Биокад

Всем привет! Случайно забрела сюда. Раньше работала в компании Биокад, начальником был Илья Явич. Очень внимательный и спокойный, грамотный, всегда все объяснит и поможет, по пусту не доставал. Мне очень нравился, классный профессионал. С ужасом прочитала гнусные записки про него. Я его таким никогда не видела, да и по отзывам от моих коллег из других городов тоже. По всему видно, что писали какие то неудачники и бездельники.
Ушла, т к не устраивало — низкая зп. Работаю сейчас в иностранной компании, всем довыольна. Спасибо Илье за профессиональные знания, работать очень легко!

Ужасная компания. Работа с постоянными ненужными авралами, сверхурочкой (неправильное распределение нагрузки «сверхпрофессиональным» руководством), низкие зарплаты. Экономия на всем, чем только можно. Развитое и поощряемое чинопочитание и лизоблюдство. Отвратительное отношение к работникам — как к скоту или рабам. В этой компании можно работать только если никакой другой альтернативы нет, а нервы у Вас железобетонные.

в регионе нижняя волга региональный менеджер (Явич) полный неадекват, с ним работать очень очень трудно!! просто хочется предупредить

Компания странная, вроде бы все хорошо и условия для работы и менеджеры по подбору песни соловьем поют,… но как повезет с начальством. Типа набирают супер профи, а поработав там это не чувствуется, особенно после того как основной филиал перевели в СПб. Действительно т.к. компания коммерческая тебя могут турнуть просто так и взять своего человека не зависимо от твоих деловых качеств, желания работать и самоотдачи. На своем опыте почувствовала — не надежность, не стабильность, не справедливость сквозит со всех щелей. Очень жаль, т.к. сам основатель компании заслуживает огромного уважения, но сами управленцы делают в ней дыры.

Работала в компании больше года,пришла после института,была начальница Света,строгая,но оказалось справедливая,многому научила,награждала и словом и копейкой за достижения! Хотелось работать и узнавать и делать что-то новое, но привели своего человека,Свету убрали и новый начальник поменял сразу весь отдел, я попала под раздачу. Попросил уйти якобы из-за того,что слишком быстро все делаю и хочу знать больше,чем положено. После меня осталась подружка,так вот все начальство поменялось, стал полный бардак,берут только своих, а чужих выживают всеми возможными способами! Ужасная стала компания!

Работаю в компании в течение трех лет и могу сказать, что Виталий Юнгер высокопрофессиональный руководитель, один из лучших на украинском фармрынке. Строгий, но справедливый. Если вы работаете и даете результат — встретите с его стороны должное внимание, поддержку и премию, а если пришли отбывать номер — не сработаетесь, это факт!
Опыт работы в Биокаде дорогого стоит, таких сотрудников с удовольствием берут в западные фармкомпании!

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.