|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія АстраЗенека – провідна міжнародна організація, яка займається дослідженням, розробкою, виробництвом і продажем лікарських засобів. Отзывы о работе в АстраЗенека Украина, зарплатыДобавьте зарплату в компании АстраЗенека УкраинаДобавить отзыв о работодателе АстраЗенека Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании АстраЗенека Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Європейська компанія з радянським стилем управління. Розвитком менеджерів ніхто не займається — багато з них некваліфікованих, не вміють спілкуватися з медичними представниками, не відповідають займаній посаді. Будьте готовими до того, що як медичному працівнику, вам потрібно буде і ринок аналізувати (маркетинг і відділ аналітики просто не на своєму місці), і контракти підписувати й бігати з ними (привіт юристам!).
Вимагають багато візитів, при цьому ледве не кожен другий день онлайн зустрічі команди до 2-х годин. Питання: коли робити роботу? Робочий графік взагалі ненормований, можеш виїжджати о 6-7 в район, приїжджати далеко після 18 додому і всі на це закривають очі. Але, не дай Боже, ти прийдеш на роботу пізніше 9 ранку! Взагалі, працівники працюють значно більше, ніж 40 годин в тиждень, що вже порушує трудовий кодекс! Подумайте, перед тим як вибирати цю компанію, гарною зарплатою тут не пахне.
Дуже дивний рекрутинговий процес, проходила співбесіди у фін.відділ, була співбесіда з представником рекрутингової компанії по телефону, потім співбесіда з HR партнером, керівником відділу, потім було виконання тестового завдання. Після співбесіди і виконання тестового отримала позитивний відгук, що далі хотіли б запросити на додаткову співбесіду з керівником і що керівник зі мною звʼяжеться напряму, можливо потрібно буде виконати додаткове тестове завдання.
Ніхто більше після цього так і не зв’язався, ні рекрутер, ні керівник. На той момент проходила співбесіди паралельно в інші компанії, тому вирішила не тратити свій час на отримання якогось відгуку чому зі мною ніхто не зв’язався.
Тому проходячи співбесіди в цю компанію треба бути готовим, що потрібно буде потратити багато часу на різні етапи, а потім ніхто навіть не подумає надати тобі якийсь відгук або просто сказати що ви нам не підійшли, якщо компанія знайде кращого за тебе кандидата.
Абсолютно погоджуюсь. Дана особа невідомо яким чином отримала цю позицію. Інна Цитовська — *** людина, без особливих знань в галузі, а тим більше вміння ефективної комунікації (що з командою, що з людьми в білих халатах). Кого лікарі з відділення виганяють і просять представників більше її не приводити? На дзвінки від кого деякі лікарі не хочуть відповідати? Людина, яка з її слів «по головах піде, але своє місце в компанії не втратить». Воно і видно, на команду їй начхати, вона лише займається висмоктуванням всіх соків з працівників, булінгом і тому подібне. Такий собі внутрішній вампір-терорист, який тримається за своє місце, оскільки більше її нікуди не візьмуть! Це тільки в АстраЗенеці сліпий менеджмент! Сліпий до свого менеджменту і до того, як страждають медичні представники від купи роботи, низьких зарплат та регіонального керівництва!
А ще пані Інна розділяє підлеглих на улюбленців та тих, яких постійно гонить. І ні, не за показники ефективності, а просто так. Має своїх донощиків. Може вихватити з рук робочі гаджети та перевіряти їх. Таке можна? Чому стільки звільнень з регіону? Задумайтесь!
Не буду оцінювати компанію в цілому, оскільки плюсів в роботі таки більше, ніж мінусів.
Але сьогодні поговоримо про регіональне керівництво, зокрема пані Інну зі Львова (обійдемось без прізвищ).
Не знаю, яким чином дана пані зайняла позицію менеджера, але ні менеджерських навичок, ні то відповідних знань у галузі у неї немає від слова абсолютно. Розберемо по пунктах:
— невміння будувати комунікацію (позиція мамочки, багато зменшувальних слів, токсично багато сюсюкання);
— риторика… нуль. Від пискливого голосу до нікому незрозумілих жартів, які аж ніякого відношення до корпоративної комунікації не мають;
— зворотний зв»язок завжди особистісний, ніхто твою роботу не оцінює по навичках та результатах. Якщо ти в улюбленцях — все тіп-топ, якщо ні — тобі двійка, без будь-якого адекватного обгрунтування;
— людина не боліє за свою команду, не відстоює інтереси команди;
— ведення онлайн-зустрічей бажає КРАЩОГО. По-перше, це 3 години без смислового та інформаційного навантаження, просто балачки заради балачки. По-друге, відсутність будь-якої адженди. По-третє, недотримання часових рамок і таким чином демотивування команди (мітинг 3 години до 8 вечора як вам?));
— заставляє підлеглих викупляти ліки з аптек, давати хабарі («ну вам же компанія платить бонус, допомогу…»);
— неповага до колег також виражається у тому, що писати та дзвонити вона може тобі, коли захоче. І заставить працювати, навіть якщо це субота 10 вечора. А ще щоранку треба «звітуватись», що «живі та здорові, всі родичі гарбузові»;
— підлизується до керівництва у Києві, яке і поняття не має про всі її робочі схеми (не уточнятиму, це внутрішня інфа).
Компания специфическая, весьма сецифическая. Но для людей, которые умеют так прожить на рынке, чтобы если ничего особо хорошего, то и, главное, чтобы как и о покойнике, ничего плохого сказать не могли, тогда им сюда. Тут ценят кроткий нрав, покладистость, и тихое сопение в две дырочки. Если вы такой, то попробуйте — вам точно сюда и велика вероятность попадания в такой вот рай таких вот тихо сопущих, как я понимаю, исполнителей. И не забывайте, что сопеть тихо надо будет всегда, а то ай-яй-яй:)
@Гость, абсолютная правда!!!
Долго думала писать отзыв или нет. Но скажу с уверенностью за отдел клинических исследований компании Астра Зенека Украина.
Полный хаос и брадак. Отсутствие полного понимаю этических норм и порядка проведения клинических исследований.
Коррупция во всем ее проявлении. Мониторов перебрасывают из протокола в протокол, те не успевают въехать в протокол уже перебрасывают в другой. Исследователи постоянно жалуются на то, что часто меняют мониторов. Текучка страшная. Менеджмент тупой. Вот просто реально тупой. Кантри хед гражданка Польши, не украино/русскоговорящая. Существует абсолютное закулисье, через которое ей доносят только нужную и правильную информацию. Два менеджера Лиза и Юля не имеют профильного образования. Одна юрист, вторая техник фармацевтического производства. 50% сотрудников оформлены через ФОП. Могут разоравать контракт и не выплатить заработную плату. Лиза и Юля — два человека, которые и угробят этот отдел. Хорошие протоколы и поездки на митинги получают приближенные, далее по мере работы на этапах клозаутов, преклозаутов — все кидают на менее опытных мониторов и часто подставляют. Пока вы едите на работу вам могут позвонить поменять 5- 6 командировок а также перебросиь вас из протокола в протокол. О стабильности нет и речи.
Сотрудники бегут. Большинство сотредников в тайне от руководства ходят по собеседованиям и рассматривают другие компании. Худшей компании не видела в своей жизни. Суть в том, что попав туда — вы можете просто напросто не найти потом работы — учитывайте это.
Я не любитель оставлять отзывы о работодателях после собеседований, поскольку сложно адекватно оценить работодателя, и честно признаюсь, много разного рода неадекватных людей встречается, но когда не держат слово, это меня приводит в бешенство. 09.08.2017 отправил резюме на вакансию Ассистент отдела в данную компанию. Через неделю позвонила специалист отдела персонала Ольга. Мы договорились о встрече, один раз её пришлось перенести из-за того, что у меня дома произошла авария с коммуникациями. Но я позвонил, извинился, и сдвинули встречу на 1 день. Потом сама встреча прошла нормально. Правда Ольга опоздала, но такое сплошь и рядом, считаю рабочим моментом. Пока ждал, кофе или чай не предлагали, это и не минус и не плюс, где предложат, а где нет. В переговорке было жарко из-за отсутствия (или просто не работающего) кондиционера, но в целом офис красивый. Была эта Ольга и девочка из другого отдела, которая ранее занимала эту должность. Поговорили хорошо, я подходил по данной вакансии, подобную работу выполнял. Ольга сказала, что опыт у меня даже лучше, чем требуется и это вызывает опасения, что мне будет скучно. На самом деле позиция у них была не очень легкой, работа достаточно многогранная и я достаточно аргументированно объяснил, что мой опыт и данная позиция вполне нормально сочетаются. В компании всё по белому, но в фарм бизнесе это не удивительно. Единственное, что на тот момент улыбнуло, что компания готова платить такой высокий запрос по зп. Это аж 10 тысяч украинских фантиков. Я незадолго поработал в одной почти фарм конторе и там от 10 получают все. Меньше в охране и уборщиц. Вроде около 8. Это сфера такая, которая только выиграла от ситуации в стране. Ведь у них всё валюте, в гривне ничего не считается кроме расходов на филиал. Но, в общем, это не главное. По окончанию встречи был уговор, Ольга сказала, что хочет организовать встречу с руководителем, но на следующей неделе её не будет, сможем только после следующей недели. Она очень серьёзно попросила подождать и, если вдруг, мне предложат другую работу, обязательно её предупредить, поскольку на меня рассчитывают. Ну окей. Прошла неделя, на которой её не было. И вот она неделя «врея Ч». Ближе к концу я ре шил написать письмо, что жду всё-таки обратной связи. Но тишина вплоть до пятницы. После выходных я начал звонить в офис, но словить на месте Ольгу мыло невозможно, но к среде таки удалось. Меня переключили на неё и сразу пошёл текст, ой да Илья, вам может показаться странным, но руководителю удобнее работать с девочкой, поэтому мальчиков не рассматривают. Я высказал своё недовольство, поскольку зачем морочили мне голову, а сразу не сообщили. И меня зацепила даже не эта ерунда с гендерным неравенством (хотя это нарушение закона который уже есть в нашей европе), а то, что меня обнадёжили и отморозились. Да скажи, что мы вам позвоним если всё ок до такого-то числа, нет звонка, извините. У Ольги фамилия вроде Матвиенко или Мирошниченко. Больше судить ни о чем не могу, часто из-за никчемного айчара можно сложить плохое впечатление о хорошей компании. Хотя не уверен, что им удалось решить проблемы в меджменте компании.
В компании принято избавляться любыми путями от старых и опытных сотрудников. Новое руководство чувствует себя ущербным при них, т.к. не профессионально.В норме подхалимство, стукачество. Только так можно удержаться и еще пойти на повышение.РМ не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.Натаскивают их на тренингах . но бесполезно. Отдел персонала тоже постоянно меняется. Складывается ощущение ,что новые сотрудники были ото из разных мест выгнаны и уволены. Но в АстраЗенеку приняты как самые «достойные».Нет ни одного случайного человека.Если придешь с улицы, будешь постоянно унижен , бит и под колпаком.
В компании применим принцип клановости (знакомые, родственники и т.д.)
Имел печальный опыт работы — НЕ СОВЕТУЮ
Неэтичная компания, хотя позиционирует себя таковой. Глупость, некомпетентность и абсурдные решения — типичный стиль управления, принятый в этой компании. Неумение организовать работу, неэффективность решений и неуважительное отношение к специалистам. Не рекомендую эту компанию ни с точки зрения партнерства, ни как работодателя.