Алеф

слушайте, да как у всех здесь. я много где проработал и видел условия в разы хуже. кто с чем сравнивает)))) да и если работать, показывать себя, то и отношение соответствующее формируется. а если приходить покурить с мужиками в перерыве, то и ответ соответствующий получай. мне всё нравится, всё устраивает, работаю дальше!)

@Сивоха, правда. Плюс поувольняли до 50% штата сотрудников.

Окар самое теневое предприятие Никополя.
С приходом Погребова это предприятие потеряло надежду.
Плана нет, ЗП в конвертах, к людям как к скотине относятся.

В последнее время, детище Алефа, ОСКАР, свё больше ассоциируется с именем Погребов и теневая экономика. Каждый месяц официальная зарплата уменьшается а не официальная часть зарплаты растёт. Финансовые потоки ОСКАРА всё больше выводятся в тень, выплачивают наличными не официально. Но и эта часть постепенно уменьшается. Или это и называется не стандартные решения Погребова? Это этому его научили на госслужбе у Филатова? Прокурора на него нет.

Я наконец то удовлетворен тем что по Сумской области вы полностью по пустили всё!И Ваш теритториал Рожевец А.Ха -ха ,полный не готив уничтожил всю территорию и ни кто даже не обратил внимание на то что так упали продажи , почему ?Может ситуацию нужно контролировать с выше стоящий работников(быдовлзов)которые ничего не делают только гнобят торговых!!!Я рад что ситуация по Сумской обл.такая !Просто обидно за людей !Которые жили вашим Алефом ,работали или пытались улучшить ситуацию ,но в Днепре даже не обратили внимание на это!!!Берите на руководящие должности воспитанных «людей» контролируйте сначала их !

Галимейшая компашка из всех,с которыми имел дело.Трудовое законодательство не про них, поскольку для них эта некая виртуальная реальность. Переработка рабочего времени не оплачивается.Размер зарплаты ниже, чем по аналогичной работе в других организациях города. Правда, перед самым расчетом с Алефа её увеличили на 1000 грн, но все-равно это меньше, чем где-либо в Днепре. После увольнения, ссылаясь на то, что я их подвел, отказались выплачивать расчетные, которые для меня, как переселенца, снимающего квартиру, совсем были бы не лишними. Поэтому, скорей всего, потяну эту братву в суд, прицепив к иску ещё и ст.14 Закона Украины 1706-VII.

Все гениальное просто. Войти можно только через тендер. На тендер вас допустят только после тестов. На тестировании вас валят. И к тендеру вы не допускаетесь. Но если вы готовы платить откат, то все будет без проблем. А собственник не обеднеет.

Закупки на откатной основе. Хотите поставлять, готовьте котлету. Всем известно. Не понятно куда смотрит тендерный комитет. У собственника крадут не один год.

Имела «честь» работать в одном из бизнесов корпорации — Альтек — офис в Нашей правде.
ЗП среднерыночная. Микроклимат на любителя: команды нет — есть привычка тотальная у многих перекладывать свою работу на других, тут вами почти всегда будут не довольны и лишь иногда если вас не ругают — значит вы молодец. Выживают тут только стрессоустойчивые. Так что совет новичкам, которые очень хотят там работать — продержитесь до конца адаптации и будет легче)).
моя психика там выдержала год… и за это время более 10 человек (из 50) ушло…
текучка говорит сама за себя…((

Все именно так. Не оформляют официально. Стараются дать дополнительную работу за которую не платять.

Приглашают на сб.на должность маркетолога,но в отдел продаж.
Подскажите кто с «опытом» каа обстоят дела в кампании и непосредственно отделе продаж, стоит ли тратить время, если рассчит-ешь на фин.стабильность и проф.развитие?

Юрий :
руководство смело делегирует полномочия
Спасибо!

Прошу вибачення.
У відділі компанії в Нікополі «сміливо делегують повноваження».
Заохочують до креативного та активного мислення.
Чомусь тільки коли завдяки усьому цьому із занедбаних кабінетів пустої управи хтось виніс комп’ютерний хлам для виплавки золота на дозвіллі для відволікання від виробничих та особових проблем – не вважають навіть ступені.
Нещодавно 2мм діаметра заготовки знизила кількість переробки(браку) у 2 рази.
Перепрошую ще раз.

Работала в компании «Алеф-Виналь». Продержалась почти три месяца… По зарплате будьте изначально готовы к недоплате 700 грн., так как эти деньги идут на отчисления в соцстрах и пенсионный Фонд. Этот момент на собеседовании не оговаривается. Рабочий день 10 часов: с 8.30 до 18.30, что очень сильно изматывает. Отпуск дают только через год работы, несмотря на то, что вас официально попросят написать заявление как это положено по закону.
Что же касается психологического климата в компании, то он ужасен. В коллективе каждый сам за себя, в том числе и руководство. И если произойдет конфликт, то никто вас отстаивать не будет и просто попросят написать заявление, как это произошло со мной.
Из плюсов могу выделить дешевую столовую. Пообедать можно за 20-30 грн.

Ужасная компания.Не советую эту компанию для работы.

Алеф крутой бизнес! Денег очень много… закладывайте в откат , лучше бизнес партнеров чем Алеф в городе нет.. главное больше отдать.. тогда больше заработаем.. берут откаты все .. зарплаты копейки..по этому всем денег и по больше

НЕ СОВЕТУЮ работу в Алеф Днепр на Собинова!!!Особенно, под руководством Батраковой Елены Николаевны- фин. учет!!Эта особа , не выплачивает зп , которая обещана на собеседовании.Сама она благополучно изучает итальянский язык на рабочем месте))и у нее никогда нет времени, чтоб вникнуть в рабочие вопросы , которые у Вас возникают, мол гребитесь , как хотите))
От официального трудоустройства в Алеф всячески уклоняются, надеюсь , что новые проверки хорошенько потрусят Алеф))

Блин поражает что кто-то побывав на собеседовании и уже растаял от пафоса кинутым в глаза.Контора развивается.!? ВЫ че шутите. Это компания гусей своих не могла собрать после первой волны кризиса 2008!!!Так как завязана на импорте! А водка столетов.
В хорике её называли водка стуалета!)

@Гость, иду на должность рег. Менеджера, что скажете?в Днепре. Подскажите подалуйста @Гость,

Крайне не советую эту компанию для работы, даже для приобретения опыта.
Плюсов нет вообще, пожалуй есть один….столовая в здании Алефа.
Минусы
-офиц. на работу не устраивают, обещают и нужно бегать за начальством , чтоб это произошло.
-зп обещают хорошую, но потом выясняется что при оф. трудоустройстве(если таковое произойдет) с зп вычитают налоги и соответственно ваша зп на руки уменьшается
-питьевая вода……компания такого уровня не может заключить договор на поставку воды сотрудникам, рабочие сами собирают деньги и заказывают ее, это нонсес полнейший.
-руководители отделов и подразделений- это крайне неприятные личности , об их проф. уровне не мне судить, но особым умом и порядочностью они не отличаются(это мягко сказано)
-атмосфера- более ужасной атмосферы я, за 18 лет стажа в др. структурах, не встречала.Это сплошные зомби , кот. что то клацают в компах.Коллектива нет вообще., его и не может быть с такой бешенной текучкой кадров.
-работа я не увидела зачем работать в этой структуре потому , что компания работает в программе Офис Стул(как то так она называется), тогда как вся Украина работает в 1С, развивается в этом направление, Алеф тупеет в своей программе, кстати программисты норм. в Алефе тоже отсутствуют(оно и не удивительно), этот вывод сделан на основании работы в их программе.
-канцтовары-это элементарное чем должны обеспечить работника работодатели, Но в Алефе и с этим проблема.
Короче говоря, бегите в противоположную сторону от этой корпорации, работы слава Богу в Днепре хватает))
Всем удачи в поисках!!!

Была на собеседовании на позицию Менеджера по персоналу. Впечатление о работодателе сложилось хорошее. Компания крупная, стабильная, сейчас активно развивает свое положение на рынке, поэтому требуется много сотрудников, которые ориентированы на результат. Проходила собеседование с региональным менеджером по персоналу, а позже и с руководителем отдела. Девушки полноценно объяснили стратегические целы, роль их отдела в данной ситуации, проговорили весь функционал, привели возможные критичесие ситуации для данной позиции и грамотно отнеслись к подбору сотрудника в свой отдел. Но я приняла оффер от другой компании, которая предложение о работе раньше, не могла подвести после договоренности. Мое мнение: если вы хотите развиваться в подборе, адаптации и оценке персонала, то нужно идти в такую крупную системную компанию, которая предоставит вам все возможности для эффективной работы и профессионального роста. Спасибо за качественное и экспертное собеседование!

Гость :
Какими именно финансовыми услугами занимается Алеф, Торгово-Промышленная Корпорация?
На hh.ua размещено несколько вакансий в финансовой сфере.

Никакими, это подрядчики

Я в шоке!!!!! Ето слабо сказанно!!!! Без матов не скажешь ничего !!!!

Гость :
Какими именно финансовыми услугами занимается Алеф, Торгово-Промышленная Корпорация?
На hh.ua размещено несколько вакансий в финансовой сфере.

Не ведитесь! Это ловушка!!!

@Гость, не иди к ним, это дрянь та еще

@Геннадий, 100% ты прав! Ещё и этот *** Базилио!

Был вчера на собеседовании в этой великой «корпорации» Днепропетровска, а конкретно в компании TNP.COM, и впечатления остались просто незабываемые. Долго еще эту помойную яму вспоминать буду.
Сейчас сам работаю на руководящей должности в крупной компании в сфере торговли хозтоварами и другими ТНП (кстати, до этого работал вообще в одной из национальных компаний по торговле посудой), но сейчас ищу другую, более высокооплачиваемую, работу.
Все началось еще в октябре, когда послал в этот TNP.COM свое резюме на вакансию «Директор Интернет-магазина». В ответ – ни ответа, ни привета, хотя должность мне идеально подходит. Вдруг в прошлый четверг – 24.11.2011 г. раздается звонок от некой Анны Евгеньевны, которая заявляет мне, что нашла (!) мое резюме в Интернете. Лень было спрашивать, где она его «нашла», если я его сам посылал в их компанию. Далее выясняется, что их великому бизнесу, который представляет собой примитивный интернет-магазин, и, если ей верить, прямую дистрибьюцию в национальные розничные сети, требуется «Руководитель направления «Хозтовары». Меня это заинтересовало, и мы с ней договорились о встрече с их Коммерческим директором в понедельник 28.11.2011 г. Далее эта красавица, когда объясняла мне схему проезда, вдруг заявила, что это оказывается «всемогущая «Корпорация «Алеф». Настроение сразу упало: во-первых, знаю про все отзывы о грошовых зарплатах и хамстве в этой компании, во-вторых, имел несчастье работать с 2-3 ее бывшими сотрудниками (мозгов и знаний – ноль, зато у каждого гонора и спеси – на 20 человек хватит). Эта Анна будто почувствовала мой «прилив энтузиазма» – сразу же спросила «имею ли я что-то против их компании». Я ничего комментировать не стал, а просто ответил, что не знал про тот факт, что «Алеф» торгует хозтоварами. Я все равно всегда хочу составить свое личное мнение о той или иной компании, а потому действительно отношусь ко всему непредвзято. На том с ней и попрощались. Забегая вперед, скажу, что об этой компании, я таки составил мнение, правда, на свое же несчастье.
Вчера, как и договорились, на 11.00 поехал в этот TNP.COM. Пришел, позвонил этой красавице, пока ее ждал, полюбовался на то, как рекрутеры «великой корпорации» принимают жаждущих работы безработных непосредственно в холе компании, прямо возле входных дверей. Далее она вышла, меня записали у охраны и мы с ней поехали в лифте на 7-ой этаж здания, где и находится этот TNP.COM. По дороге меня непонятно к чему спросили, как быстро я могу освоить рынок электроинструмента, что почему-то является основной задачей Руководителя направления «Хозтовары» в этой компании. Я не спорю, что электроинструмент – это тоже хозтовары, но ведь хозтовары – это еще и строительный и ручной инструмент, посуда, некоторые виды «товаров для дома», садово-огородный инвентарь и многое другое.
По прибытии, первое, что неприятно поразило, это загруженность помещений: каждая комнатка заставлена столами сотрудников, везде сплошные перегородки, отдельных кабинетов мало, Коммерческий директор сидит вместе со всеми сотрудниками. Как следствие – отдельного кабинета для собеседования, в котором можно спокойно поговорить, естественно, не нашлось. Проблему решили просто: влезли в кабинет к какому-то мужику, которого из него и «выставили».
Началась беседа с Коммерческим директором. Первое, что я увидел у нее в руках, было мое резюме, но не то резюме, которое эта Анна-рекрутер, могла найти и взять из Интернета, а то, которое отсылал в виде файла документа Microsoft Word в октябре на вакансию «Директор Интернет-магазина». Короче, никто и никого в Интернете не искал. Впрочем, кто б сомневался. Это ж «Корпорация «Алеф», в которой по определению мечтает работать каждый живущий на Земле человек. И ее рекрутеры, самостоятельно не ищут вакансий, т.к. это ниже их достоинства. Единственная их задача, когда нужно закрыть ту или иную вакансию – выбрать резюме «лучшего из лучших», из всей толпы жалких безработных. Вот и эта Анна Евгеньевна, непонятно почему не отреагировала на мое резюме месяц тому назад, куда-то его спрятала, а сейчас вдруг позвонила мне и рассказала сказку про свою «находку в Интернете». Настроение сразу же ухудшилось – не люблю непрофессионализма и бессмысленного вранья.
Коммерческий директор TNP.COM – женщина, лет 25-35. Ничего сказать о ней не могу. Наш разговор был «ни о чем»: я ей пересказал своими словами свое же резюме, она кивала, пыталась задавать вопросы. В целом у меня сложилось впечатление, что кое-какие знания о масштабной торговле хозтоварами у нее имеются. На своем уровне, конечно, который, как свидетельствует убогий товарный ассортимент данного курятника, довольно низкий, в принципе. Впрочем, может, я и ошибаюсь, и она великий профессионал, т.к. она в принципе крайне мало что говорила.
Как бы то ни было, в середине беседы с ней, дверь в кабинет открылась, и зашло какое-то мурло, с гаденькой, словно наклеенной улыбочкой, на лице, которое мне представили как Генерального директора «TNP.COM». Обычно такой вид был у поставщиков, которые пытались давать мне взятки, за закупку у них неходовых товаров. Впрочем, внешний вид мало что значит, если не относится к человеку заранее предвзято, поэтому это мое субъективное мнение. С приходом этого господина моя беседа с Коммерческим директором была закончена.
Тут же выяснилось много чего интересного. Во-первых, мне заявили, что их примитивный магазинчик решил начать торговать электрическим бытовым инструментом, а «Руководитель направления хозтовары» и должен создать этот вид бизнеса «с нуля». Потом мы выяснили, что это, по большому счету, и не бизнес, а так себе, «просто товарная категория», а ее руководитель – рядовой категорийный менеджер, который будет заниматься не всеми хозтоварами компании, а только этим самым электроинструментом. Почему именно мне – специалисту по посуде и садово-огородному инвентарю досталась такая честь – создать с нуля торговлю этим инструментом, всеми видами и брендами которого и так перенасыщен отечественный рынок – для меня осталось загадкой. Правда, мне тут же заявили еще три новости: во-первых, они могут оформить меня кем угодно, хоть «самим Генеральным директором»; во-вторых, в их компании работают с 8.30 до 18.30, т.е. 10 часов (о чем естественно умолчала эта Анна-рекрутер); в-третьих, принято задерживаться «если не успеваешь выполнить работу» (это после 10-часового рабочего дня!).
Короче, выясняется, что меня пригласили в очень маленькую компанию на должность категорийного менеджера, который должен создать успешный бизнес! Ну, что тут скажешь… Только время зря свое на наглых тварей потратил! Ладно, давайте поговорим о вашем электроинструменте, авось, что и выгорит путное.
Тут Мурло-Генеральный-Директор и начало мне демонстрировать свой профессионализм, который, прежде всего, проявился в том, что он попытался выяснить, как я себе вижу этот вид бизнеса, какие должны быть каналы сбыта, сколько я хочу получать за свою работу («Вы первый скажите, что Вы хотите!») и т.д. Евреи бывают разные – есть гении, а есть и дегенераты. Здесь дегенерат, который считает себя гением, решил, что тот, кто что-то знает и умеет, так ему запросто и расскажет, как построить успешный бизнес. Очевидно, этот дядя, который по умственному развитию «сынок», всю жизнь нанимал на работу простых украинских хлопцев (торговых представителей, продавцов и т.д.) и не сталкивался с еще более хитрыми людьми, чем он сам. Ну, а со мной у него «коса нашла на камень», когда я сказал, что подумаю об организации их бизнеса и изложу свое видение только тогда, когда я буду у них работать. Мне бесплатно есть, о чем думать, и без их электроинструментов.
Далее я завил, что вообще это никуда не годится – пригласить человека на собеседование на совершенно неадекватную ему по должности, должностным обязанностям и самой сущности вакансию. Я не хочу быть простым категорийным менеджером и управлять созданием «с нуля» системы торговли товарами малознакомого и проблемного для меня товарного направления. Под должностью «Руководитель направления «Хозтовары» я понимаю управление всеми видами хозтоваров, которыми торгует TNP.COM. Генеральный директор не растерялся и сразу же переключился на разговор о том, что можно у меня выведать для улучшения своего, уже существующего, убого бизнеса.
Вопросы сыпались как из рога изобилия: «А какой должен быть ассортимент?», «А какие должны быть каналы сбыта?», «Где выше оборачиваемость – в оптовой торговле или в рознице?», «А что такое «классическая» оборачиваемость?» и т.д.
Все мои ответы, этот дурачок, даже недослушивал до конца и совершенно меня не понимал, так как ориентировался на свой примитивный опыт маленького бизнеса, после каждого моего ответа говорил, что это неправильный ответ, время от времени выдавал вопросы-шедевры вроде, «Назовите мне хоть одну розничную сеть магазинов хозтоваров, деятельность которой в Украине была бы успешной» и вообще вел себя просто безобразно: улыбался снисходительной «улыбкой взрослого человека на замечания ребенка с синдромом Дауна», перебивал, говорил откровенные глупости.
Насколько я понял его критику моих ответов на некоторые его вопросы, то, например, в Украине не существует успешных сетей по розничным продажам хозтоваров. Наверное, по его мнению, каждый житель Украины покупает лопаты, тарелки, кисти, грабли только оптом, сразу «вагонами». Пойти на базар либо в хозяйственный магазин люди же не могут – они ведь все давным-давно закрылись, из-за нерентабельности своей хозяйственной деятельности.
Аналогично, по его мнению, оборачиваемость товарных остатков в рознице однозначно больше чем в оптовой торговле. Ему и в голову не приходит тот факт, что национальная оптовая компания по торговле хозтоварами может в понедельник получить товаров на 300 тыс. долларов США, а уже в пятницу этих товаров у нее не будет, так как они будут распроданы 15-17 тысячам клиентов такой компании – как раз тем самым розничным торговым точкам по всей территории Украины и за рубежом. И при этом именно у этих клиентов, которые могут закупать товары максимум 1 раз в неделю у дистрибьютора, как раз и будет меньшая оборачиваемость товарных остатков, чем у самого дистрибьютора.
Короче наслушавшись подобных глупых вопросов, а также комментариев относительно своего непрофессионализма и насмотревшись на его поганую улыбочку, я поинтересовался у этого выдающегося человека, относительно того, стоит ли ему тратить на меня время, если все мои ответы на его вопросы – неправильные. Ответ был феноменальный, но для меня уже предсказуемый. Он заявил мне что «я не разбираюсь ни в рознице, ни в оптовой торговле, ни в прямой дистрибьюции и что он пытается определить хоть какую-то мою сильную сторону, хоть в чем-то, лишь бы только оказать мне милость и «пристроить» меня на работу, чтобы я мог быть хоть чем-то полезным их компании».
То, что я 6 лет проработал на руководящих должностях в крупнейших в своей сфере компаниях как раз по оптовой торговле и дистрибьюции ТНП, с ежемесячными оборотами, исчисляющимися десятками миллионов гривен, десятками тысяч клиентов, огромной товарной номенклатурой и закупками на миллионы долларов в месяц – так это не в счет!
Короче, еще после пары аналогичных дебильных вопросов и моих «неправильных» ответов на них, я резко прервал его и сказал, что он меня совершенно не дослушивает и не понимает. (Кстати, я вообще удивляюсь собственной выдержке: это, наверное, оттого, что сейчас основным направлением моей работы является поиск и привлечение новых клиентов в ту компанию, в которой я работаю, а это автоматически предполагает общение с разными людьми, в том числе с такими вот невеждами и откровенными хамами.) После этого Великий и Ужасный Генеральный Директор TNP.COM Корпорации Алеф совершенно взбесился и заявил, что ему «неинтересно со мной разговаривать». Я молча встал и вышел. Мне с ним тоже не о чем разговаривать. Когда он за год будет продавать своих товаров на ту сумму, на которую я продаю их в своей компании за месяц (если не за неделю), тогда и поговорим.
Возле лифта встретил, это ничтожество, которое пригласило меня на данное собеседование – такого же Великого Рекрутера Анну Евгеньевну, которой в двух словах сказал о своих впечатлениях от их «корпорации» и от их TNP.COM. Та молча выслушала сказанное и пожелала мне удачи, а я пожелал удачи ей. У меня то ведь и не так уж все плохо – работа есть и далеко не худшая, а вот их поганой компании еще придется повозиться, чтобы найти того придурка, который будет с ними работать.
В общем, выйдя из здания «Алефа» я пришел к выводу, что так как здесь меня еще никто не унижал и не обливал откровенным дерьмом. Даже если бы я был полным болваном, который ничего и ни в чем не понимает, то так себя вести – обманывать об условиях работы буквально с первых слов, пытаться по-детски наивно выведать мое видение дальнейшего развития их горе-бизнеса, оскорблять и обвинять меня в некомпетентности, в то время как собственная глупость воистину безгранична – просто «не лезет ни в какие ворота».
На собственном горьком опыте никому не советую ходить устраиваться на работу в эту «корпорацию», а в частности в TNP.COM, ни на какую должность, вакансии которой «висят» на всех сайтах по трудоустройству годами. Все плохое, что пишут об этой «корпорации» – чистая правда. И ничтожные бизнесы, вроде этого TNP.COM, и безумные нагрузки, и хамство, очень близкое к клинической «мании величия», и грошовые зарплаты…
Если, конечно, вы не мазохист, который получает удовольствие о того, что его обливают дерьмом всякие бездари, при этом эксплуатируя его как последнего раба.

Добрый день!
Работаю в «Алеф» с 2006 года и по настоящее время. Хочу отметить, что хорошая зар. плата и хорошее отношение обращено к тем, кто работает, а не «приходит на работу». Уловите разницу. Если ты нормально выполняешь свои обязанности то и платят и относятся соответсвенно. У меня департамент начинался с 2-х человек, а сейчас нас уже 7 человек и еще вакансии на 2012 год подписаны. Зар. плату платят исправно и каждый год повышают (как минимум на процент инфляции в стране), даже премии дают. Разница в том, что если работаешь в департаменте, который коммерческий (зарабатывает деньги. то и премии и зар. платы хорошие.), если работаешь в «обслуживающем» департаменте. то и ставки поменьше. «Алеф» одни из немногих кто ВОВРЕМЯ платит зар. платы, даже если они небольшие. А насчет рабочего времени 8:30 -18:30 так об этом знают все, и если не нравится-Не работай. У каждого есть выбор. Конечно можно полить работодателя грязью, ведь это легче, чем хорошее написать. Только умные люди учатся, опыт перенимают. В отличие от многих компаний в Днепре, Алеф-одна из немногих кто в кризис удерживал людей и открывал новые направления. Выбирать Вам. Работать тяжело всем и везде, если работать а не пинать..