Antal Russia

@Ксения,

Боюсь у Вас, коллеги, недостаточно корректная информация. Компания всегда держит руку на пульсе и следит за тем, чтобы условия соответствовали рыночным и предлагает мотивацию во многом даже лучше, чем могут позволить себе некоторые компании: помимо бонусов за закрытые проекты компания предлагает частичную компенсацию за обучение английскому языку,при выполнении годового таргета компенсация за внешнее обучение/оздоровительные мероприятия/фитнес + целевые конкурсы по итогам которых сотрудники могут поехать в зарубежную поездку на 3-4 дня или получить приятный денежный приз.

В любой компании можно найти положительные и отрицательные стороны. Но в Антал их слишком много. Жуткая бонусная система. Рабский труд и рабское вознаграждение. Если у тебя непруха по разным причинам, главный в московском офисе истошным фальцетом орет тебе в уши. Сам как продажник и рекрутёр — совершенный ноль. Плюс ноль этики, комплаенс и такта. Плюс любит своих баловать через одно место. Чего стоит неадекватная дама из Питера, которую он туда посадил.
Сейчас внутри серьезный срач и раздор. Вечно делят что-то и ругаются. С каждым годом управляющий партнер в Москве губит компанию и тянет бизнес вниз. Странно, что это не видит руководство из Лондона.

Обычное среднестатистическое российское агентство, ни чего международного нет. Управляется местным *, который вначале развалил одного международное агентство, последние несколько лет разваливает это.
Сокращают бонусы перед выплатами, что бы увеличить собственные.
Не в рынке по заработным платам, вечная текучка, руководство которое будет хотеть вас * во всех смыслах.
Считают сколько раз сходили в туалет и во скольку вы включили компьютер.
Полностью следят за всеми сотрудниками и что они делают. HR открыто собирает компромат на тех кто хорошо работает, что бы потом можно было их шантажировать. Звучит абсурдно, но в этой агентстве не нужны люди которые зарабатывают, нужны рабы которые молчат и терпят.

Я давно работаю в компании, мне она нравится, нравятся задачи, отношения между сотрудниками, то, что наш бренд на рынке знают и уважают.
Компания много вкладывается в развитии сотрудников, дает много свободы, есть определенные рамки, да, есть KPI, планы, которые нужно выполнять, но это обязательные моменты для любого структурированного бизнеса.
Antal Russia предлагает рыночные оклады, привлекательные бонусы, хороший соцпакет.

единственное, что раз и навсегда отбивает желание пытаться трудоустроиться в компанию либо советовать эту компанию знакомым — это наплевательское отношение к кандидатам. в моем случае это выразилось в игнорировании сроков обратной связи. согласовали фидбэк по результатам собеседования на один день, в итоге мне никто не позвонил, но еще через два дня соизволили написать письмо. о том, что предстоит задержка, и мне нужно будет подождать, меня решили не оповещать, разумеется. и эта компания профессионально занимается наймом людей. хммм…

@Марианна, Сколько яда и обиды для человека, который зарабатывал в этой компании по 400 тысяч в месяц и всем смог доказать свой профессионализм. Вы пишите, что ушли в 2017 и только сейчас публикуете отзыв. Карьера так и не сложилась? Может тогда проблема в вас, а не абсурдных предположениях о том, кто и с кем спит?

Все отзывы выше явно написаны под заказ!!!
Недостатков в компании море, достоинство одно — реально все платят в белую. Но это сущие копейки, заработать не дают!
Практика показывает, что карьеру в компании можно делать только если дружишь с кем надо, а особенно хорошо получается у тех кто спит с кем надо! Много лет проработавшему там HRD Н.К. это удавалось успешнее всех, благодаря её слишком близким отношениям с генеральным директором.
Непрофессиональный менеджмент. Нынешний, уже слишком долго засидевшийся и совершенно бездарный генеральный директор Михаэль Гермерсхаузен, наплодил совершенно неуместный и не приносящий никакой пользы бизнесу штат «руководителей», менеджеров и партнеров. Которые ничего не делают, в бизнесе, как и сам Михаэль, ничего не смыслят в рекрутменте и развитии, не понимают как в консалтинге делать деньги, не приносят прибыли, клиентов не привлекают, как делать рекрутмент сами не знают и научить не могут, зато имеют немалые заработные платы.
Офис отвратный! Он, конечно, в центре, но заляпанный пятнами ковролин, разномастная уродская мебель, неудобная (пару часов за рабочим местом и болит не только спина, но и все тело), даже стульев нормальных нет.
Откровенно мало платят. Если в мою бытность (я была топ биллером компании довольно долго, т.е. приносила больше всех прибыли, с очень хорошим комиссионным процентом и доходом ок 400-500 гросс по месяцу) еще можно было эксперту работать и заработать (самому себе заработать, доказать!, вопреки всем этим идиотам, которые там сидят в виде руководства и откровенно мешают работать и делать деньги), то уже незадолго до моего ухода в 2017 году новых сотрудников набирали на откровенно грабительские и рабские условия труда. Единственное, что в компании неизменно есть положительного — совершенно белая зп и все премии. Никаких конвертов. Но на этом плюсы заканчиваются. С нынешней системой бонусов, до бонуса не дорабатывает никто!!! Там теперь все устроено так, чтобы с 2 млн, которые ты заработал для компании в течение одного месяца, ты в виде премии получил сраные (простите) 10 тысяч рублей.
Совершенное нежелание руководства прозреть и перестать гробить и убивать компанию просто поражает!!! Еще больше поражает собственник, который идет на поводу у отмазок генерального и верит в «щас Тони, погоди, вот этот год потерпим, а там уж и прибыль придет к нам». Количество сотрудников, грамотных, опытных и умных, которые как и я случаем туда попадали и задерживались хоть на сколько-то, приходящих ногами к генеральному, партнерам, менеджерам и говоривших, «ребята, вы чего делаете, мы же вылетим в труду, давайте делать так так и все будет хорошо. Вот я лично могу на себя взять это и это» — таких было немало. Всем им что-то льют в уши. Работает обычно максимум полгода, потом толковые сотрудники увольняются, убедившись на собственном опыте, что бизнеса тут не будет, прибыль никому не нужна, менять никто ничего не хочет, а если не будешь ****аться (простите) с кем надо, то ты для них всех вообще «чужой» на котором будут просто безбожно пахать!!!
На сегодняшний день компания в РФ в глубоком минусе, план продаж не выполняет уже около года, толковых экспертов там уже не осталось, нормальные проекты туда не приходят, т.е. заработать не на чем, даже если очень стараться. Они откровенно живут за счет других компаний в группе Антал.
Ребята, даже молодые, зеленые, которые хотят научиться профессии и готовы играть в «пионер лагерь» где все работают «за идею» и в поле «единых ценностей», вот даже самые молодые, не ходите туда! не портите себе карму!!! На рынке труда РФ полно гораздо более достойных агентств, где действительно научат рекрутменту, дадут заработать, и при этом не придется ни с кем спать!
Вам будут говорить, приходите, мы вас научим, не верьте!!! Эти люди сами не умеют ничего!!! Единственное, чему там могут научить, это рисовать таблички для еженедельной отчетности, находиться в постоянном состоянии стресса (просто так, ладно бы чего дельное происходило) и пускать пыль в глаза. Эта их система обучения для новых сотрудников на поверку откровенная лажа!!!

В компании много обучения, особенно для новичков. Много тренингов делают сами партнеры. Кстати, все они по 10-15 лет в бизнесе.
Фиксы традиционно в консалтинге небольшие (сюда приходят зарабатывать за счет бонусов), и в Антале они на уровне других международных рекрутинговых компаний. С прошлого года есть две системы премирования и два раза в год консультант может выбрать по какой из них хочет получать бонус. Да, бонусы платят после того как клиент заплатил, это повсеместная практика. А заработать тут можно очень хорошо, на уровне своих кандидатов — топ-менеджеров.
Есть много спорта: футбол и бег летом, хоккей на патриках зимой, йога в офисе.
Об Антале говорит еще и то, что люди после увольнения приходят в гости — на знаменитые офисные барные вечеринки всегда приходит очень много бывших.
Да много чего хорошего еще есть:
генеральный директор каждую пятницу угощает немецким хлебом с колбасками, сырами и все такое,
каждую (!) пятницу без исключений все собираются, региональные офисы подключаются по видео и обмениваются новостями и благодарят тех, кто сделал самые лучшие результаты за неделю,
PR помогает консультантам публиковаться в достойных масс медиа, Антал — наверно самое частоупоминаемое в СМИ агентство,
есть свобода и самостоятельность в выборе проектов и клиентов, если ты новичок, да, может быть сначала придется заниматься проектами, которые тебе дали,
никто не запрещает сходить к конкуренту на собеседование, наоборот, приветствуется сходить и поделиться этим потом с коллегами :),
полностью оплачиваемая страховка с хорошими клиниками и стоматологией,
многие съездили в Лондон, в Милан, в штаты после участия в конкурсах, я уже не говорю про призы поменьше типа айпадов, фотосессий и подарочных карт,
многие занимаются благотворительностью,
последнее время случилось несколько возвращений в Антал и переходов между отделами.
Люди работают из разных городов, из разных стран, что в этом плохого? :)
Если любите рекрутмент, а не отсидеться — однозначно рекомендую!

@Ирина, верно согласна с Вами. Выпала честь работать в этой компании, набилила много так и не выплатили. И про сплетни, и очень непорядочных людей в одном офисе такое количество не видела ни где. На Тим митинге могут час обсуждать коллег из других отделов, менеджер поливает и три других подчиненных подливают. Людей оценивают не по билингв, не по грамотности а по лизоблюдству к менеджеру. К образованным умным культурным и стильно одетым в этой компании Байкот. Сайт согласна не плахой это наверно одно из их достоинств