Биокад

@Гость, tam ne prosto tipa synok i papa i estche hr glavnyi geroi, tak nazyvaemaya soputchitsa gd, ujas, polnyi bordak

В BIOCADe есть хорошие люди. Талантливые и отзывчивые. Но их единицы. Сложно сохранять спокойствие, развиваться, делать свою работу с удовольствием, когда твоя судьба находится в руках у брошенного (обиженного на весь мир) ребенка, который возомнил, что владелец бизнеса — ее второй папа.
В структуре полный хаос. Каждый месяц новые герои, которые стремительно летят вниз, уступая место новым. Задачи ставятся хаотично и нескольким людям сразу, чтоб наверняка..
Хочется верить, что однажды в топ-менеджменте появится мудрый человек, который все расставит на свои места. И эта лихорадочная гонка перевооружения, по головам живых людей, прекратится.
В целом, если забыть про собственное мнение, тихо делать свою работу, не пересекаться с главой HR (де-факто глава всех подразделений) и ее ближайшими ставленниками-сокурсниками, то можно найти баланс между полезным новым опытом, хорошим соц пакетом и спецификой отрасли.

Наверное Ваша подруга работает в питерском офисе, там создают наиболее благоприятные условия для работы под оком «всевидящего» ДМ. К остальным отношение как к мусору, особенно это касается полевых сил в продвижении.

Относительно недавно отработал там, как полагается, испытательный строк, втянулся уже так сказать в коллектив — сказали извините, не подходите…причину не сказали…наверно в ж*п* никого не целовал и не делал то, что не прописано в должностной инструкции. Пришёл работать по специальности, а пытались напрячь совсем другим…. Что имеем: на собеседовании говорили одно- по факту другое… народ там вкалывает, не загорает, и ладно бы 8 часов как по трудовому договору… а нет, ещё и заставляют задерживаться, списывая это на производственную необходимость, которая сейчас там оплачивается так, как вздумается им, а не по ТК. Водители тоже уже не в восторге, утром уехали..а когда приедешь — никому не интересно..не оплачивают вроде как… могут заставить выйти в их выходной. Раньше говорили всё было по другому, теперь так.. чего не видел-того не видел. Из плюсов — дружный коллектив, корп.транспорт, бесплатные обеды, даже вроде страховка… но портит всё гнилая атмосфера, которую создают некоторые люди. Некоторые из них ну очень борзо себя ведут не по возрасту и должности, к людям старше их относятся как им вздумается, правила этикета -не для них, просто напрашиваются чтобы им втащили… Как всегда работает сарафанное радио-лучше ничем и не с кем не делиться, руководство сразу узнаёт.. Из увиденного и услышанного, да, раньше люди ходили на работу как на праздник, сейчас же ходят потому, что кому-то надо кормить семью, а кому-то просто жалко расставаться с тем, на что потратил годы жизни и что-то менять не хочет.
Если у Вас много сил, стальные нервы и любите делать всё подряд, что вам не прикажут, даже если это противоречит здравому смыслу и логике — то ВАМ здесь рады, приходите.

Шесть лет назад, когда пришёл работать в Биокад (МО, КРасногорский район, п.Петрово Дальнее) -основное на тот момент производство), это был относительно небольшой и сплочённый коллектив, который работал почти как единый организм. Каждый знал, что он может чего-то добиться здесь и был рост по карьерной лестнице. Каждого сотрудника ценили, уважали. Да з/п была на уровне тех лет средняя или даже ниже, но плюсами были переработки и бонусы, что в итоге приводило к желанию работать на 200% и неплохо себя чувствовать. Люди ходили на работу с удовольствием, много идей, ноу-хау и прочее… Потом понеслось, с расширением -росли аппетиты…наращивание производства — чтобы кормить лишние рты, появились ненужные лишние должности, у зам зама есть зам, у технолога есть зам технолога и прочее… это просто безграмотная и неадекватная работа со стороны высших чинов правления. Приведу пару примеров: потеряли сотрудника из нто, который придумал Ронбетал. по какой причине? не желание платить на момент работы должную з/п или отсутсвие желания стимулировать сотрудников? а может у человека было много идей и ему не давали их реализовывать нехваткой оборудования? да вы просто м*даки терять такие кадры, он мог на хроматографе любой импортный препарат разобрать и сделать аналог. Потом набрали безграмотных технологов по знакомству- от которых вместо пользы сейчас только одно зло, т.к. вместо ясной головы и понимания процессов производства -я есть пуп земли. Не было вас раньше и ничего, справлялись мы без вас, а теперь вы с*ка дормоеды, которых надо кормить. Лучьше бы на вашу з/п закупили новое оборудование — больше было бы толку. Раньше был по сути один гениальный технолог на производстве, он с ходу мог выдать что, чего и сколько..звали его Евгений Гладышев. Повезло тем, куда он ушёл, ибо таких людей единицы. Ушёл благодаря новым технологам… с их подачи закупили оборудование, не посоветовавшись с инженерами механиками и операторами, которые за годы работы наверно «собаку съели»… да и потом оно долго не работало, а попали под раздачу все..и он, я так думаю, не стал терпеть оскорбления и унижения. Молодец, мужик. Теперь за него 1 работают 4ро!!! … и таких дармоедов там развелось— хоть пруд пруди. Далее с открытием главного представительства и производства в Питере…весь офис туда перегнали.. они потеряли менеджеров по продажам с их клиентской базой.. итог 2 года проблемы с реализацией готовой продукции.. алё вы чего творите ??? зачем так *ерить то что вас кормит? зачем набирать по блату тех, кто всё рушит то — что вы создавали с нуля??? Про отношения к людям сейчас я молчу…это ****ец, Биокаду раньше нужны были люди с идеями..а сейчас нужны просто роботы, которые будут работать много и задаром, нарушение трудового кодекса РФ, нормативов и пр… не нравится — ****уй отсюда, никто не держит…потеря ценных кадров — им насрать уже. ТАМ ГДЕ КРУТЯТСЯ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ -туда слетается всё зло, как мухи на *овно. И не надо ставить тут дизлайки горе технологи по блату и прочий офисный планктон, который вместо работы — целый день гоняют кофе. Вы просто мусор. Остальные коллеги с производства, офиса и водители, да прибудет с нами сила и терпение, здравый смысл и понимание того, что рано или поздно это ***дство когда нибудь прекратится. И Может быть МОРОЗОВ увидет эти строки.. и что-то изменится. Спуститесь с небес на землю, ведь вы и 1/10 не знаете того что происходит..вам преподносят что всё отлично…а так ли это на самом деле??? конечно может вас это уже не беспокоит.. т.к. вы получаете свою прибыль. Но Вы могли бы получать больше, если бы не кормили 10ки ненужных ртов. Эти деньги можно потратить на более совершенное и технологическое оборудование, на качественную первичную и вторичную упаковку и как следствие уменьшить в потерях на брак продукции в разы, а это ощутимые деньги.

@Гость, так может просто компания в болотце превращается, в котором «чужие» не задержались?

@Бархатов А.В.,
Судя по комментарию, работодатель должен быть правым и в Вашем случае…

Гость :
В офисе Биокад СПб очень комфортно работать, море позитива, постоянные улыбки и внимание от коллег, готовность помочь, такую солнечную атмосферу не в любой компании встретишь! Очень адекватное руководство, профессиональное и идейное.
Мне искренне жаль людей оставляющих гадкие отзывы о компании, ведь по жизни им так трудно, куда бы они не пришлю везде будет одинаково плохо. Все наше мировосприятие зависит от нас самих, от того, что мы хотим увидеть, то нас и окружает.

Интересно, какой работающий менеджер по персоналу это написал?!

@Гость
Компания действительно была неплохой, когда работали эти люди (всем им респект и уважение). Но их там уже нет, при этом «ушли» их не самым лучшим образом — Федотова и Явича в октябре’13 «настойчиво попросили по собственному», Успенская проработала на месяц дольше и ей пришлось уйти по соглашению сторон. Все им пришлось уйти в «никуда», т. к. особого выбора у них не было — те, кто пытались сопротивляться «зачистке» были уволены по статье. Те кто были преданы делу компании, были ей же и преданы — вот такой вот грустный каламбур. Так что, эти негативные отзывы только начало. Сейчас там творится ТАКОЕ, и если кто-нибудь приоткроет завесу тайны (я обращаюсь к действующим сотрудникам, а не HR, которые сыграли не последнюю роль в этом беспределе), то предыдущие отзывы покажутся цветочками. Кто-то кинул ссылку на форум, где сотрудники этой компании ее обсуждают — почитайте, очень увлекательно.

Уважаемые работники, скорее всего бывшие, если в Ваших отзывах имеются ошибки в написание текста — то работодатели в своём мнение были правы.

Компания Биокад не надежна, не стабильна, даже договора заключают без печатей, просто подпись, а когда увольняют, то заключают соглашение сторон, только на моем экземпляре тоже печать не стоит. Угрожают выговорами. На конференции и круглые столы как всегда нет средств. А продажи ждут большие. На опиньюков денег тоже нет, платят копейки. По поводу Храмцовой И.М. …. Она действительно *ополизка, стелется как может перед руководством. Как змея…говорит ласково, а потом яд выпускает. В общем не советовал бы работать в такой компании!!! Игонина Наталья и то компетентнее во многих вопросах, и подскажет где надо

Очень своеобразная компания, особенно в последнее время. О ней можно разное говорить, но рекомендую посмотреть, что о ней пишут ее сотрудники – бывшие и настоящие, смотреть тут: http://medpred.ru/forum/index.php/topic,31992.525.html Вы желаете работать в нем – тогда добро пожаловать в …

Работал в компании почти три года, пришел почти с нуля, получил повышение… Зарплаты средние, премии платят регулярно. Неплохой соц. пакет.Истина в том, что тех, кто работает эффективно действительно замечают- повышают зарплату, по возможности- в должности. Эффективные сотрудники имеют возможности дополнительного обучения, выезда на различные тренинги, в марте был выездной тимбилдинг на ГОА лучших сотрудников. Неделя в прекрасном отеле с пользой для дела и для тела).Из минусов можно назвать некоторые начальствующие фигуры, но не во всех отделах. Вообщем, как сработаешься. Работать в компании можно, карьеру сделать тоже можно. Большинство людей позитивные, приятные люди. Топ- менеджмент- люди тоже позитивные, но к сожалению далеки от профессионализма, во многом тянут компанию вниз. Жаль Морозова Д.В., который беззастенчиво им доверяет. Но это уже другой вопрос. Для старта и опыта- компания прекрасная.

@111

Биокад, когда вывозит на тренинги МП, дает задание МП отловить определенное кол-во животных. Должны поймать не менее 5ти особей. Та группа которая занимает последнее место в соревновании, предоставляет свои тела для опытов наравне с животными. Все в принципе соответствует нормам и международным законам.

А о работе в лабораториях можно отзыв? молекулярные биологи, ау))

@Гость

Прочитайте это внимательно, гнусные писари……Это про Вас !

Притча Об умении быть благодарным

На полке стоял маленький глиняный кувшинчик для воды. В углу комнаты на кровати лежал больной, томимый жаждой.

— Пить! Пить!.. — поминутно просил он.

Но он был совсем один, и некому было помочь ему.

Мольба больного была так жалобна, что кувшинчик не выдержал. Сострадание переполняло его. Прилагая невероятные усилия, он подкатился к постели больного, остановившись возле самой его руки. Больной открыл глаза, и взгляд его упал на кувшинчик. Собрав все свои силы, человек взял кувшинчик и прижал его к горячим от жара губам. И только теперь он понял, что кувшин пуст! Собрав последние силы, больной швырнул кувшинчик об стену. Тот разлетелся на бесполезные куски глины.

@Доктор СС
Да….. Типа доктор СС полицейский…. Люди! Неужели такие дегенераты у нас в полиции служат? Счастье то какое, что ты у нас в компании не работаешь !!!! ))))

Пишу персонально Доктору СС. Уважаемый — не поднимается написать рука. По всей видимости у Вас не сложилась карьера в компании — о чем чисто по человечески можно пожалеть. Но у меня возникает к Вам один только вопрос (независимо от Вашей половой принадлежности) — как Вам не стыдно выливать на форум столько грязи? Если даже только предположить, что хоть часть Ваших слов правда, то та форма, в которую Вы облекаете свои мысли выдает в Вас с головой человека низкого и мерзкого. Если Вы мужчина — то сразу скажу Вам, что мужчиной Вас назвать после прочтения такой гадости не могу. Если Вы женщина — дай мне БОГ не встретить Вас, т.к. плевать в женщину не умею, но желание распирать будет. Постыдитесь собственной низости. Мне Вас просто жалко — примерно так же, как алкаша, подхватившего триппер.

Некоторые отзывы просто поражают своей мерзостью, как будто люди специально подбирают гадкие слова…
Если Вас уволили, господа и дамы — это обидно, но вовсе не повод оскорблять менеджеров. Может, просто надо качественно работать и улучшать навыки коммуникации? Постоянные приписки и элементарное невежество в препаратах продвижения и навыках продаж в «полях» — кто Вас обязан терпеть и ради чего?
«Биокад» — хорошая компания, люди работают в ней годами. Перемены бывают везде, надо уметь адаптироваться, а не скулить или уходить достойно. Условия труда, кстати, в компании улучшаются постоянно,конечно, надо соответствовать, а не злословить коллег.

То,что компания …вно,согласен.А ещё есть …отрудники,типа *ополизов,как кстати Ирина Храмцова,и Ивличев (мягко стелющее *ерьмо,короче ,РАб,и не болллеее того).Кстати,имеется в г.Чеблядинске ещё одно недоразумение,которая работает «под» Храмцовой:Сафиуллина…НУ КОНЧЕННАЯ МРАЗОТА!!!!!!Сожрать человека для них-как два пальца «об асфальт!»,но взгляд вперёд у них не развит.(Одна-есть таки дура без мужа и достоинства (муж есть,но типа » всегда в разъездах?!»),вторая-есть «подстилка» Ивличева……И имеется вопрос:бл….,и когда же они нажрутся своего «го..на»,а то съедают людей,которые РЕАЛЬНО продвигают их препарат в регионе,а потом удивляются,»продажи УПАЛИ!?????»….И ПОЧЕМУ ЖЕ ТАКАЯ ХРЕНЬ ПРОИСХОДИТ?!!!(И,кстати,я не являюсь сотрудником данной компании,у меня просто дела в «производстве» лежат по региону ,ст.159 ч.3…….

@Гость

Добрый день!

В центральной России нет мулатов.

Отвратительное отношение к сотрудникам. Хуже, чем к таджикам-гастарбайтерам

для старта точно нормально. З.п. как у всех. Но вряд ли кто нормальный сможет делать в день 14 визитов, а в ночь заполнять сочинение, у какого доктора какого цвета шерсть в каком месте.
работать там можно с адеквадными людьми. Не с такими, как некто Павел Горин-эдакий вечно голодный поросенок, по которому плачет липосакция, мерзкий хам, или этот полунегр из центральной России, с поведением, лишенным всяческих этических норм и орущий-Уволю всех на х…..й!

Хочется отметить, что компания молодая, динамично развивающаяся. Сейчас в команду пришли молодые активные РМ. У всех МП автомобили. Много интересных проектов. Работать активно надо в любой компании. И, если ты эффективен, ты не остаёшься незамеченным. Конечно, отдельные РМ иногда перегибают, но они такие же люди, иногда кто-то может заиграться слегка, к сожалению. Но, в целом, работать интересно и достаточно комфортно.

Работал в БИОКАДе. До должного уровня компания не дотягивает , нынешнее руководство и создавшиеся проблемы оставляют желать лучшего. Интриги, козни, подлость, не справедливость и т.д., несомненно есть и положительные моменты, но их стирает «гнильная атмосфера» некоторых отделов. Почитал отзывы…..Такое впечатление, что опровержение (хорошие отзывы) пишут сами нынешние сотрудники БИОКАДа, что б как-то вытянуть его тонущую репутацию. Руководство работающее в Москве было лучше, профессиональнее, справедливее, чем то которое набрали в СПб.

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.