DANONE

Компания раньше была нормальной,сейчас ужас что творится!!!

Марина : Соглашусь с негативными отзывами о компании Данон Россия. Вот пример: Цветков Дмитрий Константинович – сотрудник компании Данон Россия (Чебоксарский филиал) – неоднократно присваивал маркетинговые бюджеты (подарочные карты, бонус в виде бесплатных упаковок и прочие подарки, призы, предназначенные для торговых представителей, мерчендайзеров, директоров магазинов, товароведов, категорийных менеджеров). Проверить легко – достаточно сверить доходили ли, в том объеме, который указан в отчете, согласно отчету о проведенных маркетинговых активностях: бесплатный выданный продукт, подарочные карточки, призы, указанные в отчете за «энный» период времени предназначенных см. выше. Разница будет существенная – важно скрупулезно проверить: наличие достоверных подписей, достоверных отчетов (кто получил – кому отдал), запрошенных бюджетов с отдела торгового маркетинга – по факту списанных средств – по факту полученных средств конечным получателем (призов, подарков, бесплатных упаковок, акций и т.д.). Живой Продукт с 2012 – 2013 декабрь выделял «непонятные деньги» (чуть больше 30000 рублей в месяц) на обслуживание сети Севен (выкладка ассортимента компании Данон Индустрия) сотрудниками отдела прямых продаж Чебоксарского филиала ООО Юнимилк, которые должны были якобы доходить до торговых представителей (директор филиала коммерческого блока Николай Есаев «в курсе» данной схемы). А если проверить подписи, период получаемых средств (например с 2012 года по 2013 декабрь), кол-во тт сети Севен, получится что расписок с торговых представителей (о получении доп. премий) за определенный период времени нет вообще, либо «липа» (подпись не сходится, сотрудник не числится, либо денег сотрудник вообще не получал – если опросить индивидуально каждого торгового представителя и мерчендайзера в «доверительной» обстановке). Касаемо рекламного оборудования – во время аудита легко выявить «липовые отчеты», при существенном не совпадении: отчет об установленном оборудовании – факт установленного оборудования по указанному адресу. Цветков Дмитрий помог устроиться дальней родственнице Евгении Демьяновой, на должность супервайзер, в Чебоксарский филиал ООО «Юнимилк» (сотрудница, работала в Новочебоксарске торговым представителем – только ее в магазинах никто не знал и не знает, далее стала старшим торговым представителем – сотрудники в команде не знают, чем Евгения занималась на данной должности). Достаточно выяснить в команде Евгении Демьяновой, чем она занимается, как проводит собрание (всю работу делает за нее Дмитрий Цветков – оценить достаточно по проводимым еженедельным собраниям, Есаев Николай – директор коммерческого блока об этом знает и поясняет: «Я принимал решение о ее трудоустройстве на данную должность, пусть набирается опыта»). Александра – менеджера по работе с ключевыми клиентами в штате Чебоксарского филиала, брали на работу исключительно по рекомендациям Дмитрия Цветкова (вместе учились в одной школе, город Чебоксары) . Цветков Дмитрий в дружеских отношениях с Евгением Видягиным (менеджер по транспорту ОАО «Юнимилк» Чебоксары), неформально Видягин Евгений в хороших отношениях с Дмитрием Бибиковым (директором филиала ОАО «Юнимилк»). Евгений Видягин имеет судимость – поэтому с помощью протекции Дмитрия Бибикова успешно прошел СБ. Все, что происходит в коммерческом отделе, на следующий день узнает Дмитрий Бибиков, потому что Дмитрий Цветков всю «инфу» передает через «товарища – посредника» Евгения Видягина – Дмитрию Бибикову. Чем занимаются супервайзеры на Чебоксарском филиале ООО Юнимилк: Цветков Дмитрий, Демьянова Евгения, Пайков Евгений – руководители не знают, потому что не проверяют. Достаточно установить gps навигаторы на служебные автомобили и проверить полевые аудиты и обучения, проще объехать торговые точки и спросить администрацию магазина, когда заходил в последний раз торговый представитель, супервайзер. Если постараться – все вышеперечисленное можно сверить. Вот такой вот лучший (в статусе) Чебоксарский филиал компании Данон Россия.

Полностью согласна со всем отзывом.Чебоксарский филиал шараш контора.Кидают как могут.Работа по выходным к каждой проверке причем не оплачиваемая.Сплетни по всему заводу разводят хуже,чем в деревне самим же руковдством разводимые.Деньги за живой продукт торговым не оплачивают.Если оплачивают все без росписи,а также деньги упавшие на карточку живым продуктом мерчам ,также часть забирается супервайзерами.Все отзывы сотрудников к этому коментарию заблокировали.

Друзья, на Галактоне (Киев) отношение к людям не лучше. После обьединения Данон и Юнимилк стали мучать аудитами и тренингами, нагружать работой без доплат. Производство угнетают, а «белый дом» расширяется. Но самое страшное начинается, когда дело идет к закрытию. Людей выживают, чтобы не сокращать по статье. Во общем, неудачная cover version европейской политики ведения бизнеса.

Я работала мерчендайзером в Астрахани в компании Данон один год. Если бы не начальник наш,работала бы до сих пор. А начальника нашего пригнали из Волгограда зовут ее Павленко Елена Сергеевна по долности супервайзер по ключевым клиентам. К людям она относиться как к скотам. Постоянно издевается, страшит людей увольнением. Например, к нам должно приехать руководство из Волгограда гр. Никольский евгений и здесь начинается беготня. Гр. Павленко срочно собирает собрания заставляет всех врать выходить на работу раньше на час положеного по графику. Новеньких она старается спрятать с глаз долой чтоб они ничего не нужного не сказали. В обычное время гипермаркеты посещает очень редко и без интереса. В отпуск она ходит три раза в год. Своим подчененным постоянно говорит что они плохо работают , что ей даже не хватает на жизнь и на плату сьемной квартиры. А когда ей дадут по шапке она вымещает на нас и говорит что нам не место в этой компании. А недавно мы узнали что ее поставили на повышении, с какой стати? Она этого не заслужила, если бы не мы, если бы не прикрывали ее зад. Приходило очень много подарков от компании Данон которые она присваевала себе, или розыгровала сама кому дать а кому нет.Это не справедливо она срамит компанию Данон. Таких надо гнать в шею.

Да пофиг этому вашему руководству на вас всех. Сейчас время такое, они себе по быстрому деньжат стараются срубить, а потом, если что «моя хата с краю»

Кременчуг Данон — новый цех. Рабочие пришли на работу в субботу на 8 часов утра, а закончили в воскресенье в обед. Люди шли с завода , их качало. Они отработали 28 часов подряд. Представьте — 28 часов на ногах ! ! ! .НАЧАЛЬНИКИ, ПОЧЕМУ НИКТО НЕ СМЕНИЛ ЛЮДЕЙ НА КОНВЕЕРЕ ? ? ? ПОЧЕМУ ? ? ? Или вы думаете , что они роботы и могут обходится без еды и отдыха , работая физически. Как вам отдыхается в выходные ? Совесть не мучает ? Перед людьми не стыдно ? Интересно, сколько полных выходных будет после такой смены у этих людей? Или как всегда, сегодня уже первый выходной считается, хотя они еще и до дома не доехали? Что скажет по поводу такой организации Марек Войтина ?

@ирина
Ирина, Вы пишете для того чтобы выразить эмоции или чтобы Вас услышали? Мы хотим понять кто, кого и за уволил, после чего Вы проклинаете всю компанию! В Киеве нет супервайзера Дима. Пожалуйста, пишите конкретную инфо, так получается письмо «на деревню к дедушке»!

Вы кто, и какая вам разница, кем я работала и кто такой Дмитрий в компании Данон. Это лично мое дела, меня еще никто не кидал, так что неприятностей компании я еще доставлю. Мне помогут.

Отвечаю! У супервайзеров из Украины все очень плохо, служебной машины нет, официального оформления тоже…

Нет, не везде. Москва и область ставят под домом. Если косячишь, ездить далеко по вых, то на вых ставишь в офис.@Гость

Работу выполняла хорошо , а уволили за то что два раза не подняла трубку телефона .

В новом сметанно-творожном цехе в Кременчуге, где работают в среднем по15 часов в смену и все время в ночь, действительно нет перерывов на обед или ужин, люди работают голодные, хотя из зарплаты высчитывают деньги за один час обеда. Знаю, потому что у меня брат там работает.Туда никто не хочет идти, если просят подменить кого-нибудь.

гость : Кременчуг Данон. Любят проводить каждую неделю тренинги по технике безопасности, не понимая, что безопасность рабочего начинается с режима рабочего времени, с полноценно-го отдыха трудящихся и элементарного обеда .При 15-16ти часовой смене люди не могут ни поесть, ни чай выпить, т.к. конвеер оставить невозможно, а в цех заносить тоже нельзя ничего. И никого это не интересует. На рабочих местах люди скоро падать будут.Хорошо бы , что бы все руководство цеха работало в том же режиме, что и рабочие , и не в кабине-тах, а у конвеера , рядом с рабочими и никаких обедов, чтобы почувствовали на себе.

Это относится к новому сметанно-творожному цеху.

Ирина, кто тебя уволил из Данон? За что конкретнее?

Не устраивайтесь в компанию Данон, условия работы жуть, начальство не ценит хороших работников. Если вы работали, или работаете убегайте от туда

Я про работала в компании два месяца мне не понравилась, не компания а детский сад. Выгоняют из за ерунды. Не советую идти.

Хочу розказать всем об одном *** по имени Андрей Бриджыцкий, который работает на западе ТМом. Нихера не делает, но медали регулярно соберает. Человек умудряется неделями из дома не выходить, на машыне метр снега, а он всеравно лучшый!!! ТМ-и берите пример как, нихера не делая получать медали. Весь ЦО прикалываетса из него, ано тупое прикидываетса дураком, а может и не прикидываетса)))))

в регионе где я работаю ТП ставят служебный транспорт на выходные на стоянку офиса, то есть домой в пятницу на общественном транспорте и соответственно в понедельник утром за машиной тоже на своих двоих. очень интересно везде ли такое происходит? (руководство утверждает что это по всей стране)
з.ы. суперов и остальных владельцев служебного транспорта это не коснулось)))

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу».
Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда .

Компания кошмар,зарплата ужасная! отдала мужу на работу документы,чтобы выплатили родовые .Никак не отдадут, и концов никогда не найдешь!

Кто назначил на руководящую должность Насырову????!!!! Малышева, лучшая подруга, это факт! А кто это одобрил??? Сразу видно, что она » из грязи в князи» . С подчененными ведет себя неэтично, к отдельным проявляет симпатию, других — открыто ненавидит и …. Сливает, с помощью подружки Малышевой! Тем самым » зарабатывают» проклятия людские! Удачи Вам! Надеюсь, увижу как вас выкинут из этой компании… Все не вечно!

Работаю в компании и радуюсь потому что в Херсоне это самая лучшая компания. Которая платит день. Да есть тупой супервайзер который ничего не понимает в этой работе. Это вообще отдельный экземпляр. Но завод вообще люди довольны. Возят..,столовая, кофе чай на шару. Страховка медицинска, директор нормальный. Во общим можно работать.

@Гость
Соглашаюсь с этим отзывом на 200%!!!!
Довелось поработать и в Юнимилке, и в Данон-Юнимилк…есть с чем сравнить!
Данон — это кормушка для б***ей и бездарей идущих по головам!
В маркетинг берут моделей, потому что Тьяго нравятся такие с ногами и ушами, без мозгов…или *уки редкие, чтоб садо-мазо.
В трейде — работают редкие по качествам личности — без мыла за 2 года умудряются из офис-менеджера дорасти до менеджера по персоналу, а потом и в трейд перейти!!!))))…Безкомпромисно считая что главный козырь — англ.язык))))…Уму непостижимо)))
Еще одна редко-жидкая специалистка — Якуш — прийдя в Данон убрала всех «лишних», помахала шашкой и свалила обратно в Крафт, через 1 год))))
Прикол!!! При этом, кричала что 10 лет в Крафте проработала, а на поверку — 4,5 года)))))) Очуметь — медали дорисовывала!Зачем?!Все же и так было видно))).
Нормальных людей, к большому сожалению, до сих пор держат за лохов и придурков лишая всякой надежды на создание семьи и хоть какое-то свободное время(…
Ребята, очнитесь!
Работать необходимо для того чтобы жить было интересно каждый час и день, посвящая себя близким людям, а не дерметь и корпеть ради самой должности и машины!

Проработал в компании долго, более 5 лет. До объединения с Юнимилком — работать было одно удовольствие, на работу бежать хотелось, руководство всех зажигало ( в хорошем смысле). супер управленцы Швидченко Саша и Усенин Андрей ( все с отдела продаж). При них действительно была суперкоманда : постоянно думали как продать, куда продать, делали и показывали результат, все региональные менеджеры друг другу помогали: есть какой-то вопрос в регионе, регионал звонил другому, описывал ситуацию и находили решение. Отдыхали на выходных, на праздниках все вместе, это была вторая семья. Пришел новый ген директор Дарио Маркетти и нов. ком директор по продажам Гельштейн Наталья и тут понеслось: внедрили в компанию «новое мышление»- нужно выйти из коробочки и подумать как продавать, нужно строить новые диалоги с сотрудниками, нужно подумать чего ты не сделал или сделал не совсем качественно, не надо думать о своих людях, когда ты перестанешь думать о своих людях тогда у тебя будет результат, главное не результат, а твое отношение к нему. У компании свой психолог Рафальская Светлана, которая на индивидуальных встречах говорила ты мне все расскажи, ведь я здесь чтоб тебе помочь, а потом шла сливала всю инфо генеральному и руководителю, в принципе она оказывала большое влияние на долгожительство сотрудников в компании. Люди работают по 12 часов — и это нормально, потом еще и в сб. Если болеешь — все равно на работе, в отпуске — все равно работаешь. Создавалось давление на всех сотрудников, все мало, все не так. Сам генеральный в регионах постоянно в ночных клубах зажигал и проституток тягал, устраивал оргии, понятно кто оплачивал банкет. Гельштейн вообще в людях не разбирается, Чехию завалила, за Украину взялась. Ну да, неважно какой у тебя результат, главное твое отношение к нему. Она грамотная, но управленческих качеств у нее очень мало( ей еще расти и расти до Швидченко и Усенина), очень лицемерная. У Дарио контракт до15 января 2014 г и у него был год чтоб убрать всех кто слишком много видел и знал. Вообщем развалили даноновский дух, теперь каждый сам за себя

Мужа уволили по статье на испытательном сроке, совершенно несправедливо. В компании не существует морально-этических норм. Теперь на каждом новом рабочем месте приходится доказывать, что ты не «лось», так как запись в трудовой «сомнительная». Также служба безопасности этой шараш-монтаж кампании распространяет негативную информацию о моем муже на другие места его работы. Будь прокляты управленцы ДАНОН!!! Мои дети сидят голодные из-за Вас! Вам желаю тоже голодать!

Хочу рассказать о своем опыте работы в компании Данон:проработал в этой компании 3 года.до объединения с компанией юнимилк,Данон был просто работодателем мечты:уважительное отношение к сотрудником,тренинги,развитие,мотивации,грамотная и слаженная работа всех отделов. После объединения двух компаний началось нечто невообразимое,и продолжается по сей день:рабочий день может быть каким угодно:и с 7 утра до 7-ми вечера,бывает и до 11(при официальном рабочем графике:5/2 с 9-ти,до6-ти).выйти на работу в субботу:даже не обсуждается,а дрбровольно принудительном порядке,без оплат и компенсаций. Если будешь выступать,сольют в течении 2-ух недель,просто уничтожат морально,что любой нормальный человек уйдет сам.Уважения к людям нет абсолютно никакого:спокойно перед всеми могут унизить,оскорбить.очень частая практика:работаешь,ни о чем не подозреваешь,приходишь в один прекрасный день утром,а тебе говорят:ты нам не подходишь,уходи по собственному,если не хочешь по статье.так из компании ушел каждый 5-й.без объяснения объективных причин.
Все адекватные,нормальные люди из компании бегут,на их места приходят люди просто по объявлению,абсолютно ничего не понимающие и от жизни не хотящие.
Из явных плюсов:зарплату не задерживают никогда,но сама зарплата-это русская рулетка,никогда не знаешь,сколько и за что получаешь.
Так же плюс:страховка и корп.автомобиль:в котором установлен трекер с системой слежения,который просматривается круглосуточно кто и где находится,по какому маршруту и с какой скоростью передвигается.
Вообщем,по своему опыту работы в различных компаниях могу сказать,что если вы хотите карьерного роста,профессионального развития,нормального отношения и законного время на отдых,то лучше идти в другую компанию.

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу».
Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда .

Весьма доволен работой в компании Данон!!! Есть к чему стремиться в конце концов! Опыт практики на молочке с довольно не боольшим сроком годности — очень полезен для каждого!!! Потенциал имени компании дает соответственный результат — что не требует особого внушения покупателя в его качестве! Желаю удачи всем будущим и существующим сотрудникам!