|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Виробництво спецтехніки — профіль нашої компанії вже два десятки років. На ринку спецавтомобілів і спецобладнання в Україні ми завоювали впевнені, провідні позиції. Ми розробляємо і створюємо автомобілі для лісової промисловості та комунальних підприємств, освоїли випуск деяких типів кранів-маніпуляторів і навісного обладнання до них, причепів різного призначення. Випускаємо спецтехніку як під замовлення, так і пропонуємо готові рішення. Отзывы о работе в Д ЛАЙТ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Д ЛАЙТДобавить отзыв о работодателе Д ЛАЙТ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Д ЛАЙТ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Серега Волошин рулит! Отличный перец, продвинутый чувак. Знаю его много лет, работали плотно в одни времена. Уделает он всех! Серега, покажи всем почем в Одессе рубероид))
Смотрю все кадровичку хают… Не знаю ее лично, но поверьте, такой *** как Ирка Суровыкина вы еще не встречали. Серега, поделись историями о сей *** со всеми недовольными.
Очень негативный опыт в работе с директором производства Кременчуга Дудником. Владелец походу не в курсе. Просто пережовывает людей. С виду сразу не видно, но тот еще г…дон. Сварщики попросили повышение ЗП — 10 чел уволили, 4 конструктора за 1,5 года, менеджеры и т.д. Текучка колоссальная! Бесконечные вынужденные переработки. Руслан так стремится выполнить план, подтягивает желаемые результаты под графики, кто не успел — пока-пока! Дергачевским работникам прощается все косяки, кременчужанам нет. Снимают зарплату, да и платят ее с задержкой. В общем, кому нужен короткий интенсив, вам сюда. Хотя с виду все красиво и условия хорошие для работы и уровень производства стараются на уровне держать.
Шановний Дене,
Дякуємо за Ваш відгук. Нам дуже шкода, що ваш досвід роботи у нашій Компанії виявився негативним. Ваша думка цінна і хотіли б розібратися в ситуації, що склалася.
Ми хотіли б уточнити деякі моменти, описані Вами:
1. Поводження зі співробітниками: Ми надаємо великого значення умовам праці та ставленню до наших співробітників. І Ваш зворотній зв’язок буде ретельно розглянутий, щоб зрозуміти, чи є якісь реальні проблеми, які потрібно вирішити.
2. Відносно звільнення електрозварників. Ви маєте на увазі 2023 рік? Так, можемо підтвердити звільнення електрозварників, які приїхали працювати на виробництво у 2022 році з окупованих територій Дергачівської громади Харківської обл. Звільнення працівників пов’язано тільки з переїздом додому. Ці працівники — «костяк» виробництва, які багато років віддали Компанії та допомогли відновити виробництво на релокованій території Полтавської обл.
Також хочемо додати, що плинність у Компанії за 2024 рік складає 4%, а це, насамперед, досить низький показник, що свідчить про стабільний колектив.
3. Щодо виплат зарплати: Ми серйозно ставимося до питання своєчасної виплати заробітної плати. У разі виникнення будь-яких порушень ми завжди готові їх оперативно усувати. Компанія закликає всіх співробітників вчасно повідомляти про такі ситуації безпосередньо керівництву або HR.
4. Рівність співробітників: Важливо, щоб усі співробітники, незалежно від їхнього розташування, відчували себе шановними та рівноправними членами команди. Та треба завжди пам’ятати, що є підлеглі, та є керівник, який відповідальний за своєчасне та якісне виконання замовлень по договору. Ваші коментарі щодо відмінностей працівників розглядаються.
Ми завжди прагнемо чесного та відкритого діалогу. Якщо у вас є додаткові деталі або пропозиції, будь ласка, зв’яжіться з нами, щоб ми могли ще детальніше вивчити Вашу ситуацію та запропонувати можливі рішення.
З повагою, команда Д ЛАЙТ
@Гость,
Ми шкодуємо, що ваш досвід роботи з нами виявився негативним. І нам дуже важливо дізнатися про будь-які проблеми, з якими Ви зіткнулися більш детально.
Наразі у компанії чітка та прозора комунікація між співробітниками та відділами.
Щодо відношень всередені компанії та культури, то це чемна поведінка та повага один до одного.
Заробітна плата згідно результатів роботи, які завжди обговорюються зі співробітниками до початку роботи або місяця. Виплата без затримок.
Дуже сподіваємось, що Ви зміните думко про нас.
З повагою, команда Д ЛАЙТ
@Гость,@Олександр,
Вітаю, Олександре!
Дякуємо за Ваш відгук, та просимо вибачення, що Вам не було приділено повноцінної уваги, та не виправдали Ваших очікувань.
Наразі ми пропрацювали над усіма моментами у компанії:
— не потрібно кандидатам надавати особисту інформацію
— відбір кандидатів відбувається згідно професійної оцінки компетенцій на певну посаду
— оплачуваний випробувальний термін (був завжди)
— залучений HR спеціаліст по роботі з персоналом
З повагою до Вас, команда Д ЛАЙТ
Доброго дня!
Дякуємо за Ваш коментар. Ви абсолютно праві!
Ми переглянули питання щодо первинної інформації по кандидатам. Тому про особисту інформацію майбутній співробітник може поділитися за власним бажання, якщо вважатиме за потрібне.
Компанія м’яко говорячи дно. Не витрачайте час на них.Колектив підлих шакалів та змій, Професіоналізмом там навіть не пахне, взаємозв’язку між відділами немає, не зрозуміло хто за що відповідає.Обіцяних грошей не платять.
Не витрачайте свій час на таку шараш контору, давайте зробимо так щоб таких роботодавців поменшало на ринку праці. Тому що їхнього офісу немає за їхньою адресою, вони вимагають від вас заповнити їхню анкету з вашою особистою інформацією. Набір співробітників у них проходить під виглядом конкурсів, хто краще про себе розповість. Якщо вас взяли і ви не пройшли навчання вам не заплатять не копійки. Кадровичка Аня взагалі клала на свої обов’язки. У цій шараш конторі ні від кого нічого не залежить.
@Гость, холодные звонки — это звонок комуто кто не ждет звонка, тоесть исходящий звонок от компании
А входящий звонок в компанию — это уже теплый клиент, ему уже что то нужно, тоьтко осталось определить его потребность
@Гость, «знать о человеке все»?
є КзПП України, де чітко написано, що особисту інформацію (місце проживання, сімейний стан, інформація про родичів і т.д.) роботодавець не має права запитувати.
а свою філософію щодо «знать о человеке все…» тримайте при собі.
чому ви не надаєте паспортні дані і особисту інформацію керівника та кадровика тій людині, що проходить співбесіду? це згідно вашого кодексу «самурая» було б правильно. людина також має розуміти куди йде.
ви просто відноситеся до кандидатів як до собак.
людина у вас не на подачці. ви їй платите гроші за певні дії.
ви як їдете в таксі чи приходите в перукарню, то також розпитуєте в стилі «знать о человеке все»?
навчіться поважати людей, а не бути бидлом
Очередное разочарование. Вроде и производство неплохое и реклама и сервис (сервисное обслуживание) есть. Но вот внутри, ещё то кубло. Можно попробовать, но надолго Вас хватит?
Собеседование это процесс обоюдного обмена информацией — если компания запршивает о кандидате детальную информацию, логично когда она и предоставляет ответные сведения об условиях труда. Если на собеседовании работодатель не может сформулировать свое предложение или описывает его как нечто неопределенное то скорей всего это очередная компания с вечным подбором персонала на одни и теже должности изза постоянной текучки и несовершенства управления и стимулирования сотрудников.
дело в том что хороший продавец в B2B по холодным звонкам, входящей линии должен быть немного адекватным, холериком. Пройти все возражения клиента, выбить клиента у постоянно поставщика, постоянно бороться внутри компании за интересы клиента, решать проблемы с поставкой (логистикой), с оплатой (бухгалтерией), всё сделать вовремя и в срок чтобы клиент остался доволен и пришёл ещё раз — тут, если честно, нужна кое-какая неадекватность. Холодные звонки это же входящая линия.
Про кадровичку 100% попадание. Масса каких-то анкет не понятных заполнить, а в ответ никакой конкретики. Тот, кто может дать конкретный ответ по её словам, это руководитель, но он постоянно на каком-то совещании. Приходилось ездить три раза и в итоге без толку. Не тратьте свое время и деньги. Тем, кому действительно нужны сотрудники решают все быстро и конкретно.
Был на собеседовании.
Интересная и прогрессивная компания.
У руководства есть силы и желание строить организацию в соответствии с современными тенденциями маркетинга и менеджмента. Вкладываются средства в развитие персонала.
Предыдущие негативные отзывы — бред неадекватов.
А мы еще раз повторяем — Руслан, перестань писать отзывы всем подряд. Ты 10 лет ищешь работу, и написал 100500 отзывов на этом сайте, даже тем у кого не был, где твоя совесть, чувак? Посмотри на себя в зеркало, потом подумай. Не могут быть вокруг тебя идиоты, если ты сам не идиот. Ты всем пишешь одно и тоже, одними теми же словами, твой лексикон ограничен. О тебе весь Харьков знает, жаль что мы узнали не сразу. Сейчас выложим твое резюме прямо сюда.
Я ещё раз повторяю–убирайте нафиг ваши отстойные вакансии из сайтов! Звонила зимой баба кадровичка, высокомерная такая, на мнении. Говорит заполни какие то анкетки и вышли на электронную почту. А потом может быть я тебя приглашу. Ни зарплаты, ни условий, ничего не сказала.А вакансии этой шараги идут уже лет десять постоянно. Хватит выделываются, скоты. Ну не будет так, очистим Харьков от вонючих барыжных фирм!
Добрий день, дуже негативний досвід, у цій органвзації неприємно усе, тестують на «фейковому поліграфі», а на справді намагаються психологічно тиснути, хоча виникає питання до адекватності, законності та доцільності цього тестування. Медична страховка коштує на рік дешевше ніж це тестування. Не рекомендую.
Знать о человеке все, это ее работа, вплоть понимать психологический настрой человека, будет ли совместимость у него с коллективом, какие его ожидания от работы и т.д.
А Вы своими сообщениями только подтверждаете, что она профессионал и вы не прошли собеседовании по сугубо неадекватности…
Не знаком с ней, но чувство юмора отличное!!)))))
Собака кадровичка,Я тебя уважительно и вежливо с людьми общаться.Если ты до сих пор этого не поняла!И анкетки свои отстойные засунь себе в одно место.Я ясно сказал?!
а ты думаешь легко найти нормальных работников среди такого быдла, как ты?
2 раза покатался на собеседования, толку ноль. Потеря времени и денег на топливо.
Д Лайт Харьков отзывы вакансии работа.Все верно.Омерзительная бабка.
Матильда присылает анкетку заполнить.Где живешь,с кем живешь,с кем спишь,кто откуда ,номер кода,паспорта.Прокуроршей возомнила себя,собака.Когда уже такие посредственные фирмы перестанут выделываться?!
@Гость, Напишите подробнее, очень похожая ситуация, но на собеседование не ходил. http://www.vnutri.org/d-layt/
Мерзская баба кадровичка,высокомерная.Предвзятое отношение.Конкретики по зарплате и условиям ноль.Огромная текучка.вакансии идут годами.