Аптека Доброго Дня

Компания кидал, работаешь без отпуска, а при увольнении кидают на деньги, не расчитывают нормально а кидают подачку. В аптеках беспредел в главном офисе это знают но им на это наплевать. Начальник СБ *** умом не обезображина. Ну а Поланская, ей всеравно на людей ей только хвостом крутить, пару лет назад работала только *** пока не выгнали с компании. А сейчас вернули, наверно *** дежурный снова нужен. Не советую эту компанию, даже если трудные времена.

@Полина, 4 пи- стандарты компании. Нужно проговаривать все, озвучивать акции, в конце — Дякую, що обрали нашу аптеку. Не сказал — выходи бесплатно отрабатывай.

@Гость, это же не законно

@Гость, это в Киеве такая жесть？Куда смотрит отдел безопасности？Как это поставить на поиход,то чего не было？

Новая фишка — стандарты 4 пи, если не проговариваешь все, что требуется, выходишь в свой выходной и бесплатно отрабатываешь смену, тренируешься. Про инвентаризацию чистая правда, еще могут поставить на приход то, чего в аптеке не было. К персоналу отношение как к рабам. Планы заоблачные.

Хочется расказать о регионале Трачук А. И. Ужасный человек, уволив не за что, еще и угрожала, что может по статье. А по сути кто ты такая, что берешь на себя такое. Надо разбираться, приехать выяснить, а не по телефону. Одним словом по человечески. Желаю, что бы деньги которые она не выплатила, потратила на лекарства себе и своей семье. Может дойдет что все мы люди а не роботы. Двух личная, не Справедливая,

Это мерзкое место. У них есть своя программа выживания сотрудников. По зп обещают одно а по факту платят другое. В аптеках много сотрудников даже без образования, зав.аптеки по факту может и не иметь вообще диплом хоть какой-то. Для них люди это отработанный материал. Чего только офис стоит, толпа начальства которые если не кофе пьют то курят на улице. Первый раз встретил такое тупое скопление людей руководителей. И самое главное что главный руководитель не знает что на самом деле происходит в его компании. Сотрудники умалчивают как тактично сливают всю компанию.

Меня удивило отношение к людям, закрывают аптеки, а людей просто на улицу, служба безопасности вообще как к преступникам относится, хотя все работали на результат, и он был. За не выданный чек увольнение, но бывает виснет программа и еще что то. Пусть служба безопасности сама станет и поработает, когда виснет фишка а у тебя 10 человек в очереди. Службу надо менять. Регионал Трачук вообще отдельный разговор. Трачук имеет такую фишку, где налажена робота, коллектив, ТО увеличивается, она обязательно в влезет а ту аптеку и все разрушит. Например, поменяет заведующая или сотрудников. Таким не место в компании, и еще про Трачук Анну говорит одно, а делает совсем другое

«Полевые кадры» считают мусором, несмотря на хроническую текучесть кадров. У СБ (служба без.) задание — при любых раскладах найти нарушение. Как сказал один из сотрудников СБ : «Начальник говорит, что если не нашли недостатков- значит там не были (за что, вероятно , им тоже «выписывают свечи со скипидаром от коронавируса»). Так что полной з\пл ни разу не видел(проработав полгода), хотя исполнял обязанности зав., уполномоченного лица,первостольника, санитарки.Ну и все прелести СТМ, ТМ, ТО +выдача скидочных(накопительных) карт , тоже скрасят Ваше стремление получить обещанные деньги .Кому интересно- повеселитесь ))))

Никому не рекомендую эту сеть для работы!Региональный менеджер никогда не может дать ответ на поставленный вопрос Гаврилюк Светлана,перебрасывают ответственность на других,концы с концами не свести.
Задерживают заработную плату а при увольнении вовсе ее не выплачивают неофициальную часть.Доказать естественно тяжело
В итоге вы останетесь без денег!!

Gost :
Просто жесть отзыв от Редиска((
Уважаемая если вы работали зав в данной сети и ничему не научились , значит мозгов не хватило вам!
Если зав выполняет качественно свою работу, то что она реально должна делать , тогда все ок на аптеке и с персоналом … по поводу недостач, сроков , тоже косяк зав, значит с регламентом по срокам работать не умеет и не вовлекла персонал в работу так , что б всем было интересно работать, зарабатывать и приходить на работу как в свой дом…
Так что все что написано, большая половина ложь..

Деточка у тя все норм с бошкой?
Про инвент не правда или про студентов?
Если не чем прикрыть свой з*,то лучше рот не открывать уже
Мало того что деньги * у сотрудников которые увольняются,так ещё и рассказываете что они плохие сотрудники.совести нет вообще

Gost :
Просто жесть отзыв от Редиска((
Уважаемая если вы работали зав в данной сети и ничему не научились , значит мозгов не хватило вам!
Если зав выполняет качественно свою работу, то что она реально должна делать , тогда все ок на аптеке и с персоналом … по поводу недостач, сроков , тоже косяк зав, значит с регламентом по срокам работать не умеет и не вовлекла персонал в работу так , что б всем было интересно работать, зарабатывать и приходить на работу как в свой дом…
Так что все что написано, большая половина ложь..

Ответ очередного регионала?)))аптека с ТО до 500 000 получает 10 ящиков афлубина от офиса,что с ним делать?! Не продавать ТМ или СТМ?
Работаю сейчас в Гамме,так вот нас пугают АДД. Сотрудники Гаммы даже не представляют,что такое платить за сроки.
А вот то,что вы оскорбляете людей,так это ещё раз доказывает,что «рыба гниёт с головы».

Маленькие зарплаты,куда списывают просрочку,которую заказала фирма.Большая почасовка,недостачи от Илан,которые потом не привозят,переучеты где плюсы ставят на приход,а минус списывают в зарплату.Нереальные планы,которые если не сделаешь,то получишь7500.не рекомендую.

Работала заведующей аптекой АДД в Киеве.
Категорически не советую работать в этой сети, у компании огромные проблемы с кадрами, бешенная текучка как в аптеках так и в ЦО. Из 440-ка аптек сети по украине примерно в 60% аптек нет ни одного человека с фарм образованием, даже среди заведующих. Набирают кого попало, в основном наивных студентов. Оформляют кассирами торгового зала, в том числе и заведующих без профильного образования (по бумагам заведующей будет числится человек которого вы никогда не увидите). Заведующая не имеет никакого влияния на ассортимент аптеки, по факту он выполняет роль менеджера-первостольника. Внутренний поставщик сети Биокон принудительно развозит по аптекам сроковый товар, за нереализацию которого придется заплатить персоналу, ведь все при оформлении подписывают договор о коллективной материальной ответственности.
Отдельно стоит упомянуть инвентаризации — согласно внутренним правилам плюсы не перекрывают минуса, перекрываются только пересорты разных дозировок одного торгового наименования, но например амброксол сироп уже не перекроет амбросол таблетки (это при том что о операторе-стикеровщике можно только мечтать, т.к. адский дефицит кадров, стикеровать заставляют первостольников, они и так завалены работой, а без стикеровки неопытный студент может запросто пересортить). После инвенты все плюсы просто ставятся на приход, а минуса полностью падают на персонал — большая часть на заведующую.
Руководство напрочь отбитое от реальности, их интересует только выручка и цифры в отчетах. Дефицит кадров пытаются решить любыми способами — из недавнего ноу-хау: закупили у фармфакультета Богомольца три группы рабов-пятикурсников — те в принудительном порядке обязаны проходить месяц практики кафедры ОЭФ в стойлах фармастора.
Очень надеюсь что система электронного рецепта для работы которой в аптеке нужен ЭЦП провизора порешает фармастор, ведь судя по текущим темпам в сети скоро не останется провизоров.
Всем удачи, обходите эту сеть десятой дорогой!

@Гость, зарплату выплачивают, если в результате ошибок или жульничества обнаруживается недостача, естественно ее удерживают с коллектива

@Гость, ну может избранным и выплачивают
Вы такие интересные все, ей Богу!
Ну не может 99% увольняющихся сотрудников воровать. Или адд и пса специально таких только берут на работу?
Может не воруют, а списывают просрочку ?

@Гость,постоянно не хватает кадров,скорее всего вы будете работать как первостольник тоже. Офис загружает препаратами которые не пользуются спросом,много БАДов не пользующихся спросом и очень дорогих. Когда они подходят к концу годности с ними редко помогают, приходится выкупать либо ставить семплы. Программа ТОТУС постоянно виснет( для сравнения АНЦ и медсервис-такого нет)
Официальная часть зарплаты минималка. Если есть знакомые которые работали,они вам подтвердят что когда устаешь от этого и переходишь в другую сеть,то на тебя вешают всю просрочку и «черную » часть не платят. При чем не официальная часть приходит с опозданием на месяц,следовательно удержать могут 2месячную сумму
Посмотрете для сравнения сколько вакансий у остальных сетей,и сколько в АДД,и все станет ясно

Работаю 3 года, за все время задержали один раз зарплату на один день .Если есть какие то проблемы с выплатами и вообще по работе , региональный менеджер никогда не откажет в помощи.Люди которые пишут что им не выплатили зарплату при увольнении , это может значить только то что ВОРОВАТЬ не есть хорошо, тем более у своих коллег , этими денюшками дорогии мои, перекрывают не достачи, которые вы на п*здили.Рекомендую это сеть , тем кто чесен перед собой , готов работать и развиваться.

Неодноразово спостерігалося, робота недобросовісних працівників, з якими ніяких робіт по виправленню скарг не проводилося, обраховують на всьому і на дуже великі суми!!!! обіцяють зв’язатися щоб вирішити скаргу, але так і не зв’язуються!!!! сьогодні пролунав дзвінок з номера +380634601749, протягом більше ніж місяця подання скарги, вибачте за не коректність, придурочний менеджер цієї компанії, не представився, не запитав жодних уточнюючих питань, одразу хамські почала з’ясовувати, чому я нібито пошкодила вітрину і відмовилася від повернення коштів, а згодом як виявилося якась жінка з вернулася точно з тією претензією що і я(обрахування), але не захотіла ніяких пояснень і вирішила питання по своєму, а зі мною це вирішили з’ясувати не мої дії! Що в результаті: втрачено безповоротно кошти, жодних вибачень і розгляд моєї скарги, недобросовісні фармацевти, тупі менеджери по вирішенню скарг, ціни просто космос, завжди брудно і не складено, з 4-х кас працює тільки одна і працівник працює так ніби ви їй в чомусь завинили! Ось така Вам аптека «доброго дня» і її сервіс

тупорила Оля пишет,но не знает что мотивация по илан фарму виплачивается с 90% виполнения

Добрый вечер.Подскажите,что с зарплатами в Днепре,какая норма часов.Стоит или нет идти?

@Гость,
Вернее Денисом)))

працюю рік і один місяць, по правилах ЗП мають рахувати по ставці 8500грн (47грн\год), але ні, порахували по 8000 грн (43грн\год), доплачувати відмовились. Останнього разу ЗП затримали на два тижні без пояснень, регіонал дуже обюрювалась питанням про ЗП, казала, про яку ЗП ви говорите, якщо плани не виконані. Плани продажів, це окрема тема, за час моєї роботи, наша точка виконала план 4 рази, тобто за рік, ми отримали повну ЗП всього 4 рази. Дивізійний директор постійно хамить працівникам, принижує і морально тисне.
Зараз в компанії нехватка кадрів, але нас продовжують штрафувать за дрібниці, регіонал регулярно принижує співробітників, які бояться їй відповісти. Каже, якщо щось не влаштовує, двері відкриті.
Вас не будуть цінити тут, просто щоб ви знали. У вашій команді будуть люди без освіти, які не відрізняють капсулу, від таблетки і.д. Беруть на роботі ВСІХ, можеш крутить шаурму на Шулявці, тебе візьмуть, але не зроблять нічого, щоб втримати кваліфікованого співробітника.
Та й таке.
Якщо ви не цінуєте себе, готові, що вам будуть затримувать ЗП, принижувать і змушувать виходить на роботу в інші ТТ без вашої згоди, тоді вам в команду АДД, ПСА і експрес аптека.

@Гость, реально и больше получать

Много букв утомляет. Но вкратце описать нельзя. + -Стабильная з/п -Реальные перспективы карьерного роста(кто за этим охотится) -Постоянные тренинги(что немаловажно для неопытных сотрудников) -Ваша з/п зависит от вашей работы(индивидуальный план+ выполнения «тайного покупателя»(выполнения стандартов обслуживания)) -Есть возможность дополнительного заработка: дополнительные смены в других аптеках. А теперь минусы — -Промахи в планировании месячного плана являются вашими промахами в его выполнении(оф. трактовка офиса), что неизбежно отразится на вашей з/п, -Из за «индивидуального плана» вы не можете позволить себе взять выходной(по семейным причинам на пример. Т.к если не хватит 20грн до своего плана то з/п существенно сократят)И что делает из коллектива озлобленных друг на друга обезьян.(типа это мой клиент был, он у меня спрашивал, у меня просил отложить…а ты пробила на себя..бла бла..) -Тайный покупатель(человек, который оценивает качество обслуживания) проблема в том, что это из инструмента оценки превратилось в инструмент контроля уровня вашей з/п. А именно: оценка является субъективной и не может быть оспорена. тайник может прибежать к вам и с криком дайте гематоген, у меня ребенок на улице, мне некогда ваши акции выслушивать… купить и убежать. А потом придет отчет, что вы завалили тайника. — Непрофессионализм заведующих. Т.к многие из них будучи хорошим первостольником, не могут приспособится к совсем другому профилю работы(бумажки, ответственность за всех и вся на аптеке, а также умения и понимания в плане средств выполнения поставленных задач)И начинают всю вину валить а коллектив. -Непрозрачная система мотивации(з/п) куча переменных, которая ни кому не понятна и на столько запутана, что вы не сможете доказать, на сколько неверно вам насчитали зарплату. Ведомость вам ни кто не покажет, ведь заведующие боятся показать свою з/п. На придачу система постоянно меняется и сами бухгалтера не успевают за ней. Нередки случаи, когда вам придет 1000грн и ни кто не сможет объяснить почему. -Отсутствие охраны в аптеках(в большинстве). Это влияет на к-во краж. Все недостачи ложатся на коллектив. -при увольнении ваша з/п остается в компании до переучета. Так же зав. аптеки может принудительно заставить вас заплатить за недостачу, если обнаружилась до переучета. Что бы не платить самой на переучете. — Служба безопасности отдельный разговор. Постоянные подставы. Если к вам пришел вор, вы вызвали наряд, его задержали. Будьте уверены, его отпустят, т.к фармастор боится писать заявление в милицию. И этот вор придет к вам и будет вам счастье после смены. -Сроки не списываются(сами их выкупаете или платите на переучете) -Постоянно нужно впаривать приоритетный товар(БАДЫ) и невыполнения плана по их продажам влечет штраф. — ПО акциям даже Сильпо отдыхает. Нужно знать их все(ну то понятно) и каждую озвучивать, а это не мало времени и сил. И если не озвучили -штраф. — Если в аптеке грязно на выходных-швабру в руки и в перед, и мусор не забудьте вынести с улицы. Если нет, заведующая вас выживет с аптеки. Не могу рекомендовать Аптеку Доброго Дня как постоянное место работы.

Мне «Аптека доброго дня» нравится тем, что там можно сделать карьеру.
Я вот например 5 лет проработала провизором в другой аптеке. так
сказать служила на благо отечеству верой и правдой не покладая рук. И
что? Да ничего! Работала бы провизором там до сих пор — никаких
перспектив роста. ни-ка-ких!!!!! В «Аптеку доброго дня» устроилась
работать полтора года назад, так мне знаете, что уже сказали? Уже
через полгода я реально могу стать и.о. заведующей аптеки. Люблю
«Аптеку доброго дня»!!!!!!