Алеф

Пробегал мимо :

кабинет 206 :
Что нового в корпорации? Рассказывайте.

Всё по старому, воруют))

в каком таком смысле — воруют?

Гость :
когда же они закроются

а с чего бы им закрываться?
вот даже человека ищут в ИБ

Всё ниже сказанное подтверждаю. Давно надо рассказать правду!! Я являюсь ранее работающим сотрудником данной компании под Новиковой Ларисой Анатольевной. Да действительно эта *** которая поставлена Новиковой,Аринина спит с охранниками магазинов после закрытия этого же магазина, бухает и подбивает бухать персонал магазина пьёт по чёрному и всё это поощряет Новикова Н В. Где глаза у Силиной Натальи Владимировны (вроде женщина не глупая хороший руководитель) но зачем опускаться ниже плинтуса.Зачем увольнять хороших сотрудников (таких много), которое работали с утра до ночи, которые отдавали себя целиком и полностью, хотели изо всех сил вытянуть магазин чтобы поднять продажи.Скоро с таджиками работать будете.Губите всё на корню нормальных и адекватных убрали, зато набрали АЛКАШНЮ И ПРОСТИТУТОК. Новикова раньше работала с Арининой на золоте вот и приволокла её. Закрыла в Алефе с десяток магазинов поставила свою шлюху которая даже пробить не может по кассе какая она территориал??!!Откройте глаза Силиной какой бардак Новикова за спиной разводит, она не умеет руководить персоналом. Я не знаю как вообще все держится.

Р.S
Наталья Владимировна серьёзные аргументы сотрудников которые работают либо работали говорят о том что как бы не поворачивали события, я думаю что как-то стоит прислушаться к мнению большинства.

Желаю Вам удачи!

Гость :
Да Акта лопнул(((, хотя должно было лопнуть ТНП с новыми директорами. Ну и кто сейчас плохого скажет о «папе»? Всё познаётся в сравнении…

«Папа» — это Кривко С.Е.? Неужели новые директора еще хуже??? Так забирайте «папу» обратно, с радостью отдадим :-)

Алеф-виналь самая отстойная компания в Днепропетровске! Зарплаты платят с задержкой в полтора месяца, ненормированный рабочий день, везде пасут своими видеокамерами, контролируют тотальнлъо интернет, не отпускают в отпуска или только за свой счет, оскорбляют и унижают на каждом шагу! Не устраивайтесь туда и не ходите на собеседования к этим лжецам и хамам если у вас еще есть чувство собственного достоинства.

Гость :
Акта-банк лопнул.
Это непосредственно банк Ермолаева.
Кстати, весь Алеф там получал з/п.
Вот и думайте, идти туда или нет.

При чём тут ЗП и банк ???
Вас не возьмем в Алеф!!!

Папа это дебил с идиотской улыбкой?

Да Акта лопнул(((, хотя должно было лопнуть ТНП с новыми директорами. Ну и кто сейчас плохого скажет о «папе»? Всё познаётся в сравнении…

Из положительного:

+ Отправил резюме, через несколько дней мне перезвонили и пригласили на собеседование! На этом положительные эмоции закончились!

Из плохого:

— Когда я явился на собеседование (пришел за 5 минут до назначеного времени), позвонил им и сообщил, что я пришел, после чего, мне сказали: «Ждите в холе, Вас сейчас выйдут и заберут». Я ждал их в холе ПОЧТИ 40 МИНУТ !!! Т.е. сама компания опоздала на собеседование чуть более чем на полчаса.

— Я взял с собой наработки проектов, что бы продемонстрировать непосредственно свои навыки, НО, оказывается, я приехал, что бы услышать то, что я прочитал у них на сайте, а именно — чем занимается их компания и что бы лично повторить им информацию, которую я написал в резюме. После чего мне было предложено поехать домой, выслать им проекты (которые были у меня на флешке) и через 2 дня они со мной свяжутся и пригласят опять.

— Когда я вернулся домой, я отправил им свои проекты (в четверг) после чего они сообщили мне (в понедельник), что письмо получили и сообщат мне как только будет результат.
На момент написания этого комментария прошло 25 дней с момента отправки проектов. Ответа так и нет.

P.S.
Вообщем, если вы ненавидите пунктуальность, советую поиметь дело с компанией «Алеф».

@Гость,
Вы главное, когда будете что-то писать первый РАС (служебную или рац.предложение какое-то) орфографию проверяйте, а то стажировку можете не пройти и менеджера, который вас принял подвести ))))

Гость :
Добрый День! Недавно ходила на собеседование которое проводили в ТК»НАША ПРАВДА». Я не знаю как зовут менеджера по персоналу, (светленькая девушка)но я таких извините, тупых и безграмотных людей еще не встречала! Как и кто мог дать должность такой абсолютно не разбирающейся в бухгалтерии/экономике девушке. Тем более право проводить собеседование??!! Во-первых задавать вопросы, на которые сама не знает ответа. А во-вторых, ей с ее «багажом знаний» можно было отвечать все, что угодно! Ответ все-равно не разберет правильный он или нет.))) Я считаю, что такие сотрудники очень пачкают имя своей компании!

Знаете если бы все менеджеры по персоналу разбирались в бухгалтерии/экономике, а еще и в коммерции, юриспруденции и т.д., то они бы уже давно были генеральными директорами как минимум. С чего вы взяли, что они этими всеми знаниями должны обладать, для этого есть функциональные руководители, которые будут задавать данные вопросы и определять ваш уровень компетенции. А задача менеджера по персоналу выявить ваши внутренние мотивы и соответствие корпоративным ценностям принятым в компании, ну и от части определить соответствие ранее выполняемых вами задач, к предъявленной заявке. По мимо всего прочего, хорошему рекрутеру достаточно видеть и слышать как вы отвечаете на вопросы, что бы определить говорите вы правду или лукавите.

пригласили на собеседование. Скажите, стоит ли туда устраиваться?

Корпорация не очень!!!

Добрый День! Недавно ходила на собеседование которое проводили в ТК»НАША ПРАВДА». Я не знаю как зовут менеджера по персоналу, (светленькая девушка)но я таких извините, тупых и безграмотных людей еще не встречала! Как и кто мог дать должность такой абсолютно не разбирающейся в бухгалтерии/экономике девушке. Тем более право проводить собеседование??!! Во-первых задавать вопросы, на которые сама не знает ответа. А во-вторых, ей с ее «багажом знаний» можно было отвечать все, что угодно! Ответ все-равно не разберет правильный он или нет.))) Я считаю, что такие сотрудники очень пачкают имя своей компании!

@Гость
Вы наверное смайлы попутали???

Как теперь ТНП будет без своего Генерального? Шок! Никогда бы не поверил, что такое может произойти, если бы не узнал о его уходе из «надежного» источника. Натура СЕ = ТНП. Какой генеральный, такой и бизнес.Одна говорильня! Генеральный = «коммерческий отдел» (чего он вдруг — «коммерческий»? никакой коммерциии, кроме хамства и лоховского=тюремного жаргона там нет!). А что теперь будет? Будет кто-то эту разруху ликвидировать или все свернется с уходом «Папы»??? Одни загранкомандировки «креативщиков», не знающих ни языков, ни тенденций рынка, и покупка заведомо дорогого китайского дерьма!

Проработала в компании Алеф (г. Николаев, Атлантис) практически ровно год. Когда шла туда работать, если честно, устроилась по знакомству да еще и на весьма для меня презентабельную должность, так бежала на всех парах. До этого ждала месяц, пока там местное руководство расчехлится, чтобы наконец-то завершить мою проверку в их службе безопасности. Целый месяц я ждала, ну когда же свершится чудо и меня пригласят на оформление. На свою беду, ничего плохого об этой компании на тот момент не слышала, да и сайт этот не видела. Видать, нужен мне был подобный «счастливый» опыт в жизни! И вот наступил этот день! Директор (Савенко) показался мне милейшим человеком. Но как говорится, когда кажется — креститься нужно! Прямо в точку! Поскольку это было моей роковой ошибкой, из-за которой я потеряла целый год своей нормальной человеческой жизни, а в придачу кучу нервов и времени. В общем, в первый день этот «милейший» человек наобещал мне столько всего интересного (в том числе, премии за все на свете, вплоть до переработки, которая будет ИНОГДА случаться, и за выполнение доп. обязанностей). Как оказалось, в Николаеве в Атлатисе все офисные сотрудники отвечают за три, а то и за четыре должности, которых на самом деле официально нет, но обязанности то нужно кому-то выполнять, и за которые доплачивают МАКСИМУМ 300 грн ( это если сильно захотеть, т.е. устроить бунт на корабле). А потом, когда ты начинаешь там что-то говорить на эту тему или не дай Бог возмущаться, тебе моментально затыкают рот этими несчастными 300 грн! А вот работать в полном смысле этого слова и без отрыва даже на нормальный обед (ела я впопыхах за 10 минут у монитора) с 9:00 и до полной победы. Лично я раньше 20:00 никогда не уходила и это не предел. Но были там такие отзывчивые сотрудники, которые каждый день домой «отползали» в 22:00. Т.е. работали по 13 часов и минимум по 11 часов в лице меня. При этом, эти ежедневные подвиги ничем и никак не награждались и не поощрялись! Мы слышали лишь нервное и злобное «Я тут директор и я тут буду решать, кто и во сколько и куда будет уходить!» Ну, я долго эти «выбрыки» терпеть не смогла, характер не позволил. Поэтому из компании и ушла, потому что, во-первых, рабство отменили еще в 1861 году (Слава Богу!). Во-вторых, хама и самодура, который общается исключительно на своем личном матерном диалекте, не уважает никого (особенно, женщин), орет на каждом шагу, что он тут царь и бог, а также говорит о том, что все, что он говорил, он и не говорил вовсе (страдает наверное проблемами с памятью, его пожалеть надо). А также говорит, когда я заикнулась, что нам за наши труды маловато платят (2800 грн), что зачем это мне девушке больше денег нужно?!, мне и столько хватит!, я что себе тут норковую шубу собираюсь купить что ли! Сама корпорация ЗП конечно вовремя платили, тут ничего плохого не скажу! Но пока Николаевский филиал возглавляет г-н Савенко, человеческой рабочей обстановки там никогда не будет. Если вы все-таки собираетесь пойти и поработать там, не верьте ни единому его слову! Это грозит вам разочарованиями!

Не верьте ни тому, кто тут пишет хвалебные отзывы, ни тому, что обещают эйч-ары этой «кошерной корпорации». Не может быть правдивой та компания, которая работает с чёрным налом, по-серому устраивает по трудовой книжке, платя «крошки» по-белыму, а всё остальное «выдавая» (то что «выклянчишь») налом.
При этом всегда есть почти 100% вероятность что кинут на последнюю з/п. под любым предлогом.
Но всё же если вы собрались рискнуть, поздравляю — вас поимели.
И запомните в этой компании вы правды не найдёте, ибо кто пишет «правду» для вас, тот в любой момент может её переписать на новый лад.

Удачи.

@Гость
Да, стоит ! Проработала там 8 лет.. Поскольку , человек я эмоциональный , могла резко высказываться по поводу некоторых моментов, которые меня не устраивают. Как и многие, кто пишет нелестные отзывы, считала себя пупом земли, а условия труда недостойными такой «принцессы». А вот разум все-таки подсказывал, что , на самом деле, я не ценю, то что имею, а это, на минуточку, регулярная з.п. , довольно приличная, комфортный офис, адекватный начальник и т.д. Поэтому и проработала там 8 лет. Но, к сожалению, меня все-таки уволили за плохое поведение и систематические ошибки ( которые допускались , т.к . я не относилась серьезно к работе.. ведь она «такая ужасная..») В итоге — мой разум оказался прав , сейчас кинулась искать работу — ни той з.п., ни тех условий мне еще никто не предложил. Теперь я понимаю : в Алефе был рай … Все банально: что имеем не храним… Рекомендую компанию в том случае , если Вы хороший специалист и адекватный человек. В таком случае Вас не обидят . Ни финансово, ни морально ! А то, что в Алефе работают специалисты, так за это можно вообще не сомневаться. Рекомендую !!

Что до коллектива в котором работала — хороший и дружный.
Почему корпорация попала на этот сайт? Многим не нравится что творит руководство. Некоторые приходят от конкурентов, наверное.

Гость : Была сегодня на собеседовании и очень удивилась предложению работать по трудовому договору год(!!!),и это не тот трудовой договор,по которому работодатель платит отчисления в бюджет,а работнику идет стаж , это какой-то новый вид «неофициального трудоустройства» т.к. о существовании таких отношений знают только работник и корпорация.

Ну это нормально. Эти веселые товарисчи не любят платить налоги.

Странная корпорация, отдел IT получает зарплату меньше чем «продажники», З/П в районе меньше 5000 гривен… а продажники получают до 15 к… при єтом ответственности на ИТ больше в разы, потому что не дай боже на**нется сервер…

ребята, поберегите свои нервы! не стоит идти туда. не знаю как в других направлениях — но алеф истейт — просто ужас. разговаривают с тобой исключительно матом, при обещанном испытательном месяц — делают три, и комментируя это все «да ты нихера не умеешь, как ты вообще живешь?».
очень жалею что потратила свои нервы…

Была сегодня на собеседовании и очень удивилась предложению работать по трудовому договору год(!!!),и это не тот трудовой договор,по которому работодатель платит отчисления в бюджет,а работнику идет стаж , это какой-то новый вид «неофициального трудоустройства» т.к. о существовании таких отношений знают только работник и корпорация.

Хуже не видела !!!!!! Работала в нескольких меховых салонах прежде. Но эта компания превзошла всех! Им не нужны умные, грамотные люди, которые являются к тому же просто ЛИЧНОСТЬЮ…. Им нужны тупые ЧМО, которыми можно манипулировать, а , главное, обманывать!!! Но самое противное, что каждый день приходится обманывать покупателей , рассказывая им сказку , которую вбивают в голову на тренингах. И правду сказать нельзя, так, как постоянно все боятся «тайного покупателя» сотрудника компании, который ездит с проверкой . Продажу сделать надо, что бы денег заработать… А сколько возвратов по норке тащат, когда зима кончается……. Брак по вине компании, а деньги вычитают с продавцов!!! И так с мизерной зарплаты еще и возврат вычитают, хотя продавцы достойны ДОПЛАТЫ , что это дерьмо продали и потратили на это кучу времени и сил!!!!!!!

Был вчера на собеседовании в этой великой «корпорации» Днепропетровска, а конкретно в компании TNP.COM, и впечатления остались просто незабываемые. Долго еще эту помойную яму вспоминать буду.
Сейчас сам работаю на руководящей должности в крупной компании в сфере торговли хозтоварами и другими ТНП (кстати, до этого работал вообще в одной из национальных компаний по торговле посудой), но сейчас ищу другую, более высокооплачиваемую, работу.
Все началось еще в октябре, когда послал в этот TNP.COM свое резюме на вакансию «Директор Интернет-магазина». В ответ – ни ответа, ни привета, хотя должность мне идеально подходит. Вдруг в прошлый четверг – 24.11.2011 г. раздается звонок от некой Анны Евгеньевны, которая заявляет мне, что нашла (!) мое резюме в Интернете. Лень было спрашивать, где она его «нашла», если я его сам посылал в их компанию. Далее выясняется, что их великому бизнесу, который представляет собой примитивный интернет-магазин, и, если ей верить, прямую дистрибьюцию в национальные розничные сети, требуется «Руководитель направления «Хозтовары». Меня это заинтересовало, и мы с ней договорились о встрече с их Коммерческим директором в понедельник 28.11.2011 г. Далее эта красавица, когда объясняла мне схему проезда, вдруг заявила, что это оказывается «всемогущая «Корпорация «Алеф». Настроение сразу упало: во-первых, знаю про все отзывы о грошовых зарплатах и хамстве в этой компании, во-вторых, имел несчастье работать с 2-3 ее бывшими сотрудниками (мозгов и знаний – ноль, зато у каждого гонора и спеси – на 20 человек хватит). Эта Анна будто почувствовала мой «прилив энтузиазма» – сразу же спросила «имею ли я что-то против их компании». Я ничего комментировать не стал, а просто ответил, что не знал про тот факт, что «Алеф» торгует хозтоварами. Я все равно всегда хочу составить свое личное мнение о той или иной компании, а потому действительно отношусь ко всему непредвзято. На том с ней и попрощались. Забегая вперед, скажу, что об этой компании, я таки составил мнение, правда, на свое же несчастье.
Вчера, как и договорились, на 11.00 поехал в этот TNP.COM. Пришел, позвонил этой красавице, пока ее ждал, полюбовался на то, как рекрутеры «великой корпорации» принимают жаждущих работы безработных непосредственно в холе компании, прямо возле входных дверей. Далее она вышла, меня записали у охраны и мы с ней поехали в лифте на 7-ой этаж здания, где и находится этот TNP.COM. По дороге меня непонятно к чему спросили, как быстро я могу освоить рынок электроинструмента, что почему-то является основной задачей Руководителя направления «Хозтовары» в этой компании. Я не спорю, что электроинструмент – это тоже хозтовары, но ведь хозтовары – это еще и строительный и ручной инструмент, посуда, некоторые виды «товаров для дома», садово-огородный инвентарь и многое другое.
По прибытии, первое, что неприятно поразило, это загруженность помещений: каждая комнатка заставлена столами сотрудников, везде сплошные перегородки, отдельных кабинетов мало, Коммерческий директор сидит вместе со всеми сотрудниками. Как следствие – отдельного кабинета для собеседования, в котором можно спокойно поговорить, естественно, не нашлось. Проблему решили просто: влезли в кабинет к какому-то мужику, которого из него и «выставили».
Началась беседа с Коммерческим директором. Первое, что я увидел у нее в руках, было мое резюме, но не то резюме, которое эта Анна-рекрутер, могла найти и взять из Интернета, а то, которое отсылал в виде файла документа Microsoft Word в октябре на вакансию «Директор Интернет-магазина». Короче, никто и никого в Интернете не искал. Впрочем, кто б сомневался. Это ж «Корпорация «Алеф», в которой по определению мечтает работать каждый живущий на Земле человек. И ее рекрутеры, самостоятельно не ищут вакансий, т.к. это ниже их достоинства. Единственная их задача, когда нужно закрыть ту или иную вакансию – выбрать резюме «лучшего из лучших», из всей толпы жалких безработных. Вот и эта Анна Евгеньевна, непонятно почему не отреагировала на мое резюме месяц тому назад, куда-то его спрятала, а сейчас вдруг позвонила мне и рассказала сказку про свою «находку в Интернете». Настроение сразу же ухудшилось – не люблю непрофессионализма и бессмысленного вранья.
Коммерческий директор TNP.COM – женщина, лет 25-35. Ничего сказать о ней не могу. Наш разговор был «ни о чем»: я ей пересказал своими словами свое же резюме, она кивала, пыталась задавать вопросы. В целом у меня сложилось впечатление, что кое-какие знания о масштабной торговле хозтоварами у нее имеются. На своем уровне, конечно, который, как свидетельствует убогий товарный ассортимент данного курятника, довольно низкий, в принципе. Впрочем, может, я и ошибаюсь, и она великий профессионал, т.к. она в принципе крайне мало что говорила.
Как бы то ни было, в середине беседы с ней, дверь в кабинет открылась, и зашло какое-то мурло, с гаденькой, словно наклеенной улыбочкой, на лице, которое мне представили как Генерального директора «TNP.COM». Обычно такой вид был у поставщиков, которые пытались давать мне взятки, за закупку у них неходовых товаров. Впрочем, внешний вид мало что значит, если не относится к человеку заранее предвзято, поэтому это мое субъективное мнение. С приходом этого господина моя беседа с Коммерческим директором была закончена.
Тут же выяснилось много чего интересного. Во-первых, мне заявили, что их примитивный магазинчик решил начать торговать электрическим бытовым инструментом, а «Руководитель направления хозтовары» и должен создать этот вид бизнеса «с нуля». Потом мы выяснили, что это, по большому счету, и не бизнес, а так себе, «просто товарная категория», а ее руководитель – рядовой категорийный менеджер, который будет заниматься не всеми хозтоварами компании, а только этим самым электроинструментом. Почему именно мне – специалисту по посуде и садово-огородному инвентарю досталась такая честь – создать с нуля торговлю этим инструментом, всеми видами и брендами которого и так перенасыщен отечественный рынок – для меня осталось загадкой. Правда, мне тут же заявили еще три новости: во-первых, они могут оформить меня кем угодно, хоть «самим Генеральным директором»; во-вторых, в их компании работают с 8.30 до 18.30, т.е. 10 часов (о чем естественно умолчала эта Анна-рекрутер); в-третьих, принято задерживаться «если не успеваешь выполнить работу» (это после 10-часового рабочего дня!).
Короче, выясняется, что меня пригласили в очень маленькую компанию на должность категорийного менеджера, который должен создать успешный бизнес! Ну, что тут скажешь… Только время зря свое на наглых тварей потратил! Ладно, давайте поговорим о вашем электроинструменте, авось, что и выгорит путное.
Тут Мурло-Генеральный-Директор и начало мне демонстрировать свой профессионализм, который, прежде всего, проявился в том, что он попытался выяснить, как я себе вижу этот вид бизнеса, какие должны быть каналы сбыта, сколько я хочу получать за свою работу («Вы первый скажите, что Вы хотите!») и т.д. Евреи бывают разные – есть гении, а есть и дегенераты. Здесь дегенерат, который считает себя гением, решил, что тот, кто что-то знает и умеет, так ему запросто и расскажет, как построить успешный бизнес. Очевидно, этот дядя, который по умственному развитию «сынок», всю жизнь нанимал на работу простых украинских хлопцев (торговых представителей, продавцов и т.д.) и не сталкивался с еще более хитрыми людьми, чем он сам. Ну, а со мной у него «коса нашла на камень», когда я сказал, что подумаю об организации их бизнеса и изложу свое видение только тогда, когда я буду у них работать. Мне бесплатно есть, о чем думать, и без их электроинструментов.
Далее я завил, что вообще это никуда не годится – пригласить человека на собеседование на совершенно неадекватную ему по должности, должностным обязанностям и самой сущности вакансию. Я не хочу быть простым категорийным менеджером и управлять созданием «с нуля» системы торговли товарами малознакомого и проблемного для меня товарного направления. Под должностью «Руководитель направления «Хозтовары» я понимаю управление всеми видами хозтоваров, которыми торгует TNP.COM. Генеральный директор не растерялся и сразу же переключился на разговор о том, что можно у меня выведать для улучшения своего, уже существующего, убого бизнеса.
Вопросы сыпались как из рога изобилия: «А какой должен быть ассортимент?», «А какие должны быть каналы сбыта?», «Где выше оборачиваемость – в оптовой торговле или в рознице?», «А что такое «классическая» оборачиваемость?» и т.д.
Все мои ответы, этот дурачок, даже недослушивал до конца и совершенно меня не понимал, так как ориентировался на свой примитивный опыт маленького бизнеса, после каждого моего ответа говорил, что это неправильный ответ, время от времени выдавал вопросы-шедевры вроде, «Назовите мне хоть одну розничную сеть магазинов хозтоваров, деятельность которой в Украине была бы успешной» и вообще вел себя просто безобразно: улыбался снисходительной «улыбкой взрослого человека на замечания ребенка с синдромом Дауна», перебивал, говорил откровенные глупости.
Насколько я понял его критику моих ответов на некоторые его вопросы, то, например, в Украине не существует успешных сетей по розничным продажам хозтоваров. Наверное, по его мнению, каждый житель Украины покупает лопаты, тарелки, кисти, грабли только оптом, сразу «вагонами». Пойти на базар либо в хозяйственный магазин люди же не могут – они ведь все давным-давно закрылись, из-за нерентабельности своей хозяйственной деятельности.
Аналогично, по его мнению, оборачиваемость товарных остатков в рознице однозначно больше чем в оптовой торговле. Ему и в голову не приходит тот факт, что национальная оптовая компания по торговле хозтоварами может в понедельник получить товаров на 300 тыс. долларов США, а уже в пятницу этих товаров у нее не будет, так как они будут распроданы 15-17 тысячам клиентов такой компании – как раз тем самым розничным торговым точкам по всей территории Украины и за рубежом. И при этом именно у этих клиентов, которые могут закупать товары максимум 1 раз в неделю у дистрибьютора, как раз и будет меньшая оборачиваемость товарных остатков, чем у самого дистрибьютора.
Короче наслушавшись подобных глупых вопросов, а также комментариев относительно своего непрофессионализма и насмотревшись на его поганую улыбочку, я поинтересовался у этого выдающегося человека, относительно того, стоит ли ему тратить на меня время, если все мои ответы на его вопросы – неправильные. Ответ был феноменальный, но для меня уже предсказуемый. Он заявил мне что «я не разбираюсь ни в рознице, ни в оптовой торговле, ни в прямой дистрибьюции и что он пытается определить хоть какую-то мою сильную сторону, хоть в чем-то, лишь бы только оказать мне милость и «пристроить» меня на работу, чтобы я мог быть хоть чем-то полезным их компании».
То, что я 6 лет проработал на руководящих должностях в крупнейших в своей сфере компаниях как раз по оптовой торговле и дистрибьюции ТНП, с ежемесячными оборотами, исчисляющимися десятками миллионов гривен, десятками тысяч клиентов, огромной товарной номенклатурой и закупками на миллионы долларов в месяц – так это не в счет!
Короче, еще после пары аналогичных дебильных вопросов и моих «неправильных» ответов на них, я резко прервал его и сказал, что он меня совершенно не дослушивает и не понимает. (Кстати, я вообще удивляюсь собственной выдержке: это, наверное, оттого, что сейчас основным направлением моей работы является поиск и привлечение новых клиентов в ту компанию, в которой я работаю, а это автоматически предполагает общение с разными людьми, в том числе с такими вот невеждами и откровенными хамами.) После этого Великий и Ужасный Генеральный Директор TNP.COM Корпорации Алеф совершенно взбесился и заявил, что ему «неинтересно со мной разговаривать». Я молча встал и вышел. Мне с ним тоже не о чем разговаривать. Когда он за год будет продавать своих товаров на ту сумму, на которую я продаю их в своей компании за месяц (если не за неделю), тогда и поговорим.
Возле лифта встретил, это ничтожество, которое пригласило меня на данное собеседование – такого же Великого Рекрутера Анну Евгеньевну, которой в двух словах сказал о своих впечатлениях от их «корпорации» и от их TNP.COM. Та молча выслушала сказанное и пожелала мне удачи, а я пожелал удачи ей. У меня то ведь и не так уж все плохо – работа есть и далеко не худшая, а вот их поганой компании еще придется повозиться, чтобы найти того придурка, который будет с ними работать.
В общем, выйдя из здания «Алефа» я пришел к выводу, что так как здесь меня еще никто не унижал и не обливал откровенным дерьмом. Даже если бы я был полным болваном, который ничего и ни в чем не понимает, то так себя вести – обманывать об условиях работы буквально с первых слов, пытаться по-детски наивно выведать мое видение дальнейшего развития их горе-бизнеса, оскорблять и обвинять меня в некомпетентности, в то время как собственная глупость воистину безгранична – просто «не лезет ни в какие ворота».
На собственном горьком опыте никому не советую ходить устраиваться на работу в эту «корпорацию», а в частности в TNP.COM, ни на какую должность, вакансии которой «висят» на всех сайтах по трудоустройству годами. Все плохое, что пишут об этой «корпорации» – чистая правда. И ничтожные бизнесы, вроде этого TNP.COM, и безумные нагрузки, и хамство, очень близкое к клинической «мании величия», и грошовые зарплаты…
Если, конечно, вы не мазохист, который получает удовольствие о того, что его обливают дерьмом всякие бездари, при этом эксплуатируя его как последнего раба.

Добрый день!
Работаю в «Алеф» с 2006 года и по настоящее время. Хочу отметить, что хорошая зар. плата и хорошее отношение обращено к тем, кто работает, а не «приходит на работу». Уловите разницу. Если ты нормально выполняешь свои обязанности то и платят и относятся соответсвенно. У меня департамент начинался с 2-х человек, а сейчас нас уже 7 человек и еще вакансии на 2012 год подписаны. Зар. плату платят исправно и каждый год повышают (как минимум на процент инфляции в стране), даже премии дают. Разница в том, что если работаешь в департаменте, который коммерческий (зарабатывает деньги. то и премии и зар. платы хорошие.), если работаешь в «обслуживающем» департаменте. то и ставки поменьше. «Алеф» одни из немногих кто ВОВРЕМЯ платит зар. платы, даже если они небольшие. А насчет рабочего времени 8:30 -18:30 так об этом знают все, и если не нравится-Не работай. У каждого есть выбор. Конечно можно полить работодателя грязью, ведь это легче, чем хорошее написать. Только умные люди учатся, опыт перенимают. В отличие от многих компаний в Днепре, Алеф-одна из немногих кто в кризис удерживал людей и открывал новые направления. Выбирать Вам. Работать тяжело всем и везде, если работать а не пинать..