|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Sense Bank — один із найбільших в Україні комерційних банків з міжнародним капіталом. Отзывы о работе в Sense Bank (Альфа-Банк), зарплаты
Менеджер по работе с клиентами 1 27 500 грн Оператор колл-центра 1 5 000 грн Экономист 1 27 500 грн Добавьте зарплату в компании Sense Bank (Альфа-Банк)Добавить отзыв о работодателе Sense Bank (Альфа-Банк) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Sense Bank (Альфа-Банк)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Сейчас даже смешно вспоминать, как Руководитель Иванна в 2019 году просила взятку за трудоустройство на БЦ «Форум» Петровка. Вакансия Специалист по зарплатно-карточным проектам. Карьера многих чудиков полетела коту под хвост)
Теперь эта шарага под секторальными санкциями, а в Украине Альфа Банк вообще нужно лишить лицензии. Почему НБУ только дочек Русских госбанков закрыло? Закрывайте и этих чертей.
Добрый день, прочитав отзывы про банк сотрудников очень многое стает понятно и о самих сотрудниках вашего банка. К счастью я обслуживаюсь в этом банке, а не работаю. Проблем с обслуживанием ни когда не было и надеюсь не будет. но вот свидетелем разговора была. Сотрудник банка (г. Запорожье по проспекту Соборный)он правда был без бейджа прямо на улице доносил на своих коллег в Киев какому то Тарасу. И не о том что они с клиентами плохо работают, а потому что плохо разобрались с техникой. Так научите подскажите, а не жалуйтесь. Поэтому ребята бегите и не устраивайтесь в такой банк,где на вас будут докладывать
Вранье был на Сагайдачного 22/1 (Киев) в ноябре 2018 год. HR Светлана Стрелковская не может назвать зарлату сотрудника, девочка после декрета в полном неадевате. Зачем приглашать и ничего не говорить? Будь достоин каких-то денег. + переработки до 19:00. С ней присутствовала молодая HR Мария, так она вообще молчала, какой с неё смысл на собеседовании было никому не понятно.
При этом HR Виктория Ващенко по телефону врет, что буду общаться с Руководителем Андреем Гера. Кстати потом написал их начальнику Елене Мысковой на почту, сказали разберутся и что? :)))
При трудоустройстве говорят же есть типа программа лояльности приведи друга.
Тоесть за рекомендацию выплачивают мотивацию.Ложь никто ничего не выплачивает.Бонусы совсем не те что обещают.Говорят что за продукт одна стоимость ,а по факту другая.Говорят что можно и 20000 грн бонусов за месяц заработать.Ложь если тыщи 2000грн будет то это очень хорошо даже при выполнении плана.
Не советую.Руководство относится как к рабам.График ужасный, никого гибкого графика нет хотя при прудоустройстве говорят именно так.
Карьерного роста про который все так говорят нет…. Зарплата маленькая…И не поднимают.Постоянная текучка людей не хватает.Планы космические.Требуют перевыполнение каждый месяц мол делайте что хотите но чтобы план был сделан.В случае чего никто тебе не поможет дозвониться до наставника или руководителя не реально.Все занятые.Если выдал клиенту какую либо карту докапываться мол почему ищё 2 не выдал.Хотят 1 клиенту всунуть всё надо и не надо.
Давят морально ,выедают мозг чайной ложкой.Переходят на личности.
Альфа обратите внимание на работу руководителей группы.Это же просто не выносимо.У вас бардак невероятный.
Это просто кошмар.
При трудоустройстве говорят мол гипкий график 3/3 ,а по факту работаешь 8/1,9/1 так как людей постоянно не хватает.Допдлата мизерная меньше чем на 0.5 говоришь мол тяжело не можешь так работать.Всем всё равно.Тупо ставят в график без согласования и выбора нет ведь за не выхот по графику штраф.
@ Гость , а что с таким долгом разве не берут?
Всем привет , ужас а не банк ,не понимаю людей которые работают в Киеве за эти копейки , не понимаю как сотрудник банка работает и имеет долг 100000 грн , hr и сб наверное получили взятку или откат за такого сотрудника )
Какая минимальная заработная плата простого рабочего на пол ставки ? Имеется ввиду после вычета налогов.
Доброе утро, бегите с этого банка, зп мизер, руководство ужас , коллектив Бардак.
Всё понравилось: при трудоустройстве подробно ответили на мои вопросы, повезло с коллегами и начальством = все адекватные
В Банках сейчас и без английского можно получать 20-25, если попасть на хорошую точку — отделение, кредитование или бэк-офис. С английским минимум должно быть от 30 тыс грн/мес, как на госслужбе в министерствах, или госфинмониториге например.
Гнилой м конченный для своих сотрудников банк, возможно и от руководителей зависит, но как главный специалист со знанием англ языка, с с 20 года по 21 заработал в конце 21 года повышение ад на 2к грн? Это общая сумма 22 к на руки в конце 21 года? О каком банке идёт речь???? Это не один сотрудник!!!!
Зачем эта показуха с рекламой? С привлечением здевезд..
Мерзко и низко
Отношение к сотрудникам как к вторсырью
@ AlfaBankUkraine , работодатель не имеет права не указывать заработную плату в вакансии. Я сам работодатель и всегда указываю и скажу вам как человек который непосредственно нанимает людей что если зп не указана это говорит о том что ищут лоха который чуть ли не забесплатно все будет делать. Также таким образом не указывая зп ищут человека который согласиться за минималку по 12 часов в день работать, либо же *** мониторят рынок и попросту не знают сколько эта работа стоит. В любом случае отсутствие зп в вакансии это уже не уважение к соискателю, а что же будет когда человек туда трудоустроиться? А ничего хорошего ибо уже на этапе поиска паботодатель проявил себя с плохой стороны
Отличное место там где указана зарплата и график в объявлении вакансии. Остальное лохотрон, будь достоин каких-то денег, продай себя за зарплату которая нигде не указана — поверь нам на слово и прочая брехня со стороны работодателя.
@ Гость ,
Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос? У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.Банк это конкретная математика, рынок это базар. Определитесь кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или Специалисты которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке. Повторюсь еще раз —
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги,
или нет? Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Вот пример БЕЗ ЛОХОТРОНА как у вас, зарплата указанны в объявлении
Провідний фахівець з обслуговування юридичних осіб
18 000 — 19 000 ₴ (сума зазначена до оподаткування)+ є бонусна части —
Универсал Банк.
https://rabota.ua/company127046/vacancy8796837?utm_source=jobalert&utm_medium=email&utm_campaign=jobalert_offer__test_a1
Доброго дня. Дякуємо за відгук!
Перестаньте писать недовольства. Отличное место работы. Ни в одном месте не будет все идеально.
И официальное трудоустройство, вся твоя ставка тебе идет в ведомость (это вдруг кому справку о доходах надо, либо в ЦЗ). Весь соц.пакет, все командировки оплачиваются, проживание и тд. Условия для развития — учись не хочу, как говорится. Работала в отделе персонала. Да, есть конечно кадры, что и на дранной козе не подъедешь. Но это бывает везде) Хочешь работать — будут возможности, работать не хочешь — будут лишь претензии и недовольства.
Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос? У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё! Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.Банк это конкретная математика, рынок это базар. Определитесь кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или Специалисты которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке. Повторюсь еще раз — Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя как Специалист предложить за эти деньги, или нет?
@Красный, некорректно ведут себя: лищук, иванченко, нерсисян, смирнова
@AlfaBankUkraine,
Отзывы по работе HRо-в альфы не меняются)))
Как были гадюшником, так и остались. И, замете, фамилии называются те же. Что же Рафал, совсем не обращает внимание на отзывы людей в отношении HR? Уже и вороватую мыскову выгнали, а новую директрису из Беларуси подсуетили и все равно — помойка. Что отношение к людям, что профессионализм на самом нижайшем уровне.
Это понятно, что работодатель таким способом ищет лохов, пускай ищет дальше. Это не нормальное отношение к работе. Нормальные Компании, Банки НЕ стесняются показать зарплату — которая будет ожидать человека. Как правило на собеседовании, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплат, после вычита налогов такая — всё. (если это повременная оплата труда, оклад)
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет?
Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
@гістьъъъ, работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
Светлана Стрелковская на Сагайдачного 22/1 не могла назвать зарплату сотрудника работающего с юридическими лицами. Ваша Виктория Ващенко тоже не может назвать мотивацию сотрудника. Спустя год узнал что там от 12-15 на руки. Там единственные HR были в адеквате — это Анна Гирман (Герман) и Анастасия Слободянюк по этому их ушли. Все остальные коррумпированные.
Такое впечатление, что у вас 1000 лет в запасе поэтому можно работать в лохотроне. :)))
Зачем вообще раскрываться на собеседовании, (приезжать на него) если зарплату вообще могут не сказать? Просто попадется HR или Руководитель на своей волне, который не умеет продать вакансию Банка и показать преимущества работать с вами. Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос? У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё! Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.Банк это конкретная математика, рынок это базар. Определитесь кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или Специалисты которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке.
Повторюсь еще раз — Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают?
Для понимания вообще — согласен он себя как Специалист предложить за эти деньги, или нет?
@гістьъъъ,
Добрый день. Мы полагаем, что рынок труда на то и рынок, чтобы вопрос зп можно было поднимать на собеседовании и фиксировать уже в договоре, а не в вакансии. Повторимся, любой работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.
Мы готовы проработать любой ваш кейс, если предоставите конструктивный комментарий с указанием ФИО сотрудника.
Смешно получается честность в вашем понимании может быть только в Оферте. Остальные лохи ушастые:) Как вообще ваши HR сами продают вакансии Банка? Если они говорят, что зарплата в договоре пускай тогда её укажут в объявлении вакансии, или вам важно набрать «Специалистов» которые сами не знают свою зарплату при этом должны отвечать на вопрос:
— По какой причине вы от нас уволитесь? По причине вашего обмана за графиком, зарплатой — это всем очевидно! По КЗоТ вы не работаете не врите, как минимум в переработках большинство сотрудников.
Вы сами когда устраивались на работу в Альфа-банк знали какая у вас зарплата, или вас купили за какие-то деньги? Логика в этом есть что человек продает себя на собеседовании, согласен. Тогда он должен знать конкретно свою зарплату, чтобы понимать — что вакансия вообще соответствует должности?! Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Представляете вы приходите в магазин набрали продуктов-товаров и на кассе говорите: — зачем эти ценники? Посрывали их — каких-то денег я вам дам, на какую сумму вы рассчитываете? Вам так товар не продадут! Здесь тоже самое, наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще: согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет?! Если мы играем в давай поторгуемся, тогда по этой «логике» нужно быть торгашом и никаких специальных навыков вы требовать не можете.
Добрый день. Размещенная вакансия — это первичный этап взаимодействия как для компании, так потенциального соискателя, а не публичная гарантия. Поэтому работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
Сотрудничество же начинается с момента согласования всех договоренностей и подписания трудового договора.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.
В любом случае если зарплата не указана в объявлении вакансии это ЛОХОТРОН. Банковская деятельность, это конкретная математика — все суммы, даты, сроки всё конкретизировано. Зарплата неопределенная? Значит вас хотят 100% обмануть! Впарят 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день, или зарплату которая была 2-5 лет назад. Откуда вы знаете какая она на самом деле?!
Она негде не указанна всё слова для доверчивых «Специалистов». HR потом между собой смеются набрали например при бюджете одной вакансии 30 тис. грн. Двух дурачков по 15, или даже 3 по 10. Хитрые *.
@AlfaBankUkraine, да никто не переходил на личности)) вы просто дно как компания и с каждым комментарием это сами же и подтверждаете
Вы когда формируете чисто женские коллективы помните:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Самое смешное, Я потом через год снова ездил к вам на Сагайдачного 22/1. Руководитель Андрей Гера. Коллектив отказался чисто женский, пришел в 19:00 все в переработках только уходили в 19:15. Изначально лживые Виктория Ващенко и Светлана Стрелковская (тогда год назад), знали что не возьмут парня в курятник. При этом делают фейковые собеседования, не говоря зарплату и обманывая с кем соискатель будет общаться. Говорят одно — руководитель, на встрече ТП HR.
Надеюсь они у вас долго проработают вам с ними по пути…
@AlfaBankUkraine, то есть, мне нельзя иметь личную неприязнь, а всем перечисленным не только в моем комментарии сотрудникам Альфа банка, можно иметь и личную неприязнь, и сплетничать, и лгать о людях. А откуда возникает эта самая «личная неприязнь»? Она появилась тогда, когда эти люди проявили своё отношение. Но коль они работают все ещё в Альфа банке, они хорошие, а тех, кого они обидели, те с «личной неприязнью». Ну и вам не хворать!
Вы переходите на личности и оскорбляете сотрудников. Это больше похоже на личную неприязнь, а не конструктивную аргументированную обратную связь о работе конкретного подразделения. Не видим смысла продолжать этот разговор. Каждый волен выбирать, подходит ему работа в компании ли нет, в том числе совпадают ли его ценности с ценностями компании, и никто не принуждает работать там, где ему не нравится. Работа — это взаимное решение двух сторон. Хорошего дня!
@AlfaBankUkraine, «оставлять за собой право как нанимать сотрудников»….
А как относиться к сотрудникам кто или что определяет? Вероятно, корпоративная культура. Слово «культура» и Альфа банк — в корне не совместимые понятия. Иванченко из Hr, *** своим слащавым голосочком только подлости и способна изрыгать. Лещук, подруга ее, из той же конюшни. Асмик нерсисян, известная сплетница и любительница ***. Сильнейшая команда «намиллион». Скольким людям здоровье испортили, а некоторым и жизнь.
Добрый день. С вашим мнением мы знакомы и неоднократно давали разъяснения относительно опыта, который у вас сложился в общении с нашими рекрутерами. Как компания мы оставляем за собой право самостоятельно определять, каким образом строить процесс найма сотрудников.
Есть такие — Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская могут пригласить на собеседование и врать по поводу зарплаты. Назначить собеседование с руководителем, а по приезду оно проходит с HRом. Была у вас еще Татьяна Дмитренко на Бендеры 9 «БЦ» Форум тоже на своей волне, благо она уволилась, «повезло» тем * кто её взяли к себе на работу, * каких поискать, как мадамы выше)
Вы опять обобщаете, а мы просим вас дать детальную информацию о конкретных сотрудниках, которые с вами вели себя не корректно.
@AlfaBankUkraine, то, что HR а Альфа банке — это помойка, известно, судя по предыдущим комментариям уже давно. И риторика замете не меняется. На моих глазах людей, профессионалов своего дела, отдавших этому банку несколько лет своей жизни, увольняли одним днём. Альфа банк — это разочарование во всех отношениях.
Добрый день, ваши формулировки бросают тень на всех сотрудников банка, что неприемлемо и не справедливо по отношению к каждому из них, честно выполняющих свою работу. Тем более, когда звучат они анонимно. Если вы стали свидетелем какого-то нарушения напишите нам, пожалуйста, детали. Только конструктивная обратная связь позволяет развиваться и становиться лучше.
@Анна, @Гость, @AlfaBankUkraine, знаем уже как Альфа банк работает в рамках законодательства. Как относятся к сотрудникам, как сплетни и подставы возводятся в культ и приветствуются некоторыми руководителями. И знаем как увольняют под угрозами испортить жизнь, что нигде устроиться работать не сможешь. Знаю одну бывшую коллегу, которая записала разговор безопасности, когда угрожали и увольняли. В Hr сволочи через одну. Ни Бога ни черта не боятся, прогнившие насквозь. «Работа на миллион»))) Стыдитесь! Никому такого работодателя не посоветую.
Вы **. Это тоже мое право так выражать свою точку зрения.
Добрый день. Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.
Альфа банк-ну вы и дно!!! Вместо того,что бы сделать выводы вы продолжаете отвечать людям, которые столкнулись с вашей не компетентностью. Выглядит убого и жалко. Вам расписали обо всём по факту, а вы позоритесь дальше глупыми фразами. Дно, шарага, сплошной цирк шапито. ****)
Это одна из причин почему у вас такая текучесть кадров. Слишком «квалифицированные» HRы.