Baker Tilly Ukraine

Працювала тут 2,5 роки і кращої першої роботи не могло бути. Не вірте цим негативним відгукам, люди в компанії прекрасні, роботи хватає, але за 2,5 роки після 6 години я працювала дуже рідко. Мені пощастило з менеджерами, які в мене були, та і в цілому — з усією командою. Вважаю, що Бейкер Тіллі — найкращий плацдарм для першої роботи. Неймовірно вдячна за цей досвід)

Контора низкого сорта, проходила собеседование и очень рада, что отказалась в итоге работать на эту помойку, они обманщики. Анна — ты не HR и никогда им не будешь. Твой удел — туалеты мыть на вокзале.
Обходите эту контору и её марамойную недоHR стороной

Не компания, а цирк. Более мерзкого и отмороженного коллектива, наверное, нигде нет и не будет. Приготовьтесь к тому, что будут давать задания в стиле «Вызубрить план счетов и знать абсолютно все» и будет у вас это проверять мадам держа в руках телефон и спрашивать, читая оттуда, а если вы не дай бог в чем то ошибетесь, то это «Разочарование, что ты вообще тут делаешь?»
Есть занятия/хобби и своя жизнь помимо работы — «А что ты тут делаешь, это ж не твое»
Также написывать в 10 вечера нравоучения — обыденное дело.
Общения никакого в коллективе нет, просто сидишь с 9 до 6 как робот в ноутбуке и начинаешь задумываться, а возможно стоило вообще выбрать другое направление и не эту специальность. Так же хватает наглости писать в выходные дни ( суббота, воскресенье )

Непонятные бухаловки по пятницам после работы в офисе — для чего? А потом в понедельник видеть недопитые бутылки пива или чего то покрепче) Ну, спасибо хоть за кипяток бесплатный с чаем.

Прекрасная история — у меня довольно активная жизнь в социальных сетях, но это не мешало мне работать и выполнять свои обязанности. Так вышло, что пришлось взять больничный, но это не мешало потрясающему коллективу писать и накидывать работу, и стоило мне высказаться в социальных сетях, что это не нормально и так быть не должно, Анна, гуру аудиторства, присылает поэму на тему как нужно жить.
На мой ответ присылает данное сообщение (прикрепляю ниже и напоминаю, что в вакансии указано что психологическая поддержка обеспечивается)

Для данной особи вполне уместно написать такое человеку, который без опыта и вообще не знает, как устроена «взрослая жизнь» внутри коллектива и на работе в принципе. На следующий день меня увольняют под предлогом «мы же видим, что это не твое, отчисляйся из университета и иди на другую специальность, пока молодой, тебе не место в бухгалтерии и в сфере финансов» ну только в более мягком соусе, хотя если бы не соцсети, то думаю разговор бы со мной был в другой форме и в более грубой форме.

Помимо «руководящих» должностей, были и такие, как я — помощники аудитора. Потрясающие ребята, с более уступчивым характером и поэтому проблем у них не возникало. Прошло почти полгода, но все так же вспоминаю их с теплотой и надеюсь, что у них все хорошо.

В моем понимании работа — это прежде всего выполнение своих обязанностей, никто не обязан любить и восхвалять начальство, тем более когда они этого абсолютно не заслуживают. Я прихожу зарабатывать деньги, а не быть для всех удобным и всех любить. Аудитор «высшей категории» Анна могла себе спокойно позволить посреди рабочего дня встать и пойти купить себе кофе, в то время как когда на улице планировалось +40 градусов жары и просишь поработать из дома, менеджер Евгений отвечает «нет» и просто нет, без причины. Хотя в вакансии указано, что после обучения вы вполне себе можете работать из дома, у вас все для этого есть.

Мораль сей басни такова: если у вас есть опыт работы в мерзопакостном коллективе, но нужны деньги — можете идти и как временное трудоустройство подойдет. А если вы, как и я, студент и у вас абсолютно нет опыта работы, при этом вы учитесь в университете — ни в коем случае. Никакие деньги не стоят того, чтоб вам трепали нервы непонятно кто и что. А уж тем более, совали свой нос в вашу личную жизнь и вынюхивали, что вы там про них думаете )) и + условия работы, возможно, это везде так, но больше похоже на колл-центр. В одной комнате 11 человек это как то ну странно) Все же я считаю что у любого работника должно быть свое личное пространство, хотя бы небольшое, потому что это коммунальное общежитие бьет по психике довольно сильно и приходишь домой как будто палками били.

Уважайте и цените себя, вы у себя одни! Деньги заработаются в любом случае, а нервы лечить выйдет намного дороже) Ну и прикрепляю басню Анны или как выглядит «психологічна підтримка протягом перших тижнів роботи і допомога в адаптації»

HR Ана какая-то ***. Выглядеть тоже ***. Вникать и помогать в рабочих процессах не хочет. Все через [вырезано] сделано. При приёме на работу сначала скинь свои документы, потом когда-то заяву о том что даешь согласие о персональных данных. Договор свой тоже получишь через три месяца. Приходит на работу хер знает когда и уходит раньше всех. Хамло и к тому же не может решить проблемы по условиям трдуда. В бейкер тили вобще проблеми с организацией труда, управлением и условиям работи. Но всё начинается с HR.

В компанії менеджери дуже неуважні до своїх нижче по рангу колег. Ситуація наступна, сиджу, я значить, без роботи і пишу всім колегам дайте роботу, але ж ні, у відповідь на сьогодні нема роботи. Ну думаю все ок, адже HR Федочук написала мені що оплачують повністю навіть у не відпрацьовані години, хоча у мене складений не погодинний трудовий контракт. Ну і тут приходить час заповнити табель, який я чесно заповнюю (а ще коли заповнюєш табель у листі від менеджера написано, що переживати не потрібно, ця інформація потрібна нам, що зрозуміти наскільки ви завантажені і для планування) і тут «БАЦ», менеджер мені пише, що мов пиши заяву у відпустку, але у відпустку ти не підеш, а будеш працювати, оскільки ти не відпрацьовуєш всі години. Я спочатку написав, а потім думаю СТОП, щось якось не правильно. Подумавши трошки, почитавши КЗпП і взагалі оцінивши весь досвід спілкування з управлінням в цій компанії я вирішив написати заяву на звільнення, замість заяви на відпустку. Те що відбувалося далі складно описати, але менеджер почав мене, так би мовити, прощупувати, «а що буде якщо ми не заберемо твої відпускні, ти не підеш з компанії?». Короче, чим далі, тим ставало гидкіше. Я жалкую що потратив свій час на цю компанію. HR Анна Федорчук теж виявилась ще тою мудачкою, розібратися і вирішити конфлікт низькопрофільний HR не хотіла, пише розбирайтесь самі, ще й нахамила вкінці. Вирішив я йти в іншу компанію, де чекали і знаючи менеджерів і колег Бейкер Тіллі, які всю інформацію вивертають, як їм вигодно, не чекати, а вже тікати з цього гадюшніка.

Дуже каламбурна організація. Вам або взагалі завдань давати не будуть, або завалять закопаєтесь. Також тут менеджери не договорюють інформацію, бо так можна і справді маніпулювати. Можуть навчити робити, якісь не зрозумілі звіти, щоб Ви це звіт зробили один раз. Після випробовувального терміну виявиться, що ви дуже багато помилок робите, хоча упродовж випробування вам на них не вказували. Складається таке враження, що Вам просто хочуть зрізати заробітну плату.

Препаршивейшее место работы. За несколько месяцев перевыполнил для них годовой план по инвентаризациям, но все-равно был послан.
Адекватных сотрудников- единицы, но очень много лизоблюдов, желающих подмазаться к начальству.

@ Гость , А что по зп?

@Гость, а можно узнать, какой уровень зарплаты предлагают на сегодня?

Работал в БТУ примерно год в 2015-2016 гг. Ребята как первая работа опыт очень классный. Дальше двери открыты как в индастри, так и в биг4. Только самые лучшие воспоминания, сейчас видется как другая жизнь хоть и без высоких доходов, но полна профессионального роста и личностного развития

На самом деле нельзя говорить, что конкретно БТУ плохая фирма. В любой аудиторской фирме,если вы хотите чему-то научиться и сделать карьеру, будет тяжело (с личным временем и нервами). А чем больше фирма — тем больше это поставлено на конвеер. Плюс в БТУ в том, что за тобой не следят, сколько раз ты вышел попить чай — главное сделать работу. Разочаровало, что особо разбираться с проблемами времени нет, главное — сделать рабочие документы, в которых будет все сходиться. Да и не все старшие аудиторы хотят чему-то помогать и объяснять (но есть и наоборот, всегда помогут). Нравится, что поддерживают самообразование (английский, курсы). Но оказалось, что английский только осень-зима, а после курсов надо отработать полгода. Не понравилось, что для повышения надо выполнять определенные планы, за которые старший аудитор и менеджер должны поставить оценку. Чем выше — тем больше повышение и премия. Только на деле все завязано на личных взаимоотношения (если подмазался — все будет хорошо, даже если не выполнил план).
Да, и еще желательно все-таки знать английский. Хоть и говорят, что это преимущество, а не обязательно, но вся документация на английском и приходится общаться с иностранными аудиторами.

В компании огромная нагрузка на работников, постоянная переработка. Если ты с работы уходишь в 7 или (не дай бог) в 6, то на тебя косо смотрят все, потому что такое неформальное правило, что уходить рано не прилично. У тебя не может быть своих дел в будние дни вечером, ты должен сидеть и работать. Не удивительно, что у многих работников так и нет семьи, откуда же ей взяться с такими темпами работы. Work-life balance отсутствует полностью. Нормально относятся к свободному графику работы (лишь бы успевал),и к твоим «бокам» только в том случае, если ты чей-то родственник, а так будут орать, как ненормальные. Желание отбивают работать.

@Гость, Прочитала отзыв — очень перекликается с моими впечатлениями от этой компании во время проверки ими нашего предприятия. Не зная жизни изнутри коллектива, а только по наблюдениям взаимоотношений сотрудников между собой, взаимоотношений «сотрудник БТУ — клиент», и на основании проявленного ими «профессионализма» в ходе проверок, на 100% согласилась бы с автором отзыва. Есть, конечно, в БТУ люди, которых вышесказанное не касается, но, по общему впечатлению, таких не много.

Не стойте иллюзий, господа.
Работа в этой компании — далеко не самое лучшее, что может случиться в вашей жизни.
Я очень хотела работать в этой компании, пришла сюда окрыленная (с огромным желанием работать и набраться опыта, познакомиться с интересными людьми). Однако за время работы здесь поняла, что командный дух и взаимовыручка, о которых кричат на каждом углу, — полная х**** (простите, пожалуйста).
Даже если ты работаешь по выходным, помогаешь всем, чем можешь, стараешься, об тебя в конечном итоге все рано повытирают ноги при первом твоем косяке. К человеку относятся, как к ресурсу. Вы не имеете права на свои личные дела даже после шести вечера, так как вы всецело нужны компании.
И как бы не кричали, что они международная компания, до такого статуса здесь ой (!!!) как далеко. Это касается не только внутренней иерархии, но и профессионализма приличного количества сотрудников (не верите, — спросите клиентов, которые сменили Baker Tilly, как аудитора, на другие компании (ту же «четверку» или пр.)). Руководство думает только о том, как бы содрать с клиента побольше денег и уехать отдыхать где-то «за бугор» (или поменять машину на «по круче»).
О корпоративной культуре здесь ничего не слышали (речь идет о манере общения некоторых сотрудников со своими коллегами). Так и хочется подарить книжку по азам этики и эстетики поведения, ибо противно.
Я разочаровалась в компании и ее ценностях. На практике оказалось все далеко не так красочно, как HR-отдел расписывает при первой встрече.
Я понимаю, что трудности в работе бывают всегда, но в наглую «выжимать» свой персонал – скотство последней стадии.
Отбивают желание работать полностью. Как бы ни старался помогать, как бы не выкладывался – все равно в конечном итоге окажешься виноват.
Я искренне желаю данной компании процветания в той степени, в которой она «ценит» своих сотрудников.

Sadam :
Просто я вважав, що БТ — це острівець Європи , а так як звільнили 3-з людей з дітьми на шиї без попередження. бТ самий простий «совок» , експлуататор робочої сили , ніби то даючи вам старт , вони поглинають вас без будь-яких перспектив.

Малюче, це не «СОВОК» де ти можеш на … посилати свойого начальника чи директора заводу кожен ранок і нормально далі працювати (ордер на хату, подяку і медальку дадуть в любому випадку), — це КАПІТАЛІЗМ. Якщо не влаштовує щось — вали за двері. Любий твій косяк — вали за двері в 1 день. А там на твоє місце 10-20 рил таких же молодих і амбітних. Через 5-12 фірм фірмочок конторок і будок які чекають тебе по переду ти зрозумієш в якій країні ти живеш. Керівництво — це завжди родичі чи повязані особи. А ти ніхто і ніщо. Маленький шматочок гівенця що теліпається в зливі унітазу. Таке доросле життя. І яким би ти не був крутим спецом — за дверима завжди буде черга із таких же. Тебе завжди будуть міняти на того хто молодше, дешевше і т.д. Не замінних не має. І якщо в тебе є ілюзії то раджу поїхати на заробітки у Польщу і понюхати місцевий цивілізований європейський капіталізм із 12 годинним робочим днем і 6 денним робочим тижднем за 400 баксів на пятак. Заробиш трішки більше, але витрачаєш на життя також більше. Система одна всюди: Україна, Польща, Німеччина. Сам в БТ працював в 2007 році (на той час ЗП 220 баксів). Оксану стару шмару знаю. Здається, родичка партнера. Але зараз так ВСЮДИ !!!! Не майте ілюзій!!!! Все одно раджу цю барижню для першого досвіду. Можна 1-6 місяців попрацювати (не більше) і взяти хоч якийсь досвід, що буде корисним у майбутньому. На відрядженнях можна побачити як виглядають виробничі підприємства. Дружній колектив. Для початку кар’єри рекомендую!! Для постійної роботи — боже збав, це трата часу і життя!!!

Гость :
Хорошая площадка для старта, многие уходят в четверку, многие в реальный бизнес.
Все кто может структурировано подойти к работе и обучению достигают хороших результатов и в Бейкере. Будьте упорны, Вы в Европе — на территории капитализма, ничего не умеешь — ни чего не имеешь, звони Родителю, пусть еще лет пятнадцать лямку потянут.
А теперь по конкретике. Брильянтов не увольняют они сами увольняются, а сопливых могут и попросить поучиться читать и вдруг месте. З.п. относительно не высокая, но перспективы ее повышения всегда есть. Офис — летом можно задохнулся, кухня желает лучшего, остальное сносно. Страховка мин. Образвываться дают. Руководство, достаточно объективно. В отпуск уйти сложно, особенно на 2 недели. В целом компания соответствующего своему жизненном циклу и борется за место под солнцем.
Всем удачи, хороших проектов, поимающего руководства, высокого дохода!!!

напиишите мне на почту _ почта сверху)

Хорошая площадка для старта, многие уходят в четверку, многие в реальный бизнес.
Все кто может структурировано подойти к работе и обучению достигают хороших результатов и в Бейкере. Будьте упорны, Вы в Европе — на территории капитализма, ничего не умеешь — ни чего не имеешь, звони Родителю, пусть еще лет пятнадцать лямку потянут.
А теперь по конкретике. Брильянтов не увольняют они сами увольняются, а сопливых могут и попросить поучиться читать и вдруг месте. З.п. относительно не высокая, но перспективы ее повышения всегда есть. Офис — летом можно задохнулся, кухня желает лучшего, остальное сносно. Страховка мин. Образвываться дают. Руководство, достаточно объективно. В отпуск уйти сложно, особенно на 2 недели. В целом компания соответствующего своему жизненном циклу и борется за место под солнцем.
Всем удачи, хороших проектов, поимающего руководства, высокого дохода!!!

Как и везде в аудите, молодой веселый коллектив. В целом условия приближаются к «четверке», хотя некоторые недостатки и бюрократия в организации процессов присутствуют. Но с этим сталкиваешься не каждый день, так что можно пережить. Нормальные сроки на проекты, в 7-8 часов почти все уже расходятся по домам. З/п идексируют и платят без задержек, периодически устраивают корпоративы. Компания продолжает развиваться и в ней приятно работать.

Компания достаточно нормальная, коллектив дружный но оплата труда оставляет желать лучшего, так как за 10 — 12 часов работы предлагают зп в 3000 — 4000 грн, а в других отделах будьте готовы прожить за 1500 — 2000 грн. Зарплату повышают один раз в году на 500 — 1000 грн ( в лучшем случае и то по результатам роста работника). Труд людей не ценится совсем.

Компанія залишає бажати кращого. Заробітна плата після 1-го року роботи на рівні 3000-5000 гривень, при робочому дні в 10-12 годин. Страховка дуже низька. Більшість звільнень відбувається за 1 день. Не рекомендую витрачати час на роботу в цій компанії.

Здравствуйте, на сайте висит вакансия — консультант корпоративных услуг. По требованиям вроде подхожу. Прежде чем отправлять резюме, хочу независимое мнение. Заранее спасибо.

ЗЫ: предыдущие посты прочла, как-то на рекламу смахивает…

Я благодарна бту за все : дружный коллектив, опыт работы, разносторонние развитие. Мой старт, моя путевка в рабочую жизнь. Этот год для меня стал чем-то большим и значительным. Я благодарна всем абсолютно за поддержку и внимание, за порицания и похвалы. Я желаю всем кто-то нашел себя в бту успехов и удачи. А фирме процветания.

Я в шоці від того, як поводяться з персоналом, людей без попередження звільняють у один день, невже ніде нема гарантій на завтра. Якщо хтось з партнерів це прочитав , но майте на увазі, що так з людьми не поводяться. Люди , що працюють в бейкер тіллі — це не м’ясо, а саме бейкер тіллі не конвеєр . Просто я вважав, що БТ — це острівець Європи , а так як звільнили 3-з людей з дітьми на шиї без попередження. бТ самий простий «совок» , експлуататор робочої сили , ніби то даючи вам старт , вони поглинають вас без будь-яких перспектив. Сьогодні мені соромно , що я працював в БТ, в антисоціальній шибиниці молодості і таланту.

люди которые работали в 4-ке — эта фирма не для вас (после 4-ки будет больно осознавать уровень)

Не стойте иллюзий, господа.
Работа в этой компании — далеко не самое лучшее, что может случиться в вашей жизни.
Я очень хотела работать в этой компании, пришла сюда окрыленная (с огромным желанием работать и набраться опыта, познакомиться с интересными людьми). Однако за время работы здесь поняла, что командный дух и взаимовыручка, о которых кричат на каждом углу, — полная х**** (простите, пожалуйста).
Даже если ты работаешь по выходным, помогаешь всем, чем можешь, стараешься, об тебя в конечном итоге все рано повытирают ноги при первом твоем косяке. К человеку относятся, как к ресурсу. Вы не имеете права на свои личные дела даже после шести вечера, так как вы всецело нужны компании.
И как бы не кричали, что они международная компания, до такого статуса здесь ой (!!!) как далеко. Это касается не только внутренней иерархии, но и профессионализма приличного количества сотрудников (не верите, — спросите клиентов, которые сменили Baker Tilly, как аудитора, на другие компании (ту же «четверку» или пр.)). Руководство думает только о том, как бы содрать с клиента побольше денег и уехать отдыхать где-то «за бугор» (или поменять машину на «по круче»).
О корпоративной культуре здесь ничего не слышали (речь идет о манере общения некоторых сотрудников со своими коллегами). Так и хочется подарить книжку по азам этики и эстетики поведения, ибо противно.
Я разочаровалась в компании и ее ценностях. На практике оказалось все далеко не так красочно, как HR-отдел расписывает при первой встрече.
Я понимаю, что трудности в работе бывают всегда, но в наглую «выжимать» свой персонал – скотство последней стадии.
Отбивают желание работать полностью. Как бы ни старался помогать, как бы не выкладывался – все равно в конечном итоге окажешься виноват.
Я искренне желаю данной компании процветания в той степени, в которой она «ценит» своих сотрудников.

Мне иногда даже смешно читать, эти сопли по поводу овертаймов и тому подобное. Люди это аудиторская компания!!! Хотите рабочий день с 9 до 18? так идите в индастри сразу… но только вам не будут платить за АССА, проводить вам массу тренингов по soft-skills, оргнизовывать корпоративы несколько раз в году, ну и конечно проматывать и повышать ЗП в большинстве вам тоже не будут каждый год!
Была в вашем офисе в конце марта, так для меня было шоком, около 19:00 ТОЛЬКО!!! а народ толпами стоит возле лифта!!! В 4ке в 19:00 еще полный разгал рабочего дня…

Так что поверьте бывалому, в БТУ еще очень даже впорядке с рабочим ритмом. Я могу это сказать по собственному опыту.