Биокад

Компания конечно очень гнилая ,сам в этом убедился ,пишут тут все как есть.
А кто -то знает почему этого Карбышева уволили?

Работала в этой компании технологом почти 3 года, за это время было много всякого, но ухожу на хорошей ноте. Наверно мне повезло с командой, потому что мы с коллегами всегда были на одной волне)) в завале задач это очень спасало

Биокад в принципе компания не плохая, коллектив +/- нормальный. Все условия в принципе есть (конкретно про Стрельну говорю). Начиталась много негатива, не знаю с чего все эти отзывы. Конечно встречаются уникумы, как уже ниже писали — типо Карбышева. Ходит слух, что от него сотрудница забеременела, но тут как бы все понятно, я думаю комментарии излишни.

Всё бы хорошо, но почему люди, которые вчера хинкали продавали, сегодня оказались в биотехе?! Там целая команда таких «гениев». Мнят себя профессионалами)))

@Гость, Из Ростеха.

@Анна, а это какой Карбышев, тот что из Ростеха или Роспотребнадзора?

Вакансии, прЯмо скажем, не требующие вышки и специальных навыков, висят месяцами. Могут переместить в архив и тут же выложить эту вакансию снова. Людей маринуют по 2-3 недели, ждите, мы рассматриваем Вашу кандидатуру, затем находится идиотская причина для отказа из разряда «Вам почти 40, как Вы работать будете? Мы думаем, что Вы не справитесь». При этом вас никто не видел, общение происходит в коротких телефонных разговорах. Как менеджеры по персоналу решают, кто может работать, кто не может, остаётся тайной века, но такое отношение уже на мысли наводит и далеко не самые позитивные. Почитав комменты в отношении HR понимаю, что может не так уж и плохо, что не удалось поработать у них? О постоянных сливах сотрудников, о том, как в большинстве своем сотрудники женского пола зарабатывают снисходительность прямого начальника и премии, о стукачестве и попытках переложить ответственность либо на других сотрудников, либо на другое подразделение, является нормой и это уже не мои домыслы, а рассказы людей, работающих там в данный момент (Стрельна). Похоже, что репутация компании не более, чем мыльный пузырь, раздутый высшим руководством. Каждый пузырь рано или поздно лопается и, думаю, этот не исключение.

Добрый день. Может кто нибудь поделиться информацией как обстоят дела в Московском офисе компании?

Скажу коротко. Колхоз, претендующий на инновационную международную компанию.
На деле приходит один и всю шайку лейку за собой тащит и давай заново просвещаться.
HR типичные кадровики, ничего в бизнесе не смыслят, зато роются как кроты в компетенциях, которых нет у самих.

Про лизуновввв прям в точку. И ещё стукачей забыли.

Как понять что компания [цензура] — просто посмотреть как много хороших отзывов, причем написанных примерно в едином стиле какой-нибудь *** циничной кадровичкой с интеллектом табуретки. По факту — два критерия по которым явно очевидно что в конторе полный ахтунг: это куча разных вакансий (особенно йтишных) и куча показательно положительных отзывов. Нет, не пойду я к вам работать. Здесь люди правду про вас пишут, раз столько ацтишных вакансий открыто. Видать на столько вы де***вые что все сбегают от вас..

Работа хорошая, но огромный объем задачи и ответственности. Бывает такое, что рабочий день заканчивается, но что-то всё равно приходится доделывать дома или задерживаться и решать всё сразу на месте. Но приятно, когда после этого видишь результат и значит, всё не зря) Здоровая атмосфера внутри коллектива и комфортная рабочая зона, всё сделано для людей.

Работаю здесь 4 месяца, успешно прошел испытательный срок и теперь остаюсь в штате. Объем работы реально очень большой, но это нельзя сравнить с «адом». График 5/2 вполне удобный и я согласовал выходы на час раньше, соответственно, освобождаюсь тоже раньше.

Ухожу после 3 лет работы в декрет. Почитала тут отзывы и впечатление, что работали с людьми в разных компаниях. Зачем было так долго все это терпеть, если все так ужасно, как тут описывают? Может мне конечно супер повезло, но моя группа — это невероятные крутые ребята, профессионалы своего дела, которые всегда помогали новым сотрудникам подтянуться и влиться в коллектив. Темпы работы быстрые, компания стабильная и никогда не приходилось волноваться за зп, годовые премии получала. Для начинающих специалистов тут вообще супер условия, можно развиться до уже состоявшегося профессионала довольно быстро. Расти тут есть куда, если нормально работаешь, а не пытаешься сделать вид бурной деятельность, а потом вылезти за счет других коллег. Много исследований и проектов за плечами, хоть и не все успешны, но это все опыт и большой плюс к резюме для поиска работы где-то в фарме.

Оборудование хорошее, лабы современные. Зарплата выше среднего по рынку, белая. Переработки были, это минус, но в принципе оплачивалось, в случае чего всегда можно эйчару написать. Иногда задачи немного выходили за рамки обязанностей, но тут выбор простой: работать приобрести новый опыт и попытаться расти по карьерной лестнице или дальше своего функционала ни во что не вникать и сидеть на одном месте годами.
По своему опыту сужу и могу сказать что условия здесь по рос меркам даже очень неплохие, везде есть свои сложности. Рост как вертикальный так и горизонтальный сто процентов возможен, компания огромная соответственно и возможности.

Много приобрела за время работы, пришла я с куда меньшим багажом знаний и умений. ЗП шикарная – это я сравниваю с работой в НИИ – вот там я действительно сил угрохала, а ЗП никак не соответствовала вложенному труду. Здесь отличное оборудование, на котором приятно работать, лабы современные. Отчетности и бумажной волокиты немного – это я опять же с нии сравниваю. Вообще небо и земля конечно по уровню, отношение здесь все-таки как к хорошему кадру, а не как к мусору. HR-партнер адекватный и вовлеченный в работу отдела. Устраивала регулярные сессии для департамента, чтобы все были в одном инфополе. В целом нет высокомерия со стороны руководства, все молодые, все на «ты». Пятидневка – это просто отлично, ездить на работу не смущало, хотя иногда все же подумывала переехать в Стрельну.. Про ДМС обычно пишут, что это ненужная опция, но мне удалось воспользоваться и сберечь нервы и избежать визитов в районную клинику, когда я схлопотала грыжу межпозвоночного диска.

предыдущий коммент написан каким то hr менеджером. Похож коммент на то как прокачивают скилы на тренингах Алекса Лесли, а потом год сидят в тюряге в Тайланде. Не верьте этому комменту, написано заинтересованным лицом, дабы люди попадали в ловушку биогада. Пойдете туда работать, вам там выкачают все ваши мозги и душу. Кучерявая как там появилась превратила Биогаз в курятник с насестами

Правдоруб. Почитайте про потоки сознания, про то что предлагается в борьбе с вирусом , поймете, это из серии «начни с себя».Пишу то, что считаю нужным, и буду писать, людей толковых уволили просто. Вот недавно случай, девушка в питере, работала в оок, ее уволили лишь за то, что она не купила телефон для связи с телегой корпоративным. И вы мне тут пишите про потоки сознания, правдорубец. Если у вас есть сомнения в том, что предлагает биокад для лечения вируса, то видимо вы не читали ничего, в прямом смысле ничего. Может вы и специалист в области молекулярной биологии, но позволяете себе слишком многое.

Недавно еще Биогаз вакцину говорит выпустил против вируса, принцип действия ее не основан на механизме тренировки ген. аппарата для выработки против вируса антител, а лишь о блокировке цитокинового выделения сигнальных молекул. Зачем выдавать желаемое за действительное? вакцина — это на поколения вперед!как оспянная вакцина. Против ревматоидного артрита также придумали блокирующее антитело против фактора некроза опухоли- а кто лечить будет первоисточник?зачем велосипед изобрели ненужный снова, повторили разработки инфликсимаба,

Отличные рабочие условия, оборудование, крутые специалисты, хорошая зарплата, премии. Отработал в компании долго начинал с лаборанта закончил старшим науч.сотрудником, путь был сложный и тернистый, пришел зеленый — ухожу с крутым багажом. Сколько всего было и сложностей, и крутых эмоций, когда читал о наших разработках в новостях, понимая что тоже причастен, не во многих рос. компаниях можно получить подобные впечатления. Многие в отзывах пишут про кумовство и знакомства и всякие кошмары о невозможности карьерного роста в компании – бред, никаких знакомых в компании не было, семимильными шагами протаптывал себе путь, амбиции, способности решают. И даже после ухода поливать помоями коллег желания нет, хотя очевидно бывали разные случаи, но всё же на душе только светлые чувства. Верю в ребят, думаю они смогут продолжать делать исторические вещи в нашей отечественной фарме.

Про биокад много разного пишут, но меня лично там работа устроила. Хоть и не все гладко, но в России по этой теме сложно придумать что-то круче. Я делал то, что нравится и получал за нормальную, человеческую зарплату. Бывали и авралы, когда реально тяжело — и мокруху ставишь, и с лабинфосистемой работаешь и ещё отчеты делаешь. Но были и спокойные дни, когда ты мог спокойно и в кайф делать свои дела.
Зп, дмс график – с этим вообще никаких проблем)

Я был аппаратчиком на участке жидких лекарственных форм. Работенка не сложная но бывало и тяжко, хорошо смены были два через два и успеваешь выдохнуть, график удобный. Ездил из питера в стрельну на служебке, зарплату всегда плотили вовремя, переработки – сверху денежка капнула. Ребята со мной работали нормальные, никаких крыс не было. Мне важно было чтобы платили и все а свою работу я знаю..Видел и скандальных ребят, и в начальстве бывали неприятные люди, но такие есть везде, и я как-то с таким ровно..

@Алексей,
Все бы хорошо, да только в Любучанах никогда не было производства…

Занимался тем, что умею лучше всего – стат. анализом эффективности новых лекарств, исследованием факторов риска препаратов и т.д. Компания со своей стороны делала всё, чтобы работать было комфортно – офис, внутренняя рабочая система, дмс, белая зарплата, в этом плане супер.
С коллективом общался только по работе, как-то не нашёл там особо товарищей.
Руководство обычное, со своими тараканами, так скажем. Читаю тут отзывы и ощущение, что мы в разных компаниях работали, хотя конечно и производство не одно, и офисов много, но всё же.

Работаю в компании пятый год, с уверенностью могу сказать, что здесь просто лучший коллектив!Все большие умницы, огромные профессионалы своего дела. Предоставляются отличные условия труда, внушительный соц. пакет, который с каждым годом становится все лучше и лучше, по окончанию рабочего дня развозят по домам. Зарплата белая, приходит всегда в срок, плюс премии. Компания работает на результат, тем кто хочет отлынивать тут делать нечего)

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.