|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Аптека Доброго Дня» — новый для нашего рынка формат аптек, обеспечивающий качественное обслуживание населения за счет предложения широкого ассортимента медикаментов, парафармации, средств гигиены в открытой торговой зоне. Свободный доступ позволяет покупателю рассмотреть товар, ознакомиться с инструкциями. Отзывы о работе в Аптека Доброго Дня, зарплаты
Заведующий аптекой 2 11 000 .. 12 000 грн Первостольник 1 10 000 грн Фармацевт 8 3 000 .. 20 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптека Доброго ДняДобавить отзыв о работодателе Аптека Доброго Дня Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Аптека Доброго Дня?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
А що ви зробили і робите для цього!!!??? крім як кросворди розгадувати і кружитися на стільцях в офісі,ви більше ні на що не здатні…Навчіть як треба краще працювати,чи допомогти кросворд розгадати…
Обещать, не значит женится.
Ваня,а чого ви в тексті від жіночої статі пишите?! -)))
С учётом того что за 2 года АДД выкупило много аптек( биокон,трансфарм,мирра),смело возвращайся в АДД,везде все тоже .А тут стабильность в зп, развитие,тренинги ,не соскучишся.
Всем добрый вечер! Хотелось бы узнать как сейчас работается в фармасторе? Работала в компании в 2015 году. Уволилась из-за неадекватной заведующей, которая приписывала себе тогда наши часы работы и все оттягивала закрытие стажировки мне и многим моим новым коллегам. В принципе не смотря на то что работала по 12-14 часов, почти без выходных, одна аптека была без санузла))) за 3 месяца 3 новых аптеки, в одной из которых постоянно работала, а в других на подменах из-за недостатка персонала, мне понравилось! Что-то в этом было. Вот сейчас 2 года не работала по специальности и жутко соскучилась за родной работой и думаю снова об АДД, что посоветуете? Или может в каких то сетях получше?
заработать 9200, в наше время — это ничего, по сравнению с выносом мозгов(т.е.требованиями и обязанностями, быть всем и всяк). Мы вообще то специалисты, а не просто продавцы, которых из нас делают!!!
Работала в компании три года, может быть и не уволилась, если бы после декрета была аптека ближе к дому. А так пришлось увольняться. За три года, меня не разу ни оштрафовали, зарплату получала вовремя и хорошую. Тайника проходила не всегда, но и штрафов не получала. Так, что кто хочет работать тот будет работать и зарабатывать хорошие деньги!
С вами согласен ,но к сожалению описанное вами во всех аптеках и Фармастор не исключение.Проблема всей фармации.Везде зарплата ставка + процент.А процент же за что? За товар выгоден офису.Сроки отдельная история ,может товар и еффективный,но без рекламы,и назначения ,да ещё при наличии товара Приоритет,лежит мертвым грузом.А насчёт того что советовать 2 и более препаратов- плохо и только ради чека, не соглашусь- вам врач когда нибудь для лечения 1 препарат назначал???мне нет.Хотите помочь человеку верно советуйтесь,что б быстро и эффективно помогло,а не что б тот же клиент 3 раза к вам пришел ,так как один препарат не помог.А что еффективно или нет- всем индивидуально.По илану есть препараты не совсем удачные,но за некоторыми сами люди приходят,наверное все же есть польза.Сколько бадов на рынке,взять хоть половину витаминов, квинол и прочее,а польза есть.А по ночным переучетам ,у нас всегда кто ночью был в смену с 8 точно не выходит.Я лично за дневной переучет,можно было б днём и не работать,но планы…..
Робота — шмат лайна. Є спеціальний список препаратів «а», або «Аа» від якого напряму залежить заробітня плата завідуючого аптеки, і тому замість того щоб продавати людям нормальні медикаменти, ти змушена відверто впарювати препарати з цього списку «а» або «Аа».
Наприклад, якщо приходить людина і просить порекомендувати щось від горла, ти впарити або ТОЙ МЕДИКАМЕНТ У ЯКОГО СКОРО ЗАКІНЧИТЬСЯ ТЕРМІН ДІЇ або ПРЕПАРАТ ЗІ СПИСКУ знайомого нам «а» або «Аа».
І саме головне — «у нагрузку» до препарату зі списку а, або Аа ти маєш обов’язково порекомендувати препарат від виробництва ІЛАН ФАРМУ.
Коротко про ІЛАН ФАРМ — виробляє БАДи — відверто щира *ерня. Скажу більше — рідкісна *ерня. Крейда. Безглузді дешеві упаковки, жодного разу не чула хорошого відгуку про препарати від Ілан, але продавати нада — відсоток від продажу додається до зп.
І не забудьте про пакетик, тому що у вас є СЕРЕДНІЙ ЧЕК, який має бути високий. Тому людині як хочеш маєш ВПАРИТИ МІНІМУМ ДВА ТОВАРИ.
Тайні покупці. Окрема історія. Знаходить фармастор (фірма власник Аптеки дд) якихось пройдисвітів, які приходять до тебе як таємний покупець, і потім оцінюють… супер ідіотизм!!! Це нада просто відчути на собі, бо словами не описати як за те що не запропонував пакет з тебе знімають бали.
Служба безпеки — окрема історія. Колишні менти, у яких задача проста: не важливо як і за що — знайти щось щоб до когось причепитись, і відчитатись потім що не дарма отримують бабки. Але по правді кажучи у мене особисто проблем не було, аде була свідком як деяких хитрих сб спіймали і добряче нагнули.
Ревізія — закриваємо аптеку, потім всі мирно залишаються і за ревізорами проходяться, а на другий день на роботу і не важливо коли ти прийшла після ревізії у 4 чи у 7 ранку. О 8:00 — аптека має бути відкритою! Недостача — є певна сума яку фармачтор компенсує, все що там вище цієї суми — платять співробітники :)
З особистого — родича і сама. У цю аптеку не відправлю і не піду. Тому що мені всунуть те що нада продати, а не допомогти.
От така робота у ТОВ фармастор.
Основна частина розрахунку по зарплаті за минулий місяць, приходить в 20-х числах наступного. Оплата праці в трьох частинах. Так що це і є затримкою в заробітній платі.
Можно поздравить коллег из Виталюкс/Аптекарь, Овсянникова перешла работать к ним.
Что значит с последних двух? А налоговой не пугали раз так долго не отдавали?
@Гость, задержки есть — факт длительностью в полтора года, как минимум! с последних двух — факт. Вы уволились? Нет, вот по-этому, нечего говорить «приврали», пока не столкнетесь.
Что -то вы немного приврали.Зарплата платится ежемесячно.Без задержек .И если с вас что — то и удержали в счёт переучета,штраф за какой нибудь залет,то максимум с последнего месяца и то не все( официальную зп.обязаны выдать и этим не злоупотребляют).
Сеть гнилая, до костей!
Пытаться заплевать этот комент — не стоит. Когда попытаетесь уволиться с Фармастора — узнаете о чем речь и напишите еще и не такое.
Уволилась пол года назад, когда зарплаты стали уменьшать.
Условия и постоянное моральное напряжение со стороны офиса и абсолютно всего руководства — непостижимо уму.
И рескни только уволится, на тебя повесят весь бой в аптеке, все сроки — найдут еще что угодно, лишь бы не отдать тебе зарплату за 2-3 месяца.
Такое кидалово, как в данной сети, сложно где-то встретить. Заведующие одели такие короны, вроде через одну — жена Ротшильда. Регионалы — наемные *ополизы, которым откровенно плевать на подчиненных.
Скажите, а как проходят проверки ？
Уточняйте, что работаете скорее всего в Киеве, так как в Заподном регионе Украины фиксированную подняли с 3000 до 4500.
И выполнив товар месяца, прибавку в виде бонуса, в таком размере (3 куска с хвостом), никак не получить.
Хотя, 4500 — это мало, хотя бы 6000. Как и для Киева 6000 — хотя бы 9000 (фиксирыванно).
Многое зависит от региона. Кто-то ниже подробно изложил состояние дел.
Не все так хорошо , ну и не все так плохо, как вы описываете)))) вы хоть где то видели ставку в компании 2400-2600?? ставку фиксированную подняли от 6000 и по моему до 8 тыс ну это те которые торгуют много. Да, сейчас надо выполнять товар месяца и илан фарм , чтобы заработать мотивацию . Ну мы в этом месяце выполнили только товар месяца . Зарплата должна быть 9200 где то. Так что хочет тот и зарабатывает. А кто нет , тот ноет )) что 2400))) хотя даже ставки нет такой …
Спасибо
Для столиці можливо і 6 000 ставка,а для інших регіонів в кращому випадку ставка 2 400 — 2 600,а все інше мотивація.
Прогнивша і на*юча компанія,яка працівників тримає за кусок г**на.
У фармацевтов ставка 6000 грн остальное мотивации,доходит при всем выполнении до8000 грн
Можно узнать реальные цифры зарпл&т.спасибо
Это настоящее гестапо, подумайте миллион раз прежде чем решиться бросить работу
Всем довольна!Все устраивает!
Как и ожидалось: после конструктивной критики, встряли офисные подлизы с оскорблениями (неудачники, уходите и прочее), чтобы получить очередную похвалу…
Для відповіді на питання у нас зараз є можливість звертатись на гарячу лінію для працівників.Червоненко сам дасть відповідь на все ,що торгує!!!
Зміст завжди один на всіх відгуках і про аптеку низьких цін,вітамінку,віталюкс:зарплата не така яку хотілось б ,вимога і плани работодавця занадто завищені та неомрійні,в офісі ніхто не дбає про звичайного фармацевта.Жаліються тільки невдахи,неспроможні досягти цілі.Я не захищаю работодавця,а мене теж є своі питання до нього.Але якщо люди повертаються через рік- два до Фармастор,це про щось мабуть свідчить.
Такі сайти для того і створені, щоб шукачеві почитати, працівнику — розповісти, а роботодавцю — зробити висновки.
На жаль, частіше всього, роботодавець, замість висновків, пише ваші слова:»Як так погано, то йдіть.»
Також дивують такі ж беззмістовні і пусті коментарі з таким же змімтом, як написали ви.
Так чому вИ не кидаєте таку погану роботу? В багатьох аптеках своі торгові марки,плани та інше.А ви все описуєте ніби це тільки тут таке.Ніхто нікого не тримає,ви вільні самі вибирати роботу,а не працювати тут місяцями,жаліючись ,на роботодавця.Люди найдіть щось краще! Напишіть хоть на одну роботу ,що це ідеально і вас все влаштовує.Якось надоіло читати відгуки про погане,що ви зробили щоб змінить своі заробітки: виконали план,поміняли роботу?
Бонус за товар місяця:
Від 90% виконання до 105% і більше, зростає від 1% до 3%. До 90% бонус = 0%
Щоб краще розуміти: 1%-3% — 10-30грн від тисячі.
Бонус за реалізації своїх торгових марок (іланфарм): від 90% до 105% зростає від 2% до 6%, до 90% — 0%. Тобто: 20-60грн від тисячі. (При тому що іланфарм — товар з націнкою 100% і більше!)
У випадку перевиконання плану на ілан більше 105%, відсоки перевиконання (від 8% до 12% рахують від суми перевиконання).
Бонус за перевиконання загального плану продажів: від 95% до вище 105% — від 15% до 25% (до 95% — нічого).
Про які перевиконання/виконання планів, відповідно і отримання бонусів до ставки може йти мова, коли плани ставляться по такому принципу, для прикладу: середній місячний виторг 300000(середноьстатистичний фактично), а місячний план — 650000(на папері з офісу); ілан в середньому 6000(середноьстатистичний фактично), а місячний — 13000(встановлений офісом); товар місяця 13000(середноьстатистичний факт), встановлений — 26000. Та ще й з мізерними відсотками.
Якби не підняли на законодавчому рівні мінімальну заробітну плату до 3000 (без врахування зборів), мінімальну ставку ніхто би не підняв вище 3-ьох(до 4500). А так як підняла держава, то не пасує фахівцю отримувати мінімум. Тому це не досягнення, сором таке взагалі згадувати! Більша б гарантія була, якби оплата була би достойною, без підводних каменів, ф1/ф2, й адекватних планів.
Той, хто розробляє такі «мотивації», спробував би сам на 4500 потягнути, коли інфляція вже з’їла їх… А от вимагати вміють вдесятеро більше, ніж хочуть платити.
Доброго дня!
Дякуємо Вам за відгук.
Так, ми змінили систему мотиваціі. Але , як нам здається в кращу сторону для персоналу , тому що компанія, дає більшу гарантію .
1. Підняли гарантовану ставку спеціалістам на 35%, абсолютні цифри , Ви можете отримати у свого регіонального менеджера.
2. Бонус за продаж списку товару , який формує додатковий Ваш дохід в розмірі 45 -50% від вашої ставки.
3. В даній системі мотиваціі немає максимального порогу, який може отримати спеціаліст. Все залежить від співробітника – продав – отримав бонус!
Рекомендую Вам, звернутися ще раз до Вашого керівника і розрахувати Ваш дохід по новій системі мотиваціі.
Якщо у Вас є додаткові питання , будь ласка . Ви можете звернутись в операційний департамент.
@Lea, Дефектар (лат. defectus — убывание, недостаток) — должностное лицо аптечного учреждения, в обязанности которому вменена работа с запасами.
А хто такий дефектарь?
Для аптек Заходу України (Західного регіону, ПП «Аптека Аронія», які переформатовують) розробили ЖЛОБСЬКУ систему мотивації: бонуси до ставки (4500грн) починаються від 90%-95% плану, а плани щоб виконати, то потрібно здохнути в тій аптеці, і не відпускати, а «багрити» Гімнофарм, і все на що висока націнка. В штатному розписі скоротили дефектаря, до виторгу в 1млн, переклавши обов’язки на провізорів, та фармацевтів, та на санітарок за домовленості (котрі до ліків не мають відношення). Ось вам «шикарні» умови роботи…
Из какого вы города?
@Гость, @Гость, 9000 тыс. — это похоже вам тут за комментарии платят..
нам только обещали поменять , ещё не меняли. Ждемссс!! Грядут изменения ))
Работаю первостольником уже почти год, все устраивает. Месторасположение достаточно близко к дому, все показали,рассказали,обучили, платят во время, еще и ставку повысили недавно так что доход стал теперь больше.
Добрый день! Кто-то,что-то знает по поводу новой мотивации??? Вроде подняли ставку….
А меня работодатель вполне устраивает. Работаю фармацевтом, зарплата в среднем около 9 000 грн, коллектив отличный, начальство терпимое, официальное трудоустройство и ещё аптека находиться в 5 минутах ходьбы от дома.
А с апреля тут новая система мотивации. Ставка теперь около 75% от зарплаты. Так что теперь больше получать будем
А меня работодатель вполне устраивает. Работаю фармацевтом, зарплата в среднем выходит около 9 000 грн, коллектив отличный, начальство терпимое, официальное трудоустройство и ещё аптека находиться в 5 минутах ходьбы от дома.
Судя по описанию ставки вы кассир,фармацевты 7100-7500 при выполнении плана получают.Я на своей ТТ меньше 7000 не разу не получал,план свой нижче 85 не делал,обычно 95 -105.Поэтому нареканий особых и нет
За комфорт и речи нет на роботу ж устроились ,а не на курорт инклюзив.Но в НЦ ,тоже самое опыт есть…Все условия и требования озвучивают сразу,есть сомнения не идите работать,но зарплату платят вовремя,а сколько зависит от работы.Не все идеально
@Гость, как бывший работник и бывший клиент.
Если людей сильно не хватает,то ставят на кассу сразу тренироваться на людях.Не говорите что сеть очень комфортная,она хорошая только для тех людей которые в ж##у начальство целуют
Если б на ФАРМАСТОРЕ платили 7500,с каждым месяцем дают меньше и меньше,а если и план не сделаешь,то и получишь 2 300.
А куда идти? Хорошо где нас нет.я тоже хочу не напрягаться,сидеть ,чай пить и по 7500 грн получать.
Не совсем понятно вы отзыв даете как работник или покупатель?!Есть понятие как стажировка и пока не пройдет ознакомление с методом работы, кассой и не будет уверенности,что сотрудник сможет давать консультацию и отпускать верно за кассу не поставят.А ошибки делают и профи, человеческий фактор и усталость от общения с 200 людьми и их проблемами дает свое.И это не только в Фармастор,специфика профессии.А если нет уверенности в том что советуют — в выбор всегда за вами.Много аптек и везде есть как профессионалы так и люди с фарм.образованием,но без знания,опыта и пофигизмом к работе и людям.Удачи фармацевта в нелегко труде и а любой сети
Не сеть а полное г##но.
Нереальные планы,с зарплатой обманывают,каждый день напоминают о своей СМТ,что ты должен впаривать ихние БАДы,как торгаш на рынке,смотрят на СКЮ ежедневно и если оно низкое то есть что слушать.
Берут на роботу всех: с фарм.образованием и без,страшно подумать что такие работники как начнут давать «правильные» рекомендации клиентам или ещё хуже не правильно отпустят товар и тебя обманут не на 5-10 грн.,а на 200-300 грн. потому что горе- работник не научился с программой работать.
Если хотите уберечь свою нервную систему- НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ НА ФАРМАСТОР,ваши желание там не учитываются.
@Гость, 1. Штрафы не предусмотрены законодательством и являются незаконными. 2. Собственные торговые марки есть у многих, чаще всего не аптек, а маркетов (продуктовых, химии), но везде следят за качеством: нет флаконов, которые текут, ошибок в инструкциях, неполных упаковок — брака, только в крупних размерах ( не 1 из 10 флаконов, к примеру, а 10-20 из 50). 3. Не в одном, или двух сотрудниках речь, планы есть у всех, но адекватные планы, а не умышленно завышены, чтобы побольше не доплатить.
Очень добросовестная сеть, только по отношению к себе.
Штрафовать необосновано не будут,ну а если ошибки делаете в кассовой дисциплине,фарм.порядок нарушен,так за ваши ошибки ,кроме вас платить никто не будет.Работать нужно добросовестно.Планы есть у всех сетей и торговые марки тоже.И если на одной и той же аптеке один сотрудник план перевыполняет,а другой еле тянет,то вопрос скорее не к плану,а к самому работнику.Насколько выложился ,столько получил.