|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Dealist» — аутсорсинговый контакт центр. Отзывы о работе в Dealist (Диалист), зарплаты
Добавьте зарплату в компании Dealist (Диалист)Добавить отзыв о работодателе Dealist (Диалист) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Dealist (Диалист)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Не тратьте тут время. С зп 8-9к, Вы будете пахать с 7 утра или ночные или до 23 вечера и делать работу за 2-3 операторов. Перспектив в этой комании нет. Вы же не «лучшая подружка» зам директора. Ну и конечно будьте готовы к обс*ранию за спиной — это традиция этой комании.
Смешно читать эти написанные одним человеком отзывы, так как никакой Натальи и не было, зато ей было приятно работать. Лениться там нет времени, ведь вас сполна завалят работой
Странно читать крайне негативные отзывы, так как проработала больше года в Dealist и не сталкивалась с подобным. Некоторых комментирующих знала лично и могу сказать, что личности ленивы и безответственны в принципе.
Коллектив отличный. Больше всего контактировала из руководства с Евгенией и она отличный руководитель.
З/п выдавали всегда вовремя. Часто даже раньше.
Не нагнетайте мрака. Обычная и нормальная работа, если не лениться.
Я проработала в диалисте больше 3х лет и ситуации за это время были разные. Я получала и штрафы и премии, были моменты в которых я была абсолютно не согласна с руководством, но были и положительные моменты. Тут никогда не было скучно, не только на работе но и вне ее — общие праздники, походы в кино, на речку, корпоративы. К руководителю всегда можно подойти и поговорить, если возникли какие-то проблемы. Да, не всегда тебе идут на встречу, но если это возможно — обязательно. Не раз сталкивалась с людьми, которые уходили из диалиста, а потом через время возвращались.
Если ты идешь работать в сферу обслуживания нужно морально быть готовым к тому что график текущий и фиксированных выходных нет, все праздничные дни могут быть рабочими, коллективу, в среднем, 18-20 лет, а значит надолго они не задержатся, и это не только в колл центрах. Здесь, по крайней мере, предупреждают сразу, что есть штрафы, и как они считаются, и мои подсчеты меня ни разу не подвели.
А вообще, главное при устройстве на работу не брать с собой «розовые очки» и не думать, что на самом деле все гораздо проще, чем тебе рассказывают, тогда ты сразу поймешь, стоит оно того, или нет
Работала на одном из проектов данной компании, в целом впечатления остались очень положительными.
Коллектив дружный, сплоченный, да и атмосфера в целом очень позитивная.
Что касается заработной платы, то она всегда выплачивалась вовремя, без задержек.
Если же были какие-либо форс-мажорные ситуации (а такое тоже бывало), когда нужно взять отгул или нужен аванс, то все всегда обсуждалось. Начальство идет навстречу персоналу во многих моментах, что однозначно играет в его пользу.
Также есть возможность заработать, если брать доп. часы, что тоже многим может быть полезным.
Поэтому данного работодателя могу смело рекомендовать.
В диалисте я работала примерно год, мнение осталось положительное
Работала на нескольких проектах и на одном даже выросла с оператора до админа))
С графиком никогда проблем не было, супервайзеры были очень лояльные, но конечно же надо было отвечать тем же, чтоб сохранить с ними хорошие рабочие отношения
Зп средняя, но честная
Могла быть и выше, если хотела подзаработать и брала доп смены
Платили почти всегда во время, могли дать раньше, могли дать позже
Во втором случае всегда можно было подойти и попросить аванс, никогда не отказывали
Читала много людей пишет про штрафы и сумасшедшие цифры…
Ну у меня конечно же тоже были, вот только их было два за весь год и в сумме ну гривен 300) нужно учитывать, что работать от фонаря и получать заоблачную ЗП тут нет возможности (а где ест), нужно выполнять инструкции и следовать правилам, работать качественно
Те, кто получал большие штрафы приходили ничего не делать, от их пофигизма страдала из зп
Мне нравилось, что ко мне хорошо относились, но и я всегда отвечала тем же
@Артур, ох кажется знаю я что за Артур это писал)
Работала в этой компании на различных проектах. Проекты действительно могут закрываться и меняться один на другой. Это происходит к сожалению во всех колл центрах. При этом в большинстве случаев, если проект закрывался, всегда предлагали альтернативу и это огромный плюс. Многим может показаться тяжелым выучить новый материал, или может не понравится новый проект, но это я считаю личное дело каждого.
Зарплата средняя по рынку если говорить о должности оператор кц на не продажных, не англоязычных проектах. По поводу системы бонусов могу сказать только одно — во всех фирмах есть подводные камни, здесь хотя бы все четко рассказывают на первом обучении. Обучения проводили в общем и целом по материалу, потом можно было все изучить самому, и потом сдавали тест тренеру или заказчику. Для многих моих коллег было тяжело сидеть на нескольких проектах одновременно и постоянно учить информацию. Мне было скучно отвечать одно и тоже по 8-9 часов и я учила новые проекты, чтобы как-то разнообразить свою работу. Плюс если ты сидел на определенном количестве проектов — доплачивали. Также много ребят знаю которых лишали бонусов за некачественную работу. У некоторых это случалось редко, ведь все мы люди и допускаем ошибки, я и сама в числе таких людей. Некоторые получали такие наказания часто и ничего с этим не делали, а потом увольнялись сами недовольные или их увольняли за некачественную работу.
Коллектив на всех проектах был хороший. Ребята отзывчивые, друг другу помогали всегда. Для меня это было очень важно. Приятно, когда ребята на работе — твоя вторая семья.
До руководства можно было «достучаться» по большинству вопросов, что тоже плюс. Конечно, случались и неприятности, и что-то казалось несправедливым. Однако, позже все равно приходили к общему пониманию ситуации. Читала негатив по поводу руководства ниже — могу сказать только что с кем-то тебе легче найти общий язык, с кем-то тяжелее, и наверное весь негатив в отзывах связан как раз с тем что не нашли взаимопонимания с руководителем. Потому что когда всё хорошо — редко кто оставляет отзыв)))
График работы можно выбрать любой , но при приеме на работу спрашивали желаемый график и потом от этого плясали. Бывали времена когда просили выйти в выходной или остаться подольше поработать. На перерывы отпускали всегда ограниченное количество человек и важно было не пропустить перерыв , чтобы график перерывов у других людей не сдвинулся. Но тут все объяснялось тем , что если много агентов уйдут на перерыв , то на оставшихся ребят будет поступать много звонков и они не справятся. Поэтому так было и так будет всегда. Если для кого-то это критично, подумайте прежде чем ступить на эту тропу.
В целом впечатление от работы здесь — приятные, а сложности и неприятности… Бросьте в меня камень, если знаете где их нет)
С чего бы начать?
Обучение: проходит целых две недели, толком вас ничему не научат, в основном вам придётся всему учится заново когда вы начнёте работать.Вам будут рассказывать как все просто, как вы будете накапливать непонятные бонусы, как вам может позвонить звезда или агент звезды, и все это для того, что бы вы не сбежали в первый же день работы. Супервайзеры постоянно будет указывать вам на то, что вы должны все знать и толком никакой помощи от них вы не дождётесь.
Коллектив: постоянная текучка, на долго там мало кто задерживается. Опять же, дождаться помощи от супервайзера практически невозможно, а найти человека, который вам поможет очень тяжело.
Зарплата: стабильная задержка зарплаты недели на полторы-две, + есть штрафы, которые иногда выставляются
по абсурдной причине.
Рабочее место: личного рабочего места у вас нет, все работает по принципу: «Кто первый встал, того и тапки». Вы можете прийти во время на работу, но у вас может уйти около полу часа, что бы найти свободный компьютер, нормально работающие наушники(с этим кстати тоже постоянные проблемы) и нормальный стул, на котором можно будет сидеть. На кухне полно тараканов, по-этому кушать приходится в коридоре. В некоторых комнатах из-за большого скопления людей невозможно находится из за духоты, а если включить кондиционер, то есть большой риск, что вас продует.
И по мелочи: забудьте про праздники, если вы новенький, вас постоянно будут ставить работать именно на эти дни, а если вы откажетесь или начнёте возражать, то вам начнут говорить, что то типа: « Ты подставляешь коллектив и что всем надо отдыхать».
Болеть тоже противопоказано. Даже с высокой температурой вас будут доставать и спрашивать не стало ли тебе лучше и сможешь ли ты выйти.
Рабочий процесс, это отдельная история. За вами постоянно будут следить, что бы вы НИ ДАЙ БОГ находились в оффлайне больше 5 минут. Что бы сходить в туалет или поесть, вы должны ОТПРАШИВАТЬСЯ, и после того, как вам дадут добро, вы можете идти.
В общем, если вам нравится что вами пользуются, вам приятно находится в коллективе неопрятных и эгоистичных людей и вам нравится просиживать ваше время и силы ради ничтожной зарплаты то милости прошу.
Остальные же подумайте дважды, чем сюда устраиваться.
@Гость,
Коллектив?) тут каждый месяц меняется состав операторов на 5-10, а то и больше сотрудников. Больше года-очень редко кто задерживается в кол-центрах, а уж в таком и подавно. Основная масса-это 16-19 лет.
Кстати, раз уж такая пьянка, то штрафы можно получить даже за опоздание на пару минут, или задержки с перерыва. А перерыв делится на 2-4 раза по 15 мин-ооОООООооочень удобно. Не всегда успеваешь поесть.
@Гость,
Сразу видно что подобные отзывы пишут сами сотрудники-браво! Любой адекватный человек понимает, что критика всегда важнее, чем «нализывание» и «расхваливание». Даже самые лояльные всегда хоть чем-то недовольны.
И если оч много инфы о штрафах, значит, действительно, что-то не так с зп.
@Dealist,
О штрафах: могу предоставить контактные данные сотрудника: Валентин, раньше работал оператором. Он несколько раз получал огромные штрафы, где-то в пол зп. А из заявленых на 2018 год 7 тысяч большинство получали 4-6 тыс грн
@Гость, прям по почерку вижу, кто это написал… И не могу не согласится!!!
После смены зам. директора на Тимошенко Евгению, деалист начал тонуть. Многих сократили или сделали все возможное, что бы люди сбежали сами. На административный персонал вечно орали и нецензурно оскорбляли. О спокойном общении тут и не слышали…
Зарплату админ. составу не редко задерживали, с операторами дела обстояли чуть лучше. На данный момент весь эйчар и админ состав разогнали, так же морально изнасиловав перед увольнением. Если вы оформлены официально, налог платите сами за себя, что значительно отражается на вашей ЗП. Следовательно мне ни разу не выплатили обебщаемую ЗП на собеседовании. А те копейки которые вы получите, не хватит на то что бы восстановить свою нервную систему от стресса полученного в этой компании.
Перерывы у операторов маленькие, на перерыв все ходят по очереди и если ты не успел себя вписать в график, можешь вообще ни разу не выйти на перерыв за целый день, так как желающих много.
Из плюсов, это дружный молодой коллектив и гибкий график.
ЕСЛИ ТЫ HR И ДУМАЕШЬ ИДТИ РАБОТАТЬ В ДИАЛИСТ — БЕГИ!
За пол года состав HR отдела сменился полностью 2 раза.. Это 6 людей которые за пол года ушли из компании. У всех стоит пометка не сошлись с начальством.
Платят копейки, но, простите, трахают тебя за них знатно. А знаете зачем? Чтоб ты, наивный, считал что ты говно и достоин только этих жалких копеек. А когда ты стал ненужен, когда работы нет на тебя набрасываются еще сильнее, чтоб ты наконец сломался и сам ушел. До недавнего времени с марта или апреля HR отдела в ебалисте не было совсем. Всех разогнали как скот. А зачем, если работы нет? Зачем платить, если когда нужно толпа молодженьких и глупеньких набежит.
Зачем я вообще все это пишу — ЕСЛИ ТЫ HR И ДУМАЕШЬ ИДТИ РАБОТАТЬ В ДИАЛИСТ — БЕГИ!
У меня все.
А нет. скажу таки о плюсах — отличный коллектив таких же бедолаг, которых угораздило забрести сюда.
Теперь точно все.
Изначально приходил сюда поработать месяц, но в итоге втянулся на гораздо больший срок. Очень дружный коллектив и адекватное начальство. Зарплата на то время, возможно маленькая, но ее размер меня мало интересовал, т.к приходил сюда за общением и новым опытом. С начальством расстались не очень хорошо, по большей части, по моей вине. В итоге остались очень хорошие и теплые воспоминания об этом месте, т.к обрел много друзей и опыт.
Добрый день, Артур! Спасибо за Ваш комментарий.
Из плюсов: расположение,график(удобно очень для студентов),коллектив.
Минусы:
Начальство;
Зарплата-это просто копейки,смешно,такое чувство что издеваются над людьми,ещё и штрафуют.
Однозначно не советую для трудоустройства так как минусы сводят на «нет» все плюсы
Уважаемый Гость, разъясните, пожалуйста, что имено Вас не устроило в общении и работе с руководством? Мы всегда — от супервайзера до директора — стараемся быть максимально лояльными со своими сотрудниками, поэтому хотелось бы разобраться подробнее
Что касается заработной платы, то, к сожалению, она невелика. Но при приеме на работу Вы были ознакомлены с условиями, и условия эти — средние по Харькову. Если Вы на них согласились, то удивительно видеть Ваше раздражение.
Действительно, можно получать и больше, однако другая работа с большей зарплатой требует квалификации и опыта.
Ребята,не устраивайтесь на работу в компанию Dealist,большие штрафы,мерзкое руководство,оффициальное оформление через пару месяцев после того как ты поработал(а) и то не факт,будешь по трудовому договору работать!
Проэкты закрываются один за одним,повышения не ждите,задержки в зарплате каждый месяц,работают в черную.
Налоговой нет на них.
Если вы хотите получить опыт,где вас кидают на деньги,добро пожаловать.
Роман, исходя из регулярности Ваших отзывов, мы можем сделать вывод, что Вы, если и работали у нас, то уволились уже достаточно давно (первый отзыв от Вас мы получили 20.09.2018 г.). Странно, что Вы регулярно пишите вещи, которые не имеют отношения к нашей компании.
У нас есть официальное оформление, мы оплачиваем обучение сотрудников, работаем над их ростом и, если он наблюдается, даем сотруднику возможность расти. Весь административный состав, исключая сотрудников отдела кадров, — это люди, пришедшие работать операторами.
PS За все время работы колл-центра (8 лет) ни один оператор не ушел без своей заработной платы.
Проработала в Диалист полгода и потом через время вернулась ещё на 3 месяца подработать. Все выплаты были вовремя, а иногда даже раньше на несколько дней. Коллектив хороший, есть с кем пообщаться, мою лучшую подругу я встретила именно в Деалисте полтора года назад. Если кто то пишет, что коллектив не общительный, возможно это с вами не все в порядке?! Штрафы у меня были самые минимальные, за ошибки в рамках проекта, полностью согласна с ними они были справедливыми и всего пару раз. Админ-персонал адекватные люди, если что то не так, то можно подойти и обсудить, найти компромисс. Всегда я работала только по тому графику который сама составляю, перерывы есть и они оплачиваются. Офис удобно расположен. Данная работа как подработка идеальный вариант. Я благодарна этой компании за опыт, за афмосферу и людей! А вы люди, умейте признавать свои ошибки, если что то идёт «не так», то это не обязательно вина компании или персонала, но и ваши личностные качества в первую очередь!
Феодосия, спасибо за Ваш комментарий!
Работаю в Диалисте почти год. На мой взгляд, коллектив имеет большое значение при выборе работы. За тот промежуток времени, что я работаю, коллектив стал моей второй семьей. Руководство в компании очень лояльно и готово пойти на встречу. Всегда старается всесторонне оказать помощь и принимает участие в работе каждого сотрудника. Что касаемо штрафов, то они присутствует только в крайнем случае и действительно по делу (совершенно не в таких размерах, как писали ранее). Поощрения сотрудников и мотивация к достижению новых высот — девиз компании. Все, кто хочет найти интересное дело по душе, однозначно приходите в Диалист!)
Спасибо!
Работаю в Диалисте уже полтора года и мне все нравится!! Очень обидно читать такие выдуманные отзывы про Диалист, и видимо, от людей,которые тут даже не были!Никогда тут не штрафуют в таких суммах, как пишут, да и вообще, за полтора года меня , например ни разу не оштрафовали, а у других видела штрафы максимум пару раз и то в минимальных цифрах за ооооочень грубые ошибки.Очень крутой коллектив, чувствуешь себя как дома. Все всегда идут на уступки, можно ставить удобный график, если есть какие-то проблемы, то всегда помогут. Вместо того, чтоб читать отзывы от придурков, приходите и проверяйте сами))
Спасибо за Ваш отзыв!
@Dealist, Видимо, вы плохо проинформированы.Многие сотрудники получали штраф в 1000 и выше. Почти все из них получив подобный штраф обижаются и уходят. Одна из причин огромной текучки. А есть и сотрудник, который получил около 4 тыс грн штрафа
Роман, судя по вашим комментариям вы в действительности не ознакомлены с реальными условиями у нас, ведь ни один адекватный руководитель не допустит штрафы в таких размерах и тем более 4 тыс. грн. Также у нас стандартная «текучка» для колл-центра, и связана она прежде всего с тем, что это тяжелая в эмоциональном плане работа – постоянное общение с людьми, не всегда адекватно выражающими свои эмоции. Вы могли бы самостоятельно окунуться в работу в нашей компании, потому что на данный момент это выглядит только как засланный комментатор влияющий на мнение других.
Люди которые ищут работу, ЗАПОМНИТЕ, ссылайтесь на негативные отзывы, так человек которому нравиться работа НИКОГДА НЕ БУДЕТ задумываться о том чтобы написать отзыв как я долго тут работаю и всё здесь супер и вообще мы лучшие, такие отзывы пишут манагеры, чтобы “якобы” развеять сомнения. А Когда в конторе одни ***, тогда прям хочеться сообщить всем об этой организации
Гость, спасибо за ваш отзыв.
Хотелось бы отметить, что действительно негативных отзывов хватает, и без этого не обходиться ни одна компания, которая хочет развиваться пробуя новые методы. При этом все познается в сравнении и обязательно на личном опыте. У каждого соискателя свои ожидания и условия, которые мы стремимся удовлетворить. В реальности мало людей если их все устраивает будут об этом голословить и писать. Но как говориться «насильно мил не будешь». Если, что то не подходит сотрудникам, мы пытаемся не допускать этого в будущем, учась на своем опыте. Также хотелось бы добавить, что стабильность большей части коллектива, которые являются частью нашей семьи уже боле 1-3 лет, а то и больше говорит действительно о более личных предпочтениях каждого.
Пробуйте и ищите себя, и вы обязательно найдете именно свое место!)
Штрафы-огромные. Стабильно в месяц ~1000-2000грн . Бывали случаи до нескольки тысяч в месяц. Зп часто задерживают. Сумму сосчитать нереально. Могут сократить проект, перевести на еще менее прибыльный. График-относительно свободный, заставляют работать когда нужно, а не когда получается.
Роман,
Хотелось бы внести ряд уточнений:
— Да, у нас действительно, есть как постоянные проекты, так и временные. При этом о сроке работы проекта мы всегда информируем еще на собеседовании. Случаи, когда проект «закрывается» резко — крайне редки, и за 7 лет работы контакт-центра были максимум пару раз. При этом нам важен каждый сотрудник и мы предлагаем все возможные варианты перехода на другие проекты, что бы ни в коем случае не потерять Вас.
— Мы не задерживаем выплаты нашим операторам. Могут быть накладки только в связи с официальными праздниками, которые выпадают на будние дни. В подобном случае к нам претензий предъявляться не могут: если не работает банк, заработную плату перечислить невозможно при всем желании
— У нас действительно индивидуальный график: нет четких смен, каждый сотрудник подбирает для себя максимально удобное время работы. При этом мы учитываем общую нагрузку и соответственно оставляем за собой право (об этом говорится также, начиная с собеседования) регулировать график в пределах нескольких часов, обязательно только с согласия самого сотрудника
— Что касается штрафов, то нужно отметить, что они, как и все прочие условия работы, оговариваются на собеседовании и перед непосредственным выходом на работу. И конечно, ни о каких суммах в виде тысячи и более гривен речь не идет и идти не может. Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники зарабатывали деньги, а не несли финансовые потери у нас в компании
Отработал в данной компании месяц на временном проекте, все замечательно. При поступлении читал отзывы о том, что может не повезти с начальством, но обошлось. Наталья и, особенно, Ольга — замечательные люди и отлично справляются со своей работой. Есть, конечно, пара недостатков — во-первых задержка ЗП, но здесь все честно, сразу при поступлении было оговорено, ну а во-вторых — USB наушники, с ними вечно какие-то проблемы были. В целом 8/10.
Богдан, спасибо за отзыв. Мы стараемся сделать все максимально возможное для того, чтобы всем было комфортно работать, и на постоянных и на временных проектах. Насчет выплат заработной платы, хотим немного разъяснить — это не задержка, при поступлении на работу мы оговариваем сотруднику сроки выплаты и, возможно, Вы не совсем правильно поняли. Если так — свяжитесь с нами, обсудим!
А насчет наушников — технические моменты, стараемся их искоренять))
А что если раньше работал в Деалисте, но уволился. Можно ли прийти заново работать?
Добрый день! Да, конечно, можно вернуться) У Вас контактные номера сохранились наши? Если нет — 0675456009, отдел персонала!
Отличная работа для тех, кто хочет потратить свое время и заработать копейки. Оплата отвратительная, помимо того проекты, если их можно назвать таковыми — это работа с людьми-инвалидами, которые не понимают самого простого. Супервайзеры встречаются нормальные, начальство — редкие уроды, которые смотрят на Тебя, как на г*вно. Помощь и Диалист вещи не совместимые и рядом не стояли. Положительное что-то найти очень сложно, потому что коллектив — гадюшник, который даже не пытается познакомиться друг с другом, а начальству по барабану, что происходит. Им главное, чтобы люди работающие за копейки, еще меньше получили, потому штраф Вам выпишут по-принципу, мне приснилось, что Ты неправильно дышал.
Спасибо за отзыв, Павел. В первую очередь, хотим отметить, что средний уровень заработной платы в нашей компании достаточно высокий и конкурентоспособный, и это зависит от многих факторов. Если сотрудник старается выполнять свою работу качественно, стремится развиваться, улучшать свои показатели, то такой сотрудник поощряется премией, либо повышением оплаты (пересмотр заработной платы на проектах в бОльшую сторону происходит довольно часто, мы стараемся сделать все возможное, чтобы заинтересовать сотрудников и максимально увеличить эффективность их труда). Также необходимо обратить внимание на отношение к клиентам, — «проекты, если их можно назвать таковыми — это работа с людьми-инвалидами, которые не понимают самого простого» — если у сотрудника такое мнение о клиентах, то сотрудничество с ним не представляется возможным. Когда мы принимаем человека на работу, мы оговариваем все условия работы на проекте, а также, безусловно, систему премий и санкций, и в ней нет пункта «мне приснилось, что Ты неправильно дышал». Мы справедливо оцениваем работу сотрудников, и если возникают какие-либо спорные моменты, мы готовы общаться и выяснять.
Руководство контакт центра ценит каждого сотрудника и всегда готово прийти на помощь, рассмотреть любые пожелания, жалобы, просьбы. В наших интересах сделать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и нужным, и мы стараемся приложить все усилия для того, чтобы люди приходили на работу с удовольствием. Коллектив в Dealist очень дружный, мы всегда приходим друг другу на помощь, оказываем поддержку, если кому-то сложно и, при этом, конечно, помимо рабочих моментов, довольно часто проводим время вместе и вне работы. Что касается системы мотивации на проектах, то она построена таким образом, чтобы каждый сотрудик мог сам, во-первых, планировать свое рабочее время, и это, в свою очередь, отчасти, влияет на заработную плату, и, во-вторых, у нас существуют постоянные доп. мотивации, которые позволяют не только проявить себя в лучших качествах, но и, при этом, заработать премию или какой-нибудь другой приятный бонус :) Для нас очень важно, чтобы работа над ошибками (которые, безусловно, имеют место быть, как в любом рабочем процессе), приносила положительные результаты. Коллектив и руководство компании всегда открыты для предложений и пожеланий, и, как уже указывалось выше, мнение каждого сотрудника учитывается при решении спорных вопросов. Мы уверены, что наши сотрудники понимают это и у них не возникает затруднений в том, чтобы обратиться за помощью, если в этом есть необходимость.
Читаю отзывы и такое ощущение, что я работаю в каком-то другом диалисте. В свое время, я выбрала эту компанию из-за обещаний максимально свободного графика, хорошей зп и приятного коллектива. Ни капли не ошиблась. Да, сложности есть всегда, но если стараться и относится к работе серьезно, то все минусы пролетают мимо. Коллектив чудесный, начальство всегда готово пойти на встречу, о штрафах слышала только со стороны и ни разу не сталкивалась (зато были поощрения за хорошую работу, что особенно приятно). Могу смело сказать, что это самое уютное место работы из всех, с чем я сталкивалась.
Спасибо, Лика, за отзыв, мы действительно стараемся максимально поощрять сотрудников, что стимулирует их к более продуктивной работе, и для нас очень важно, что Вы это цените! Мы постараемся, чтобы условия были еще более комфортными и Вам хотелось с еще большим удовольствием ходить на работу! :)
Я работаю в данной компании полтора года, и это первая серьёзная работа в моей жизни. Как только мне исполнилось 18 я искала то, где смогу заработать хоть копеечку. Когда я пришла, я обучалась 2 недели,а после все пошло как по маслу. Уровень зп намного больше чем в других кц, ниразу не разачаровало смс с банка ;) да, не скрою, к нам приходят и уходят, но многие находят себе хороших друзей именно тут, много кто ушел, но через пару месяцев вернулся) потому что многим тут нравится. Я студент и для меня так же важно все успевать. И с этим мне тоже повезло. Я могу работать после учёбы, так как проект на котором я работаю — 24/7.
Много кто ниже тут писал о штрафах, и тд. Если все делать по правилам, то можно прожить и без штрафа.
Спасибо за отзыв, гость! Очень приятно, что в нашей команде есть такие отзывчивые и положительные ребята, которые чувствуют себя в нашей команде, как в настоящей семье (и это так и есть!) )) Приложим все усилия для того, чтобы наше сотрудничество было еще более плодотворным!
Самое ***еное начальство которое я встречал. Тренера то и делают что ставят штрафы, нормальных супервайзеров уже давно нет. А если ты работаешь до вечера , то можешь услышать с кабинета директора разные звуки, чаще всего от молоденьких девочек , которые надеются на повышение , видимо работа тренера здесь плохо оплачивается
Уважаемый Гость, возможно, в какой-то момент с Вами обошлись несправедливо, либо Вам не понравилось отношение к себе, но в нашей компании у любого сотрудника всегда есть возможность обратиться к вышестоящему руководству с любым вопросом или пожеланием, мы всегда готовы разобраться в любой сложившейся ситуации. Супервайзеры и тренеры в нашем контакт-центре — это люди, которые сами еще вчера были операторами, и получили должность благодаря стремлению, уму и желанию развиваться, у каждого сотрудника есть такая возможность. Работа в Диалист основана на людях, которые здесь находятся, поэтому каждая проблема, как и каждый достигнутый успех, должны быть озвучены в коллективе. Именно такими совместными шагами мы добиваемся развития компании в целом.
Хрень какае-то а не фирма пришел на практику, после этого звонят и говорят что проект закрыт а других нет, только зря тратил время и силы!!! одним словом лохотрон не идите
Уважаемый Алексей! Да, действительно, бывают ситуации, когда проекты закрываются, это случается очень редко, но, в основном, по причинам, которые не зависят от нас. В подобных ситуациях, всем участникам производится компенсация потраченного времени, как и в данном конкретном случае и мы всегда заинтересованы в продолжении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.
Я всегда за конструктивную и объективную критику, понапрасну лить грязь не стану,но это не тот случай.
Из плюсов работы в данной «Конторе»,на проэкте МАУ!!!
Свободный график(ну как свободный,просто можешь сам время работы выбирать,про праздники можете забыть,заставят выйти) и более менее нормальный коллектив операторов (админсостав сюда не входит,разве что пару человек,так как корона на голове, ты с кабинета выйти не успел,как тебя уже оборжали).
Штрафы есть да,есть безусловно заслуженные(напартачил-отвечай), есть из пальца высосаны.
Ну что сказать всем кто готов терпеть задержки зп( в последнее время это норма для них),и чувствовать гавном,когда на пару лет старше, или даже младше руководство тебя пытается унизить,вэлкам! Денег там не заработаете, а вот здоровье и нервы оставите!
Спасибо за Ваше мнение, гость. Коллектив в Диалист дружный и отзывчивый, в том числе, админ состав. Как в любой организации, бывают сложные периоды, когда приходится работать в режиме многозадачности, но никоим образом руководство не пытается никого унизить или оскорбить. Работа на проекте МАУ не из легких, об этом предупреждается заранее, на собеседовании, — о всех сложностях и тонкостях, мы ничего не утаиваем и, наоборот, стараемся как можно подробнее описать все детали, касательно и графика, и заработной платы, и других моментов. Мы всегда стараемся идти навстречу, при любых обстоятельствах, и если у кого-то возникают какие-либо вопросы, либо же критика, как в данном случае, — мы всегда готовы выслушать и обсудить.
Чтобы работать в этой компанни нужно уметь управлять своим временем, простоев в рабочем процессе нет, потягивать чаи между звонками не получится. Проектов много, можно выбрать. Работа специфическая, потому подходит не всем. Мне не подошла, я не смогла там заработать.
Словом, чтобы тут получать нормальную зарплату — нужно не слабо впахивать.
Отельный респект коллективу! Очень приятные люди.
Уважаемый Гость, спасибо за отзыв. На самом деле, работа действительно специфическая, но мы, со своей стороны, конечно, стараемся помогать, подсказывать и сделать рабочее время сотрудников более приятным! :)
Хочу поделится своим опытом об этой работе! И первое это работа только для студентов или для тех, кто хочет застрять на месте и не развивается! Второе это каждый месяц меняются проекты и ты дохрена учишь и изучаешь каждый месяц, а информации до 10 листов а4, а то и больше! Как ихня система ломается( база) вас отпустят домой за свой счёт, и по 24 грн в час отработанный ты зарабатываешь, какой дурак захочет сидеть. Зп первая только через два отработанных месяца выплачивается, то естьты работаешь первый месяц, а в конце второго только выплачивают зп! Штрафы и предупреждения так же есть и часто не правдивые! Лишь бы за что то оштрафовать и в свой карман! Вообщем строгость как в школе, отчитаться где был, почему на минуту опоздал, выйдешь на перерыв на тебя таким взглядом посмотрят старшые словно ты домой уходишь! Колектив конечно хороший но условия, фигня! Короче для тупых студентов норм
Действительно, объем информации, которая дается сотрудникам, достаточно большой, и, конечно, изучить все детали и тонкости работы удается не сразу, но мы прикладываем все усилия для того, чтобы сотрудникам было комфортно и интересно работать. Наш контакт-центр — это место, которое позволяет людям без опыта приобрести его, а также совместить работу с учебой, поскольку график индивидуальный, и как раз подходит для студентов. При этом, мы следим за дисциплиной, поскольку, как в любом рабочем коллективе, у нас существуют свои нормы и правила работы, которые мы просим соблюдать. Касательно оплаты — изначально на собеседовании, и, далее, во время стажировки, несколько раз соискателю проговариваются все условия оплаты, это информация, которая озвучивается в первую очередь. Также следует отметить, что мы приветствуем инициативных сотрудников, которые стремятся к развитию, поэтому карьерный рост — это одно из наших преимуществ. Практически весь административный состав контакт-центра — это бывшие операторы, и это свидетельствует о том, что в нашем контакт-центре люди развиваются, стремятся к большему и добиваются своих целей. Мы уверены, что наш контакт-центр — это место, где можно не только приобрести опыт, но и научиться чему-то новому, приобрести уверенность в себе и развиваться еще больше.
Крепостной кодекс отменили, но на проекте МАУ об этом не слышали. Работайте 2 месяца и уходите, так как за первое время вас не будут притягивать за мелкие нарушения которые есть абсолютно у всех, а далее привыкайте к минимум 1-2 штрафу в неделю по мелочам.
Уважаемый гость, проект МАУ достаточно сложный, и, работая на данном проекте, необходимо быть очень внимательным и сосредоточенным. С первого дня, перед тем, как приступить к обучению, каждого сотрудника знакомят с условиями и тонкостями работы на проекте, ничего не скрывая и оговаривая все детали и различные ситуации, которые могут возникнуть. Если во время рабочего процесса возникают какие-то трудности, мы всегда готовы помочь, подсказать и объяснить. Но от человека тоже многое зависит. Мы всегда идем навстречу, и, взамен, естественно, ждем от сотрудников качественного выполнения своей работы.
Работала в Диалисте 3 месяца. Месяц проработала на входящей линии, затем прошла обучение и проработала 1.5 месяца на МАУ. Ушла по объективным причинам, так как тяжело было успевать и на учебе, и на работе.
В целом впечатления более чем положительные. Очень дружный коллектив. Приветливые, милые люди. Есть возможность сменить проект, если старый надоел. Берут без опыта. Могут сделать из новичка супер-оператора. Задержек с з.п серьезных не было. Всегда получала больше чем ожидала.
Единственное, что на обычных проектах з.п довольно низкая, но в принципе этого и можно ожидать, так как на рынке труда это среднестатестические з.п операторов.
Очень хороший офис, со всеми удобствами, есть столовая, уборная, даже место для отдыха. Конечно, большой плюс — свободный график.
Вообщем, на мой взгляд, отличный вариант работы, для студента — так точно.
Спасибо за отзыв! Мы очень рады, что Вам понравилось работать в нашем контакт-центре, мы пытаемся сделать рабочее время и досуг наших сотрудников максимально комфортным, и нам приятно, что это ценится как действующими, так «бывшими» сотрудниками)))
Работаю в диалисте в общей сложности 4 месяца. Прошлой зимой пришлось уволиться по личным причинам, и этим летом, когда вопрос поиска работы вновь стал актуальным, вернулась к диалисту. Во-первых, условия работы замечательные, для удобства сотрудников приложено максимум усилий. Во-вторых, коллектив: тренера, супервайзнры, HR отдел-безумно приветливые, всегда готовы помочь. Руководство всегда идет навстречу. С удовольствием хожу на работу.
Влада, большое спасибо за отзыв! Мы действительно стараемся приложить максимум усилий для того, чтобы сотрудника было комфортно и радостно работать! Будем продолжать в том же духе — с Вашей помощью! ;)
Читая последний негативный отзыв, я пришла в замешательство, так как написанное не соответствует реальности, работаю уже довольно таки долго в КЦ Деалист и не жалею о своем выборе. Работа в таком месте подразумевает определенную долю ответственности. Так же существует свод правил, которые работники обязаны выполнять, за невыполнение этих правил предусмотрены штрафные санкции. Со всеми штрафами и со всеми правилами ознакамливают перед принятием на работу и есть возможность узнать всю интересующую информацию. Так же есть возможность использовать в работе различные источники информации, что существенно облегчает рабочий процесс. Но в то же время, агент должен свободно ориентироваться в проектной информации и принимать самостоятельные решения. Так же есть различные мотивации и премии за качественно выполненную работу. Все зависит только от того насколько человек заинтересован в этой работе.
@Гость,
Не соглашусь с данным отзывом. Во-первых, с системой штрафов всех агентов знакомят на первом дне обучения, а также и с системой поощрений. Во-вторых, новым сотрудникам всегда есть кому помочь и их никогда не заставляют в самом начале разбираться во всем самим. Конечно, это нормально, что нас учат искать информацию самостоятельно, так как постоянно обращаться за помощью к старшему и заставлять ожидать человека на линии это проявление некомпетентности сотрудника. И также, эта работа требует внимательности, желания развиваться и учиться разбираться во всем самим. Поэтому, Гость, если ты хотел устроиться на работу, получать достойную зарплату, но при этом не делать ничего, ждать пока тебе кто-то что-то подскажет потому, что ты боишься брать на себя ответственность и включать мозг, то работа в Dealist не для тебя.
@Гость, 5 минут назад наткнулась на этот отзыв и, если честно, с реальностью достаточно мало общего. Все условия касательно оплаты и штрафов известны до трудоустройства.Тебя никогда не оштрафуют не уведомив перед этим.Информации необходимой для работы и правда очень много, но когда что-то меняется, сотрудников оповещают. Поэтому если быть внимательным и ответственным шанс получить штраф достаточно мал.
Еще хотела добавить, что админ состав, если есть возможность, всегда пойдет на встречу сотрудникам и коллектив в диалисте одни прекрасные кисы
@Гость,
Так же работаю здесь не первый месяц, и с отзывом не согласна. Во время обучения и при непосредственном устройстве на работу все детали, включая информацию о штрафах и обязанностях агента, были озвучены. Каждому взрослому человеку понятно, что за невыполнение своих обязанностей или за некорректное их выполнение – должна следовать ответственность. В данном случае, ответственность в виде штрафа. Поэтому, если агент не готов выполнять определенные требования, то нужно винить в первую очередь себя, а не компанию. Довольна своей работой и условиями. Работайте над собой и все будет складываться удачно.
Анастасия.
Добрый день, категорически не согласен с данным отзывом! Скоро будет ровно 1 год , как я здесь работаю и ,уверяю вас ,я не пожалел ни разу. Работа действительно не самая легкая и требует максимальной внимательности , но от этого она не становится менее интересной .Если вы ищите работу, где не нужно сильно напрягаться ,то вы действительно можете идти дальше ,но все же ,если вы желаете узнать что-то новое для себя, идти вверх по карьерной лестнице ,то тогда работать в нашей компании ,с нашим коллективом вам будет по душе. О коллективе я хотел бы сказать отдельно , я считаю ,что работать в таком дружном коллективе как у нас –это большая редкость ,и это правда! Наш коллектив очень простой и дружный, мы часто устраиваем различные корпоративы , где мы проводим очень весело время .
А наши рабочие будни не менее интересны ,каждый день мы узнаем что-то новое ,преодолеваем всевозможные препятствия и ставим перед собой новые цели ,и все наши старания никогда не оставались в стороне.
Поэтому каждый человек вправе иметь свое мнение ,но ненужно вводить в обман людей.
@Гость, Являюсь действующим сотрудником КЦ Диалист. Работаю уже 5 месяцев и вполне доволен своей работой. Конечно , никому не нравятся штрафы , так как они существенно влияют на з/п, но все штрафы справедливые и выписываются за конкретные ошибки агентов. Поэтому я считаю, что данный отзыв является слишком субъективным и все доводы преувеличены.
У нас отличный коллектив и интересная работа , просто нужно ответственно относится к своим обязанностям.
Здесь как правило работают студенты. Это первый их опыт работы и они просто не привыкли работать. Если у тебя IQ выше комнатной температуры, то в принципе ты втягивается в работу очень быстро. И как правило комменты оставляют недовольные И обиженные, так сказать компанией. А компания нормальная, зарплатой не обижает и коллектив Дружный,но одно но — Запрещают Работать много)))
Бегите! Люди обходите это место, как только можете! Работаю не давно, а уже хочется повеситься. На обучении о штрафах толком не рассказывают, о них ты узнаешь во время работы! Первое время работаешь, всё нормально, тебе никто ничего не говорит. Потом тебя могут отстранить от работы, просто за то, что задаешь много вопросов! Надо самому искать информацию в ТРЁХ ИСТОЧНИКАХ! А это очень не удобно. Информация меняется каждый день, поэтому нереально все запомнить. Ты должен её, новую информацию, учить каждый день вне рабочее время! потому что, когда работаешь и передохнуть минуты нет. Так как спрашивать нельзя, нужно искать самому, то на это уходит много времени. А если ты долго решаешь один вопрос — штраф, неправильно ответил — штраф, не вложился в определенное заданное ими кол-во — не оплачиваемая работа. ТО есть ты написал за час 2 письма, а не три, то ты проработал бесплатно. И никого не волнует, что ты дрочился с этими письмами, искал информацию, лагал компьютер. Конечно, сразу возникает желание уволиться, но ты должен отработать 10 дней по 7 часов! иначе, -70 часов штрафа! получается, ты отрабатываешь эти 10 дней, а тебя каждый день штрафуют за то, что не укладываешься в их «НОРМЫ», которые не соблюдают 80% сотрудников. А если не отрабатываешь, то проработал 70 часов — примерно те же 10 дней по 7 часов БЕСПЛАТНО. Это настоящее рабство!
Спасибо за отзыв. Да, мы просим сотрудников следить за обновлениями, искать самостоятельно информацию и отменяем премиальные за ошибки. Но заработная плата платится, помимо качественной работы, за следование правилам компании. Мы высоко оплачиваем работу тем, кто их соблюдает. Бывает работа, на которой можно работать менее интенсивно, а существует, наоборот, работа более сложная, которая оплачивается, соответственно, выше. Нам жаль, что у Вас не получилось, мы думаем, что Вам подошла бы более спокойная работа. Касательно статистики, 2/3 сотрудников контакт-центра выходят на необходимую эффективность, а 1/5 сотрудников часто ее превосходит, за что получает дополнительные бонусы и премии. Со своей стороны, мы делаем все возможное для того, чтобы удерживать сотрудников, что подтверждает низкий уровень текучести — 80% сотрудников работают от 4-5 месяцев.
Мы ценим Ваше мнение и обеспокоены Вашим отзывом. Мы дали его почитать нашим сотрудникам, чтобы они, со своей точки зрения, также оценили ваш комментарий!
Прочитала некоторые отзывы о компании. Хочу оставить и свой. Начну с начала, чтоб было понятнее. Когда приехала в Харьков, вообще не думала о работе в кол-центре, для меня это было непонятно как-то. Потом пришла в этот офис на собеседование. Конечно я не знала, что это будет за работа, мне позвонили представились, пригласили. Я решила себя попробовать… Прошла собеседование, обучение, приступила к работе. Все получалось не с самого начала. Очень много косяков было с моей стороны, но как было указано кем-то, кто как видимо работал здесь, штраф мне не выписали и когда получила зп, так же не заметила, что с меня списали денежные средства (ведь свою зп можно посчитать по журналу, если обладаешь элементарными знаниями математики…). Сейчас работаю больше года уже в кол-центре, и ни разу не заметила того, что описывали те, кто по каким-либо причинам уволился, не смог вжиться в коллектив, хотя он дружный и положительный или еще какие-то проблемы были. Ребят, это зависит только от Вас самих.
Благодарим за отзыв :) Руководство компании действительно ценит своих сотрудников и мы стараемся максимально ускорить процесс адаптации человека в коллективе и на рабочем месте! Хочется верить, что опыт, который Вы приобретаете, работая у нас, очень пригодится Вам и в дальнейшем! :)
Извините, нужно иметь талант? Штрафуют за все подряд. Денежный эквивалент + коэффициент, потом еще за то, что вечно тупит аутлук, то завис джаббер — не смог сделать норму звонка и писем -штраф, СРМ выбило в «нотреди» ты не заметил -штраф. О каких предупреждениях идет речь, им лишь бы побольше навешать на тебя штрафов. Да, текучка еще та. Подойдешь к старшему за помощью: «Иди читай».
Касательно Ваших замечаний хотелось бы дать пояснения: по мотивации компании предусмотрены премии за качественную работу, у нас не приветствуется снижение премиальных, но каждый специалист должен понимать, что такое может быть за ошибки, которые он допускает и которые приносят убытки компании. Премиальные предусмотрены для тех сотрудников, которые качественно выполняют свои обязанности. Что касается обращений к старшему смены: мы понимаем , что не всегда старший смены может уделить больше времени каждому специалисту, но всю информацию, которая необходима для обслуживания клиентов, мы предоставляем. Поэтому оператор в первую очередь должен прочитать имеющуюся информацию и в случае отсутствия данных обратиться к старшему смены. Необходимо понимать, что специалист получает заработную плату именно за знание информации и корректное консультирование клиентов.Спасибо за Ваш отзыв, мы учтём Ваши замечания.
Прочла несколько отзывов, захотелось написать и свое мнение.
Огромный плюс в этой работе-это график, который ты составляешь сам, очень удобно для студентов. Есть различные проекты, как на полный рабочий день, так и на неполный. Что касается заработной платы, то тут все зависит от тебя самого, так как есть разные проекты с разными условиями и графиком работы. З.п. выплачивается всегда так, как оговаривалось на собеседовании. Никаких «подводных камней» нет, как пишут в предыдущем отзыве, все оговаривается до мельчайших подробностей, и даже, если ты начал работать и тебе не понравился проект, то в основном всегда предложат альтернативу, прежде чем отпустить.
Очень хорошая столовая, в офисах не душно, потому что работает кондиционер (в жару это особенно важно!), молодой приятный коллектив.
Еще хотелось отметить о штрафах. Да, о них действительно говорят при приеме, но так это же правильно! Скажу лично по своему опыту, что чтобы получить штраф нужно иметь талант, ведь даже если и бывают какие-либо «бока», то сначала тебя предупредят прежде, чем оштрафовать.
В общем работа для желающий подзаработать, особенно для студентов, в самый раз! Есть намного труднее и в физическом и моральном плане!
Уже работал оператором, знаю как там все устроено — говорят одно на собеседовании, а в реальности выходит другое, куча нюансов и подводных камней, которые специально не оговариваются изначально, чтобы либо не потерять раньше времени рабочую силу, либо чтобы прикарманить чужие деньги впоследствии…
Так вот: с прежней работы ушел только из-за напряжённого графика; выходной был только один на неделе и то не всегда. Это пожалуй единственный большой минус был…
И вот я пришел в компанию деалист:
мне сразу компания не внушала доверия, но я не мог понять почему такая огромная текучка — постоянно приходят и уходят новые люди, а условия и зарплата довольно таки заманчивые, так в чем же подвох?…
Все как обычно, говорят одно на деле все обстоит иначе, ну с этим я давно уже смирился, так везде где то в большей степени где то в меньшей — но на собеседовании всегда и везде говорят частичную правду или просто не договаривают… Это конечно же не правильно, но меня поразило вовсе не это: с первых же дней как проходил обучение все, что я запомнил — это угрозы в виде штрафов. Но это ещё пол беды…
На обучение даётся пару дней, дальше за один день пытаются впихнуть тебя в работу, причём всем насрать понял ты или нет…, давай работай, но не забывай о штрафах, за любую не точность штраф. Не спорю в любой работе важна точность, каждая компания озабочена своей репутацией и т.д. Но объясните мне одну вещь: как руководство может быть не заинтересовано в прогрессивности своей работы??? «Как только возникнут какие-либо вопросы ты только позови» — сказали они мне. Как только возникали такие ситуации, всех как ветром здувало: делай как знаешь, но помни за любой косяк — штраф…
И вот к какому выводу я пришел: как говорится рыба гниёт с головы, руководство компании не компетентное, не грамотное, подход к работе и даже само отношение к ней просто ужасное. Вообще временами очень сильное желание появлялось спросить у руководства: что вы сдесь делаете, зачем вы там сидите, цель вашего присутствия в этой компании какова, ведь от вас нет ни какой пользы: ни посоветоваться ни спросить — так а смысл вашего присутствия — просто потрещать по телефону и с подружками побазарить о жизни??? Я В ШОКЕ!!! Короче ребята, уже давно ходили слухи об этой компании — теперь я лично убедился в ее не профессионализме, причём всех начиная с руководства! В общем не тратьте своё время, деньги и нервы — оно того не стоит…
Хотелось бы сделать акцент, в первую очередь, на том, что у нас в колл-центре 80% стабильно работающих сотрудников, и люди возвращаются к нам даже после летних каникул, поэтому судить об огромной текучке не совсем целесообразно. Относительно мотивации сотрудников. В любой сфере деятельности, где бы человек не работал, свою работу необходимо выполнять качественно, и если ты не выполняешь свою работу должным образом, то логично, что рано или поздно необходимо нести ответственность за свои действия. В нашем колл-центре существует система мотивации, позволяющая получать хорошее вознаграждение за свой труд.
Диалист — это аутсорсинговый контакт-центр, и мы охватываем большое количество проектов. Существуют проекты, обучение которым длится почти две недели, и, в то же время, существуют проекты с минимальным количество часов обучения — разница в уровне сложности и объеме информации. Когда новый человек устраивается на работу, ему уделяется максимальное внимание как во время обучения, так и во время стажировки. Относительно того, что руководство компании не компетентное и не грамотное — если бы Вы обратились к руководству, задали вопросы, то, уверяем, что Вам бы помогли и подсказали, с Вашей стороны нелогично судить о компании и о руководстве на основании столь малого количества дней.
АКЦ Диалист активно развивается, увеличивается количество проектов, и, соответственно, сотрудников, — это напрямую говорит о том, что люди, которые здесь работают, чувствуют себя комфортно и даже друзей приводят на работу, и если возникают какие-либо вопросы, — их всегда можно обсудить и решить.
Компания очень хорошая. Работаю уже 4 месяца и все нравиться. Вначале было тяжело, но так вроде во всех компаниях, ведь мы идем на работу зарабатывать деньги, а платят их увы и ах за тяжкий труд. Хочешь большую зарплату — вперед! Ведь на этой работе ты сам выбираешь себе график, можно хоть по 12 часов работать. И тогда зарплата будет очень даже хорошая. Начальство всегда идет навстречу, вдруг заболел или надо уйти по раньше, в универ вызывают и тд. А еще большой плюс мне как парню, это преобладание женского коллектива, в котором очень приятно работать.
Ну и как итог, чтобы все понимали реалии жизни: гибкий график(мало где встречается)следовательно возможность совмещать с другой работой/учебой и тд.;хорошая зарплата (у нас на проекте зарплата, если работать стандартную рабочую неделю, выше средней); отличный дружный коллектив и начальство; карьерный рост (да-да, но только он реально есть, я тому пример, через 3 месяца работы оператором меня поставили менеджером проекта) ну и много других приятных бонусов (премии, корпоративы, конкурсы и тд.)
Так что по сравнению с другими компаниями — Диалист самое лучше место в котором мне доводилось работать.
Приятно слышать, что в нашей команде работают такие целеустремленные и ответственные ребята :)
Будем развиваться вместе! :)
Добрый день. Проработала в диалисте два месяца, хочу сказать, что коллектив и атмосфера дружеская, тренера хорошие, но ушла из за маленькой зп. На некоторых проектах уж очень маленькая, на собеседовании говорили одно- а получилось другое. Поэтому если хотите убить своё время, а не заработать денег, можете смело идти в диалист. И хочу добавить, что текучка людей огромная
Добрый день. Мы очень серьезно относимся к тому, чтобы та информация, которая озвучивается на собеседовании, на 100% подтверждалась, когда человек выходит на работу. Специфика нашей деятельности обязывает нас ориентироваться, в первую очередь, на удержание сотрудников и снижение «текучести» кадров. Именно поэтому мы стараемся озвучить в течение собеседования все аспекты, связанные с работой, не исключая никаких сложностей, с которыми может столкнуться новый сотрудник (также стоит отметить, что факт ознакомления с условиями работы проверяется неоднократно (точнее 4 раза) на разных этапах начала трудовой деятельности).
Если с Вами произошла какая-то неприятная ситуация, нам очень важно, чтобы Вы рассказали об этом нам, — можете или позвонить, или написать ответ на этом сайте.