|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
CHER`17 — це український бренд одягу, створений Танею Парфільєвою та Іваном Кришталем, в якому з’являються нові моделі майже кожні два тижні. Актуальний, якісний, зручний, комфортний одяг, який у тренді та на будь-який випадок. Компанія має власне виробництво, співпрацює з іншими українськими фабриками. Реалізовує одяг у власній мережі магазинів (Київ, Дніпро, Одеса, Львів). Отзывы о работе в CHER17, зарплатыМенеджер 1 45 000 грн Продавец 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании CHER17Добавить отзыв о работодателе CHER17 Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании CHER17?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Проходила «стажування» (як виявилося) про це ніхто не сказав, на позицію територіального менеджера. Мені зробили пропозицію роботи, надіслали оффер, я підписала документи в яких вказано випробувальний період 3 місяці. Я ЗВІЛЬНИЛАСЬ З РОБОТИ НА ЯКІЙ ПРАЦЮВАЛА ! Де ця чудо компанія поставила мене на стажування, не надавши підтримки, зворотнього звʼязку, де я питала сама , і думала що моя роль коли мене відправляли на магазини це зрозуміти як працює магазин, вивчити товар, клієнта, процедури, натомість , як виявилось я мала працювати як продавець. ( хто про це сказав ?!) Я провела у магазинах/ офісі 4 дні, витратила час, вивчила все що мені надали, зробила аналіз конкурентів( в свій особистий час), написала короткі коментарі що я побачила що працює не так (насправді більше було зауважень), але персоналу я нічого не казала, бо не маю ще жодного права. Як підсумок, мене послали , «бо я не підхожу», за 3 дні я мала показати себе ? Як ? Якщо ви мені не надали нічого для того щоб я себе проявила, повісили на мене ярлики, і саме цікаве, мене оцінювали продавці та адміністратори. Питання, на скільки вони клафіковані мене оцінювати ? Якщо вони навіть не знають які в них топи продаж. Ок, я не розуміла ваші процеси, розпорядок дня і все інше, бо я нова людина яка прийшла вивчати все. Але, ще цікавий момент, в обличчя мені казали дякую за допомогу, а за спиною сказали зовсім інше . Керівництво, можливо продавці не мають оцінювати керівника, як ви гадаєте ? Можливо хтось з адміністраторів хотів на цю посаду і будуть зливати всіх ? Що це за токсична поведінка і що це за онбординг такий ? Точніше його відсутність. Я іза вас звільнилась з іншої роботи, витратила тиждень часу та нерви.
Добрий день!
В першу чергу, хочу висловити вам нащі щирі вибачення, що співпраця з нами принесла вам негативні емоції. Ми не ідеальні, знаємо наші недоліки, але працюємо над собою і будь-який відгук важливий для нас, щоб ми могли ставати краще.
Дійсно, випробувальний термін (це і є стажування, ми не розділяємо ці терміни) на вашу посаду триває 3 місяці. На випробувальному терміні будь-яка сторона може прийняти рішення не продовжувати його, якщо очікування не співпадають з реальністю. Як кандидат, так і роботодавець — мають на це право.
Ми надаємо всім і надавали вам детальний план стажування і, авжеж, на вашій позиції він включає в себе необхідність пройти шлях від продавця. Інакше керувати регіональною мережею магазинів неможливо, якщо ви не знайомі зі всіма процесами.
Під час стажування ми збираємо відгуки від всіх колег на будь-який посаді з якими кандидат пересікається, тому що нам важлива думка всіх залучених сторін. На перших етапах ми оцінюємо soft скіли, комунікаційні навички та загалом підхід до роботи кандидата, тому що оцінювати професійні навички ще зарано. І кожен наш керівник в процесі роботи проходить оцінку 360, яка включає в себе і фідбек від підлеглих. Тому для нас це стандартна практика, завдяки якій ми намагаємось досягнути більше прозорості в процесах.
Ще раз вибачаємось за те, що ми не виправдали ваших очікувань і десь не до кінця пояснили та проговорили всі процеси. Ми візьмемо це до уваги для того, щоб не повторювати цих помилок в майбутньому!
Щиро бажаємо вам успіхів і знайти ту компанію, яка виправдає ваші очікування!
Про яку роботу може йти мова, якщо та чий номер ви залишаєте для звʼязку навіть не читає повідомлення? На відгуки (work.ua і тд.) зворотнього звʼязку ніякого, треба писати самостійно. Але навіть коли написав то вся комунікація це 1-2 повідомлення за день, а потім тотальний ігнор. Я б ще зрозуміла якби перестали писати після перегляду резюме, але навіть його не переглянули, бо повідомлення так і не прочитане та ігнорується вже другий день. І я б могла списати це на високу зайнятість і тд, але не два дні поспіль, при тому періодично будучи онлайн. То як ви збираєтесь знайти собі працівників, якщо самі ж в цьому не зацікавлені?
Добрий день!
Дякую вам за повідомлення. Але, щоб вирішити цю ситуацію, мені не вистачає деталей.
Напишіть, будь ласка, мені на пошту [email protected] ваші контактні дані та на яку вакансію ви подавались.
Прийшла на співбесіду на вакансію помічник конструктора. Думала що так отримаю знання в конструктор мій справі після унівкоситетту, але по факту це принеси подай.
Спочатку довго розпоаіді який це крутий бренд, які вони відомі і класні. Коли в мене спитали чи підписана я на власницю бренду, а я сказала ні я такий формат не дивлюсь. Так скривились і здивувались і сказали «странно, це ж такий відомий блогер» ммм ок. Тут короче мають боготворити бренд і власницю походу.
Коли я почала розповідати за те що закінчила університет з червоним дипломом, тобто добре знаюсь у конструкторській справі. Мені сказали «ой да я теж можу зробить собі скільки хочеш цих дипломів у мене їх два». Якщо б людина дійсно своїми знаннями і працею вивчалась на тей диплом, вона б так не розкидувалась цим.Це була цей конструктор технолог. Одразу обезцінюють тебе, то зрозуміла що будуть їздить тільки так на тобі.
Вітаю!
Дуже шкода, що у вас склалось негативне враження і нам не вдалось донести вам всі нюанси роботи. В нашій компанії ми в першу чергу дивимось не на освіту, не на дипломи, а на практичні навички. Багато хто з працівників виробництва прийшов до нас без досвіду роботи, ми даємо можливість навчитись, здобути практичні навички. І багато хто виріс з позиції помічника на декілька сходинок вище.
Ми активно працюємо над маркетингом і впізнаваністю бренду, тож цінуємо, коли до нас приходять люди, яки попередньо поцікавились історією компанії, напрямком роботи тощо. Але запевняю вас, це не є вирішальним фактором та навіть впливаючим на прийняття рішення щодо співпраці.
Сподіваюсь, ви знайшли для себе підходяще місце роботи. бажаємо вам успіху!
Попрацював в середині компанії буквально тиждень на складі. Звільнили за те що я не мав робити, сказали «я просто повинен знати це і все», як результат, мене звільнили. Випробовуванний термін був 1 місяць, мені створили такі умови щоб звільнити за тиждень. А все тому що я не захотів бути «компонійскою людиною». Так, я хотів просто виконувати свою роботу і отримувати свою заробітню плату, але якщо ви не хочете бути для свого начальника клоуном або ходити на гулянки то вас просто за це звільнять. Я рекомендую працівникам складу пройти психологічне обстеження у спеціалістів, тому що ризики того що може прийти нормальна людина яка добре виконує роботу, але не хоче бути для когось клоуном або «собутильником» її скоріше за все звільнять.
Вітаю! На зв’язку Вікторія, HR-менеджер компанії. Мені дуже шкода, що у вас склалось таке враження. Але, на жаль, випробувальний період якраз для того, щоб ви придивились до нас, а ми до вас і визначились чи готові рухатись далі. Але, як людина яка відповідає за адаптацію кожного нового співробітника, можу впевнено говорити, що на цьому етапі ми прощаємось не через особисте ставлення чи не бажання відвідувати неформальні зустрічі колективу, а виключно за результативністю роботи.
Робота на складі потребує високої швидкості, фізичної сили і уважності, тому що це робота з матеріальними цінностями.
Але від себе та від компанії ми вдячні вам за зворотній зв’язок, ми обов’язково візьмемо його до уваги та зробимо все, щоб в наших взаємовідносинах з працівниками все було прозоро та зрозуміло.
Працюю в компанії вже не перший рік. Як і в будь-якій роботі є плюси та мінуси. Із плюсів — чудові власники, які горять своєю справою та розвивають компанію. Подобається продукт, і чесно, аж болить, коли читаю про «турецькі речі» чи «аліекспрес», коли ось я тут всередині працюю і знаю всіх кравчинь, закрійників ,конструкторів, дизайнерів які створюють цей одяг.
Подобається, що компанія почала більше піклуватись про співробітників, багато нового з’явилось.
ЗП переглядають, авжеж хотілося б більше, але тим не менш це є. Хороша команда.
Із мінусів — трошки сумбурність в процесах, в комунікації між відділами, але бачу, що компанія працює над цим.
@Гость, Чер17 це взагалі турецькі ганчірочки, грамотно подані під соусом шику і оформлені, як в бутіку. Нічого грандіозного по факту. ЗП в конверті — такі реалії торгівлі, на жаль, зараз так практично в усіх магазинах… з приводу «сім’ї» реально дивно наполягати йти кудись у свій вихідний з колегами, спілкування поза роботою має бути виключно особистою ініціативою. Зазвичай ті, хто є фанатиком «сімейності» в колективі — притрушені на голову люди. Або нав’язують отак спілкування, або намагаються довести, що до них непросто потрапити і вони всі супер-унікальні
Не працювала там, але була на співбесіді, і, чесно кажучи, умови дуже здивували. Спочатку довго розповідають про те, як власники цінують своїх співробітників і що умови праці на вищому рівні, але потім з’ясовується, що компанія не працює по нормі годин і,якщо враховувати норму, то переробки дуже великі. Заробітну платню обіцяють на рівні європейських брендів, але, враховуючи переробки, про які зазначено вище, заробітна плата є маленькою. Ще варто зазначити, що ставку, яка прописана в контракті виплачують на карту, але це менше від половини обіцяної зп, інше обіцяють надавати в конверті, але як вираховують залишок — невідомо, про те, що видавати заробітну плату "в конверті" — незаконно, я взагалі мовчу.
Керівництво мріє створити не колектив а "сім’ю", і наполягає на пікніках та походах в кіно з співробітниками, у ваш ВИХІДНИЙ., а за суперечки в колективі можуть навіть звільнити.
При відкритті магазину набирали колектив з 10 дівчат, які повинні були працювати декілька днів до відкриття, допомагаючи прибрати приміщення, відпрасувати речі та розвісити їх абсолютно безкоштовно, що також є незаконним. А те, що потім, після 2 тижнів стажування, половину колективу звільняють, це взагалі абсурд!