Бритиш Американ Тобакко Украина

Отличная компания.Народ,не читайте что здесь пишут плохого,если у людей не хватило навыков и компетенций для того что-бы пройти тесты и собеседования,то компания в этом не виновата.Есть ряд требований которым должен соответствовать кандидат,если это не так ,то подумайте что вы можете сделать что бы соответствовать данным требованиям .Отбор действительно жесткий,но устроиться возможно!Не набирайте негатива в голову ,а работайте над собой!Всем удачи!

Хочу рассказать о киевском региональном офисе. В целом коллектив дружный. Но встречаются некоторые «руководители» которые либо воровали посредством откатов бюджет у киевской команды когда она достигала целей и должна была быть вознаграждена ( Лена Вахтель-воровка причем очень хитрая ) либо подружка её сменившая на посту ( Ги-ги (думаю все догадались о ком речь)) . Что касается парней менеджеров, то здесь явно прослеживается белоцерковский след, когда начиная еще от Саши Чертакова подтянувшего Гиптенко который в свою очерередь подтянул Ястреба *ополиза .Кумовство очень прослеживается в этой компании, здесь принято воспринимать людей по родству и региональной принадлежности. Так что прежде чем работать здесь, советую подумать 10 раз

Скажите пожалуйста, через какое время после отправки резюме с вами связывались представители компании. Отправлял резюме, никто не позвонил. Всем требованиям выдвигаемым к соискателям соответствую, но даже на собеседование не позвали…

На днях позвонили по поводу работы, но я была на улице, было плохо слышно. Пообещали перезвонить через час. Уже 2 дня не перезванивают. Сама попыталась позвонить, нашла только один единственный номер на сайте (нигде больше вообще не реально найти контакты), позвонила, какой-то парень хамским тоном ответил, что если надо будет, позвонят еще, у нас только односторонняя связь. =(

Я работаю в Одессе! У нас людей с улицы берут,и ничего никому «лизать» не нужно! В целом отличное руководство)

отработал в московской хореке 3 года, забудьте про карьерный и профессиональный рост, про адекватных руководителей и развитие в любой плоскости, если вы не умеете «лизать», то Вам нечего делать в бате. Все новое и новое руководство, приезжает из Питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше.. (Костику привет).

в компании работают одни неудачники. основная задача — найти объяснения тому, почему не выполнили задачи. при отборе персонала — кумовство и заангажированность. атмосфера в коллективе — подхалимничество и кажды старается подставить соседа. короче — совок. я проработал 7 лет, начинал с отдела маркетинга и закончил продажами. уволили, так как не согласился с руководителем учавствовать в корупционной схеме в г киеве (есть такая сеть — вариант, которая вместе с региональным менеждером (звать татьяня) отмывают бабло.

Я вас прошу, в моем отделе — все с улицы, все прошли через отборы и тесты. Люди вокруг нормальные, мозг не выносят, работа в пределах разумного графика (разве что кризис какой), зарплата нормальная, штрафов нет, как многие компании балуются. Что правда, так это то, что карьеру сделать, в целом, сложно. Но большинство старших поднялись с самых низов. Просидеть рабочее время тоже не получится, нужно таки работать на результат, а не на время. Были увольнения за систематические плохие результаты. Чтобы нормально работать, нужно, помимо технических навыков, уметь хорошо понимать людей и общаться, это ценится. Т.есть, важно не только «что сделал», но и «как, каким образом». Люди уходят, люди приходят, из уходящих все мои бывшие коллеги из отдела ценят опыт, «школу». А так, кто на что учился.

По поводу чесности и «отдавания предпочтения опытным торговым… Могу добавить следующее проработал в Харькове ДР-ом год и 3 месяца, по показателям работы «боялись конкуренты», НО отдел дистрибуции сократили и всем его сотрудникам предложили попробывать свои силы для прохождения в штат компании. Сдавали тесты и собеседования в конечном итоге регион. менеджер(Терехов) мне обьявил что они не могут взять меня в штат из-за низкого результата тестов и плохого собеседования.. Я поинтересовался у менеджера своими ошибками на тестах и причиной недовольства мной на собеседовании в итоге получил ответ эттого мэга проффесионала что результатов у него нет(интересно он вообще туда смотрел???) а решения по собеседованию приняла девушка HR, сам же он поставил мне за собеседования высшую оценку,(отличный менеджер региона мнения которого цениться меньше чем 25 летняей HRши которая про трейдмаркет читала только в книжках). Самый интересный прикол что в штат взяли человека без опыта работы вообще какого либо (он естетственно с улицы…)))) Очень мне интересно посмотреть как БАТ Украина собираеться растить свою долю рынка так управляя своим кадровым составом полевых работников. За работу хочу сказать спасибо Саше Кузьмерчуку и Кости Усу (ребята вы действительно спецы).

;Работа в принцыпе неплохая, (проработал 2 года) но если ты что-то делаешь и имеешь свое мнение ты сразу самый плохой работник. Тут никто не смотрит на то сколько ты проработал, и что ты сделал меняется руководство и все… Есть еще "супер" менеджер Печинка — никакой, но он указывает тебе что делать сам не понимая что сказал. Всех заманивают служебным авто, но зачем оно нужно если на работе ты должен быть с 8-00 до 20-00, поставили GPS и контролируют каждую минуту, На выходные чтоб куда то поехать — разрешение менеджера. При этом ты не должен наехать больше чем в рабочие дни, поездки разве что по городу. Карьерного роста нет, и не верте в то что Вам говорят, что сдесь все честно. Кто подмазал у того и карьерный рост, а кто нет тот и остается на месте.

Гость : Звільнили

С какого офиса уволили?

Звільнили

блин вот хочу устроиться туда
стоит ли?

да, Казнарский своего родственника посадил в славном городе Львов. Хотя сам загубил всю работу в Болгарии.
Коллектив отличный, жаль что толковые менеджеры уходят или «сидят на чемоданах».
Работать здесь можно. Надо только побольше лизать вышестоящую задницу и пиарить себя на всех углах.

В последнее время продвигают «лидеров» и родствеников (регионал Львов). Вакансии внутри компании не объявляются, все делается по тихому. Все внимание «академикам»,а люди с «полей» считаются не перспективными.

Щось торгові мовчать, як їх всіх разом «гарно» кинули… Можливо хтось з керівництва може пояснити, що нам дало підняття по грейду (з мерча до ТП), крім запису у трудовій книжці? А на рахунок того, що сраки керівництву лизати треба, то це 100%. Не забувайте при співбесідах це вказувати. Я би міг багато тут ще писати, але не вважаю за потрібне витрачати свій вільний час на таку компанію. І ще одне: Як можна відноситись до компанії, як до власного бізнесу, коли компанія відноситься до тебе, як до «шматка гівна»? У власному бізнесі, коли компанія отримує більші прибутки, власник також їх отримує, тоді чому я повинен відноситись до нього, як до власного, якщо я більше буду працювати, більше отримувати з/п не буду. І навіщо контрактувати високообємних клієнтів, якщо це лише добавляє тобі роботи, а не з/п. Доречі, 3 роки тому, я був зовсім іншої (протилежної) думки про компанію. А зараз мені навіть стидно називати її компанією, якась «шарашкіна контора», де перспективи є лише у кумів, братів, сватів і тих, хто лиже сраки….

Не пойму о какой компании вы говорите. А почему Вы молчите за то, что эта компания поддержала и продолжает поддерживать всех ребят, кого забрали из зоны АТО? То что в момент кризиса никого не сократили как это сделали другие большие компании а еще и подняли ЗП, не грандиозно, но подняли и больше чем другие? Да нужно работать и стараться, а как Вы хотели.Не нравится, найдите себе другую работу и после сравните, где и как к Вам относятся