Биокад

@Гость, Извините, но что-то не верится, что у такой крупной компании нет перспектив. Фирма известна не только в России, но и за рубежом, так что есть возможности и профессионально и карьерно расти

перспектив мало, не видят себя в будущем как то, вот и бегут, нехватка задач

@Мадамочка, женщина! Уже давно другую бы работу нашли…Сидите тут и пишите всякую срань… О душе надо думать

@Мадамочка, «Интересная идея» — понятие субъективное. В компаниях такого масштаба есть согласованная стратегия и политика. Вносить изменения в процесс находу невозможно и недопустимо.

руководство даже группы по инновациям запустило, немного улучшатся стала ситуация, но проблемы пока остаются

@Мадамочка, Премия в 10 000 — действительно не очень большая сумма. Однако это все равно приятное дополнение к основной зарплате. А то, что кто-то кричит, что это огромные деньги, то скорее всего это руководители, которые видят ФОТ не только в разрезе одной премии, а в целом затрат предприятия на этот фонд

@Мадамочка, Если вы знакомы с теорией поколений, то наверняка знаете, что для поколения Y, и для подрастающего Z — дополнительные бонусы и премии важны чрезвычайно. Хорошо, что предприятие следит за тенденциями рынка труда

@Гость, Нет,как раз таки я не подчинялась непосредственно тем, кто с людьми, как с Г говорил.
Да и не все люди там такие. Если у людей нет семьи, интересов других И так далее, то работать надо в БИОКАД , тк жить тут надо только работой.

@Мадамочка, Если Вы — подчинённый, каким образом Вас касается несоблюдение субординации? Руководитель может может отдавать распоряжения как своему ближайшему подчинённому, так и подчинённым через несколько уровней. Это — не нарушение. А если вы имеете в виду недостаточно уважительное обращение — так это может быть ваше субъективное мнение.

@Мадамочка, 1400 р. Добавка! Просто, за то что вы работаете не днём, а ночью, вы получаете за смену плюс 1400р. Это очень неплохо. У меня сейчас грязная работа. Разница в оплате ночной и дневной сменой — 540 рублей. Я и то стремлюсь,чтобы побольше ночных было.

@Антонина В.,
Рабочие многие как раз таки и согласны работать, солгласны задерживаться.
Хотят разговаривать на одном языке с людьми, чтобы на них, как на Г**** не смотрели.
Один раз к 17 году уже такое привело

@Гость, Не далее, как несколько дней назад знакомая устроилась на 40 к в аптечную сеть.

@Гость, присоединяюсь к Вашему мнению. Особенно в период кризиса такая зарплата — очень неплохая не только для линейного персонала, но и для специалиста

@Мадамочка, мне кажется, что 40 000 для линейного персонала — очень неплохая мотивация. Посмотрите, что творится на рынке! Упаковщиков на 15-17-20 тыщ нанимают!

@Кирилл Власиков, Добавка за ночные смены 1400 разве нормально?
А инициатива — проявляешь, посылают на хер, типа не надо, не проявляешь — а где огонь в глазах ?
Говорят, задавай вопросы, задаешь — плохо, молчишь — кричат, а вы нам ничего не говорите…
Фасовщик получает те же 40 к, но при плановом графике 2 через 2 или там еще каком, а не день с 8, день с 4 итд, итп.

@Мадамочка, Так это везде так: Нужен — работаешь. Не нужен — иди в баню. Чего тут особенного? Нормальная зарплата для неквалифицированного персонала. И сверхурочная работа оплачивалась. Я с удовольствием использовал все возможности. Если бы ездить не далековато было — так и не ушёл бы оттуда.

@Доктор, Эйчары разные бывают. И технологии оценки и найма тоже у всех свои. Иногда эйчар намеренно говорит больше кандидата, чтобы расслабить его, разговорить, «продать вакансию» и пр. Странно, что вы во всем видите негатив

компания биокад — развивающая компания, которая стоит на месте : люди заняты интригами и само удовлетворением.
Даже есть спец. должность HR партнер (аббревиатура на англ ,а главное слово русское,что рассказывает суть должности): сбор информации кто?где?когда?с кем?
Другими слова сбор информации по отделам «грязных интриг» и обсуждение этого в приложение «телеграмм».Никто же не пытается улучшить взаимосвязь между отделами или просто не может,а выставляет другой отдел «слабым звеном».
Недавно соискатель устраивался на работу, так сотрудник из отдела подбора персонала говорила больше,чем соискатель ,имя у нее Оля,хорошо себя продает)

@Гость, А почему Вы думаете, что не оплатят? Кто-то задавал вопросы руководителям? Если задержки не по вашей вине, конечно.

@Сотрудник, Видимо, мне не повезло в жизни: Ещё ни разу мне не попалась работа, где не нужно было бы «шевелиться», чтобы зарабатывать.

Знаете с чем можно сравнить сотрудника БИОКАДа? С акулой: ты либо все время плывешь, либо останавливаешься и тонешь. В этом все дело. Многие не готовы к такой позиции. Ее можно оазделять или нет, но таковы условия.

@Гость, как правило, человек проецирует свое собственное видение ситуации. Грязному везде грязно

@Гость, видимо, Вам и грамоте некогда учиться

Учились бы смарт задачкам, и опять таки совмещать такое не под силу, так как основную раьоту выполнять надо, и еще всяческие поручения, все равно задержки на работе,как бы сергей шадрин -тролль не писал,все равно такое есть и никто за переработки не плотят

@Гость, интересно, а чем вы в рабочее время занимаетесь? Почему так не эффективно работаете, что не укладываетесь в график?

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.