Амстор

гость :

Гость :

Гость :
@Гость, ТАК КОГДА ЖЕ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ!!!??? НЕИЗВЕСТНО???

Смотря,когда сильповцы решат открыть конкретный маркет.А вы со своим руководством совсем не общаетесь?

А вы, со своим общаетесь?
Что амсторовские управляющие не хотят отвечать ,что сильповские !
так что, нечего тут умничать!

Я не умничаю. Сильповцы молчат,потому что оберегают свою коммерческую тайну.А с амсторовским руководством общаются ваши заведующие.Просто надо находить подход к людям,так и получаешь информацию.Кстати,подхалимаж и *ополизство здесь я не имею в виду.

Мариуполь,а куда расчётные кидали вам ..на новую карту ощадбанка?

Увольнение работников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата), алгоритм действий.
Андрей Боднарчук, юрисконсульт Адвокатского объединения «Адвокатская компания «Соколовский и Партнеры»
В данной публикации освещены вопросы увольнения по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности (в т.ч.при ликвидации , реорганизации предприятия) или штата работников)
В ходе подготовки публикации были использованы следующие законодательные и другие нормативно-правовые акты:
1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ);
2. Закон Украины «О занятости населения»;
3. Закон Украины «Об оплате труда»;
4. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
5. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
В деятельности любого предприятия есть белые и черные полосы. С началом финансового кризиса у большинства предпринимателей сократились объемы производства продукции, продажи товаров, в связи с чем, невозможно содержать докризисный штат работников, поэтому руководство таких субъектов хозяйствования довольно часто принимает решение о сокращении численности или штата работников. Мы разработали приблизительный алгоритм действий владельца предприятия, который решил уволить сотрудников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, необходимо:
1.Владельцу или уполномоченному им органу издать приказ о сокращении должностей. С указанным приказом, под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть уволены.
На основании изменений, которые предполагается внести в штатное расписание (имеется в виду сокращения определенных должностей), необходимо определить конкретных работников, которые занимают сокращаемые должности и подлежат увольнению.
2.Каждого работника, который подлежит увольнению необходимо под расписку, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, уведомить о будущем увольнении.
При определении круга работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением должностей, необходимо учитывать, что преобладающее право на то, чтобы остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (учитывается наличие у работника высшего образования, опыта работы, прохождение курсов повышения квалификации и т.п.) (ст. 42 КЗоТ).
В случае наличия на предприятии «открытых» вакансий, работнику предлагается занять вакантную должность. Если работник отказывается от перевода на другую должность, составляется соответствующий акт об отказе.
3. Для того чтобы уволить работника предприятия, необходимо уведомить об этом первичную профсоюзную организацию. Для увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата работников, профсоюзная организация (предприятия), членом, которой является работник, должна дать согласие. Владелец или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
4. Не позднее, чем за два месяца до увольнения работников, предприятие направляет в Государственную службу занятости отчет о запланированном увольнении работников.
5. На завершающем этапе, владелец, или уполномоченный им орган, на основании приказа о сокращении должностей (см. п. 1), выдает в установленном порядке, приказ (приказы) об увольнении конкретных работников (в соответствии с количеством работников, которые увольняются).
В день увольнения работнику выдается: трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и копия приказа об увольнении.
В день увольнения с работником проводится полный расчет, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, размер которого определяется ст. 44 КЗоТ Украины.
6. Кадровая служба, по заявлению работника, должна выдать последнему справку о его работе на предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
7.После увольнения работника кадровая служба должна предоставить центру занятости, на протяжении десяти календарных дней, считая со дня увольнения, список фактически уволенных работников.
Следует отметить, что данный алгоритм действий приблизительный и может не учитывать нюансы увольнения по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ на конкретном предприятии, поэтому мы советуем обращаться к специалистам по трудовому праву.
Юристы и адвокаты Адвокатской компании «Соколовский и Партнеры» имеют большой опыт по комплексному юридическому обслуживанию предприятий, которые проводят сокращение численности или штата работников. Мы «отработали» документы (приказы, уведомления, протоколы, акты, и т.п.), которые используются кадровой службой предприятия при увольнении сотрудников. Суды неоднократно подтверждали законность увольнения работников, по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ, работавших на предприятиях, которым наша адвокатская компания предоставляла правовую помощь.

И еще

Статьей 36 Кодекса законов о труде(далее — КЗоТ) определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. ст. 40, 41 КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТтрудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Под изменениями в организации производства и труда в п. 1 ст. 40 КЗоТ, в частности, имеется в виду ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия.

В случае увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ действуют ограничения на увольнение отдельных категорий работников, установленные ст. 184 КЗоТ(беременных женщин и имеющих детей до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), ст. 186-1, ч. 1 ст.197 КЗоТ, Законов Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» и «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю» (молодых работников в возрасте от 14 до 28 лет, принятых после окончания или прекращения обучения в течение 2 лет после поступления на работу).

Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Оформленное по форме № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном увольнении работников» такое сообщение должно быть за два месяца до запланированного увольнения.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том числе и сумму выходного пособия) и выдать трудовую книжку. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по требованию уволенного работника о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На следующий день после получения трудовой книжки и проведения расчета Вы можете пойти в Центр занятости, заполнить бланк заявления установленного образца и стать на учет.

АМСТОР 23 БЫЛ, ЕСТЬ И БУДЕТ САМЫМ ЛУЧШИМ!!! Досих пор не верю что это сраное Сильпо будет там находится а тем более работать.Они засрут магазин за месяц. Надеюсь что в скором времени мы вновь начнём работать под вывиской АМСТОР и увидим наших самых замечательных и любимых покупателей.

Гость :
@Гость, ТАК ДАТУ ОТКРЫТИЯ ЕЩЁ НЕ ОГЛАШАЛИ!!!!

Ну,значит,потерпите до оглашения!Больше уже терпели.Не нервничайте,все буде добре!

Гость :
@Гость, ТАК КОГДА ЖЕ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ!!!??? НЕИЗВЕСТНО???

Смотря,когда сильповцы решат открыть конкретный маркет.А вы со своим руководством совсем не общаетесь?

Гость :
КТО ЗНАЕТ КОГДА З/П БУДЕТ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ???

Наверное уже стоит просто ждать,когда будут увольнять,тогда и заплатят.Вопрос теперь -сколько?

@Антон Веселый, А чего меня не пригласили попить пива?Кстати, Я вот уже 2 недели бухаю — отмечаю закрытие Амстора!!! СВОБОДА!! УРААА! Амстору *да)))) Прямо в рифму)) А вообще у нас на А-19 норм народ работал кроме некоторых зануд на 2м этаже)))

Уважаемые Амсторовцы!!!Очень приятно было с Вами работать. Хорошие дружные коллективы, к своей работе относились добросовестно, несмотря ни на какие обстоятельства. Всем удачи на новых рабочих местах.

Я скажу больше. Я в Амсторе проработал год, на работу ходил с удовольствием, получал реальную, хоть и не большую зарплату, коллектив был хороший, нареканий нету. Да, в каждой работе есть подводные камни, не без этого. Зато было чисто, просрочки мало, за это штрафовали, был злой и справедливый доктор, который следил за сроками, зато научились за ними нормально следить, был порядок, даже за развакумацию за полтроры недели до закрытия штрафанули, зато в этот день я у Дена на хате впервый раз попил вина. Было круто

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
С АМСТОРом не сравнится ни одна сеть!!!Люди ждут именно открытия АМСТОРа.Сильпо просто зас*ет помещения ,а потом кинут все,потому что поймут что не потянут!У них же нет ни пекарни ,ни кафетерия.Мы на столько привыкли к чистоте в отделах,что просто не сможем работать в грязи и просрочке.

Ну попробуйте по работать в сильпо,ад жуть,в амсторе было как в раю работать))) А ЭТО ВСЕ НОВИНСКИЙ НЕ НАЖРЕТСЯ НИ КАК КАК НЕ СТЫДНО *УЧАРА КОЗЛИНАЯ,ТАКУЮ СЕТЬ ЗАГНОБИТЬ ФУ(((.ДА ЗАС*УТ ВСЕ И СВАЛЯТ.

НУ А ШТРАФЫ ОДИН НА ОДНОМ 400 грн служебка на человека.Наша КОЗЛОВА ПО СРАВНЕНИЮ С СИЛЬПО БЫЛА АНГЕЛОМ))))).ЖДУ ВОЗВРАТА НАЗАД))))

Вы пытаетесь ввести людей в заблуждение? В Сильпо же нет штрафов,это же противозаконно.А то ,что вам КТУ снижают,да еще так значительно,так работайте лучше,не допускайте боков со своей стороны.Тем более,что в Сильпо ни объемы,ни ассортимент не сравнятся с Амстором.А с Козловой больше не хотелось бы встречаться.Сразу вспоминается оборудование,которое переставало работать после ее раскруток-помывок.Чокнутая.

В какое заблуждение вы не понимаете,там есть штрафы и еще какие,сама охрана может вам подложить какашуньку товар тот который вы снимаете на просрочку он может на витрине заново появится,это испытанно на себе. Вот попробуете и посмотрим что вы напишите. Там охрана наемная и им выгодно людей жарить.

После полугодичного простоя АМСТОР превращается в Сильпо, 1 августа планируется открытие в Бердянске, всех бывших сотрудников кто желает остатся переоформляют на новое место работы. Амстор не уйди с позором отдай зарплаты расчитай людей и отдай трудовые, медкомиссию не за что проходить. Здание Амтора осталось. Сильпо внедряется, скоро будем работать. Ровно год назад я поступал на работу в Амстор. Теперь его нет, он исчез так и не воскреснув. Спасибо хоть зарплату платили. Зона другой реальности уже не та

@Гость, подайте заявление в прокуратуру на отдел кадров!!! сразу сами побегут за трудовыми)))

Гость :
Уважаемые начальники отдела кадров,чем вы занимались во время существования АМСТОРА,ни печати,ни перевода на другую должность,Близнюк вводит всех в стопор,тупее начальника кадров в жизни невидано,вот пример начальника кадров СИЛЬПО-адэкватная,приятная женщина,готова ответить на все вопросы.

Какая может быть печать и какой может быть перевод????Если с трудом забрав из милиции трудовую,ты выясняешь что в ней нет никакой записи даже о том что меня принимали в ТД «Амстор» на работу.

Ничто и никогда не заменит Амстор! Это был единственный, нормальный супермаркет, где был широкий выбор продукции. И сотрудники там всегда следили за чистотой и продукцией. Надеюсь, что через несколько лет все поменяется и мы снова увидим в городе этот супермаркет :) А сотрудникам, просто удачи! Сильпо никогда не сравнится с Амстором.

Гость :
запорожье сдает трудовые под роспись будут ставить печати изаписи с вкладышей тарасенко и демин на 8 зп обещают 21 22

Какие вы наивные,как можно им верить А? Они вам обещяли 7 месяцев открытие магазинов и стабильность ну и что????? какой результат((( а результат такой,магазины рзграбленны,товар покрали все по вывозили,ну а вы верите кому? Демину и Тарасенко не смешите письку она и так смешная.

Гость :
запорожье сдает трудовые под роспись будут ставить печати изаписи с вкладышей тарасенко и демин на 8 зп обещают 21 22

НА А18 нет трудовых и нет контакта с бывшим кадровиком.Будем подавать заявление в прокуратуру на бывшее руководство.Подскажите как правильно его оформить.

запорожье сдает трудовые под роспись будут ставить печати изаписи с вкладышей тарасенко и демин на 8 зп обещают 21 22

В Мариуполе тем кто уволился в Июне начали выплачивать зарплату за Май + расчетные!

Дают зп только если уволился?

a35 Киев :
@Гость, за какой месяц?

За май 2100 (полная ставка для кассиров Запорожья) и за июнь 1000 (мы все брали отпуск 15 дней за свой счет, нам закрыли 9 рабочих дней, это примерно 1000 грн). В других городах тарифы могут отличаться

С АМСТОРом не сравнится ни одна сеть!!!Люди ждут именно открытия АМСТОРа.Сильпо просто зас*ет помещения ,а потом кинут все,потому что поймут что не потянут!У них же нет ни пекарни ,ни кафетерия.Мы на столько привыкли к чистоте в отделах,что просто не сможем работать в грязи и просрочке.

Гость :

Гость :

Гость :
Кому то что то известно по поводу зарплаты? Можно уже подавать заявление в прокуратуру о невыплате з/п за 2 месяца!

зарплату выплатять при расчете с амстора за все месяцы

НЕ выплатили, уволилась уже как две недели, а денег до сих пор нет, так что не вводите людей в заблуждение.

Проверьте свою зарплатную карточку, должны уже быть деньги

Ну, что все уже ваши «Амсторы» закрылись? И правильно! Вон с пляжа!