Baker Tilly Ukraine

ха, блин гнать на партнеров они и так ответственность за компашку несут, (хотя есть кому пожрать важнее поматериться….всякущщщщие)среди манагеров хватает никакенцов, не соответствуют некоторые а туда же…б…дь

нагрузка большая — ещё один нытик, ты хотел(а) чтоб тебе бабло платили за то что в офисе на форумах и соцсетях сидишь
Получил мячь — пиздяч!
Скажите что реально не так в компании?
Какие зп и что в соц пакет входит?

Лучше устроиться в четверку, в КПМГ в аудит всех подрят берут.

Если очень обобщить, то та же четверка только назгрузка ощутимо меньше.

Не стойте иллюзий, господа.
Работа в этой компании — далеко не самое лучшее, что может случиться в вашей жизни.
Я очень хотела работать в этой компании, пришла сюда окрыленная (с огромным желанием работать и набраться опыта, познакомиться с интересными людьми). Однако за время работы здесь поняла, что командный дух и взаимовыручка, о которых кричат на каждом углу, — полная х**** (простите, пожалуйста).
Даже если ты работаешь по выходным, помогаешь всем, чем можешь, стараешься, об тебя в конечном итоге все рано повытирают ноги при первом твоем косяке. К человеку относятся, как к ресурсу. Вы не имеете права на свои личные дела даже после шести вечера, так как вы всецело нужны компании.
И как бы не кричали, что они международная компания, до такого статуса здесь ой (!!!) как далеко. Это касается не только внутренней иерархии, но и профессионализма приличного количества сотрудников (не верите, — спросите клиентов, которые сменили Baker Tilly, как аудитора, на другие компании (ту же «четверку» или пр.)). Руководство думает только о том, как бы содрать с клиента побольше денег и уехать отдыхать где-то «за бугор» (или поменять машину на «по круче»).
О корпоративной культуре здесь ничего не слышали (речь идет о манере общения некоторых сотрудников со своими коллегами). Так и хочется подарить книжку по азам этики и эстетики поведения, ибо противно.
Я разочаровалась в компании и ее ценностях. На практике оказалось все далеко не так красочно, как HR-отдел расписывает при первой встрече.
Я понимаю, что трудности в работе бывают всегда, но в наглую «выжимать» свой персонал – скотство последней стадии.
Отбивают желание работать полностью. Как бы ни старался помогать, как бы не выкладывался – все равно в конечном итоге окажешься виноват.
Я искренне желаю данной компании процветания в той степени, в которой она «ценит» своих сотрудников.

Мне иногда даже смешно читать, эти сопли по поводу овертаймов и тому подобное. Люди это аудиторская компания!!! Хотите рабочий день с 9 до 18? так идите в индастри сразу… но только вам не будут платить за АССА, проводить вам массу тренингов по soft-skills, оргнизовывать корпоративы несколько раз в году, ну и конечно проматывать и повышать ЗП в большинстве вам тоже не будут каждый год!
Была в вашем офисе в конце марта, так для меня было шоком, около 19:00 ТОЛЬКО!!! а народ толпами стоит возле лифта!!! В 4ке в 19:00 еще полный разгал рабочего дня…

Так что поверьте бывалому, в БТУ еще очень даже впорядке с рабочим ритмом. Я могу это сказать по собственному опыту.