Биокад

@гость, Это ж надо так безграмотно писать!

Многие кто пишет про высокие зарплаты в биокаде глубоко заблуждается. Зарплаты там обычные, распространенные на рынке труда. Опять таки , все кто пишет, как раздавать советы руководству через сайты и трясти корками и дипломами , и про ноющих там людей на производствах и строчащих кляузы глубоко заблуждаются. Простые люди , которые там работают в чистых помещениях работают, а те кто повыше или повышенный за счет *ополизания или угодный , конечно же начинает гадить. В кампании бардак , неумелое руководство, из молодых дебильных свеженабранных выпускников. Покажите пальцем людей, которые сейчас так стремятся работать в НИИ??Биогад относится к людям как к скоту,читаешь отзывы про то как надо работать, заткнутся и работать, в этих комментариях видимо пишет какая то обнаглевший и прикормленный человечек, сидящий за компьютером. На производстве подставушничество и *ополизство, неумелое руководство в виде психически импульсивного руководства и думающих людишек, что они все там уже так знают. Вот именно кампания частная, чо хочет то и творит. Кстати кампания не такая и частная, гранты ей дает государство, опять вранье получается. Сейчас видимо модно гранты срубать. НИИ кстати , гораздо гуманее относится к людям и все соки не выжимает из них как на Биогаде.

@Гость, идеального мест не существует. Но работать очень многие не хотят, вот и пишут ерунду

Серьезная компания. Работала в Биокаде в офисе 2 года, занималась организацией командировок для сотрудников, поэтому увидела за это время, наверное, всех сотрудников. Могу сказать только одно, но известное всем: все люди разные! Я работала в прекрасном коллективе (сейчас уже в декрете), народ есть и веселый, есть и с коронами на голове, которым вечно что-то недодают, вечно они чем-то недовольны. Компания большая, сотрудников много, в общем работы хватает за глаза и за уши. Я много сотрудничала с бухгалтерией по сфере проводимых работ, мы, например, и в отделе, с бухгалтерией, всегда много шутили и помогали друг друг, даже когда наши сотрудники теряли бумажки, нужные для отчетности, им тоже помогали. Зарплата отличная, дмс даже со стоматологией, бесплатный спортзал и питание.

Все кто пишет, что в кампании все так радужно, глубоко ишибаются. В ООК работают одни дебилы сейчас,опытные сотрудники все уволились и ушли в Новартис. Теперь там куча молодых и постоянные ошибки в отделе качества. На производстве тоже берут людей с Тойоты(это в отрасль то биотехнологии с автомобильной отрасли) , они то 5 с там наведут , потом начальники любят , чтобы им там *опу лизали все кому не лень. Операторы, которые хотят повышения , тоже любят докладать , все что на смене сказал, все что еще скажешь(корпоративный стиль типа), потом постоянно капают, мастеров иногда с должности из за этого снимают из за операторов, говорят потом мастерам , что типа опыта маловато. Все начальники любят там объяснительные очень по 5 или 6 за день можешь написать, потом там не дают личностям раскрыться , а раскрываешься по части *ополизания, а не знаний. В общем токсичная атмосфера и неуважение, будут выжымать все что есть, потом утилизируют. Лучше не ходите в такие места, увидите хаос и беспорядок. Будете чувствовать себя в глубокой выгребной яме.

Почитала отзывы и решила тоже высказаться:
Плюсы: действительно хорошая зарплата, полный соц. пакет со стоматологией и курсами английского. Для резюме работа в компании — просто подарок, люди в коллективе настоящие профи и умницы. Можно получать бонусы по результатам месяца, но получить их непросто, у меня не каждый месяц получается. Минусы: работа реально очень много, лучше не косячить, требуются реальные знания и хорошая стрессоустойчивость.

@Гость, у нас многие относят отечественного производителя к неблагонадёжным. Потому что он наш. На самом деле любой препарат обязан пройти экспертизы, признанные во всём мире.

@Гость, Джузеппе и Мальвина нашли друг друга. Теперь директор цырка может спать спокойно, все куклы под его присмотром.

@Гость, есть такое понятие — «Желательная текучесть». Это когда от скандалистов, саботажников просто рады избавится. Похоже, что вы из этого разряда)))

@Любовь Николаевна, о точно! Нельзя принимать за истину непроверенные слова анонимного гостя! Недавно смотрела фильм, как про воспитателя детского сада одна воспитанница ляпнула что-то, что навело воспитательный коллектив на подозрения данного сотрудника в педофилии.. И все! Поверили ребенку. А достойный член общества, законополушный гражданин и любящий отец, потерял буквально ВСЕ! Так что лучше не распространять сомнительную информацию.

Если вы «человек науки» и не боитесь динамичного труда, BIOCAD создаёт поистине чудесные условия реализации вашего потенциала и постоянного развития. Это действительно то место, где вы сможете на практике не только отточить имеющиеся навыки, но и приобрести качественно новые.
В лабораториях работают настоящие профессионалы, прекрасные руководители и сотрудники — фанаты своего дела.
Мне повезло сотрудничать с ними!
К сожалению ни одна компания не застрахована от ситуации, когда необходимо сократить персонал. Но делать это нужно достойно и грамотно, что в BIOCAD пока не умеют.
В первые в жизни я неожиданно для себя, столкнулась с самым некомпетентным руководителем Аполинск*й Е. Человеком наверно обладающим многими талантами, но к сожалению для компании, работая в сфере HR объективно не знающим ТК РФ, в связи с чем в рамках оптимизации персонала, лично предлагая сотруднику официальную процедуру сокращения, не удосужился хотя бы предварительно с ней ознакомиться, что привело к затянувшемуся обсуждению увольнения даже с привлечением юриста. При этом ведя переговоры от лица компании умудриться наговорить такого, с чем любой мог смело идти в трудовую инспекцию, такое для большой компании вряд ли норма. Ибо благодаря задетому самолюбию Аполинск*й Е., компания могла столкнуться с совершенно не нужными судебными разбирательствами.
Помните! Сотрудник прекрасно защищён законом!
В связи с чем не поленитесь и ознакомьтесь с ТК РФ (элементарно со статьями при увольнении\сокращении вас компанией: 81, 178-180 ТК РФ) это поможет избежать не правомерных действий и будет способствовать не только расширению ваших знаний, но и расставанию с компанией на приемлемых для вас условиях, как в моем случае.
Профессионалы сделают выводы и подтянут уровень своих знаний, иные будут судачить, что убрали сотрудника со скандалом и придумывать про него сплетни.
Не бойтесь защищать свои права. Тогда не придётся жаловаться в отзывах.
И этот пост как раз не о жалобе на компанию, т.к компания создана вполне достойной, за что отдельное спасибо Генеральному директору, но о некомпетентности и непрофессионализме людей, которые считают себя в праве высказывать что попало от лица компании, что явно портит, как минимум HR бренд, хотя в этом направлении у данной компании были бы все шансы быть одной из лучших.

@Валерий, «Эти обиженные не только оставили отзыв, чтобы «предупредить» других, что работодатель им не понравился»
— для того чтобы люди не тратили много времени зря или чтоб потом не разочаровывались особо) и обижаться грех на таких людей)

«но и поддерживают диалог. Это означает, что они время от времени заходят и отслеживают какой резонанс имеет их мнение. Это не на какие мысли не наталкивает? Или реально больные, или — сотрудники конкурента.»

— а на мысли добавить сотрудников к шести !!!! имеющимся (не студентов неопытных)и повысить качество разработок Улити*а А. и т.п. хотя бы , а там можно проводить более качественные селекции моноклонов и хоть какую то доклинику… вот вам бы в 70-е — там эксперименты проводили не на 3-х мышках, а на 400 и более хоть и любили животных

«А я — сотрудник Биокада. Могу сказать, что да, никто там со мною не нянчился, никто не целует и не обнимает. А я этого от работодателя и не ждал никогда. Здесь задачи ставят конкретные, хоть и нелёгкие, но выполнимые. Зарплату выплачивают вовремя. Размер таков, что я пока не вижу смысла искать счастья в других местах. И плевать мне, как ко мне относится начальник. »
— а плевать ли вам что выпускает компания… ? я конечно понимаю вас 900 заблудившихся с лапшой на ушах сотрудников… но как показала практика пиар дешевле качественной науки… нет источника информации у сотрудников биокада (кроме узкого круга- но они рабы положения и молчат.) о качестве препарата..нет знаний о том как и что должно быть… но за копейку буду стойку бубнить что препараты действуют, как мантру, только от этого они действовать не станут…

http://www.vnutri.org/biokad/

@Света, Не хотелось затрагивать больную тему и вспоминать прошлое. Но раз уж зашла речь — поделюсь. В 2015 году моему племяннику диагностировали рак. По прогнозам жизни оставалось — 2 месяца. У всей семьи был шок. Готовы были все продать, лишь бы купить нужные лекарства. Французские средства были очень дорогими. Но врач посоветовала аналоги Биокада. В результате — племянник жив, и финансы не пострадали

@ха ха росздравнадзор, Много букв… Пишите конкретней. Краткость — сестра таланта.
А пока понять Вас очень сложно. Если Вы сомневаетесь, что препараты Биокад эффективны, то послушайте тех, кто их принимал и сохранил не только здоровье, но и жизнь!

@Андрей Беляев, есть дорогой, есть… жалко вас просто… скоро выложу вот найдется свободная неделя) . А согласие Морозова жду — если вы так уверены выкладывайте его) Надо же прекращать действие сего прыща- паразита японо-америкосского на теле пациентов РФ. Необходимо удалять эту и др. опухоли Российской Империи!

@Андрей Беляев, все верно! не на этом ресурсе вести такие дискуссии. При том, что они беспочвенные. Компания заслужила доверие и со стороны руководства страны, и со стороны потребителей. Этим все сказано

@Светлана, согласен полностью! Попробуйте позвонить в отдел персонала. Может, возьмут назад. Иногда идут навстречу особенно ценным кадрам! Компания отличная, менеджеры вменяемые..должны понять

@Гость, Я должен здесь выложить…. что? Согласие Морозова? Знаете, это уже даже не смешно. Это, пожалуй, жалкий вид имеет. Вы не сможете выложить даже фальшивую справку о своём психическом здоровье. Нет у вас её! И никакого видео и фото нет. Это напоминает историю про два чемодана компромата у Рудского. Когда его спрашивали, а что же он не придаст документы огласке — начиналась рекламная пауза или прочие попытки сменить тему. У меня вопрос к вам: Почему вы, как честный человек, вместо того чтобы пойти со своими материалами в прокуратуру, только попискиваете о них здесь?

Эти обиженные не только оставили отзыв, чтобы «предупредить» других, что работодатель им не понравился, но и поддерживают диалог. Это означает, что они время от времени заходят и отслеживают какой резонанс имеет их мнение. Это не на какие мысли не наталкивает? Или реально больные, или — сотрудники конкурента. А я — сотрудник Биокада. Могу сказать, что да, никто там со мною не нянчился, никто не целует и не обнимает. А я этого от работодателя и не ждал никогда. Здесь задачи ставят конкретные, хоть и нелёгкие, но выполнимые. Зарплату выплачивают вовремя. Размер таков, что я пока не вижу смысла искать счастья в других местах. И плевать мне, как ко мне относится начальник. У меня для этого есть любимые люди, в отличие от некоторых.

@С11, вы не поняли сути — сами по себе моноклоны хоть израильские хоть наши малопригодны в качестве терапии т.к. моноклонами являются лишь в мечтах и в отчетах. На практике это поликлон токсичный , возможно стимулирующий рак со всеми вытекающими. Антитела как известно могут создавать эффект блокировки — а это точно не интересно бизнесменам и вуменам. )

@Антон, это лишь слова. А я видел в реальности процесс «разработки». Действие (лечебное а не наоборот) препаратов таким образом созданных маловероятно.

@виктор, Вопросом на вопрос отвечаете? ))) Что-то мне это напоминает. В мелкой суетной крысиной возне участвовать не намерен. Зная одно. Сейчас на рынке труда конфликт. Много вакансий и много безработных. И знаете почему? Потому что полно вот таких капризных и мнительных как вы, которым везде не нравится, и все кругом не так

@виктор, Я сам лично использовал для лечения препараты Биокада. При тяжелейшем заболевании. Не буду сообщать неприятные подробности своих симптомов. Скажу только одно — я уже два года, как чувствую себя здоровым человеком

@Андрей Беляев, в компании работает 954 человека которые об этом не ведают.И от их согласия\не согласия мало что меняется. Они полагают, что препараты действуют. А это не так и быть этого не может — с таким подходом. Хочется что бы пациенты и сотрудники не обжигались и не тратили время и деньги , нервы на работу там или продукцию минимум недействующую а может и опасную. То что антитела не действуют на мишень а клеятся на неспецифику. нет время и персонала на качественные разработки.

жаль что ваши препараты могут попасть к пациенту в таком виде. И самое страшное компания не стремиться сию ситуацию исправить…

@Гость, Человек может быть хорошим специалистом, но не соответствовать остальным критериям. Это — не повод обидеться до такой степени, чтобы не полениться столько написать. В компании работают более 650 человек, которые с Вами не согласны.

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.