|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «АВМ АМПЕР» — предприятие, созданное в 1999г. на базе Кременчугского завода коммунального оборудования (существует с 1943г.), и осуществляющее производство электрооборудования по передаче и распределению электроэнергии в таких отраслях промышленности как энергетика, горно-металлургический комплекс, нефтегазодобыча и переработка, промышленное и гражданское строительство и т.д. Отзывы о работе в АВМ АМПЕР, зарплатыСлесарь 1 6 200 грн Добавьте зарплату в компании АВМ АМПЕРДобавить отзыв о работодателе АВМ АМПЕР Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании АВМ АМПЕР?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Если нет достойного опыта , то вам на «АВМ Ампер».Есть много плюсов :официальная зарплата , минимальный соц.пакет (в виде оплаты больничных и отпусков), слаженная работа коллектива предприятия.
Проработав в обшей сложности 5 лет на этом заводе , остались только воспоминания.В те далекие 2009-2012 гг.зарплата была достойной.Сейчас конечно слезы…
Не кому не советую работать на ампере это дно а не завод!
Они даже с дипломом брать не хотят
хотя вакансии в интернете висят
Я бы не был так однозначен: есть и хорошее в этом предприятии. Особенно для студентов. Туда берут после ВУЗа и неплохо обучают, а дальше никто не заставляет Вас там просиживать штаны и слушать маразматические бредни руководства! ЗП невысокие даже у опытных инженеров. У меня все.
@Гость, согласин, совсем не цениться люди и постояно напряг с зарплатой
проработала почти 5 лет — это самое худшее место из всех где я работала
Если хотите ходить на работу ради работы, тогда Вам сюда. Должны только Вы, а вот Вам никто ничего не должен: даже зарплата платится только тогда, когда хочет Бугайчук (хозяин) и плевать там хотели на любые законодательные нормы. Постоянно сокращается персонал, но работы меньше не становится, т.е. вы можете прийти инженером там или бухгалтером и выполнять один обьем работы, а после пары сокращений вы выполняете работу за троих при том же уровне з/п. Кадры не ценятся совершенно, им проще научить и отпустить чем удержать хорошего спеца, скажем, более высоким уровнем зарплаты. Как-то так.