Sense Bank (Альфа-Банк)

Sense Bank (Альфа-Банк)

VN:F [1.9.22_1171]
2.6 из 5 (голосов: 64)
Отзывы: 265
Банки и финансы
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Подать заявку

Sense Bank — один із найбільших в Україні комерційних банків з міжнародним капіталом.
Входить до приватного інвестиційного холдингу ABH Holdings S.A. (ABHH) з головним офісом у Люксембурзі.

Отзывы о работе в Sense Bank (Альфа-Банк), зарплаты

1 2 3 4 5 6
  1. 23 июля 2020

    Красный :

    AlfaBankUkraine :

    Красный :

    AlfaBankUkraine :

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
    Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

    Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

    В таком случае, если мы играем в игру продай себя на собеседовании, нужно знать цену товара сумму которую тебе предлагают?! Как вообще в жизни можно, что либо купить, или продать если ты не знаешь цену товара? Представляете вы приходите в магазин набрали продуктов-товаров и на кассе говорите: — зачем эти ценники? По срывали их — каких-то денег я вам дам, вам так товар не продадут! Здесь тоже самое, наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще: согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет? Если мы играем в давай поторгуемся тогда по логике нужно быть торгашом и никаких специальных навыков вы требовать не можете. Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Я понимаю что корень главная причина вашего непонимания — вы сами когда устраивали работать в Альфа Банк зарплата не была указанна в объявлении вакансии — вас купили по деш@вке за какие то деньги.

    Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    +1
  2. 22 июля 2020

    AlfaBankUkraine :

    Красный :

    AlfaBankUkraine :

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
    Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

    Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

    В таком случае, если мы играем в игру продай себя на собеседовании, нужно знать цену товара сумму которую тебе предлагают?! Как вообще в жизни можно, что либо купить, или продать если ты не знаешь цену товара? Представляете вы приходите в магазин набрали продуктов-товаров и на кассе говорите: — зачем эти ценники? По срывали их — каких-то денег я вам дам, вам так товар не продадут! Здесь тоже самое, наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще: согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет? Если мы играем в давай поторгуемся тогда по логике нужно быть торгашом и никаких специальных навыков вы требовать не можете. Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Я понимаю что корень главная причина вашего непонимания — вы сами когда устраивали работать в Альфа Банк зарплата не была указанна в объявлении вакансии — вас купили по деш@вке за какие то деньги.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +3
  3. 22 июля 2020

    Красный :

    AlfaBankUkraine :

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
    Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

    Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    -1
  4. 22 июля 2020

    AlfaBankUkraine :

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
    Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +4
  5. 21 июля 2020

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
  6. 20 июля 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
    Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +2
  7. 17 июля 2020

    Красный. :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :
    @Красный., Уволили в период карантина.
    Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
    руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
    лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
    быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
    с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

    Добрый день!
    Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, нам необходимо знать с кем мы общаемся. Альфа-Банк всегда работает исключительно в рамках трудового законодательства, поэтому нам важно выяснить все подробности. Если вас не затруднит, напишите нам на [email protected]. Спасибо!

    Спасибо, Вы подтвердили мои слова. По справедливости таких «HRов» как Светлана Стрелковская самих нужно увольнять. Мало того что они крысятничают зарплату (не могут её назвать на собеседовании) так еще и нарушают Закон. Пора на Свету написать жалобу куда следует, пускай корону с головы собьют.

    Просто у Светланы Стрелковской ребенок до 3-х лет. Она знает, что её пока не сократят. Надеюсь в новом КЗоТе уберут это преимущество. Светлана у нас как «сверх человек», но это временно. Через 1-1,5 можете её прогнать, Уважаемое Руководство Банка.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +3
  8. 17 июля 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :
    @Красный., Уволили в период карантина.
    Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
    руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
    лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
    быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
    с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

    Добрый день!
    Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, нам необходимо знать с кем мы общаемся. Альфа-Банк всегда работает исключительно в рамках трудового законодательства, поэтому нам важно выяснить все подробности. Если вас не затруднит, напишите нам на [email protected]. Спасибо!

    Спасибо, Вы подтвердили мои слова. По справедливости таких «HRов» как Светлана Стрелковская самих нужно увольнять. Мало того что они крысятничают зарплату (не могут её назвать на собеседовании) так еще и нарушают Закон. Пора на Свету написать жалобу куда следует, пускай корону с головы собьют.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +2
  9. 14 июля 2020

    Гость :
    @Красный., Уволили в период карантина.
    Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
    руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
    лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
    быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
    с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

    Добрый день!
    Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, нам необходимо знать с кем мы общаемся. Альфа-Банк всегда работает исключительно в рамках трудового законодательства, поэтому нам важно выяснить все подробности. Если вас не затруднит, напишите нам на [email protected]. Спасибо!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    +1
  10. 10 июля 2020

    @Красный., Уволили в период карантина.
    Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
    руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
    лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
    быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
    с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +4
  11. 16 июня 2020

    Тогда на собеседовании с Светланой Стрелковской — Сагайдачного 22/1, Киев.
    Сложилось впечатление, что не Банк платит зарплату сотруднику, а HR её придумывает, корректирует пишет рецензию Начальнику Андрею Гера, в которой указывает сумму. Разве это не лохотрон? Вакансия Специалист по продажам зарплатно-карточных продуктов. Сократите её пожалуйста пускай уходит к Татьяне Дмитренко в МХП. Они два сапога пара…

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  12. 29 мая 2020

    @Сотрудник, позиционируют себя как «работа на миллион»)))

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +2
  13. 29 мая 2020

    @Соискатель., Мыскову выгнали ещё в феврале

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +3
  14. 27 мая 2020

    Вообще когда вам попадаются ненормальные HRы такие как Светлана С***я, Виктория В***о, Татьяна Д***о. Которые врут и назначают собеседование не с Руководителем как обещали, при этом не указывая зарплату в объявлении, не называя её на собеседовании как HR Светлана С***я. Пишите и жалуйтесь их руководству, пускай их уже сократят!
    Зачем Елена М***а их утвердила? Кто платит зарплату сотруднику Банк, или HR? Тогда почему
    она не озвучена на собеседовании? Директор по управлению персоналом Альфа-Банк Украина:
    Елена М***а E-mail: [email protected] 067-248-00-04. 044-499-67-63.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  15. 19 мая 2020

    Ужасная атмосфера в коллективе. Например, руководитель Маркетинга, Яна, […], которая откровенно булит и плетет интриги против тех, кто имеет собственное мнение отличное от ее, она запугивает своих подчиненных, ругается матом на встречах…. При этом об этом знает и руководство, и HR, но, видимо, такие уж там ценности. О какой клиентоориентированности может идти речь пока там работают люди с таким….

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +10
  16. 10 мая 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Это просто венец «женской логики» HR Светлана Стрелковская на собеседовании Сагайдачного 22, 3 декабря — зарплату не говорит, *** становится в позу, но зарплата будет указана в договоре. […], или просто не квалифицированный сотрудник? Может рано вышла из декрета? Хотя ваша Виктория Ващенко обещает собеседование с руководителем, а встречает лгунья Света, что с ними не так?

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  17. 1 мая 2020

    Гость :

    ГостЪ :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вообще тогда вопрос Светланы Стрелковской насмешил:
    По какой причине вы могли бы уйти из Альфа-Банка?
    Жаль не спросил для ответа на «вопрос» такого уровня:
    — А почему от вас люди уходят, что не так?
    Вы сначала сами скажите почему, а потом спрашивайте у меня! ?

    Тогда сложилось впечатление, что не Банк платит зарплату, а HR.
    Точнее он её придумывает, чисто Виктория Ващенко и Светлана Стрелковская занимаются игрой в наперсток. Соискатель работы продает себя за какие то деньги. :)

    Самое смешное что эти ТП продолжают работать в Альфа Банке.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +4
  18. 14 апреля 2020

    ГостЪ :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вообще тогда вопрос Светланы Стрелковской насмешил:
    По какой причине вы могли бы уйти из Альфа-Банка?
    Жаль не спросил для ответа на «вопрос» такого уровня:
    — А почему от вас люди уходят, что не так?
    Вы сначала сами скажите почему, а потом спрашивайте у меня! ?

    Тогда сложилось впечатление, что не Банк платит зарплату, а HR.
    Точнее он её придумывает, чисто Виктория Ващенко и Светлана Стрелковская занимаются игрой в наперсток. Соискатель работы продает себя за какие то деньги. :)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +8
  19. 30 марта 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Вообще тогда вопрос Светланы Стрелковской насмешил:
    По какой причине вы могли бы уйти из Альфа-Банка?
    Жаль не спросил для ответа на «вопрос» такого уровня:
    — А почему от вас люди уходят, что не так?
    Вы сначала сами скажите почему, а потом спрашивайте у меня! ?

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  20. 28 марта 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Это вы уже по новому КЗоТу смотрите? :)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +2
  21. 26 марта 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    На собеседовании от HR Светланы Стрелковской про это ни одного слова, проинформируйте её пожалуйста. Может она будет делать свою работу, а не ломать комедию:
    — мы HRы вам ничего не должны!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +6
  22. 26 марта 2020

    Гость :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    +2
  23. 26 марта 2020

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
    Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
    Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
    руководителю и собственнику в одном лице)
    Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  24. 26 марта 2020

    AlfaBankUkraine :

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
    Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  25. 25 марта 2020

    Гость :

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
  26. 25 марта 2020

    AlfaBankUkraine :

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
    в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
    Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +2
  27. 23 марта 2020

    Гость :
    В опер центре Днепр делать нечего!
    Максимум ради чего можно туда устроится, это для повышения своей фин.грамотности. После чего вы будете понимать что такое карты, кредиты, даты распредилений и т.д. Что в будущем улучшит вашу жизнь потому как вы будете знать как пользоваться банковскими услугами.
    Дальше понеслось!
    В вакансии писали зп 11000 грн. Ок. Прихожу на собес. Тут говорят что ты можешь получить 11к, можешь и не получит. Первые пол года ваша зп на руки 5к. И хоть ты сальто крути. Формула зп расчитана что бы вы работали на минимум. Упор зп идет не на зарабатывание премий а на то что бы вы премии получили по минималке но если хочешь зп чуть больше, ебашь переработки, тут только будут рады.
    Теперь о чем молчат HR, тренера, руководители:
    1.Ты очень долго будешь проходить прослушку что бы тебе подняли зп аж на 1к грн.
    2. Как хитро вжарено разработана система зарабатывания премий. И естественно что бы ее получить в как можно меньшем количестве.
    Поехали: Ты должен выдерживать длительность разговоров в месяц 240 сек и тогда ты получишь премии 1700 грн Но Ты еще должен прорабатывать возражения по закрытию картат и отключении страховкак. Если Ты выиграл переговоры с кл. Ты заработал аж 20 грн премии Но пичевать клиента ты можешь и 30 мин. Это значит что ты портишь борьбой с возражениями себе статистику по времени и теряешь шансы получить премию за длительность. Окей, если я забью на длительность и не получу 1700 грн, я могу зарабатывать на борьбе с возражениями но что бы я получил эти же 1700 грн на этом параметре, я должен выиграть 85 переговоров на тему закрытия карты или отключения страховоки бла бла бла. Но при всей этой лабуде если я не пройду прослушку, я вообще премий не получу. Да в мес. Слушают по 4-ри моих разговора. Но во 2й половине дня концентрация теряется и шансы на прохождение прослушки падают. Это называется: премия есть, ну у вас ее нет. Ну конечно она есть но ты ее не получишь или получишь но урезанную. Ну вы понимайте что это еще не все дер*мо. Жлобство на бабос превыше всего.
    Еще один прикол, народ который работает в отделениях не знают своих функций, отправляют звонить на гор.линию а мы на гор линии говорим: иди в отделение. Короче по бестолковому гоняем кл. Отлеление-гор.линия при этом руководители орут: у нас очередь на линии и ко ко ко. Ну вообщем, ловить тут можно только информацию. И вообще по како формуле расчитывается зп если сейчас продиточный минимум это 15000 грн.
    Это
    4500 аренда квартиры
    2500 комун
    4000 пит
    1000 Проезд
    3000 хоз расх.
    Может Рафал проведет всем тренинг как прожить на 5000 грн. !:))))) при работе без переработок

    Добрый день!
    Благодарим за отзыв. Он дает нам важную информацию, как откорректировать рабочие процессы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Ваши замечания обязательно передадим на анализ и проработку.
    Спасибо. Хорошего дня!

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    +1
  28. 23 марта 2020

    ГостЪ :
    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
  29. 18 марта 2020

    В опер центре Днепр делать нечего!
    Максимум ради чего можно туда устроится, это для повышения своей фин.грамотности. После чего вы будете понимать что такое карты, кредиты, даты распредилений и т.д. Что в будущем улучшит вашу жизнь потому как вы будете знать как пользоваться банковскими услугами.
    Дальше понеслось!
    В вакансии писали зп 11000 грн. Ок. Прихожу на собес. Тут говорят что ты можешь получить 11к, можешь и не получит. Первые пол года ваша зп на руки 5к. И хоть ты сальто крути. Формула зп расчитана что бы вы работали на минимум. Упор зп идет не на зарабатывание премий а на то что бы вы премии получили по минималке но если хочешь зп чуть больше, ебашь переработки, тут только будут рады.
    Теперь о чем молчат HR, тренера, руководители:
    1.Ты очень долго будешь проходить прослушку что бы тебе подняли зп аж на 1к грн.
    2. Как хитро вжарено разработана система зарабатывания премий. И естественно что бы ее получить в как можно меньшем количестве.
    Поехали: Ты должен выдерживать длительность разговоров в месяц 240 сек и тогда ты получишь премии 1700 грн Но Ты еще должен прорабатывать возражения по закрытию картат и отключении страховкак. Если Ты выиграл переговоры с кл. Ты заработал аж 20 грн премии Но пичевать клиента ты можешь и 30 мин. Это значит что ты портишь борьбой с возражениями себе статистику по времени и теряешь шансы получить премию за длительность. Окей, если я забью на длительность и не получу 1700 грн, я могу зарабатывать на борьбе с возражениями но что бы я получил эти же 1700 грн на этом параметре, я должен выиграть 85 переговоров на тему закрытия карты или отключения страховоки бла бла бла. Но при всей этой лабуде если я не пройду прослушку, я вообще премий не получу. Да в мес. Слушают по 4-ри моих разговора. Но во 2й половине дня концентрация теряется и шансы на прохождение прослушки падают. Это называется: премия есть, ну у вас ее нет. Ну конечно она есть но ты ее не получишь или получишь но урезанную. Ну вы понимайте что это еще не все дер*мо. Жлобство на бабос превыше всего.
    Еще один прикол, народ который работает в отделениях не знают своих функций, отправляют звонить на гор.линию а мы на гор линии говорим: иди в отделение. Короче по бестолковому гоняем кл. Отлеление-гор.линия при этом руководители орут: у нас очередь на линии и ко ко ко. Ну вообщем, ловить тут можно только информацию. И вообще по како формуле расчитывается зп если сейчас продиточный минимум это 15000 грн.
    Это
    4500 аренда квартиры
    2500 комун
    4000 пит
    1000 Проезд
    3000 хоз расх.
    Может Рафал проведет всем тренинг как прожить на 5000 грн. !:))))) при работе без переработок

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +3
  30. 16 марта 2020

    Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
    Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
    До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +3
  31. 1 декабря 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Алтфа-Банк :

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.

    Причиной стало то что между мной и HR Юлией Герман влезли другие HRы, она просто испугалась за свою работу. Точная дата была назначена, но в день собеседования утром его отменили. Другую «точную» дату (пускай на следующей недели) она даже не назначила, просто ушла в мороз, игнор. Вакансия — Главный специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
    Руководитель про меня и не знал. Вообще ехать второй раз смешно, где гарантии что опять не отменят? :)

    Как узнали позже, мне «подосрать» могли либо HR Виктория Ващенко или Татьяна Дмитренко. Она влезли между мной и Герман. Может обе)

    Был на собеседовании Сагайдачного 22/1 в 19:00.
    Есть сотрудники которые еще перерабатывают, насмешило.
    Вспомнилось видео тоже актуально для Украины и Альфа-Банка.
    https://www.youtube.com/watch?v=adoUQN2T480

    Да, Андрей Гера ***. Его вопрос на собеседовании — продайте мне что либо?
    Наемный сотрудник продает себя на собеседовании. Как можно в жизни что либо купить, или продать если ты не знаешь цену? Начитался книжек для HR и задает дебильные вопросы.
    Ведь зарплата не указана в объявлении и не озвучена на собеседовании.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  32. 22 ноября 2019

    Тоже отправила резюме, перезвонили, даже не спросили удобно ли мне говорить, попросила перезвонить через 20 минут, но конечно же никто не перезвонил

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +9
  33. 19 ноября 2019

    ГостЪ :

    AlfaBankUkraine :

    Анна :
    @AlfaBankUkraine,
    ну не смешите))) в чем вы собрались разбиратся ??? Ваш сотрудник ясно дал понять-обратной связи нет и не будет, более того-она и не предусматривалась ))) Ответ Татьяны Дмитренко» столько тут кандидатов всех помню что ли»- дальше продолжать диалог просто нет смысла. Отзыв был написан только ради того, что бы поделится опытом с людьми, которые планируют пройти собеседование. Прояснять что-то с вами…проясняйте со своими сотиудниками лучше. и да, к слову шла третья неделя а обратной связи все нет и нет от вашей Татьяны)

    Анна, не можем с вами согласится. Мы всегда берем во внимание отзывы соискателей и по возможности корректируем внутренние процессы. Именно поэтому у просим вас дать нам информацию о дате собеседования.

    3,14издеж для HR отношение к нему важнее, чем сотрудник для банка. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман. Их вообще нужно выгнать, от них только вред. До 2020 всех по сокращение, данная практика применяется в банке — так сделайте всем лучше.

    Понимаю нужно предупредить их за 2-3 месяца, ладно пускай с Апреля ищут другой Банк, или международную компанию если знают английский.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  34. 9 ноября 2019

    AlfaBankUkraine :

    Анна :
    @AlfaBankUkraine,
    ну не смешите))) в чем вы собрались разбиратся ??? Ваш сотрудник ясно дал понять-обратной связи нет и не будет, более того-она и не предусматривалась ))) Ответ Татьяны Дмитренко» столько тут кандидатов всех помню что ли»- дальше продолжать диалог просто нет смысла. Отзыв был написан только ради того, что бы поделится опытом с людьми, которые планируют пройти собеседование. Прояснять что-то с вами…проясняйте со своими сотиудниками лучше. и да, к слову шла третья неделя а обратной связи все нет и нет от вашей Татьяны)

    Анна, не можем с вами согласится. Мы всегда берем во внимание отзывы соискателей и по возможности корректируем внутренние процессы. Именно поэтому у просим вас дать нам информацию о дате собеседования.

    3,14издеж для HR отношение к нему важнее, чем сотрудник для банка. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман. Их вообще нужно выгнать, от них только вред. До 2020 всех по сокращение, данная практика применяется в банке — так сделайте всем лучше.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +8
  35. 8 ноября 2019

    всем добрый день! Меня, как и Анну, тоже собеседовала Татьяна Дметренко. дата 23.10, так же нет обратной связи. Ну судя по отзывам это нормальная практика для Альфа-Банка.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +6
  36. 8 ноября 2019

    @AlfaBankUkraine,
    я озвучивала это сотруднику вашей компании Татьяне Дмитренко, а она ответила «всех не упрмнишь,не знаю, не в курсе», исходя из этого учет кандидатов не ведется, поэтому ни в чем разбиратся Вы не будете)))) а тут просто пускаете пыль в глаза))) Да и в чем проблема? логичнее спросить у менеджера, имя которого я назвала, а не у меня. я вам донесла( и судя по отзывам ниже не только я) что Дмитренко не дает обратную связь. вот в этом направлении и работайте.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  37. 7 ноября 2019

    Анна :
    @AlfaBankUkraine,
    ну не смешите))) в чем вы собрались разбиратся ??? Ваш сотрудник ясно дал понять-обратной связи нет и не будет, более того-она и не предусматривалась ))) Ответ Татьяны Дмитренко» столько тут кандидатов всех помню что ли»- дальше продолжать диалог просто нет смысла. Отзыв был написан только ради того, что бы поделится опытом с людьми, которые планируют пройти собеседование. Прояснять что-то с вами…проясняйте со своими сотиудниками лучше. и да, к слову шла третья неделя а обратной связи все нет и нет от вашей Татьяны)

    Анна, не можем с вами согласится. Мы всегда берем во внимание отзывы соискателей и по возможности корректируем внутренние процессы. Именно поэтому у просим вас дать нам информацию о дате собеседования.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    -7
  38. 7 ноября 2019

    @AlfaBankUkraine,
    ну не смешите))) в чем вы собрались разбиратся ??? Ваш сотрудник ясно дал понять-обратной связи нет и не будет, более того-она и не предусматривалась ))) Ответ Татьяны Дмитренко» столько тут кандидатов всех помню что ли»- дальше продолжать диалог просто нет смысла. Отзыв был написан только ради того, что бы поделится опытом с людьми, которые планируют пройти собеседование. Прояснять что-то с вами…проясняйте со своими сотиудниками лучше. и да, к слову шла третья неделя а обратной связи все нет и нет от вашей Татьяны)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  39. 7 ноября 2019

    Анна :
    Была на собеседовании в данном банке. Собеседование проводила Татьяна Дмитренко. Уважаемое руководство банка, если вы вбруг читаете отзывы на сайтах,то обратите внимание, что ваши менеджеры по персоналу мало того,что не дают обратную связь кандидатам( а это является обязательным в любых компаниях, у которых уровень выше,чем «шарашкина контора»). Не дождавшись ответа я позвонила Татьяне сама. Представилась и указала дату собеседования. Ответ последовал очень профессиональный-» ой много кто был не помню я посмотрю и наберу». Прошу заметить-вакансия офисная,не мас-подбор,в отдел персонала как раз таки))) Естественно,звонка не последовала. Не вспомнила девушка,плохая память и в принципе не отслеживает кто был на собеседовании и когда. Просто собеседует человека,без цели, этакий мартышкин труд) С таким подходом к персоналу уже не только сотрудником,но и клиентом быть нет никакого желания ))

    Анна, чему вы удивляетесь? Татьяна Дмитренко это психолуг) она имеет к банковской системе такое отношение, как сотрудник Банка к Африканскому племени Тумба-Юмба. Тоже был у этой курицы на собеседовании правда с «руководителем»Иванной, понял что они две молчаливые ТП, в БЦ «Форум» Плаза. Они там все за взятки, по этому нормальные HR уходят — Маргарита Бобик и Анастасия Слободянюк их «ушли». Вообще нельзя откликаться на эти вакансии, без зарплаты в объявлении и еще отвечать на их книжные вопросы. Нормальный работодатель не стесняется показать зарплату и дать обратную связь на собеседовании в этот же день, либо на следующий. Никто не в чем не разберется там чисто женский коллектив, всё коллегиально соборно, там нету личных мнений, серпентарий.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +10
  40. 6 ноября 2019

    Анна :
    Была на собеседовании в данном банке. Собеседование проводила Татьяна Дмитренко. Уважаемое руководство банка, если вы вбруг читаете отзывы на сайтах,то обратите внимание, что ваши менеджеры по персоналу мало того,что не дают обратную связь кандидатам( а это является обязательным в любых компаниях, у которых уровень выше,чем «шарашкина контора»). Не дождавшись ответа я позвонила Татьяне сама. Представилась и указала дату собеседования. Ответ последовал очень профессиональный-» ой много кто был не помню я посмотрю и наберу». Прошу заметить-вакансия офисная,не мас-подбор,в отдел персонала как раз таки))) Естественно,звонка не последовала. Не вспомнила девушка,плохая память и в принципе не отслеживает кто был на собеседовании и когда. Просто собеседует человека,без цели, этакий мартышкин труд) С таким подходом к персоналу уже не только сотрудником,но и клиентом быть нет никакого желания ))

    Анна, добрый день. Хотим разобраться почему так вышло. Уточните, пожалуйста, на какую должность вы проходили собеседование и его дату.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VN:F [1.9.22_1171]
    +3
  41. 5 ноября 2019

    Была на собеседовании в данном банке. Собеседование проводила Татьяна Дмитренко. Уважаемое руководство банка, если вы вбруг читаете отзывы на сайтах,то обратите внимание, что ваши менеджеры по персоналу мало того,что не дают обратную связь кандидатам( а это является обязательным в любых компаниях, у которых уровень выше,чем «шарашкина контора»). Не дождавшись ответа я позвонила Татьяне сама. Представилась и указала дату собеседования. Ответ последовал очень профессиональный-» ой много кто был не помню я посмотрю и наберу». Прошу заметить-вакансия офисная,не мас-подбор,в отдел персонала как раз таки))) Естественно,звонка не последовала. Не вспомнила девушка,плохая память и в принципе не отслеживает кто был на собеседовании и когда. Просто собеседует человека,без цели, этакий мартышкин труд) С таким подходом к персоналу уже не только сотрудником,но и клиентом быть нет никакого желания ))

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  42. 13 октября 2019

    Гость :

    Гость :

    Алтфа-Банк :

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.

    Причиной стало то что между мной и HR Юлией Герман влезли другие HRы, она просто испугалась за свою работу. Точная дата была назначена, но в день собеседования утром его отменили. Другую «точную» дату (пускай на следующей недели) она даже не назначила, просто ушла в мороз, игнор. Вакансия — Главный специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
    Руководитель про меня и не знал. Вообще ехать второй раз смешно, где гарантии что опять не отменят? :)

    Как узнали позже, мне «подосрать» могли либо HR Виктория Ващенко или Татьяна Дмитренко. Она влезли между мной и Герман. Может обе)

    Был на собеседовании Сагайдачного 22/1 в 19:00.
    Есть сотрудники которые еще перерабатывают, насмешило.
    Вспомнилось видео тоже актуально для Украины и Альфа-Банка.
    https://www.youtube.com/watch?v=adoUQN2T480

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +11
  43. 9 октября 2019

    Гость :

    Алтфа-Банк :

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.

    Причиной стало то что между мной и HR Юлией Герман влезли другие HRы, она просто испугалась за свою работу. Точная дата была назначена, но в день собеседования утром его отменили. Другую «точную» дату (пускай на следующей недели) она даже не назначила, просто ушла в мороз, игнор. Вакансия — Главный специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
    Руководитель про меня и не знал. Вообще ехать второй раз смешно, где гарантии что опять не отменят? :)

    Как узнали позже, мне «подосрать» могли либо HR Виктория Ващенко или Татьяна Дмитренко. Она влезли между мной и Герман. Может обе)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +7
  44. 3 октября 2019

    Алтфа-Банк :

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.

    Причиной стало то что между мной и HR Юлией Герман влезли другие HRы, она просто испугалась за свою работу. Точная дата была назначена, но в день собеседования утром его отменили. Другую «точную» дату (пускай на сдедующей недели) она даже не назначила, просто ушла в мороз, игнор. Вакансия — Главный специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
    Руководитель про меня и не знал. Вообще ехать второй раз смешно, где гарантии что опять не отменят? :)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +9
  45. 1 октября 2019

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    -2
  46. 28 сентября 2019

    Гость :
    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Вот одна из них, HR Юлия Герман (Гирман) личный номер — +38(093)592-xx-xx.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +6
  47. 17 сентября 2019

    @Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
    Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +4
  48. 16 сентября 2019

    Не адекватный hr как следствие неприятное отношении к компании. Два раза поход на собеседование, трата времени и после длительного периода даже обратной связи не дали, а только обещание сообщить.

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +5
  49. 4 августа 2019

    @Альфа-Банк,
    «Банк ценит каждого сотрудника» — несмешная шутка. От директора и других руководителей в ответ на обоснованные претензии по организации работы регулярно приходится слышать — «АльфаБанк никого не держит «. При том , что сейчас уволилось много рядовых сотрудников и активизировали программу » Нюх на друзiв». Так может, стоит пересмотреть отношение к людям и прислушиваться к ним? Неужели выгоднее лишаться опытных кадров и выиискивать и обучать новичков? Многие из них потом сбегают еще на этапе обучения, не начав самостоятельно работать …

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +9
  50. 29 июня 2019

    Киевлянин. :

    AlfaBankUkraine :

    Киевлянин. :
    Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
    Понабрали провинциалок без экономического образования.
    Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

    Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

    Хочется что бы ваши сотрудники задавали вопросы по банковской тематике.
    В телефонном скрининге начинают сразу хамить — делать проверку на стрессоустойчивость. :)
    Светлана Стрелковская к примеру спрашивает — Назовите работу своей мечты. ответ — Рантье)))
    Зачем эта психологическая муть, проверка на логику?
    Все понимают, что она хочет узнать — как данная вакансия поможет в дальнейшем развитии человека как Специалиста, в плане повышения квалификации.
    Еще вопрос — При каких условиях вы уволитесь из банка?
    Вы у неё спросили, почему она решила перейти с отделения в бэк-офис в HR?
    Спрашивают пускай открытые вопросы по теме конкретной работы, а не сколько будет килограмм гвоздей, если козырь пика?
    Если обещаете по телефону встречу с руководителем не надо подсовывать на собеседовании
    этих кур как лишнее препятствие при трудоустройстве, пускай тренируются на рыбках в аквариуме.

    Самое главное не спросил у этой ТП Светланы Стрелковской На её вопрос по каким причинам вы могли бы уволится из Альфа Банка — Почему люди уходят из Альфа Банка, что не так?

    Ответить Цитировать Все отзывы автора Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +11
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ
  1. 19 марта 2024

    Що таке працювати тут, це суцільний батл жаби-гадюки весь час роботи там, і ти немаєшь вибору,
    ти стаєшь або першою або другою, якщо наважилась там працювати. Тому там дуже богато тих хто лиже дупу,
    бо інакше не зможешь працювати.
    Запам’тайте в регіонах панує своє князівство, а у Києві своє, на відділеннях ще одна
    цариця у якої те ж будуть свої правила. Єдиний стандарт, великі ЗП та бонуси, то тільки для своїх дуже
    близьких — для всіх інших ллють в вуха що тут безмежні можливості, все що потрібно тільки щокою притулитися
    ду внутрішнього корпоративного сайту — відразу на вас польється золотий дощ.
    Я працювала там, коли це ще був Альфа банк та мало відділень, пережила злиття з Укрсоц Банком,
    а потім ребредінг у Сенс Банк та його подальший перехід у державну власність — з 2013, богато років.
    Я бачила мабуть усе що твориться зсередини, усі процеси та їх єволюцію до цього часу,
    а те що не бачила мені розповідали, як директора відділень, так і спеціалісти різних напрямів бізнесу,
    їх керівники — коли вже невитримували та звільнялися. Скільки я побачила бруду — за усе життя не відмитися.
    Поперше, щоб вам не розповідали, але кожна точка у місті, є прибутковою або збитковою під різні КПІ,
    і це може вмить зміниться бо ті КПІ нарізає п’яна мавпа у Києві та затверджує така сама, який по шарабану
    якесь маленьке або не маленьке відділення десь на окраїні міста. Виконання або невиконня плану це соцільне
    жонглювання цифрами на кожній ділянці роботи.
    Є внутрішня статистика по кожному відділенню на виконання показників, де якись показники роками не
    виконуються,і звісно коли ви туди підете на співбесіду вам ніколи це ніхто не покаже — буде сюрприз.
    На такі відділення дуже зручно зсилати директорів та фахівців у яких шершавий язик та царапає дупу.
    Бо нащо звільняти, ми зробемо що сама піде та скажемо ну не впоралася, таке буває.
    Та якщо ви все ж таки потрапили на якийсь напрямок, де вам навішали, що ви все зможете,а насправді
    там по показникам місяцами дупа, я відкрию вам таємницю — це не просто так,
    женіть ілюзії геть, навіть якщо на ентузіазмі перший час ви зможете вийти на інші показники,
    потім все повернеться назад, вам не вистачить просто здоров’я з усіма бадитися,там ніхто не хоче працювати,
    всі бачать кумівство, багато людей з одним прізвищем особливо на керівних ділянках то не збіг.
    Так можно працювати цілими дінастіями офіційно, заповнюєшь один папірець на рік і все нормально.
    Путіна теж демократично обирають вже 25 років все прозоро і офіційно, всі інші дурні нічого не розуміють.
    Колись давно нових співробітників навчали наживо на тренінгах, потім коли там змінився склад коучей
    які напевно досі працюють,а потім їх діти та правнуки будуть працювати, це велика незбагненна таємниця життя, те
    з чого складається їхній робочий день і наскільки це ефективно.
    Вас чекає багато тестів, які ви повинні проходити у вільний від работи час, вам навіть допоможуть це зробити
    вдома з компьютера чи смартфона. Те що Сенс банк буде лізти навіть у ліжко це не жарт,це я ще
    не розповіла про мільярд чатів у різноманітних месенджерах де можуть написати уночі, це російська система
    збудована десятиліттями.
    Система навчання з коучами то окрема тема. Я багато чула як люди, яким все ж вдалося попасти
    на прохідне відділення, де потік клієнтів сам іде, і можно просто по людськи працювати з клієнтами — коли ті коучі
    набридали онлайн конференціями бо ще до ковіду вони просто стали марною витратою часу. Сказати що таке навчання
    нееєфективне, це нічого не сказати, це відділ який просто навчився працювати на від’ї*ись, при тому дуже добре.
    Чому йде така фантастична плинність кадрів!?
    новому співробітнику накидають тестів — і *бись як хочешь, хочешь сама , а хочешь шукай подруг.
    У кращому випадку тобі знайдуть якісь старі роздруківки — і може тоді ти не будешь дро*итися удома на смартфоні.
    Той наставник то просто фарс , бо ті копійки які дають у мотивації не коштоють твого часу, і це на всіх
    посадах.
    Дуже розповсюджена система брехні від директорів до регіональних керівників, від регіональних керівників
    до керівників напрямів у Києві, а ті напевно брешуть далі власникам бізнесу. Всі ті хто прилаштувався,
    чи по знайомству, чи по куміству — пазурами намертво тримаються у своїх кріслах і до останнього розповідають
    що все гаразд,безліч є історій з шахрайством на які закривали очі поки виконувався план — а потім як то все чарівно
    складалося так що то людина, все сама порушила, та ніхто нічого не знав. А далі цю людину прибирали як непотріб
    і ще робили вигляд, що роблять ласку та допомагають — але то якщо людина сирота та нікого немає за спиною,
    але якщо знайдеться люди які пояснять службі безпеці що це не така погана людина — цілком виявиться що ви зробили
    не такий вже й поганий вчинок, тут ми повертаємось до того чому язик не повинен бути шершавим, і в цьому місці начхати
    на то який ви фахівець у справі.
    Директора то окрема каста, яка в кожному регіоні збивається у групи — і взагалі на ділі нічим
    не діляться, ні ..вони з виду б’ють у груди і щось розповідають про команду, але насправді якщо ти в дупі,
    та десь знайшла вихід зробити вище показники — це просто безглуздо розповідати іншим як це вийшло,
    бо на тих безглуздих селекторах де тебе як дівчинку у школі вичитує регіональний керівник перед усіма
    або якесь чертило з Києва яка не розуміє що тут коїться на місці, та і насправді йому все одно, бо
    «роботу треба роботать»,кожен прагне щоб на цьому місці, біля шкільної дошки, опинався інший.
    Якщо ви коли-небудь в інших банках при співбесіді зустрінете людей, які тут пропрацювали довгий час,
    ви почуєте таке пихате, що з цього банку просто так не йдуть, але коли їх запитушь, що тоді тут ти робишь таке
    красиве і розумне — бо не йдуть же просто так, співбесіда закінчується дуже швидко.
    І краще вам тут не працювати насправді.
    Так щоб ви розуміли до 2014 року керівний склад постійно катався на начання до Московії -це факт,
    та з кацапії як додому каталися — починаючи від коучей до незрозумілих осіб — бізліч кацапів.
    До повномасштабного вторгнення, казки про український банк від співробітників — ключове казки.
    В мене на лоб очі полізли коли до рук потрапила книга Фрідмана (це один з засновників Альфа банку,
    в нього є ціла серія) але саме там розповідається як робити з нормальної людини раба це база всього що там є
    зараз, бо дуже богато там залишилось тих хто працює по його скрижалям, та й напевно буде працювати, та навчати
    інших цьому маніпаліційному бруду, який заснований на приниженні честі та гідності людини, а не на навичках
    управління, викликати хибне почуття провини, що саме в тобі проблема, а система ідеальна.
    Тут я згодна ця система ідеальна але що б підтримувати тих, що вдають, що працюють, це чудова
    школа пристосуванців.
    Чому я не писала конкретні прізвища тут, бо це все марно, сотні разів я бачила як саме тут писали правду
    про телепнів яким дали керувати людьми і далі нічого не було. Це для тих хто думає туди піти працювати.
    Хай вам допоможе Бог якщо ви справді це вирішили.

    Ответить Цитировать Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    +266
  2. 28 мая 2024

    @Гость,
    Я не он/она, но отвечу, т.к. достаточно долго и много отработал в этом банке.
    Что касается оформления с первого дня, то это так, подвоха в этом нет. Официально, соцпакет, зп всегда вовремя, без задержек.
    Что касается непосредственно работы, тут однозначного ответа нет, очень сильно зависит от отдела, руководства и коллектива. Из положительного отмечу, что на многие вакансии возьмут без опыта и научат на месте. Из нюансов — зп далеко не всегда соответсвует ожиданиям, тут тоже разные факторы влияют.
    В целом, если нужна работа здесь и сейчас с официальным оформлением, белой зп и без задержек, то смело устраивайтесб в альфу (сенс). Мне кажется, в наше тяжелое военное время выбор невелик.

    Ответить Цитировать Пожаловаться •••
    VA:F [1.9.22_1171]
    -56
Менеджер по работе с клиентами 1
27 500 грн
Оператор колл-центра 1
5 000 грн
Экономист 1
27 500 грн

Добавьте зарплату в компании Sense Bank (Альфа-Банк)

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Sense Bank (Альфа-Банк)



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Sense Bank (Альфа-Банк)?