Атлас Копко

Атлас Копко м.Київ. Дата звільнення грудень 2024р.
Пропрацював інженером з сервісу 7років.Хочу поділитись досвідом.

Позитивні сторони:
1.Вчасна виплата ЗП.Офіційно все.
2.Гарний інструмент та автомобіль для сервісу. Авто можна користуватись.
3.Страхування гарне. Ну прям на 5+.
4.Робота в міжнародній компанії, але чи воно того варте читайте нижче.

НЕГАТИВНІ сторони:
1.Нереально інтенсивний графік. Не рідко їдеш до замовника о 05.00 а повертається об 23-24.00. Це норма. Я в такому темпі пропрацював 7 років. На співбесіді такого не скажуть.
2.Перепрацювання ніхто не сплачує, така політика компанії. Швидко працюєш, то ще більш поганяють.
3.Фізично важка робота, мастило, бруд, важкий інструмент та деталі. Потрібно бути фізично здоровим та міцним.
4. Перегляд ЗП. Він мізерний. Все тому, що керівництво не може самостійно приймати рішень, або не хоче. Ну в мене наприклад: йшов в 2017 на 10000грн, в 2024 мав 25000. Це просто смішно, а то і сумно. Перегляд 10-12%.
5.Керівництво вважає з себе стратегів та супер спеціалістів. По факту інше.
Керівник сервісу дуже самовпевнений та любить маніпулювати людьми. Спочатку впирається в довіру, нав’язливо може телефонувати та лізти в душу. Але коли виникає якась ситуація, завжди спробує зробити винним когось.
6. Звітність. Такої кількості звітів які має здати інженер я ще ніде не зустрічав. І навіть коли інженер завантажений по самі нікуди, звітність ніхто не відміняє. Бувають і погрози штрафів.
7.Кар’єрний ріст для сервісного інженера в Українському філіалі відсутній повністю. Ну хіба що виїхати з країни і влаштуватись за кордоном.
Я звільнився за власним бажанням.
Був одним з найпродуктивніших інженерів компанії. Але тепер розумію, як нами поганяли за копійки.

Неграмотное и непрофессиональное руководство. Руководитель проекта п. Дукат Магаданской обл. Денис Зубков так вообще на работе не появляется неделями..в запоях всегда . На работу берут преимущественно Казахстанцев дилетантов, т.к руководитель Горно шахтного отдела в Москве с Казахстана,
Рабочие тоже с Казахстана постоянно пьют правда не в рабочее время…по пьянке сожгли квартиру сами погорели, чудом живы остались, по охране труда и промышленной безопасности сплошные нарушения..руководству все равно..главное оформить бумажно требования международных стандартов, эксплуатация оборудования в т.ч.крана..станков и т.п. происходит с грубейшими нарушениями..менеджер по охране труда в Москве Наталья Фролова тоже не профессионал в промышленной безопасности.
Работа проекта Дукат в Магаданской области держится на нескольких людях.

@соискатель,
С августа (уже забыл когда, так долго все проходит) веду переговоры на позицию сервисного инженера. Пообещали не плохие условия + обучение в Германии и т.д. и т.п. В октябре проходил 3е собеседование с немцами, после этого обещали дать дальнейшие указания в конце октября, якобы понравился. Уже 7 ноября, а ответа нет. Звонил, сказали, что немцы крайне медлительные в этом плане. Сказали ждать…Вот интересно у всех также или же это означает, что можно забыть о дальнейшем общении с АС ?
Имя не указал по личным причинам.

Виталий :
Высокомерная руководитель отдела кадров в Украине. Собеседование проходит просто на уровне понравился ей или нет, что показывает большой не профессионализм самой компании.
Увольняют одним днем с подачи той же великой особы. Кому интересно можете поинтересоваться что это за фрукт и за что ее выгнали с МТС.

Это точно!

Атлас Копко Россия. О компании могу сказать только положительное. Отношения в коллективе — такой микроклимат едва где встретишь. Политика компании декларирует, что сотрудник для нее высшая ценность. И эти декларации стремятся соблюдать. Периодические обучения (в т.ч. в Европе, хоть и не у всех). Все что нужно для работы — всем обеспечат, если можешь обосновать. Служебное авто — автомобиль С класса, ноутбук — неубиваемый титановый Делл, в командировке гостиница будет на уровне, nелефон — смарт с беспроводной гарнитурой тем у кого работа связана с разъездами. За безопасностью сотрудников, соблюдением ТК РФ стараются следить.

Из-за неблагоприятных условий в 2014-15 меня «оптимизировали». Но сделано все строго по закону.
От всей души желаю Атласу чтобы тяжелые времена остались позади, а компанию преследовал только стабильный и бурный рост.

Так, в связи с кризисом начали резать отпуска, потом будут увольнять народ пачками как 2008 году.
Стабильная компания, ничего не скажешь.

@Виталий, Для этого и нужен руководитель отдела кадров, что бы не адекватных людей отсеивать на этапе приема на работу. Когда идешь на собеседование, себя нужно продать, сначала отделу кадров, потом руководителю и потом еще раз руководителю. А если не удалось себя продать на этапе отдела кадров, тогда и винить наверное нужно себя а не руководителя отдела кадров.

@Гость, Здесь такой социальный пакет к стабильной зарплате , что компенсирует всё!! Для обучения ездил 2 раза на тренинг в Швецию. Я доволен, что работаю здесь.

Интересно, но я спрашивал о работе по ремонту воздушных компрессоров, и в России …. Кадровое агениство уговаривает приехать на собеседование, и условия обещают нормальные , но хочу спросить знающих людей, может кто работал у них …

Да, с плохим здоровьем везде плохо …. Ну кто нибудь просветит ?

За долгое время работы в АС появилось разочарование, ужасные ощущения от работы и ощущение, что тебя поимели не за такие-уж большие деньги. Сплошные командировки, гонки за премией (за часы работы), плохое здоровье. Если опыта мало — то вперед, на 2-3 года развлечся, а так там (под Москалями) делать нечего. Круто там живут торговые представители, имеют ПРЕМИИ, деньги через прокладки и дилеров. Все в АС сделано ради ИХ.

Вниманию потенциальных кандидатов! Не могу сказать, насколько компания нормальная, расскажу о своем опыте общения с этой компанией на этапе собеседования. Прежде всего, высокомерные и невежливые работники кадровой службы, предоставление любой информации воспринимали как величайшее одолжение. На собеседовании сразу стало понятно, что во мне как в кандидате нет особой заинтересованности, так сказать, я был приглашен для создания пула кандидатов. После собеседования, несмотря на мои возражения, мне вызвали «машину» для доставки до железнодорожной станции, сказали за счет компании. Каково же было мое удивление, когда таксист отказался меня выпускать из машины до тех пор, пока я не оплачу счет. После, при неоднократном обращении в компанию, кроме «формальных извинений» по смс и обещаний, что разберутся со своим «провайдером» ничего не последовало. Для того, чтобы узнать о результатах собеседования пришлось звонить несколько раз, телефон специалист отдела кадров не брал, и не перезванивал. Деньги таr и не вернули. Желаю вам удачи!

как давно Вам сделали предложение? Я сегодня только проходил собеседование.@Алексей

Предложили работать сервисным инженером. Но з/п такая же, как у меня сейчас. Подскажите, стоит ли менять работу? Шило на мыло менять не охота. Разве что престиж — иностранная компания. В 2009г. в Волгограде взяли на работу сервисным инженером одного человека, а через 8 мес. уволили. Типа работы было мало. Боюсь со мной, если устроюсь, может это же произойти. А обратно, где я сейчас работаю, меня уже не возьмут. К тому же в нашем городе уже есть сервисный инженер Ат.Копко. Для двоих в Саратовской области работы будет маловато, не так много этого оборудования у нас в области. Я слышал, что из-за «бугра» пришла разнорядка и деньги для привлечения серв. инженеров. Может москвичи чисто деньги отрабатывают — возьмут человека на работу инженером, а через пол-года уволят т.к. работы будет слишком мало. А новую нормальную работу трудно найти. Если кто знает, посоветуйте. После праздников надо дать ответ.

Компания нормальная, вся зп белая, регулярная. Но увольнения продолжаются и в 2012 году. Увольняют 1-м днем по согласованию двух сторон. Стабильности в компании нет.

@Виталий, Для этого и нужен руководитель отдела кадров, что бы не адекватных людей отсеивать на этапе приема на работу. Когда идешь на собеседование, себя нужно продать, сначала отделу кадров, потом руководителю и потом еще раз руководителю. А если не удалось себя продать на этапе отдела кадров, тогда и винить наверное нужно себя а не руководителя отдела кадров.