Биокад

@И., Рабочие места должны быть в голове, а не в ж…Зачем обязательно сидеть за компом, чтобы приносить пользу!

@Гость, О боже! Сдыхали мы таких обиженных. Такое мнение всегда субъективно… Каждой пипетке кажется, что она клизма!

Отсутствует рабочее место — точнее оно есть, но на 2-3 сотрудника. Стойте и ждите, когда освободят стул!

Зарплаты нищебродские, будешь катать бочки и мыть полы на этой должности.

Отсутствует рост внутри компании. Назначают на достаточно высокую должность людей с улицы абсолютно не компетентного…
P.S рост внутри есть если стелиться перед начальством. А если ты грамотный образованный человек, имеющий свою точку зрения то сидеть тебе вечно и гнить на одной должности и смотреть как гниёт копания с головы)

@Угадай кто? Это не важно.,

Работаю в компании более полугода всё нравится, з/п вовремя, оплата обедов, ДМС (полный), про ненормированный график соглашусь, но все выходы в нерабочие дни оплачиваются в двойном размере,индексация заработной платы раз в год, весь доход «белый» мало сейчас таких компаний. Увольняют одним днём, да, это пожалуй единственный минус, но нужно работать, а не создавать видимость,тогда проблем не будет.

компания г*вно!!! Меняется только в худшую сторону по отношению к сотрудникам!!! Увольняют даже беременных!!! Обижают (вынуждают уволиться!!!!) матерей-одиночек!!!
Никакой сплоченности, все друг на друга стучат и пытаются подставить и это все идёт с самого верха. Никто не ценит сотрудников!

@Гость, сейчас много обиженных людей, потому что ситуация на рынке нестабильная, видимо не справился со своими обязанностями и попросили) а сейчас найди работу такую, где всегда платят вовремя и зарплата выше рыночной (белая) я не говорю о дмс, компенсации фитнеса и питания-это только базовые вещи.

@Случайно зашла, в написаниееее)текста))жжете,коллеги!!!!

работаю в компании много лет и никуда из неё уходить не хочу. Искренне удивлена большинству отзывов ниже: очевидно их оставляли люди, сильно обиженные, возможно ещё до начала своей работы в Биокаде. Безусловно, как и в любой другой организации, есть свои нюансы, человеческий фактор никто не отменял, и чем более успешными мы становимся, чем интенсивнее растём, тем больше становимся интересными для потенциальных сотрудников, которые, привыкнув ничего не делать в скучающих зарубежных офисах, начинают высказывать своё недовольство или строить интриги, получив задание, требующее понимания и самоотдачи.
Да, если вы хотите работать здесь, будьте готовы, что вам придётся именно работать, думать, постоянно самообразовываться. Будьте готовы и к тому, что вас лично может проконтролировать и Дмитрий Валентинович Морозов. Ну а в чем собственно дело? Если ты вменяемый и нормально работаешь — чего бояться? На мой взгляд, эта директивность руководителя, его умение держать в напряжении, его завышенные требования к сотрудникам возможно и являются важными элементами успеха. В персональном плане многое зависит от того, какого вы склада: если вам тяжело находится в состоянии постоянного драйва, поиска, напряжения, если вы считаете, что вам нечего доказывать, что вы являетесь носителем неких уникальных способностей, о которых окружающие должны догадаться по благородным чертам вашего лица, если вы не хотите вкалывать и больше интересуетесь тем, на территории какого государства живёт семья руководителя компании, то я вынуждена сказать вам честно: скорее всего в Биокаде вы не задержитесь.

«В октябре был открыт новый офис на Лиговском» — что за отделы там будут работать?

Пришла в компанию не так давно, но уже могу с уверенностью сказать, что здесь хочется работать. Руководство компании создает для этого максимально комфортные условия. В октябре был открыт новый офис на Лиговском.Честно сказать, была приятно удивлена — насколько компания внимательно подходит к созданию рабочего пространства. Когда смотришь на The Village — как работают в компаниях уровня Google, Яндекс, Мегафон, думаешь, что так возможно только там. Оказалось не только… у нас очень светлый офис, белая стильная мебель, цветные кресла — вобщем последнее слово офисного дизайна! Но самый настоящий уют создают растения — фикусы и орхидеи, которые создают ощущение какого-то оазиса! Белая кухня с запахом свежего кофе и свежие фрукты — вроде мелочь, но делает твое настроение на весь день. Ах да, и божественные бесплатные обеды (например: тыквенный крем-суп и запеченный лосось с моцаррелой с рисом по-индийски), что не может не радовать! Мне дико нравится новый формат работы. Раньше я работала в небольших компаниях, не более 20 сотрудников, и конечно же, работа в большом бизнесе строится совсем по-другому. У каждого сотрудника существует четкий функционал, интересно работать с разными отделами, часто находишься в режиме многозадачности. Всегда есть возможность проявить себя, предложить идею по развитию какого-либо проекта. Если она будет достойна представлена и обоснована, то ее вполне можно реализовать в жизнь.Стимулируют работу высокие успехи, которые достигает компания в разных сферах. Возникает гордость за компанию, ведь ты тоже сделал свой вклад в общий успех. Большое удовольствие мне доставляет общение с коллективом — все очень разные, интересные, главное — по-настоящему увлеченные делом люди. Мне как новому человеку в компании влиться в коллектив было не сложно,коллеги отзывчивые и стараются помочь в решении важного вопроса. Бесспорно, к каждому человеку нужно находить свой подход — как и в жизни. В Биокаде есть добрые традиции — подавления с Днем Рождения, празднования праздников, спортивные соревнования — насыщенная жизнь. Я очень рада, что работаю в этой компании.

Все хорошо!

например, panasonik BL — 131

Если вы придете в питерское отделение компании Биокад, скорее всего Вас встретят там улыбчивые менеджеры, и прочие офисные сотрудники пребывающие в состоянии блаженного релакса. Вам расскажут о том насколько компания поддерживает таланты (особенно молодые, ага), какие амбициозные цели ставит перед собой и как работает на переднем фронте биотехнологии. Что ж, может быть в каком-то смысле оно и так, однако, если вы придете на производство в здании, стоящем чуть поодаль…
… Вот тут вы окажетесь в царстве тотального неуважения, лжи и полного бардака. Начнем с того, что названия должностей сотрудников, мягко говоря, не соответствуют их функционалу, к примеру, за красивым названием биотехнолог(с недавнего времени появились еще и «Операторы», что на Биокаде в принципе одно и то же) — скрывается функционал обыкновенного разнорабочего, «технологи» по функциям своим больше напоминают офисных сотрудников, для которых совершенно не требуется понимание процессов производства итд. Печальнее всего живется конечно Биотехнологам\Операторам, а выглядит это примерно так:
На собеседовании неофиту Биокада (непременно молодому человеку с высшим хим\био\тех образованием)рассказывают о том какая его ждет интересная работа с рекомбинантным белком и\или рекомбинантными продуцентами. Задают вопросы, делая вид что для того чтоб тут работать нужны хоть какие-то знания. Ну и о перспективах упомянуть не забывают.
Приступая к выполнению своих обязанностей сотрудник начинает постепенно понимать что он не более чем работяга за которого уже все решено и остается лишь делать по написанному, ставя галочки напротив каждого действия (выкинь свой диплом, дружище-биолотехног, там он тебе не понадобится!). Что он единственный, кто несет ответственность за весь бардак, который допускает многочисленное начальство (о нем чуть позже), что кроме и без того не слишком интеллектуальных должностных обязанностей, ему предстоит выполнять еще уйму рутинной работы с других отделов, которую там делать никто не хочет. Бесплатно, разумеется. Что ему предстоит работать в строгом соответствии с правилами GMP в условиях катастрофической нехватки необходимых материалов (при том, что там сидит еще целый отдел закупок!) на отвратительного качества оборудовании, на 80% собранном там же в Биокаде, и работающем через раз, в лучшем случае. Что под понятием «немножко нестабильный график, а вообще 2 через 2» подразумевается абсолютно непредсказуемое расписание которое меняется каждую неделю, и вполне возможны варианты при которых вы будете работать подряд по 12 часов дней 5-6, с соответствующими выходными. Разумеется, при этих еженедельных изменениях никого не волнует что Вы могли уже что-то запланировать итд. Потому что Вы там НИКТО.
Руководство — вообще тема отдельная. Начиная с руководителя производства — бывшего научного сотрудника лаборатории, который не отработал на производстве ни дня перед назначением, а потому несмотря на хорошие знания теории процессов, имеет довольно слабое представление о реальной специфике работы на производстве, заканчивая технологами, которых там аж 5(!), причем 4 из них — это непонятные девушки, которые также понятия не имеют о произведственных процессах, оборудовании и его назначении, и тем не менее являются начальниками, с самодовольным видом раздающими разнообразные критически-тупые задания.
Задания! Задания! Они летят со всех сторон! Их могут дать как непосредственные руководители — начальник отдела, технологи и мастера, так и люди, казалось бы имеющие весьма косвенное отношение к заводу — сотрудники ООК, ОКК, инженеры итд. При этом задания эти чаще всего выходят за рамки должностных обязанностей (которые толком нигде не прописаны, и никому не разъясняются, что кстати не вполне законно). Например, могут отправить мыть полы, натереть материалы полученные со склады спиртом, однажды разгребали мусор. Могут запрячь заняться документацией, которая вроде как находится в ведении других отделов, и не имеет к «биотехнологам» никакого отношения, или какой-нибудь очередной подгонометрией. При этом никого не волнует, что Вы можете быть специалистом с высшим профильным образованием, и что бесконечное выполнение всей этой подсобной работы может Вас унижать, потому что повторюсь — Вы там никто, тряпка о которою будут вытирать ноги все, кому не лень.
«Сегодня ЛЮБОЙ сотрудник компании Биокад имеет перспективы для самореализации и бла-бла-бла..» — ЛОЖЬ! Потому что кадровые на производстве не имеют никаких разумных обоснований — технологом назначат кого угодно, только не человека давно работавшего на участке, с соответствующим образованием и опытом работы. Нет, скорее назначат девочку 23-25 лет из ООК, которая в производственных помещениях даже не была ни разу. Что касается, перехода в другие отделы, то даже при открытых вакансиях и полном соответствии требованиям, с производства Вас в лабораторию или офис не переведут, не взирая на образование и опыт работы до. Об этом мне и моему коллеге сказали открыто и прямо, после того как целый месяц просто игнорировали наши отклики на вакансии внутри компании.
Есть конечно в компании и плюсы такие, как неплохая в общем зп, бесплатное питание, ДМС итд. Более того, если вы окажетесь в нужном месте в нужный момент, возможно Вы там даже вырастете в карьерном плане, но все же это не перекрывает всего неуважения, наплевательства и нервотрепки с которыми придется там столкнуться.

Огромная текучка кадров. Из за того что отсутствуют условия для работы. Их просто нет. Сидим в кладовой на ящиках. Зато камеры везде стоят со звуком!)) Зачем заказывать стулья и выделять нормальные рабочие места? лучше посмотреть в камеру и поржать над работниками)))

Как много сказано об этой прекрасной компании и у каждого она вызывает свои ассоциации! У меня они немного извращены и для меня эта интересная компания ассоциируется с детской сказкой, причем не одной, предполагаю, что дальше будет понятно какой! Небольшая сцена, пестро украшенная парчовой тканью, позолоченными канделябрами, картинами из известных музеев. Театр одним словом) Все в этом театре зависит от Карабаса-Барабаса и его настроения. Когда настроение плохое, все прячутся в коробки и стараются не попадаться на глаза, а когда все хорошо, каждый пытается доказать, что он лучший на сцене и приблизится к длинной бороде, чтобы отщепнуться пару волосков на счастье.
Жизнь течет, все изменяется, но верная команда остается! Например, Мальвина, симпатичная девочка со странной прической держит в моральном страхе пол театра, тк никто не понимает о чем она думает и какие решения будут приняты после душевного разговора. Но! Все знают, что самое лучшее это дружба с ней и улыбка) глядишь и перепадет местечко в первом ряду цирка. Правда «не своих» она редко рекомендует к перворядцам.
Грустный мальчик Пьеро вместе с огромным штатом девочек и мальчиков в медицинских костюмах и с колбочками старается на благо мира, но иногда слишком резво высказывает свое мнение и попадает под немилость Барабаса! Карабас ловко в своих руках играет куклами, когда какая-то из них перестает поддаваться его манипуляциям то ли от усталости, то ли от желания высказать свое мнение в скором порядке выбрасывается на улицу.
Иногда выбросы бывают даже оправданными, так помнится была изолирована от театральных кулис большая деревянная лошадь, отвечавшая за продажу билетов у входа. Троянский конь сделал свое дело, может теперь и отдохнуть.
Также к особо приближенным можно отнести мальчика с длинным деревянным носом, вроде уже десятку лет в театре, но так и не научился тыкать, не создавая дырки в производственном процессе.
А совсем недавно в театр пришли Папа Карло, отвечающий за техническое оснащение театра и Кот Базилио, который никак не может правильно посчитать монеты. После их нововведений в театре то вай фай не ловит, то системы висят… Хотя это очень долгая история.
Но театр полон сплетен, слухов и интриг. Они , как ядовитый плющ, оплетают сцену. Нужны новые куклы. Занавес уже не тот, плохо открывается и со скрипом. Модернизация — вот решение. И тут на сцене появляется он — супер герой! Папа Карло! Новая струя. Король кулис и механизмов. Теперь он правит балом. Шепча свои монологи, он наполняет елеем уши карабаса. Особенно близки ему елеии в социальных сетях. Фавор, быть Фаворитом — одна лишь цель. И эта цель достигнута. Карабас доволен. Начинается новая пьеса.
Маг шестеренок и кудесник кулис играет, играет свою роль отменно. И не важно что занавес иногда клинит, вай фай хромает, что слишком медленно меняется декорация — это все антураж. Ведь главное в этом деле — красота! Хоть и поддельные, но красивая картинка. Папа Карло всецело полагается на Джузеппе. Но Джузеппе корыстен, небо, ветер и вода — вот его мечты. И пока ветер дует, Джузеппе рядом, как верный помощник папы. До тех пор пока ветер дует в нужную сторону, ведь он понимает, что если ветер переменится, то можно больно ударится о твердый песчаный берег… Время — песок, время — вода… А то что актёры Никчемные, то провал кукольника… Карабаса… Но публика жаждет красоты и провал становится триумфом, триумфом воли театра сумасшедших и несчастных кукол.
Финал : театр полон сплетен… Вино и яд в него. Выпейте, госпожа Буоносье… К нам едет ревизор!

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.

Кто-нибудь работал в аналитической-химической лаборатории?

@Гость, а ЧТО «получается у русских»? Дженерики делать на основе китайского сырья или украденно-слегка переделанных патентов? Вот по продукции БиоГада, например, что нового оригинального они сделали?

Все правда. если не будете настаивать на своем праве получить свой экземпляр трудового договора,то можете рас прощаться с за.Выкинуть могут в любой момент, процветает буллинг,Догадайтесь сами ,кто этим занимается-самые занятые сотрудники,разумеется. Процедура «ушли» отглажена до мелочей-но начальник может постараться за ваш счет решить свои проблемы в личной жизни,не важно,замужем вы или нет.В общем,если ситуация десять начальников и огрызки от зп+ненормированный рабочий день вам по душе-смело идите

@Случайно зашла,

Это вторая ошибка. На первую уже попытались указать Вам до меня.

@Гость, Ту самую корпорацию «Baxter», которая несколько лет назад присылала в африканские страны донорскую кровь, зараженную СПИДом, и которая в 2009 году присылала смесь «птичьего» и «свиного» гриппа вместо вакцины в страны Европы (в частности, в Австрию). В вакцине были живые штаммы, на вопрос как так получилось, ответа официально не последовало, при том что эти вирусы исследовались на разных уровнях в лаборатории и просто так допустить смешивания 2х видов вирусов не представлялось возможным. значит это было сделано намеренно, попытка создать мутацию в 3й вид — уже в теле человека. Широкой огласки этому не давали, а всё что просачивалось на просторы интернета, старались сразу удалить.
Ну и то что не смогли умолчать, но все уже забыли: проамериканская военная биологическая лаборатория разослала живые споры возбудителя сибирской язвы под видом дезактивированного патогенного материала во множество лабораторий по всему миру…В России обеспокоены такой ситуацией, поскольку она является «грубым нарушением норм биологической безопасности со стороны военного ведомства США и представляет опасность не только для американцев, но и населения других государств», гласит официальная позиция ведомства.

@Гость, волки могут и между собой только грызться, а не работать, что, собственно, и происходит на биокаде. постоянно подковерные игры, причем, не только в офисах, но и между офисами (москвой и питером). как там в служебном романе «да на тебе пахать надо!»

@Гость, Как раз таки русские люди умеют работать, т.к. у нас в отличии от пендосов, есть ещё та прививка от СССР, Иосиф научил работать, мы идейные, у нас менталитет другой и восприятие мира. Мы можем грызть землю зубами, идти на врага без оружия, с вилами, конницей идти на танки и ложиться на амбразуру. Да мы Русские, мы славяне и нас боятся как нацию, т.к. мы не управляемы в отличии от других стран с их паршивыми овцами, которые готовы дядюшке Сему ***осать и потому нас вечно во всех странах сми и власть преподносят как *овно, чтобы мы никому не нравились, мы самый миролюбивый народ, со своими корнями и ценностями. Любите их? не любишь нас? тогда едьте к ним и не жужжите. Мы можем в отличии от пендосов работать по 12-14 часов, их с их профсоюзами не заставишь, и не надо здесь бла-бла.. это ещё те оболтусы. И не Вам нам рассказывать сказки про них, какие они хорошие. Только наш русский мужик, в ушанке и в телогрейке, способен сделать из металлолома что-то и заставить это работать ему на благо. Уж извольте, но пендосы в своей нации тупые, они «Три мушкитёра» начинают читать в университетах. И ВОТ КОГДА У РУССКИХ ЧТО-ТО ПОЛУЧАЕТСЯ, приходят, да, они самые.. BAXTER- якобы фарм.компания, которая желает с нами сотрудничать,чтобы мы процветали, а то мы и без них якобы не справились бы. А на самом деле это компания на задворках в разных странах занимается разработкой биологического оружия на их территории — очень эффективно, шумихи с ними очень много есть в инете, гуглите.. а нужен им доступ к Любучанам — бывшей НИИ биологического оружия при СССР, к их запасникам — коллекции исходных вирусов. Т.к. чтобы эффективно бороться с вирусом или эпидемией, так и с разработкой, нужен первоначальный материал, а не мутировавший уже образец. ИЗВИНИТЕ НО РАБОТАТЬ С АМЕРИКАНЦАМИ — ЭТО УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ!. Интересно В.В.П. в курсе ?

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.