|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Colin’s — это мировая марка, которая была зарегистрирована в 1993 году. Центральный офис находится в г. Стамбул/Турция. Продукция представлена в странах СНГ, Европы и Америки. Фирме Colin’s принадлежат три фабрики по пошиву легкой одежды. Отзывы о работе в Colins Ukraine, зарплаты
Менеджер магазина 1 12 000 грн Помощник менеджера 2 8 400 .. 10 000 грн Продавец-консультант 6 5 300 .. 13 100 грн Старший продавец 4 7 500 .. 12 000 грн Добавьте зарплату в компании Colins UkraineДобавить отзыв о работодателе Colins Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Colins Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Работал в компании в 2018 году, единственный плюс в компании это коллектив, который был в моём магазине. Минусов очень много в особенности зарплата. Почему такая компания, с такими оборотами товара, с такими выручками, платит работникам магазина такие ущербные зарплаты? Особенно меня поражала зарплата кассира, это человек который общается с каждым покупателем, ведёт кассовую документацию, которой в Колинс очень много, печатает ценники и много другого, но в отличии от продавцов и менеджера, которые получают к ставке не плохую премию, кассир максимум к своей ставке может получить премию в 1,5-2 тысячи, только в том случае если магазин сделает план, и в итоге получить зп за месяц максимум 9 тысяч, на эти деньги в Киеве прожить достаточно трудно. Следующая проблема отношение Территориальных и Региональных менеджеров к работникам магазина, это же просто ужас, каждый раз тебя трясёт когда они приезжают в магазин, потому что для них всё всегда не так: плохой средний чек, малая сума выручки, там стопочка джинс не ровная, и никого не интересует, что у тебя в 3-4 примерочных меняются люди и ты просто физически не успеваешь всё поправлять, там ещё что-то не так, там ещё и так постоянно. Территориальный менеджер Пастернак Елена это самый ужасный менеджер с которым мне приходилось работать за всю свою жизнь, для неё сотрудники это никто, из-за текучки кадров постоянно отправляет продавцов и кассиров на другие магазины и ей безразлично, что тебе ехать к другому магазину полтора часа. Если ты кассир не дай Бог тебе накосячить где-то, она же тебя с дерьмом смешает, она 10 лет назад ведь тоже была кассиром, и у неё на кассе всё было просто идеально. И даже если не ты накосячил, всёравно она разбираться не будет, повесит на того кто «не подлизывает ей», перед начальством всё красиво преукрасит и она молодец, а ты мошенник и вор. Никому не советовал бы ити работать в эту компанию!
Я работала в компании в 2016 году. Уже тогда все разговоры об исключительности бренда ушли в небытие. Если я пришла еще на должность и проходила тестирование на собеседовании, то уже после меня никакого тестирования никто не проводил. Дальше больше: практически постоянные всеночные переоценки под акции или распродажи ( за них никто не платил, только выделяли гривен 50 на яблоки для персонала). Бывало переработка на месяц составляла 20 часов. Да, ты можешь себе забрать эту переработку как -1 час от смены ( если нет поточных задач которые нужно сделать). В денежном эквиваленте никто потраченное время не возвращал никому из сотрудников. Выходной допольнительный полный тоже взять нельзя было.
Для админов условия выходных вообще никудышние ( сб-вс считались днями на которые в принципе выходной себе взять нельзя). Полд конец моей работы даже про переоценки стали сообщать по факту распечатки ценников. Человек может собраться идти домой, а ему скажут что пришла переоуенка и он никуда не идет. Было и так, что вызывали тех кто свой выходной проводил за городом. Не приезжаешь, пишешь обьяснительную.
Постоянно звонит териториальный с вопросом почему такой низкий средний чек при высокой посещаемости ( магазин в ТЦ).
Продавцы и кассиры изловчались как могли. Именно от среднего чека пошла привычка клянчить покупателя купить носки на кассе или рассказывать, что его карта бонусная работает не от 999 грн, а от 1000 грн.
Приход товара бывал чуть-ли не каждый день. 20-30 коробов которые нужно принять в торговом зале до 12 часов дня, а дальше, делайте что хотите. После 12 — ти нужно работать с клиентами и сканировать овар на кассе нельзя. А в подсобку поставить компьютер и сканер это что-то из ряда невероятного и невозможного.
30 минут обеда ( по 15 минут) за смену вместо положенного часа. Никакого контроля примерочных при этом админ или кассир расчитывает людей, продавцы бегают по залу, а примерочные «гуляют». Не хватает рук или охраны на выходе как в нормальных магазинах, а руководство закрывает на это глаза и считает что в магазине где главное — обслуживание должны успевать и сумки шмонать ( что запрещено в принципе).
Как только устроилась зп платили в конвертах. По зп ездила администрация на автобусе в курьерскую службу. Везли пакет с деньгами в 30 тыс сами и такси даже никто и не думал оплатить, ведь это полностью безопасно, наверное.
Чуть позже перешли на банковские карты, а вот неоформленным уборщицам как платили на руки, так и оставили даный способ оплаты.
Если начало отпуска стыкуется с концом отпуска коллеги, тебя могут и не отпустить в отпуск даже если у тебя куплены билеты на самолет или в другой город ( в таком случае могут еще подумать) на моей памяти было так со мной и с моим коллегой.
На счет среднего чека! Кассир чтоб его не теребили за данный показатель, бил вещи разных людей на один чек.Это было замечено лично мной и сделано замечание. То есть, вы понимаете на какой риск идет человек ( в случае хотя бы одного возврата, только чтоб ему не звонили и не взували за показатели).
Сегодня в компании текучка и этим все сказанно. Не будет у хорошего бренда вечная смена кадров.
А что за магазин, а то ситуация была аналогична)))
Зарплата минимальная, работаешь по 10-12 часов, помимо этого менеджер хамит и обращается с персоналом как с людьми второго сорта. На конкретные вопросы по работе ответов не даёт , плавающие ответы а то и вообще съезжает с темы, до сих пор жду деньги за отработанные время, хотя на очередном штатском собрании менеджер чётко сказала такого-то числа все получат деньги,по итогам время пришло я спрашиваю когда, начинает юлить и хамить в ответ, а вот когда говоришь про закон, сразу начинается хамство и цитирую Почему это Ты мне угрожаешь?… Не адекватное общение. Выбирают любимчиков кого пытаются продвинуть а ко всем остальным отношение как к рабам. За время работы сложилось впечатление что особенно негативно Менеджер относиться к парням, наверное психологическая травма какая-то, но опять же разве такой человек может работать на руководящей должности. Хотел позвонить региональному менеджеру задать несколько вопросов, как только заметили что переписываю контакт устроили скандал и забрали номера телефонов.
Компания Colins Ukraine имеет серые схемы для обмана работников. Компания Colins Ukraine нанимает якобы клиринговую компанию для уборки своих магазинов. Она в свою очередь нанимает людей. Начинается все с нарушения КзоТ. Людей не оформляют должным образом. Люди работают в магазине их, убирают его. Когда приходит момент оплаты менеджер приучится или под разным соусом рассказывает почему она не может дать зарплату. При обращении к компанию Colins Ukraine менеджер рассказывает, что они с ней рассчитались и спрашивайте у них. В клиринговой компании , говорят об обратном. Таким образом идет постоянно смена людей — уборщиков, которые работают по 1-1,5 и не получают свои заработанные деньги. Надеюсь это не сговор между ними. Хотя все моменты на лицо.Компании Colins Ukraine глубоко и далеко на мнение о ней. Главное на деньги про кинуть. Уверен То же самое делают и с продавцами, но под соусом стажировки.
@Гость, это турецкий бренд
@Гость, оплата налом в руки
@Гость, как менеджеры может урезать премию в карман,если оплата на карту?))
Я в шоке от условий труда!Молодые ребята работают 10-12часов в день вместо 9, причем всю смену на ногах. Переработанные часы не оплачиваются, как это положено по Законодательству. Ты якобы их можешь использовать в следующие разы. Например, уйти на час раньше. Но по факту, при такой текучке кадров, тебе никто не даст раньше уйти.
Теперь подробней о текучке. Дорогое руководство Колинс, Вы вообще анализируете причины такой текучки кадров？Разве не вызывает подозрения один лишь факт, когда все кадры меняются, а менеджер все тот же？
Мало того, что з/п не высокая, так менеджер Тоня В City Center Котовский Одесса, пользуясь тем что ребята молодые не знают куда обращатся и что делать, еще и премию консультантов урезает себе в карман. Кто знает-увольняется, есть те и кто работает, догадывается,но молчит. Надеюсь, что руководство повыше более порядочные и примут соответственные меры.
Проработал год. Менеджеры воруют у себя же в магазине, еще и тебе предлагают тоже взять товар, мол это же лишак в приходе, его никто не хватится. Как рассчитывается зп и премия никто толком сказать не может, персоналом никто не дорожит и, цитирую, «никто никого не держит». зп слишком маленькая для такого ада))
@Инна, в нашей стране люди до сих пор зарабатывают 3700 ,не работали вы медиком .
@Гость, https://rau.ua/experience/luchshie-hr-v-ritejle-colin-s/
Про какую статью Речь?
Очень грустно смотреть как компания падает вниз.
Статья с директором о малой текучке кадров, когда все прекрасно знают какая критическая ситуация с этим в компании, особенно в офисе и с кассирами.
Вроде бы работают по чистому, но по факту колоссальное количество «чёрных» денег, доп.сотрудники возрастом 14 лет.
Бесконечные недостачи во всех магазинах и что они делают? — заставляют оплатить это из кармана руководителей магазинов! Вместо того, что бы предпринять что либо на уровне бренда в целом.
Где эта ценность кадров, о которой вы говорили в статье???
@Инна, при чому Порох до кацапської мережі магазинів. В тебе в голові насрано.
@Гость, Ну как бы по законодательству работник имеет полное право уволится за счет отпуска.
Хочу сказать спасибо компании за прекрасную возможность развивать Себя и получать от работы удовольствия), вовремя получать зарплату и быть уверенной, что тебя не обманут! Работать с профессионалами и знать что ты всегда будешь услышана. Если ты целеустремлённый, ответственный, трудолюбивый человек то быстро пойдёшь по карьерной лестнице. Любите работу и работа полюбит Вас :)
Постоянные переучеты и инвентаризация ,график завленный 9 часов ,по факту 10-12 часов ,выходные сб,вск -рабочие ,будни 2 дня выходных ,все время на ногах ,текучка бешенная,зп от 5тыщ до 6000 грн не больше,план выполнить не реально.То ценники цыпляешь ,то фигню всякую. План 500 тыс.грн продаж. На такую зп я думаю найти можна и другой вариант раб. Ну да забыл еще инвентаризация и получение товара до 5-7 утра с вечера ,где то 16-18 часов и никого не иниересует ,что тебе домой нужно.
@Гость, на рахунок неї судити не можу, але коментатором я вражена:))
Нищенская зарплата, одной ещё можно прожить а с семьёй,лучше в Польшу, там 40-50 евро в день можно заработать.Сами работайте за 7-100 или пригласите Пороха и его команду.И не наберут. У нас уже местные предприятия предлагают 15000! И то проблема. А как они требуют от работников отдачи, то надо все 30 тыс предлагать!
А вот я любила эту компанию,и ничего плохого не могла сказать, до определенного момента. Проработала я тут примерно 4 месяца на должности продавец-консультант,мне все нравилось и коллектив, менеджер, зарплата меня устраивала. И по уходу на свое место привела человека( толкового, ответственного), так сказать помогла магазину. В это время как раз проходила акция для сотрудников «Приведи друга и получи 500 грн»(для нашего города было 1000 грн).
Человек прошел собеседование, отработал там положенный месяц, для того чтоб я получила деньги, в общем все правила соблюдались. Но денег своих я так и не увидела. Когда пришел день зачисления денег, на мое имя ничего не пришло, это аргументировали тем, что якобы я не числюсь на данный момент в штате магазина. На секундочку в акции ничего об этом не было сказано, и даже когда я уволилась, мне все же обещали выплатить деньги. Получается что, меня кинули?! Я им человека, а они мне???? Спасибо.
@Гость, там «наташа» тоже не супер-пупер грамотная)))
@Гость, ніжинка б***ь:) Йому доводится аж ЦІЛИЙ КОРОБ з футболками на візку перевезти. Судячи по твоїй граматиці, не даремно вона вас там дебілами називає)
Я Працював в цій компанії небагато але хватило, постійні переработки робиш і грузчиом і продавець, постійні переработки за які ти нічого ніколи не получиш, зп менше ставки. Прохоренко Наташа менеджер в Києві вона дозволяла собі сотрудників вічно обізвати (придурками, дибілами, *уками) постійно розмовляє по телефону, може піти на перекур на півчаса, постійно говоре з своїми друзями на касі. Може працювати до 6 хоч зміна у неї до 21.00, переоцінка може залишити 2 людини і все ти риєшся в тому гімні, якщо зміна до 10 вечора ти виходиш з магазину в 22.40 і пізніше. Зарплата платять стажорам менше ставки виходить, постійні махінації на касі з продажами.
А меня предупредили что мне нужно доработать до конца месяца что бы получить бонусы ?я это узнал уже после того как официально уже не работал в компании
А то что Вы во время отпуска ушли работать в другую компанию в Спорт Мастер или Коламбию (К сожалению не уточнили)? Вы поступили Законно? Ваши адвокаты об этом знают?
Согласно Законодательства при увольнении сотрудник должен предупредит руководство за 14 дней.
Вы придерживались данного пункта Закона?
Может стоит начинать воспитание с себя?
@Гость, В этой *овнокомпании относятся к сотрудникам по принципу — Я царь, а ты холоп. Так что деньги могут и не отдать.
Ребята помогите!!Недавно уволился с Collins по собственному желанию во время отпуск, сделая до отпуска план на 80% минимально для получения бонусов,но как оказалось мне эти бонусы не видать так как я не доработал до конца месяца(т.е. 5 дней после выхода из отпуска),сумму прибыли для компании принес не маленькую,подскажите это законно вообще или все же обратиться в соответсвующие органы?Провел консультацию с адвокатов сказал что должны выплатить до копейки!
Ну вот и долгожданное повышение заработной платы коснулось и Колинс!
Наконец то (но уже как то поздно) Вы «очнулись»! После того, как к Вам в компанию даже студенты не хотят идти работать! Неужели такая огромная текучка кадров, Вам ни о чём не говорила? Потерять такие , «торгующие» , знающие свое дело кадры…
За три месяца наш магазин потерял «сильных» ребят…
Собрав статистку по ЗП магазинов конкурентов, выходит, что делая план 1,5 млн , ты получаешь меньше чем магазин конкурент с планом в 700-900 тыс.!
Дорогие руководители, кризис менеджеры (как Вы там себя модно обзываете…), за инициативу,к любви к бренду ,с Вами никто не будет работать!
Скажу одно, сейчас очень сложно найти сотрудников, а тем более их обучить.
Так что цените кадры свои, которые приносят Вам колоссальный доход, за столь маленькую заработную плату!
Менеджер одного из магазинов.
считаю, что хорошего сотрудника не уволят… а так же не мало важный момент : здесь многие заводят друзей и даже создают семьи, а так же имеют родственников, друзей и т.д..
Совет: будь добрее и честнее и тогда не придется писать \изливать негатив на «бумаге», а лучше наслаждайся жизнью ( и я так понимаю новой работой :-)))@Гость,
@Гость, Вакуленко и ее родственница, Петренко и ее друзья с одного города. И так далее )))
Самое отвратительное,что отбивает желание работать в компании-это прямопротивоположный рост требований к падению оплаты труда.Требований и обязанностей с каждым днем всё больше и больше,планы выставляются огромные,а оплата — чем дальше тем ничтожнее. Постоянное «вы должны» уже достало. Нормальные бегут с этой компании. Дошли уже до того,что постоянно открыты вакансии в магазины, на работу берут любого кто согласится работать, потому что непрестижно работать в Colin’s, здесь зарплата маленькая. Продавцы работают 1-2месяца и уходят, постоянная текучка кадров.В итоге уровень профессионализма продавцов стал на порядок ниже. Нет никакой мотивации работать, наторгуй миллионы,а получишь копейки.
@Гость, есть какие-то доказательства того, кто кем управляет и чьи родственники работают в компании? нет? тогда это просто безсмысленный набор букв на клавиатуре в попытке отомстить за то, что вас уволили за воровство и лентяйство. И так с большинством комментариев на этом сайте. Люди просто хотят на работе ничего не делать, получать зарплату, да ещё и воровать у компании, а как только их из-за этого уволняют, то все в этой компании резко плохими становятся.
Очень правильно написано! Одной из сволочи является Альона Бальшова. Управляют турками Петренко и Бальшова, все как они задумали так и зделают. А турки идут у них на поводу. И если ти умнее и сильнее за Альонушку, + ти не «сраколиз» тебя просто увольняют! Здесь привиклы что им все » лыжут задницу». Давно пора разогнать ету шайку, Петренко уже все родственники работают в етой компашке)). Кумовя, сестры.. Не вздумайте здесь работать. Ето ад!
Компания ужастная, ейчар и территориальный просто сволочи, магазин работает за счёт стажеров которых меняют постоянно. Просто фуууу
Компания с хачами неадевкатами, все пытаются тебя подставить, и выехать на твоем горбу. Если хотите плясать под турецкую дудку, то пожалуйста. Продавцы перерабатывают, это не оплачивается. Личной жизни не будет, как она вся будет на работе. Труд не в почете. Лучше всех в селе работала лошадь, но так она председателем села и не стала…
@Гость, Илона как ты на работу попала сюда???
@Гость, что ты мелешь *ополизка?))
@Гость, Вмктория это самый адекватный человек в этой компании, я мега благодарна ей и за «ремень и за пряники» она большая молодец как руководитель так и как человек, просто нужно работать на работе.
Виктория, Альона, Юра, Лена, это лутшие руководители , кто хочет тот заробатывает деньги, растет и ценится компанией, у кого не получается, тот ср@т компанию. Вот и все.
Была на интервью. Понравился внешний вид помещений, общение с рекрутером было приятное и условия труда, которые озвучивались — тоже. Но очень не приятно было не получить вообще никакой обратной связи от Юлии, несмотря на несколько моих обращений. Такое поведение заставляет тебя быть в подвешенном состоянии и в целом говорит о равнодушном отношении к кандидатам. В перспективе я не буду рассматривать эту компанию.
зы: знакомая тоже проходила интервью и тоже не получила никакой обратной связи.
Было бы неплохо хотя бы письмо на почту получить, не говоря уже о звонке.
компания гнилая , жадная и не щадящая подчиненных , руководству на№рать на то что ты перерабатываешь и работаешь без выходных за мелкую зарплату.Мотивации тоже нет. на данный момент я рабботаю в украинской компании и продавцом получаю больше чем менеджер среднего магазина колинса. И ни каких переработок ночных переоценок/инвертаризаций . В общем компания Colins го#но ,шмотки не качественные и руководство неблагодарные сволочи начинаю с территориальных менеджеров и выше .
Текучка ужасная. Людей не ценят. Меняют как перчатки. Постоянно стажеры и сразу же ищут замену стажерам. Движения это жизнь но здесь как при поносе
@Олег, знакомая ситуация. Одни бестолочи там
@Сергей Чубенко, я вже давно не працюю в компанії але досі Вас згадую! Згадую як саме приємне)) Хоча і звільнялася я не найкращим шляхом. Та була молода і керувалась емоціями. Сергій, цими словами хочеться перекрити всі негативні коментарі. Ви найкращий) Я впевнена, за Вами всі сумують) !!!!!
Записи от 01 сентября 2016 года сделаны человеком не совсем адекватным.
Юлия Паляцкая её зовут простите.
Добрый день! Обращаюсь ко всем, кто читает отзывы перед тем как устроиться на работу в компанию «Colins». Не верьте плохим отзывам! В основном, «плохое» здесь пишут те,кого уволили за махинации…я на своей шкуре понял что это за там за гнелые администраторы работают.Юля Полянская запомните её уволить бы её.
Да вот такие они
Юля Полянская администратор если знаете такую.Так вот хотел устроиться продавцом консультантом.Мне говорят есть вакансия на глобусе.Еду 31 числа оформляюсь,даю трудовую.Менеджер говорит 1 числа с 11 до 8 на роботу.Приезжаю домой через два часа звонок от Юли Полянской говорит извините вакансии на глобусе нет.Представляете как мне было обидно.Моя бы воля уволить бы таких как Юля.Вот такая вот она компания colins вот такие вот администраторы не серьезные там работают или скорей всего таких как Юля по знакомству устроили туда.После этого я в Colins принципиально ничего покупать не буду.Ну на*ер эту компанию.