|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Червоний маркет» – національна мережа магазинів товарів для дому. Отзывы о работе в Червоний маркет, зарплаты
Кассир 2 8 000 .. 10 000 грн Комплектовщик 1 10 000 грн Консультант 1 5 500 грн Менеджер по развитию 1 15 000 грн Продавец 1 2 000 грн Продавец зала 1 8 000 грн Продавец-кассир 1 9 000 грн Продавец-консультант 4 6 000 .. 10 000 грн Управляющий 2 8 900 .. 12 500 грн Добавьте зарплату в компании Червоний маркетДобавить отзыв о работодателе Червоний маркет Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Червоний маркет?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Працювала в червоному маркеті у 2016 році в Києві ,метро харьківська.На той час колектив був класний,крім офіса і всіх керівників(думала,хто цих людей без мізків туди набирає,ці «задачі»просто треш і адекватна людина у якої хоч трохи працює мозок,такі б «задачі»не ставила..Зайшла для цікавості почитати відгуки і я чомусь не здивована..За 6 років компанія нічого не зробила,щоб співробітникам було комфортно працювати і люди були задоволені роботою.
Можливо генеральний директор і всі співробітники офісу почнуть щось покращувати для співробітників магазинів?
Зараз знов,якась офісна жіночка напише (дякую за відгук і блаблабла)..Нікого це не цікавить..ЛЮДИ вам пишуть тут,щоб нарешті до вас дійшло,що в таких умовах не комфортно працювати!!!!
6 років пройшло,а компанії пох*ю,що в них тільки негативні відгуки.Жах!!!
Вітаємо. Ми залишаємо дописи під відгуками саме для того, щоб дописувач розумів, що відгук обов’язкового буде розглянуто. За 6 років в Компанії, як і в Україні загалом, багато що змінилося. Зокрема у нас були переглянуті мотиваційні програми для співробітників. Ми продовжуємо працювати, створювати нові робочі місця відкриваючи нові магазини, підтримувати економіку країни та кожного українця в такий непростий час. І той, хто дійсно потребує роботи та бажає працювати – обов’язково знайде для себе перспективи в нашій Компанії. Запрошуємо і вас.
Я впервые вижу такое неуважение к работникам. В период войны решила попробовать найти подработку. В итоге. Обещали зарплату 9 тысяч, получила шиш с маслом. Неофициальное трудоустройство = никаких денег в случае увольнения. Обеда нет, «у тебя 10 минут, поела — пошла пахать». Целыми днями разгружаешь и таскаешь тяжёлые ящики. Забыла отметиться в системе — день не засчитан. Прогул. Хотя работала больше на час. Всем начхать.
Я живу в маленьком городе где есть несколько военных частей и сравнительно недавно были военные действия, прилеты и неоднократные срабатывания систем ПВО. Теперь вопрос, Червоний Маркет, ваши работники — смертники? Почему большие магазины закрываются на тревогу, а вы позволяете людям работать? План продаж важнее жизни?
Свет выключают, магазины закрываются, а вы работаете, записывая на листочек. Где же чеки? Как же законы? Налоговую не боимся?
Оформляют неофициально, а требуют чтобы отрабатывали две недели, пока не наймут следующего лоха на твое место. Шарашкина контора. Ни в коем случае не тратьте время на это место
Цікаво , а я яких пір налогова дозволила запис покупок на листочок коли нема світла?? А потім будуть претензії до персоналу магазину , знов якісь судові вирішення з персоналом магазину, а офісу лише плани виконувати і нічого для цього не робить. А генератори слабо купити? Хочаб на магазини котрі добре торгують
@Гость, нет отпуска , уже 8 месяцев мурыжат , что отпуск в данное время только за свой счет…
То есть отпуск есть, и он оплачивается компанией? Или все таки за свой счёт?
Вітаємо. Дякуємо за запитання. Відпустка надається всім працівникам відповідно до відпрацьованих днів.
Не зрозумів одного, коли прийшов в червоний маркет на посаду продавця то сказали, що відпустка тільки за власні кошти. Це як? Рік працюєшь, а щоб відпочити, то за свій рахунок??? У нас в країні закони Червоний Маркет пише?? Чи може треба вже нарешті цих шахраїв поставити на місце??? Де державна інспекція з питань праці? Скільки торгова мережа Червоний маркет заплатила їм, щоб їх не чіпали??? Заробітня плата меньше 8-9 тисяч,повноцінної обідньої перерви немає, відпустка за свій рахунок, 10% з кожної заробітної плати треба віддати кожному працівнику(для покриття недостачі),прибирання приміщення також на продавцях. Плани на місяць по магазинам близько мільйона грн, так зробіть нормальну заробітню плату та умови праці для своїх співробітників!
Андрію, вітаємо. Щодо відпустки, то вона надається всім працівникам відповідно до відпрацьованих днів. Рівень заробітної плати в компанії на сьогодні — ринковий. Зарплата – це добровільна домовленість між людиною, що погоджується працювати та Компанією в якій вона працюватиме. Про функціональні обов’язки кандидату на посаду обов’язкового розповідають під час співбесіди та в перший робочий день. Наголосимо, що всі працівники магазину включені у всі процеси на торговій точці, прибирання в тому числі. За цією системою працює багато рітейл компаній. Якщо під час роботи ви недоотримали інформацію щодо обов’язків та інших робочих питань, будь ласка, зв’яжіться з нами, написавши на [email protected]
@Гость, если это нормальная практика, то было бы неплохо чтобы это оговаривалось или на собеседовании, или в описании вакансии. Практика-то нормальная — за зарплату кассира, причём далеко не самую высокую, тройную работу делать. Что такого?
Вітаємо. Всі питання щодо обов’язків оговорюються під час співбесіди — це обов’язкова практика, а також під час онбордингу нового співробітника. Якщо ви стикнулись з іншою ситуацією, будь ласка, напишіть на [email protected] де саме і коли це сталось.
@Тетяна, участие во всех процессах вполне нормальная практика. А все кто пишет о «не нормальной» работе ещё не видел тяжёлых работ (шахтер например)
Керуючий у цій мережі магазинів і є адміністратор,а ще вантажник, прибиральник, касир, охоронець….))
Вітаємо! Так, керуючий, які в всі інші працівники включені у всі процеси магазину. За цією системою працює багато мереж та інших компаній.
Добрый день! Работала в компании около года, в городе Харьков (лучшие бы не работала) — это кошмар.
Пришла на должность продавца-консультанта, в результате работала грузчиком (во мне около 45 кг), кассиром, охранником, баксером и грушей для срывов, нашего ненормально администратора. Все начиналось гладко, нормально (более не менее) отношение, нормальный график и можно выходить на обед (иногда). Но после 2-3 недель работы, весь кайф закончился. Администрация начала срываться на нас (сотрудников) из за своих личных бед (отношений), ладно если бы это было 1-2 раза в неделю,это было каждый день. Так же, когда ты просишь выходной, тебе буквально говорят, что ты будешь работать столько, сколько скажет админ, когда тебе плохо, тебя не отпустят домой, работай даже с температурой 39, всем все ровно. Администрация похабно относиться к сотрудникам, оскорбляя их, и возвышаясь над них, лишний раз упрекая их в лишнем весе,релии или же ориентации. Что было со мной ? Да все, с выше указанного. Я буквально находилась каждый день, под невероятной давкой. Когда ты стараешься, что либо возразить, то на тебя ещё громче кричат. По поводу денег. Это отдельная тема. Начинают врать, начиная с первого знакомства. Обещают чуть ли не 12 тыс.каждый месяц, а по факту ты получаешь не более 6к (в месяц). Так же, когда очень хочешь кушать, тебе дают буквально 10 минут,что бы ты сходил в туалет, вымыл руки и разогрел себе покушать (желательно ещё поесть,что ты разогрел,но на это уже не хватает времени). Администрация, всегда старается чем либо тебя зацепить, будто наслаждаясь твоим плохим настроением. Я ушла от туда, потому что моему здоровью (как физическому, так и эмоциональному) пришел конец. Я не советую, идти работать в сеть этих магазинов по Харькову. Если администрация ведёт себя так, то ей это позволяет делать вышее рукаводство. Вы для них — рабы.
Вітаємо! Нам дуже прикро через ситуацію яку ви описали. Хочемо запевнити, що ми уважно ставимося до організації роботи в підрозділах Компанії, вдосконалюємо процеси та комунікацію щодня, а персонал є головною цінністю Компанії.
Ми прагнемо розібратися в описаній вами ситуації, зокрема з Харківським напрямом вже ведеться робота. Будемо вдячні, якщо на пошту [email protected] ви направите ваші контакти для зв’язку, а також № магазину, в якому ви працювали до звільнення.
Дякуємо та дуже чекаємо на зворотний зв’язок.
@Аліна, на ворк.юа Червоний маркет пропонує 13-15 тис на посаді керуючого (Київська обл). У адміністратора, так розумію ще менше.
Яка зарплата у адміністратора торгового залу? Місто Київ
Вітаємо Аліна! Для отримання більш докладної інформації щодо роботи, заповніть, будь ласка, форму для зворотного зв’язку https://forms.gle/CmzkJ8Uwmr1AvGb19 та дочекайтесь дзвінка від спеціалістів Компанії.
Можна дізнатись більше що за тести і як їх здавати?
Вітаємо! Тести складені по програмі навчання та здаються стажером під час випробувального терміну. Від їх успішного проходження залежить подальша співпраця.
Очень не красиво получилось, пришла на роботу сказали»нужно будет здавать тесты, у тебя будет 3 спробы»
В итоге когда я во второй раз не добрала пару балов, мне сказали «попытки было все две, тебя увольняют»,но я знаю некоторых работников которые здали на 5 раз
И не отдали все мои заработанные деньги, сказали в следующем месяце)
Вітаємо. Тести є неодмінною складовою для виявлення професійної відповідності вимогам Компанії. Від їх успішного складання залежить подальша робота після закінчення випробувального терміну. За умовами стажер, який проходить випробувальний термін, має 2 спроби аби пройти тестування протягом 1 місяця.
Не рекомендую)))Настоящая «шаражкина контора»этот «червоний маркет».Позвонила в компанію на гарячую линию,так как увидела обьявление о приглашении на работу в Червоний Маркет по адресу:м. Вишневий вул Травнева 2.Мне назначили день и время когда прийти на співбесіду.В назначенное время я пришла,но мне сказала старшая работница:Кто и почему вам дал сюда адрес?,тут все занято,у меня уже работает работницы на стажировке,я уже пригласила ….(я так понимаю своих знакомых)!!!!!В общем— обманщики.И это при том что тут же в магазине «орет»по радио реклама о том,что приглашаем и ждём на работу и т.д.)))Я считаю,что они создают видимость того,что у них есть вакансии.)))Считаю такое отношение хамским и недопустимым,так как люди надеются и рассчитывают,а получают взамен «плевок в физиономию»не за что.
Вітаємо. Нам дуже прикро, що сталася така ситуація. Просимо вибачення за спричинене непорозуміння та дякуємо за відвертий допис. Хочемо запевнити, що ми вже розбираємося з описаним Вами випадком та завдяки Вам змінюємося на краще.
Не рекомендую!При заповненні анкети збирають інформацію,яка їх не стосується (паспортні дані,код,чи є ви родичем чи знайомим людей,які працЮють в правоохоронних органах і військових).І це тільки анкета -працюватимеш чи ні- не відомо,а особисті дані залишаються в «червоному маркеті»Будьте обережні з такими підозрілими особами в військовий стан.
Вітаємо, анкету заповняють ті, хто прийняв рішення про роботу та виходить на стажування. Данні надаються кандидатами за їх власною згодою на надання та обробку персональних даних відповідно чинного законодавства. Інформація потрібна для перевірки та прийняття рішення щодо кандидатури кандидата, для того, щоб убезпечити Компанію від найму несумлінних працівників та шахраїв.
@Гость, , а почему, по-Вашему, обьявления НЕ должны висеть на дверях? Очень многие люди так и находят работу: шёл, увидел объявление — позвонил. Тем более, у кого-то в данный момент может не быть доступа в интернет (скажем, компа дома нет, а смартфон поломался). Странное какое-то у Вас замечание.
Офіційного працевлаштування немає, тому із зарплатнею творять що хочуть. Наразі прикриваючись війною не виплачують заборгованість при звільненні.Зарплати малі
Вітаємо, на жаль, через брак інформації щодо Вашої ситуації ми не можемо надати вичерпної відповіді на Ваш допис. Надішліть, будь ласка, на [email protected] Ваші контакти, номер торгової точки та місто в якому Ви працювали.Дякуємо за зворотний зв’язок.
Позвонила по поводу работы на горячую люнию. Первый вопрос который мне был задан- это сколько мне лет. Я ответила, что мне 35 лет, после чего консультант на горячей линии бросила трубку.
Это хамство высшей степени. Сделайте вывод что это за шарашкина контора, где с первого слова такое хамство! Не рекомендую!!!
Вітаємо. Нам дуже прикро через ситуацію що сталася. Але ми з впевненістю можемо сказати, що це могло статися через технічний збій на лінії, адже згідно із законодавством вік та стать претендента на посаду не можуть бути підставою для відмови. Будь ласка, надішліть нам на [email protected] Ваші контактні дані для того, аби ми мали змогу зв’язатися з Вами. Дякуємо.
Не розумію для чого в анкеті на роботу
вписувати СЕ паспорта і ідентифікаційний код?
Вітаємо, дякуємо за запитання. Данні надаються кандидатами за їх власною згодою на надання та обробку персональних даних відповідно чинного законодавства. Інформація потрібна для перевірки та прийняття рішення щодо кандидатури кандидата, для того, щоб убезпечити Компанію від найму несумлінних працівників та шахраїв.
Офіційного працевлаштування немає, тому із зарплатнею творять що хочуть. Наразі прикриваючись війною не виплачують заборгованість при звільненні..
Вітаємо, на жаль, ми не можемо надати вичерпної відповіді на Ваше питання щодо невиплати, адже не володіємо повною інформацією щодо ситуації. Будь ласка, надішліть на [email protected] Ваші контакти, номер торгової точки та місто в якому Ви працювали. Дякуємо та чекаємо на зворотній зв’язок.
У нас небольшой городок и Червоний казалось бы хороший вариант для работы. Но, как только приходишь на магазин сразу все желание отпадает. Просто выходит к тебе человек, при этом даже не представляясь с недовольным выражением лица и грязными руками бросает анкету в зубы и говорит мы вам передзвоним, ждите. Ждать можно вечно! Глядя на обстановку и атмосферу, почитав отзывы я даже рада что мне не передзвонили. А эти объявления на дверях распечатаны на черно-белом фоне(видимо краски цветной пожалели) это вообще что-то. Обдертые, грязные вывески с ошибками в тексте и номерами телефоном менеджером которые вечно заняты — впринципы не удевительно почему они постоянно ищут людей! Сразу видно компетентность руководства и то что компания позиционирует себя как шарашкина кантора и злобиться тратить деньги на объявления на нормальные объявления на соответствующих сайтах и хорошых специалистов которые етим занимаюттся. Одним словом что бы секономить силы и психическое Здоровье лучше проходите мимо)
Вітаємо, дякуємо за ваш відгук. Ми дуже хочемо розібратися в ситуації, тому будемо вдячні, якщо Ви направите на пошту [email protected] Ваші контакти для зв’язку, а також місто та адресу магазину через який у вас склалася така думка про Компанію. Дякуємо та дуже чекаємо на зворотній зв’язок.
Почему у Вас,уважей себя компании висят обьявление о рвботе на дверях? КАМЕНСКОЕ,Днепропетровская обл.,делаю выводы. Есть сайты work.ua и др. Если менеджеры так работают,делаю вывод,что вы просто рыночные, дешевые,мелкие барыжки.И делаю вывод что изложенное ниже соответствует действительности.
Вітаємо, наша Компанія використовує всі можливі інструменти для пошуку нового персоналу, в тому числі й використовує для цього власні торгові точки. Перевагами такого пошуку є те, що безліч наших покупців звертають увагу на таке оголошення щодо роботи та одразу ж оцінюють свої можливості та бажання працювати. Тим паче це дієво в теперішній час, коли багато внутрішніх переселенців, які не завжди мають миттєвий доступ до сайтів з пошуку роботи.
@Олексій (територіальний менеджер), Вопрос какая стажировка может быть для людей с высшим образованием и хорошим стажем не только в торговле,а и на управляющих должностях.Есть люди с опытом получше вашего руководства,и они еще должны стажироваться на должность продавца,вы еб***лись? Хотела пойти,теперь тоже не пойду…Ваши управляющие мне в подметки не годятся,если сравнить мой и их опыт.Я таких как вы раньше проверяла,в т.ч.как вы начисляете и платите людям з/плату и др.налоги.Деятели херовы.
Вітаємо!Кожна Компанія має свої стандарти роботи, свої особливі процеси. Попри трудовий досвід, що був в минулому та посади, які займала людина в минулому, в новій компанії вона має опанувати нові особливості роботи, такі як програмне забезпечення, бізнес-процеси та інше. Отже, мета стажування – ознайомити працівника з особливостями роботи, поглянути на його здібності, та дати можливість працівнику визначити для себе чи підходить йому цей варіант роботи. Ми піклуємося, щоб період стажування був максимально коротким та наповнений практичним навчанням особливостям процесів на магазині.
Якщо у Вас виникли зауваження щодо процесу стажування, то просимо надіслати на [email protected] конструктивні рекомендації, які ми завжди прагнемо враховувати у процесі підготовки нових членів команди.
@Олексій (територіальний менеджер), А какая разница магазину или еще кому за мои долги.Может мои комунальные проверит,продукты в холодильнике,в [вырезано] заглянет заодно.Сейчас кажлый живет как может,а люди которые пробивают имущество,доходы и все остальное вопрос.Копеешный товар…я понимаю я бы в банк устраивалась.Может еще долгов довешивают???
Вітаємо, дякуємо вам за відгук. Перевірка відповідно законодавчим нормам існує для того, щоб убезпечити Компанію від найму несумлінних працівників та шахраїв, Працівники магазинів працюють з матеріальними цінностями, тому й враховуються всі можливі ризики. Ми поважаємо вашу думку, але турбуємося про безпечну та ефективну роботу магазинів.
Роберт Саттон, преподаватель Стэнфорда, написал книгу «Не работайте с [вырезано]. И что делать, если они вокруг вас». Он назвал таких руководителей теми, кеми они и являются, без ненужной политкорректности. Хотите познакомиться с такими — обязательно поработайте в маркетинге червоного маркета. Ольга (замдиректора по маркетингу и коммерции) и Ульяна (руководитель департамента маркетинга) обязательно расскажут вам, что вы не хотите работать, что вы не сделали то, что надо было сделать (только не понятно, почему они не сказали раньше, что именно и когда надо было делать), при этом если вы что-то захотите сделать так, как считаете нужным (лучше, быстрее, эффективнее) — вас спросят как вы смели сделать это без согласования с ними, а если попробуете что-то такое согласовать — узнаете, что ваша идея тупая, макет отвратительный, эффективность ниже плинтуса и только они знают, как надо. Все, кто приходил со своим мнением — ушли, в коллективе процветает унижение сотрудников, лишение инициативности, им постоянно напоминают, что дверь открыта и что компания (очевидно имея в виду себя любимых) так много для них делает. Ульяна — вообще психически неуравновешенный человек с трясущимися руками, по поводу и без начинает кричать и хамить, а Ольга — отличный прообраз Долорес Амбридж из Гарри Поттера, которая делала гадости с неизменной мерзкой улыбочкой.
Вітаємо, дякуємо за ваш відгук. Для нашої Компанії, керівник – це насамперед особистість, яка вміє брати на себе відповідальність за свою роботу та роботу команди, гуртує та заряджає свою команду на успіх.
Нам дуже шкода, що у Вас склалося таке враження від роботи в Компанії. Ми уважно ставимося до організації робот в підрозділах, адже ми прагнемо створити оптимальне середовище для плідної роботи, тому ми врахуємо Ваш відгук для подальшого вдосконалення роботи.
Війна триває, та Україна приходить до тями, щоб стати ще сильнішою та гарнішою, ніж була. Саме зараз, як ніколи, важливо підтримувати добро та не потрапити у халепу, якою є компанія червоний маркет. У компанії працює чимало добрих людей, але все псує директор (він же й власник) Роман Г. та його перша замка, Ольга Д. Отже потрібно знати, що працюючи в магазині, ви будете продавати товари дуже низької якості (при тому що майже всі покупці — люди з невеликим статком, хто намагається виживати на маленькі зарплати та пенсії), майже ніколи не зможете виконати так званий план, тому що він навмисно завищений, будете постійно змінювати цінники, та все одно не встигати, як наслідок — постійно порушувати закон, який вимагає продати товар за ціною, яка вказана на ціннику, але тут так не прийнято (на ціннику товар коштує 15 грн, а ви будете брати з покупця 45 грн); будете порушувати закон, відмовляючи покупцям у поверненні бракованого товару, тому що тут так робити заставляє керівництво; будете мерзнути в магазині, тому що керівництво змушує знімати вхідні двері, навіть якщо на дворі мінус (так, щоб завжди бути «відкритими до покупців» на магазинах, де можливо, у прямому сенсі знімаються двері!), при цьому ви будете відповідати за товар не тільки на полках у залі, а й за той, що стоїть на вулиці (у так званих лококорзинах), а якщо що — віддасте гроші зі своєї і без того невеликої зарплатні. А з початком війни компания ще й стала красти гроші у працівників, не виплачуючі відпускні та не тільки. Тож краще обходити цю компанію стороною у всіх її проявах — що по роботі, що у покупках.
Вітаємо!Вдячні за ваш відгук, адже кожне звернення чи відгук допомагає нам вдосконалюватися та ставати краще.
Щодо порушених вами питань, зокрема повернення товару – він повертається відповідно до норм чинного українського законодавства. По інших тезах, будь ласка, надішліть на [email protected] більш детальну інформацію для того аби ми остаточно з’ясували причини викладених вами ситуації та змогли не допустити подібного в майбутньому.
С такой работой как в маркете можно сидеть дома! Ты просто паханшь там за всех за управляющую так же! Которой все не так, что бы ты не делал! Пересмотрите отношения к управляющим и начните объяснять что хороший коллектив идёт изначально от управляющей!!!!!! И цените работников!
Добрий день. Дякуємо вам за відгук. Нам дуже важливо розібратися в ситуації, що склалася, але за описом ми не можемо визначити про який саме ТТ йдеться. Будь ласка, напишіть нам на пошту [email protected] листа з більш детальним описом ситуації, або залиште ваші контакти. Ми обов’язково розберемося з цим питанням, адже персонал компанії це основна цінність бізнесу.
Руководство — кучка не компетентных людей, которые пытаются самоутвердиться за счёт других начиная от СБ заканчивая территориальными менеджерами! Лучше бы вы нормальные условия на магазинах сделали да Зп людям платили рыночную, а не эти копейки. Эсли хотите пойти в рабство — идите работать в Червоний
Вітаємо. Нам дуже хочемо розібратися чому саме у вас склалася така думка. Будемо вдячні, якщо Ви направите на пошту [email protected] детальнішу інформацію про те, з чим саме Вам довелося зіткнутися або Ваші контакти для зв’язку.
Попри складну ситуацію в країні магазини «Червоного маркету» та офіс зараз працюють, щоб допомогти українцям та підтримати економіку України.
Скотское отношение к людям, абсолютно на разных уровнях начиная от простого продавца заканчивая офисом! Абсолютно не адекватное руководство которое интересует только выполнение планов и ничего больше, при этом на Зп сотрудникам тоже не раскошеливаются! Что бы не платить бонусы — могут резко в конце месяца поднять планы, мол мы не рассчитывали что вы планы сделаете — зарплатный фонд на этот месяц не заложили.
Вітаємо! Дуже шкода, що у вас склалося таке враження. Нам дуже важливо зрозуміти чому саме так сталося. Будь ласка, напишіть нам на пошту [email protected], як можна з вами зв’язатись, щоб дізнатися більше деталей. Надалі це допоможе нам розібратися в наведених вами проблемах.
Попри складну ситуацію в країні магазини та офіс зараз працюють, щоб допомогти людям та підтримати економіку України.
Вроде все доступно объясняют ,почему ,сами будут работать скоро за персонал за такие деньги с таким отношением .Продержалась полтора мес
Здравствуйте! Очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о работе в Компании. Нам очень важно понять, почему так произошло. Пожалуйста, напишите на [email protected], как можно с вами связаться, чтобы узнать больше деталей – это поможет нам разобраться в ситуации. Благодарим за обратную связь.
Обращайтесь в Госслужбу труда если есть серьезные нарушения Кодекса законов о труде в отношении вас. На серые зарплаты в конвертах так же можно пожаловаться в Государственную службу труда или в Налоговую инспекцию. Написать обращение и туда и туда можно через Правительственный контактный центр. Жалоба на своего работодателя это просто. Так же в Гоструда можно обратится если вас угрожают уволить незаконно, все законные причины для увольнения перечислены в статьях 36 и 40 КЗоТ Украины. Различные ошибки допущенные в работе из-за человеческого фактора Гоструда не считает причиной для увольнения и штрафа. Еще в Гоструда можно обратится за консультацией не жалуясь на своего работодателя.
Компания зарабатывает, больше никто….печальные те териториальные менеджера,сути не видят,видят не понятно что, в связке и с этим уходит персонал, в ситуации не розбираются
Добрый день Вадим, спасибо за ваш сигнал!
Мы очень хотим разобраться в ситуации, поэтому будем благодарны, если вы направите на почту [email protected] ваши контакты для связи, или более детальную информацию о том, с чем именно вам пришлось столкнуться. Если у нас будет чуть больше сведений – мы обязательно проработаем проблему.
С надеждой на обратную связь, команда «Червоного Маркету•.
Никогда не оставляла отзывы но сейчас , очень хочу . На данный момент работаю ( отрабатываю ) 14 дней после написания заявления.
Работаю в сети 11 месяцев, почему так долго задержалась даже не знаю . Действительно работа сложная, и мало оплачивается, 50 гривен / час — это очень мало . Отношения к тебя скотское ! Я не о персонале , а об тех кто работает в офисе , сидя на попе с ПН по ПЯТ зарплатой 20
000 , и такая на нас простых продавцов. Мол плохо работаем ,много сидим . Операторы видео наблюдения вообще фигней страдают ! Только нарушение ставят по пустякам, то бумажка валяется, то » здрасте» не сказал . Лучше бы смотрели за воровством !
Мотивация сейчас [вырезано] ! 10 % с каждой зарплаты ! За что ????? Мне 4 дня бесплатно работать на эти % . Живешь на работе что бы хотябы 10 к заработать ,а так 8 с натяжкой!
Жду не дождусь когда буду свободна .
Не советую там работать !
Здравствуйте! Очень жаль, что у вас сложилось такое мнение, и нам очень важно понять, почему так произошло. Напишите, пожалуйста, на почту [email protected], как можно с вами связаться, чтобы узнать больше деталей – это поможет нам разобраться в описанных проблемах. Спасибо за ваш сигнал, очень ждем контакты для связи.
Хотелось бы отдельно написать про управляющего магазина в вишнёвом по имени Вадим. Который абсолютно демотивирует весь персонал, орет на всех без причин , обвиняет во всем всех , часы себе больше проставляет, а персоналу может нанести штрафные санкции на честно отработанные часы , которые даже не предусмотрены компанией. Ворует деньги с сейфа , а персонал потом докладывает эти минуса. Сидит весь день в подсобке и ничего не делает, даже подменить не может когда уж сильно нужно, говорит жди вторую смену. Персонал работает по месяцу без выходных и по 14 часов, зато у управляющего стабильные два выходных и работа в первую смену , дай бог до 3 дня, если не раньше , в которой он клацает ноутбук. На стажировке вообще на меня управляющий забил , ничего не рассказал , не ознакомил и послал разносить довозы, а что и куда не понятно.
По этому покинула эту дыру поскорее и слава богу!!
Не советую идти работать туда!!
Добрый день! Спасибо за ваш сигнал, но теперь нам нужна ваша помощь: напишите, пожалуйста, на почту [email protected] детали ситуации или еще лучше – как можно с вами связаться. Если у нас будет информация о том, что и как происходило – мы сможем принять меры, чтобы такое не повторилось снова. Еще раз спасибо за обратную связь и ждем от вас сообщение на почте.
Плохая компания. Заполнила анкету по поводу работы сказали пройду проверку и наберут, никто и не позвонил. Захожу в магазин а мне в ответ а нам сотрудники не нужны. Зачем обнаруживать людей…
Здравствуйте! Вероятно, произошло недоразумение, мы будем очень признательны, если вы поможете с ним разобраться. Напишите, пожалуйста, на адрес [email protected] где и когда вы заполняли анкету, в каком магазине уточняли результаты и другие детали ситуации. Мы обязательно разберемся в том, что и по какой причине произошло и проинформируем вас о результатах. Спасибо за обратную связь!
Доброго аремени суток!Я тоже бывший сотрудник крассного маркета и вполне могу подтвердить слова Алены Александровны,соглассна со всем и полностью,для того чтобы забрать отпусскные и з.п.мне тоже пришлось обращаться к руководству компании,так как Евгений не собирался их выплачивать,он действительно ведет себя не аддекватно с админами, а персонал если ему не нравиться увольняет
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, на адрес [email protected] детали ситуации, о которой вы рассказали. Мы обязательно проработаем информацию и примем меры, чтобы не допустить повторения такого в дальнейшем. Спасибо за обратную связь!
@ Олексій (територіальний менеджер) , предоставьте людям фото вашей анкеты, что бы вопросов не было.
На відгуки Юлії (17 листопада) та Гостя (24 листопада).
Навіщо писати неправду? В анкеті кандидата на роботу в «Червоний маркет», яка не відрізняється від анкет інших мереж, немає жодного питання про нерухомість та її власників. Це відверта брехня.
Зміст негативних відгуків вказує на їх замовний характер чи емоцію «ображеної людини», яку можливо по певних причинах (у зв’язку з неналежними професійними якостями, а можливо через її кримінальне сьогодення чи минуле, пов’язане з крадіжками, шахрайством, незаконним обігом наркотичних засобів чи посадовими злочинами, які до того ж приховуються, а також поточними значними кредитно-фінансовими боргами з виконавчими провадженнями) не взяли на роботу.
Звертає на себе увагу, що деякі з таких людей можуть навішувати ярлики типу «Забегаловка» та намагаються облити гряззю те, де вони бажали працювати. Має бути соромно.
Шановні учасники цього поважного сайту, якщо ви дійсно бажаєте донести до компанії чи потенційного кандидата на роботу корисну інформацію, пишіть чесно, як є, з викладенням конкретики (де, хто, коли, що), тому що «замовні негативні відгуки» можуть вплинути на прийняття людиною (кандидатом) рішення, особливо в такі складні періоди з працевлаштуванням, і врешті-решт будуть на вашій совісті, якщо вона у вас є.
Здравствуйте, никогда отзывы не оставляла, но возмущению предела нет. Киев, пыталась устроиться на работу в «Червоний Маркет», дали заполнить анкету, да не просто анкету, а с указанием есть ли у меня квартира, машина, в чьей собственности находится, всех родственников, это еще не предел, потом попросили сделать фото моего паспорта и фото индефикационного кода, ЛЮДИ…., вы ЧТО? , когда я сняла пошла копии дала, не подошли, зачем фото паспортов и ИНН в обычную «ЗАБЕГАЛОВКУ» где нет даже официального оформления-думайте сами
Добрый времени суток! Меня зовут Алёна Александровна!
Хотелось бы с вами поделиться своим горьким опытом работы в компании «Червоний Маркет»
Не смотря на то что крепостное право отменили в 1861году на «Червоний Маркет » это не распространилось. В этой компании руководство, слово работа рассматривает от слова РАБ
Придя на работу в эту компанию на любую должность, будьте готовы к тому что драться с наркоманами, платить недостачу за кражи которые происходят на ежедневной основе, так как для наркоманов и алкоголиков это наверное единственное место где можно воровать товар и им за это не чего не будет, ещё небольшим бонусом для вас будет административные протоколы которые выписывает полиция и в последствии суд в связи с эпидемией COVID19 всё это на самом деле кажется пустяк.
Самое интересное начинается с того момента когда вы решили написать заявление об увольнении
В компании есть сотрудник работает на должности территориального менеджера Кадиров Евгений Михайлович, об этом человеке можно говорить вечно!!!
Ведёт он себя как буржуй недобитый Большевиками.Если вы ему понравились он вам отдаст заработную плату даже если вы вор и мошенник, но если вы осмелились ему перечить или отстаивать свою точку зрения, то попадёте в не милость, он удержит с вас кучу денег которые вы сможете выбить только в судебном порядке. Под его руководством забудьте про карьерный рост. Своим отношением этот «РУКОВОДИТЕЛЬ» выжил из компании много толковых управляющих.
И если вы уже решились на добровольное рабство «червоного маркета» готовьтесь к тому что будете работать без выходных по 14 часов потому что на всех магазинах нехватка персонала. Люди спасаются бегством потому что невыносимый физический труд, так как тоскать ящики с товаром по 50кг под силу не каждому. На многих магазинах персонал ходит в туалет в кусты и руки моет важными салфетками это в лучшемслучае, сан узел для такой компании- роскашь.
Несчастье бедолаги управляющие которые остались работать в этой компании , сидят без персонала, помощи от территориального менеджера нет и некогда не будет.
Если вы хотите умирать долгой и мучительной смертью — для вас любое время года открыта дверь, а точнее она отсутствует и при входе порваная красная дорожка!
Этот корабль под названием «БЕДА» идёт ко дну
Прошу Вас не садитесь на него!
Здравствуйте, меня зовут Валерия, я из Киева и хоть и редко но бываю в красном, а именно на метро дарница, попудренко 9а, и там есть очень отзывчивый и приветливый продавец, вроде зовут Анатолий, умеет красиво говорить с клиентом,отзывчив, нежен, вечно с улыбкой, а его коронная фраза «шара» заставляет делать покупки все больше и больше, очень лояльный человек, спасибо ему и его коллективу, именно он иногда делает мой день, прошу обратить внимание на такого продавца и что бы по всей вашей сети были именно такие, так как лояльные люди это лицо Вашей компании, ещё раз спасибо ему и его коллективу!
Добрый день.
Также хочу поделиться своим недолгим опытом работы в данной компании. Устраивалась в июне на должность управляющей магазина (УМ). Отзывы о компании читала ранее, но имея опыт работы, как продавца, ст. продавца, админа и территориального менеджера в других компаниях, прекрасно понимала, что подобная ситуация, к сожалению, практически везде. Это Украина. Это нормально. Да, тяжело. Но, если ты не боишься работы, хочешь заработать, то возможно (касается Харькова, за другие регионы не сужу). Все эти фиктивные бумажки, адский труд и т.д. и т.п. существуют практически во всех сетях ритейла, как крупных, так и мелких. Везде свои минуса. Кто-то не согласится, думает иначе-имеет полное на это право, я высказываю только свое мнение. Я на это согласилась осознанно. Меня не обманула компания, меня красиво «сделала» мой наставник Окунева Оксана Анатольевна УМ на Героев Труда, 29 Г. В компании много своей специфики работы. Соответственно, даже имея опыт управления в ритейле в другой компании со своими стандартами, здесь свои стандарты –нужно учиться новому, либо же «заново». Для этого стажеру на УМ предоставляется обучающий курс (теория), которую изучаешь 7 дней и 7 дней практической стажировки на действующем магазине. Итого 14 дней стажировки. После чего сдаешь тесты по теории и практическое задание-собеседование. Сдал- принят на должность. Моя стажировка ограничилась 2 днями теории и 3-мя днями практической стажировки, т.к. необходимо было выходить на новый магазин- готовить к открытию. За 3 дня стажировки, я практически не получила нужной информации, т.к. урезались дни, а самое главное, что мой наставник больше была занята тем, что обучала и решала вопросы своего мужа, который больше месяца работал на ее магазине и стажировался также на УМ, но не мог сдать практику. А так как на 4-й день вышли на открытие новой ТТ, естественно дальнейшего обучения вообще не было ( если не считать обучением таскание ящиков с товаром, сортировку и выкладку товара – только, как это делать согласно ПЦ объяснять она не посчитала нужным). А так как время подходило к сдаче тестов, мой наставник просто сказала, чтобы я зазубрила теорию ( в реале многое по- другому, потом объяснит) и по практическому быстро законспектировала то, что нужно будет показать ( я знала, так как присутствовала, когда ее муж пытался сдать). Главное –сдать. А потом она мне все покажет, научит и объяснит. Это ПОТОМ так и осталось в будущем… Естественно, интуитивно я понимала, что что-то не так и нужно было сразу ставить в известность вышестоящее руководство. Также смущало, что человек всех считал «недалекими» начиная от сотрудников офиса и заканчивая УМ и продавцами других магазинов, только у неё все правильно, с неё берут пример, с ней ТМ считается и прислушиваться к ней (в каждом из нас присутствует доля нарциссизма, просто у некоторых в больших количествах) . Звоночков было много. Но мне, дуре наивной, не хотелось никого подводить, думала сама себя накручую, ищу подвох. Ну не может же доверенный человек ТМа поступать подло, в первую очередь, получается, подставляя его! Тем более , тесты по теории и практику я сдала с первого раза практически на отлично, за что мой наставник получил премию за «хорошее обучение». То ли она конкуренцию почувствовала («синдром отличницы» в не здоровом проявлении самоутверждения), то ли зло за мужа взяло (второй раз тоже не сдал),то ли сыграло то, что она уже была уверенна, что в августе сама станет новым ТМ и пыталась убрать меня, чтобы своих людей пристроить на магазин ( об этом дальше напишу), но … Она умудрилась (способная))), во-первых, войти ко мне в доверие, во-вторых, вложить всем информацию так, что ни с ТМ(с другими УМ тоже) я практически не контактировала, появился барьер- информация ведь только через нее. Соответственно, достоверной информации я не получала. ТМу преподносилась своего рода информация обо мне, мне – о нем (естественно, не в лучшем свете), в- третьих, почти сорвать нормальное открытие магазина, создав конфликтную ситуацию между нами и сват-командой по открытию и затормозить процесс нормальной подготовки к открытию. Вот и получилось, что печальнее всего не отсутствие информации, а наличие дезинформации.
А дальше, вступив в должность, приняв магазин, не зная ПРАКТИЧЕСКИ ничего по работе , которую должна выполнять (кроме курса обучения))), с нехваткой штата и со штатом таких же новых сотрудников , как и я, естественно я была вынуждена обращаться к ней по возникшим вопросам. А она меня деликатно морально подталкивала к уходу – работать по 13 часов без выходных пока нет ИО, сумму недостачи по инвентаризации после открытия оплачиваем также мы (благо ТМ разубедил), пока нет ИО, а так как инвента ночная я отработать должна 1,5 суток (снова спасибо ТМ –все не так на самом деле), ТМ не беспокоить, сотрудников офиса тоже. Есть вопрос – набрать ее вначале. Как работать с ПЦ и после открытия не нужно объяснять-есть же ссылка ( на открытие мы не попали под ПЦ, чтобы был фото отчет. Жаль, так бы хоть узнала), на кассе 40 минут стажировки для УМ вполне нормально, справишься (кассиры меня поймут, т.к. знают сколько новичку в другой 1С нужно времени, чтобы хорошо и с речевкой работать на кассе в новой компании), для работы в Битрикс мне достаточно было знать, как по шаблону ставить задачу на прием сотрудника, ведь только это показываешь на практике, а остальное зачем мне знать? и т.д. всего не напишешь. На допущенных ошибках я начала учиться, но спустя 3,5 недели по 13 часов работы без выходных, конечно же, морально была уже не стабильна. И тут инвентаризация… Сегодня, зная уже правду, как все устроено и как могло быть, то недостача-пыль. Но тогда, утром у меня сдали нервы, я написала заявление на увольнение, собралась звонить ТМу говорить, что работать не буду. Но приехал «мой наставник» на подмену на 1 день, чтобы я могла отоспаться и отговорила звонить менеджеру, мотивируя, что мне нужно поспать, а потом уже буду беседы вести. Разумно. Я согласилась. И поехала домой отсыпаться (то что было именно так, мог подтвердить персонал, который присутствовал при нашем разговоре). Вот только заявление осталось… А проснувшись, у меня уже висело сообщение от HR-отдела с вопросом о причине моего увольнении. Набрав её, чтобы узнать почему мне уже пишут из HR-отдела, человек просто в грубом тоне сказал, чтоб все вопросы я решала ТМ, а ей некогда со мной разговаривать. Набрав ТМа тоже разговор не заладился, но из обрывков разговора поняла, что что-то произошло после моего отъезда, причём у каждого своя информация. Дальше я узнала, что после моего отъезда, она сообщила руководству, что якобы я написала ей заявление об увольнении, бросила его и ключи от магазина и ничего не объясняя , сказала, что работать не буду и ушла, что я изначально была «недалёкая» (и моя очередь пришла) и достала ее своими звонками. Через 2 часа после моего ухода она сообщила моему персоналу, что у них будет новый УМ – продавец-кассир с ее магазина. Неприятно то , что ТМ, получив от нее информацию пусть и в нужном ракурсе, не счел нужным хотя бы уточнить у меня «почему я так сделала?». Он просто решил проблему, поверил, согласился назначить ее кассира на УМ. Незаменимых ведь не бывает. Только на следующий день, приехав на магазин, я смогла нормально поговорить с менеджером. Молчать не стала, рассказала все, как было с самого начала и до финала, тем более, тому что я не вру есть свидетели – персонал. Надеюсь, выводы он сделал. К нему после разговора претензий не имею, хотя осадок после всего остался. Я уволилась без отработки, мне выплатили зарплату за июнь со всеми бонусами, продуктивностью, без применения депонирования. Посмотрю, как получу выплату в августе за несколько дней июля, ведь расчёт зп будет делать уже новый УМ — протеже Окуневой.
Пишу это для соискателей Харькова: в Червовом Маркете тяжело и физически и морально, также как и в других местах. Если вы хотите просто отбыть на работе и деньги получить – тут не получится. А если вы готовы работать, то работать можно. Да, тяжело, но можно, вы получите полную зп согласно ставке и %, а за инвентаризации тоже платят везде и по-разному (речь идёт только за Харьков). НО!!! Если вы попадете на ТТ к УМ Окуневой Оксане на Героев Труда, 29 Г- бегите! – персонал, который не «молится» на нее, остается так же без работы и не всегда получает выплату зп по увольнению. Если вы планируете устроиться на УМ (планируется открытие новых ТТ) и вам назначат ее в качестве наставника – бегите или просите назначить другого наставника. Я получила хороший урок за доверие, лишний раз убедилась, что интуиция не подводит, подводят люди. А для вас- предупрежден, значит вооружен.
И напоследок…
Уважаемое руководство компании! Если вы читаете отзывы, делайте выводы. Берите всегда обратную связь от сотрудников с обеих сторон, а не только с одной стороны, даже если вы этой стороне полностью доверяете. Всегда должен быть диалог напрямую, а не через кого-то. Вы- управленцы, должны знать, что в любом коллективе есть свой «серый кардинал», который каламутит воду. И таких нужно выявлять на ранних стадиях и пресекать их действия. Такие люди дестабилизируют нормальное функционирование рабочих процессов в коллективе. Сегодня такой сотрудник подло поступает по отношению к себе равных по иерархии и нижестоящему персоналу, завтра — сделает подлость вам.
Добрый день!
Валерия и все сотрудники этой конторы.
Знайте свои права и трудовое законодательство Украины.
В вашем случае Вы пишете заявление на увольнение по ст.36КзпК Украины,а именно ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН.Желательно в 2-х экземплярах.
Оригинал себе-копию на стол.
В этот день Вас должны расчитать,выплатить всю зарплату,отпускные,дать Вам приказ о Вашем увольнении,и расчетный лист,где указаны все выплаты.
Выдать трудовую.
Без зарплаты и расчетного листа-трудовую не забирайте и не ставьте нигде свои подписи.
Только когда будет РАСЧЕТ!!!
По этой статье Вы не должны ничего отрабатывать!
Если возникают проблемы-звоните в трудовую инспекцию,прокуратуру.
Люди не будьте инфантильными.Знайте свои права.Вы не рабы!Вы граждане Украины,и платите налоги.
Если вы не будите знать своих прав,ваши эмоции так и будут заполнять эфир.
А мы простые покупатели только Вам сочувствуем.
Но кроме нас,простых Украинцев никто порядок не наведет.
Рада была помочь.
Не тот свет,что в окне.
Если вы выдержали такое испытание-уходите или боритесь.
Добрый день.
Я потратила на эту шарашкину контору почти год жизни, все понимают как во время карантина было сложно и вот я на сайте объявлений по поиску работы наткнулась на всеми «любимый» ЧМ. Просто красивая замануха : з/п от 8000, официальное трудоустройство и так дальше.
Админ мне попалась совсем неадекватная, вечно ноющаяя о своих проблемах и о том что она ничего не успевает, всю работу спихивала на остальной персонал.
Магазин : Фастов, Привокзальная площадь 44, в ужасном состоянии, грязный, товар может не разноситься очень долго, что даёт возможность ворам приходить как к себе домой и брать что им угодно.
28.05.2021 у меня произошел прямой конфликт с особой занимающей должность управляющего магазином, она мне начала писать в личку в Вайбере конфликтные сообщения переходя на мат и личности.
С этого момента я поняла что такая работа мне и близко не нужна, сообщила о том что хочу уволиться в тот же день, 29.05.2021 я пришла чтобы написать заявление об уходе, на что она передала приказ своей заместителю не принимать от меня его. В понедельник 31 она начала говорить: мол отрабатывай иначе не отдам за, я напрочь отказалась так как я уже не могла отрабатывать в связи переходом на другую работу где действительно трудоустраивают , админ не долго думая уволила меня во вторник без моего заявления и даже без моего присутствия , никаких документов на руках я не имею с этой богодельни, так ещё и без ЗП за месяц осталась.
Что могу сказать, если вам нравиться чувствовать себя бессмертным пони тянущего мазу за 4-х то вам как раз сюда
@ Гость , че за гвоздарева?
Самая конченная компания в которую пыталась устроиться. Все мозги проели с оформлением бумаг, звали не по разу на «собеседование», где приходилось просто заново заполнять анкету, которую читали при мне же, просто тупо кивая :»Да, все нормально. Угу. Ну, мы вам перезвоним. Анкета отправляется на СБ». Потратила месяц жизни на пустые обещания. Скорее всего, все зависит от администратора, но теперь и от компании воротит.
Это просто жесть! Оформления официального Нет! С начала перевели с продавца на должность «принеси-подай» и зарплатой в 4000 тыс. а потом вообще за день до локдауна уволили. Спасибо что хоть зп не удерживали.Бедный персонал, который там остался, 4 человека в штате это капля в море. Желаю Гвоздоревой ощутить все на себе, всё прелести рабского труда и скотского отношения!
Здравствуйте, возможно кто-то поможет) кто знает номер офиса?