Алеф

Найгірша компанія далі «кантора», в якій довелось працювати.
Максимально чорна система роботи у всіх відношеннях, як результат Ви не захищені при розірванні відносин з цією «канторою», оскільки компанією важко назвати.
З ЗП купа незрозумілих відрахувань, з шаленими затримками із штрафами по факту, про які ти дізнаєшся після того, як тобі цю ЗП нарахували, з запізненням в 3 тижні.
Всі на мінімальних ЗП, а коли потрібна критичність, оф ЗП швидко зросла і відповідно відрахування з неї, навіть у людей яким не потрібне бронювання.
Дно з дна.
Не рекомендую йти у відділ продажів, на будь яку позицію.
В компанії не цінують людей які пропрацювали 10+ років, що ту ще добавити.

Здравствуйте, хочу сказать что я стажировалась в этой компании один день менеджером. Мне хватил времени понять что заработать там нереально. Все работают по старой базе, звонят 3-4 раза один и те же людям . Конечно клиентам это не нравиться и они бросают трубку.
Насчёт самой стажировки , отвратительно, всем нет до тебя дела. Человек которого назначили разрывается между стажерами, ему не платят за нас, психует и ему поФиг на тебя.УсловИЯ РАБОТЫ ХОРОШИЕ , ЧИСТЫЙ офис , есть где поесть и отдохнуть. Минус обман по з.п. в объявлении, два месяца не увидишь хорошей з.п. и не факт что потом лучше.

Проходил собеседование в эту компкнию в городе Днепр-на вакансию специалист тех.поддержки sql.Попасть, по итогу не удалось но в процессе прохождения конкурса,остались очень неоднозначные впечатления от компании.Начнем с того,что мне пришлось обломаться дважды. В первый раз,я отправил им проект с ТЗ, так получилось что аккурат перед началом военых действий в Украине.Буквально на след.день после его проверки началась война.Руководитель,сказал что проект норм но свяжемся с вами позже ввиду понятных причин и закрыл вакансию…Но это еще ладно, второй я попал к ним через год, напомнил им что ранее скидывал им уже ТЗ.И руководитель,с виду почему-то легко с жтим согласился.Как оказалось основной подвох ожидал меня дальше.Мне сказали ,опять же что ппоект норм можете приехать в офис для обсуждения условий работы,и прочих ‘нюансов’-при этом не озвчивая каких.Приехал..и тут сюменя ждало западло в виде почти целой комисии из отдела кадров.Рядом с руководителем сидела какая та умная баба и с умным видом что-то записывала в блокнот.Меня начали гонять еще одним усным тех.собеседованиям по языку SQL,какими-то приситивными вопросами по математике(тупо из разрядо логических задачек,которые даже можно найти в вк)при этом это изначально не было оговорено.Мне сказали ‘просто приезать,посмотреть обсудить нюансы’Надо как то предупреждать об таких ‘нюансах’.Ну и потом,они некоректно назвпли свою вакансию-им нужен конкретно рабработчик субд,а в вакансии было указано как 2-я линия тех.поддержки чисто сопповождение.Вообщем такое,может будь мирное время туда и сожно было бы попасть ‘простым людям без опыта’ т.к к слову мой проэкт с ТЗ им в целом понравился,да и в процессе такого собеседования с ‘сюрпризом’ я как то держались-мне сказали что знания соответствуют минимальным для вакансии,ну типо ‘не очень’ не очень и не очень,а я могу так об их чесном отборе сказать🙃..

Такой Канторы как Вилла Крым не встречал за всю историю своей практики. Сначала роботали мерчики которые одновременно работают на 2-3 Канторы причём конкурентов, перевод времени и и. д, но теперь уже и Суперы работают мерчами на Баядера и Мартини Бакарди одновременно на конкурентов и на вас(laugh)(laugh)(laugh)(laugh) и при этом вы требуете порядка и выполнения поставленных задач. Интересно как это должно происходить при работе на три Канторы и при этом выполнять ещё и задачи конкурентов. Ещё и дань надо отстегивать за рабочее время, и зп не вся чистая ( только минималка) остальное чёрная, ни кредит нормально не взять ни стаж нормальный не заработаешь, куда налоговая смотрит). Не рекомендую данную компанию как работодателей. Так же когда я увольнялса, то мне говорили что бы я работал на двух компаниях и платил деньги за это св. У вас такая ситуация только в Киеве или по всей Украине?

Mihail :
На каждом сайте да найдётся негативный отзыв какого-то писаки. Когда работал в компании, меня все устраивало и отношения, и работа. нет никаких подводных камней. Если бы все было настолько плохо, они бы не находились более 20 лет на рынке.

Михаил на слабости человечества зарабатывают уже 100 лет поэтому надо с уважениям относится к сотрудникам и быть честными а унижать народ на котором зарабатываешь нельзя !!!

Зарплату выплатили с вычетом 30% , при том что она и так минимальная , объяснив , что на помощь армии. Со своих бы доходов пожертвовали. Интересно руководство со своих доходов хоть что-то перечислило? Или вычетами из наших зарплат отмазались? А скорее всего вообще себе присвоили. Позор гнилой компании!!!! О своих сотрудниках вообще не думают.

На каждом сайте да найдётся негативный отзыв какого-то писаки. Когда работал в компании, меня все устраивало и отношения, и работа. нет никаких подводных камней. Если бы все было настолько плохо, они бы не находились более 20 лет на рынке.

Работала 2 года,всегда хорошо платили, конечно бывает, что весь день проводишь на ногах, но и платят нормально. Условия классные, всё необходимое есть, отношение руководителей хорошее всегда. Сейчас уехала работать в другую страну, но планирую вернутся после карантина.

Я прийшла до компанії ще у далекому 2011, після закінчення магістратури. Той факт, що я досі тут працюю і не збираюся кудись йти все таки наштовхує на думку, що це не просто так) я задоволена умовами, заробітною платнею, ставленням керівництва і колег, люблю те, чим займаюся. Можете вважати цей відгук чим завгодно, у такому-то потоці негативу, але я написала щиро і чесно, а там думайте самі!

Хорошая контора. Отработал пару месяцев на заводе, потом позвал ещё и друга, как только появилось место, теперь мы вместе мотаемся. Нас все устраивает и условия, и зарплата .

Отличная компания для получения разностороннего опыта. дают возможность работать на разных проектах, есть возможность повішать свои знания и по другим специальностям, получать новіе навіки.

Здравствуйте всем ! Работаю а Алефе 10 лет и уходить не собираюсь. Говорят Алеф еврейская фирма и все руководители тоже, но что тут плохого ? Это очень умные, развитые интеллектуально, понимающие люди и опытные психологи. Вот нас всех они убедили что мы не достойны на многое, наша функция — обслуживать их, я согласна. Мне такая работа нравится, постоянно ставят новые задачи, да в хамском стиле, с матом, но это хорошо, лучше усваивается. За прошлый месяц заработала 35 тыс. Вы скажете мало ? Да мало, но ведь ****** только двух руководителей, сами понимаете, больше не заработаешь. Когда я опоздала на работу, то меня конечно поругали, грозили понизить, но потом разобрались и стали присылать каждое утро за мной машину, что б не опоздала. Сами понимаете, это радует. Правда потом вычитают из зарплаты за бензин и амортизацию, но раз надо так надо. Коллектив дружный, правда все друг друга ненавидят и подсиживают, но это ерунда, везде так. В отпуске не была, работа — лучший отдых, тем более что предупредили, уйдёшь, уволим. Это норма. Все работники обедают бесплатно в кафе, фирма платит. Мартини по желанию, но мы не заказываем, надоело.
Ну всё, мне пора, мне уже Бентли сигналит, на работу пора.

Работаю в компании практически год. Очень довольна работой, условиями , которые предоставляет работодатель . Коллектив класссный , дружный, веселый. Если затрагивать самую интересную сторону этого всего — финансовую , за все время моей работы , не было ни единого случая о невыплате заработной платы, выплачивается зп вовремя .Крутые тренинги для повышения квалификации проводят .Если есть какие-то вопросы к психологу — с легкостью поможет решить .
И вообще , в офисе крутая атмосфера !!!
Корпоративы , внутренние еженедельные мероприятия для сплочения и разгрузки атмосферы!!!
Из минусов — Пропускная система в корпорации ( постоянно забываю пропуск)

Работаю в компании ТПН менеджером по продажам. На собеседовании и обучении все доступно объясняют. Обучение оплачивается, что не может не радовать) Удобно, что график можно подстраивать под себя, еженедельно составляю для себя удобный график на следующую неделю. Из плюсов могу отметить: комфортный офис, удобное месторасположения, недорогая столовая) В коллективе здоровая атмосфера,если что-то непонятно, то обязательно помогут) Зарплата выплачивается без задержек. Работой довольна!

Работала в ТНП, КЦ. Новый офис бесплатный чай/кофе. Много новой инфы по продажам, возможность удобного графика. Классно, когда тебя слышат.
Из минусов — иногда приходится задерживаться на работе

Работа с раннего утра до позднего вечера. Количество фотоотчетов будет мешать вам заниматься чем либо другим, а мы говорим о компании в которой ещё торговать нужно. Неадекватное руководство которое постоянно меняет информацию в нужном им ключе так чтобы ты оказывался виноватым в любом случае. При просьбе помощи говорят а ты нам тогда зачем.
Ну и самое главное при выплате зп появляются абсолютно новые условия не получения. На вопросы почему так, ответ а ты что не знал?
Так что не теряйте время в этой гнилой компании!!!!

По поводу «профессионализма» убедился, когда общался с представителем департамента по подбору персонала, хватило 3 минут, что бы желание сотрудничать скрылось!

Работаю в этой компании недавно. Коллектив молодой, дружный и профессиональный. Непосредственный руководитель — адекватный. Трудоустройство официальное и конкурентная зарплата, что не может не радовать.

Компания ТНП (БАДы и посуда krauff) находятся по адресу Днепр, Собинова 1, корпорация Алеф
Нечестная компания по отношению к своим сотрудникам. Сначала говорят одно , после говорят совсем другое. Настя которая проводила обучение , некоторых подробностей совершенно не знает и всё время говорила, что уточнит точно на этот факт. Про обещанную выплату за испытательную неделю НЕ ЗАПЛАТЯТ!!!(что и случилось с девочкой которая проработала на неделю больше)
У меня продажа состоялась в первый день , но после такого отношения вообще не хочется связываться, и на следующий день звонит менеджер по персоналу и спрашивает почему(как будто она не знает!!!). Когда спрашиваешь у менеджера по персоналу «сколько платят» , она не говорит , потому что ЕЁ НЕТ ! Зря потраченное время ! Вентиляции в закрытом помещении не работают , либо просто не включены , а в помещении сидит 10 человек как минимум! Окна открывались не более 5-10 минут , так как на улице декабрь месяц и не плохо так сквозит.
А , и ещё , после того как прошли на работу , мы говори с Тим-лидером Дарьей Дуреевой и спрашивали все нюансы по работе соответсвенно и по зп , где она отвечала : «ДА , КОНЕЧНО».
Просто данной компании ещё не приходилось иметь дело с высшими органами, штраф будет на очень хорошую сумму , так как весь персонал НЕ ОФОРМЛЕН ОФИЦИАЛЬНО. А руководитель Роман , говорил о честности компании! Какая может быть честность , если её нет !!!!!! И кстати , распоряжается вашей ЗП ваш ТИМ — ЛИДЕР .
Обходите стороной данную компанию , либо требуйте сразу официальное трудоустройство! ЗП не белая!

Пришёл на завод ещё будучи студентом и это послужило отличным стартом для меня. Первая работа, первая зарплата, первые коллеги, ставшие друзьями. Я рад, что такие моменты и воспоминания связаны именно с этим местом, потому что всё тут на приличном уровне.

Насколько знаю, Алеф в Днепре крупная корпорация, в которой несколько заводов и предприятий. Не ведаю, что происходит в остальных, я хочу поделиться впечатлением об Estate (занимаются недвижимостью).

Достоинства и преимущества работы в этом месте вчистую перекрывают все незначительные мелочи, работа в кайф, если вы занимаетесь своей сферой. Один из самых главных плюсов — коллектив, приятные и отзывчивые коллеги. Из недостатков – большой объем работы, ну и сильный контроль, чтоб не ленились (тут мне было особо трудно, люблю выбегать покурить, не всегда получалось)).

Советую здесь поработать хотя бы для того, чтобы набраться опыта и посмотреть, как должны работать предприятия в этой сфере.

очень много негатива прочитал перед тем как идти устраиваться в корпорацию, но выбора не было, пошел потому что нужны были деньги. Но сейчас не жалуюсь, все норм, у меня нормальное руководство, коллектив, который не станет крысить у тебя за спиной. работаю оператором станка, на производстве нормальные условия работы, не нарушающие технику безопасности… начальство при памяти, но ОЧЕНЬ следят за ТВОИМ качеством работы. спуску никому не дают, это правда. если ты нормально работаешь, то все будет ок. размер зарплаты могут пересмотреть, правда, в этом году с этим сложно

Полностью солидарна с Ольгой.
Тоже пробовала работать на посуде. Работающих 5 месяцев — можно пересчитать на одной руке.
Руководитель — Роман, материться на весь кабинет (в то время, пока оператор общается с клиентом), вообще нет никакого уважения к окружающим. Стоит ржание ( по другому не скажешь) на весь кабинет, опять таки — кто-то общается в это время по телефону… Люди приходят работать, в надежде быстрее начать зарабатывать, а рабочие места не подготовлены и Роман в это время вообще ждёт заказ с Макдональдса, ему не до этого, хотят работать пусть ждут пока подключат (может что-то изменилось, это было в июле), это говорит — руководитель!!!
Говорят, что теплые звонки. Для меня теплые- это когда клиент знает, что хочет и оставляет заявку на заказ. В ТНП думают немного по другому. Клиент, просто просматривает рекламу, хочет просмотреть ассортимент (или ошибочно оставил контакты), а ему перезванивает оператор и предлагает купить себе, друзьям на подарок, та хоть соседу)) А если ты не продаешь таким образом, значит ты плохой менеджер по продажам)).

Это правда. Всё зависит от руководства. В частности про ОСКАР в Никополе. До тех пор пока работает Сергей Корсунский, который всегда был производственным мошейником, ничего хорошего от завода не ждите. Кто то скажет что это не так, что он лишь директор а фактически заводом управляет Погребов. Да, от части так и есть, Корсунский лишь пешка, но какая? Погребов увидит то что ему покажет Корсунский, а также и услышит и примет за чистую монету. Нет не потому что Корсунский грамотный специалист, а потому что он использует Погребова в своих интересах. Погребов пришел вместе со своей командой среди которой доверенное лицо по фамилии Школьник, а это ни кто иной как одногрупник Корсунского. Толь представте себе как Серёже фартонуло перед самым увольнением. Какойто недели не хватило, и его бы выгнали. И вот именно через Школьника, Корсунский и манипулирует Погребовым. Вспомните почему провалился Хаецкий, почему сейчас нет экономического эффекта. Всё потому что это не выгодно Корсунскому, который до тех пор пока работает, приложит максимум усилий что бы показать не эффективность работы очередного управляющего. С целью вернуть те времена когда правил Москвич. Сам Москвич из Днепра и редко появлялся в Никополе, а всем заправлял Корсунский, это был его расцвет, после того как его выгнали с Никотьюба за откаты. Мошейником был мошейником и остался. В то время вместе с Бидныной, Никулиной, Некрытой… процветали откаты от поставщиков, покупателей лома, схемы с газом (под видом Алефовских), прямые хищения металла, кредитные схемы и много другое. Но после Москвича много обламалось «жаба давит».
Погребов наивно уверен что он держит всё под контролем. Мой совет: что бы не совершать ошибок в будущем, загляните в прошлое. И слушайте не тех кто вам лиж**, они правду не скажут.
А Сергею Корсунскому респект. Вот как ему так фортит?

Был вчера на собеседовании в этой великой «корпорации» Днепропетровска, а конкретно в компании TNP.COM, и впечатления остались просто незабываемые. Долго еще эту помойную яму вспоминать буду.
Сейчас сам работаю на руководящей должности в крупной компании в сфере торговли хозтоварами и другими ТНП (кстати, до этого работал вообще в одной из национальных компаний по торговле посудой), но сейчас ищу другую, более высокооплачиваемую, работу.
Все началось еще в октябре, когда послал в этот TNP.COM свое резюме на вакансию «Директор Интернет-магазина». В ответ – ни ответа, ни привета, хотя должность мне идеально подходит. Вдруг в прошлый четверг – 24.11.2011 г. раздается звонок от некой Анны Евгеньевны, которая заявляет мне, что нашла (!) мое резюме в Интернете. Лень было спрашивать, где она его «нашла», если я его сам посылал в их компанию. Далее выясняется, что их великому бизнесу, который представляет собой примитивный интернет-магазин, и, если ей верить, прямую дистрибьюцию в национальные розничные сети, требуется «Руководитель направления «Хозтовары». Меня это заинтересовало, и мы с ней договорились о встрече с их Коммерческим директором в понедельник 28.11.2011 г. Далее эта красавица, когда объясняла мне схему проезда, вдруг заявила, что это оказывается «всемогущая «Корпорация «Алеф». Настроение сразу упало: во-первых, знаю про все отзывы о грошовых зарплатах и хамстве в этой компании, во-вторых, имел несчастье работать с 2-3 ее бывшими сотрудниками (мозгов и знаний – ноль, зато у каждого гонора и спеси – на 20 человек хватит). Эта Анна будто почувствовала мой «прилив энтузиазма» – сразу же спросила «имею ли я что-то против их компании». Я ничего комментировать не стал, а просто ответил, что не знал про тот факт, что «Алеф» торгует хозтоварами. Я все равно всегда хочу составить свое личное мнение о той или иной компании, а потому действительно отношусь ко всему непредвзято. На том с ней и попрощались. Забегая вперед, скажу, что об этой компании, я таки составил мнение, правда, на свое же несчастье.
Вчера, как и договорились, на 11.00 поехал в этот TNP.COM. Пришел, позвонил этой красавице, пока ее ждал, полюбовался на то, как рекрутеры «великой корпорации» принимают жаждущих работы безработных непосредственно в холе компании, прямо возле входных дверей. Далее она вышла, меня записали у охраны и мы с ней поехали в лифте на 7-ой этаж здания, где и находится этот TNP.COM. По дороге меня непонятно к чему спросили, как быстро я могу освоить рынок электроинструмента, что почему-то является основной задачей Руководителя направления «Хозтовары» в этой компании. Я не спорю, что электроинструмент – это тоже хозтовары, но ведь хозтовары – это еще и строительный и ручной инструмент, посуда, некоторые виды «товаров для дома», садово-огородный инвентарь и многое другое.
По прибытии, первое, что неприятно поразило, это загруженность помещений: каждая комнатка заставлена столами сотрудников, везде сплошные перегородки, отдельных кабинетов мало, Коммерческий директор сидит вместе со всеми сотрудниками. Как следствие – отдельного кабинета для собеседования, в котором можно спокойно поговорить, естественно, не нашлось. Проблему решили просто: влезли в кабинет к какому-то мужику, которого из него и «выставили».
Началась беседа с Коммерческим директором. Первое, что я увидел у нее в руках, было мое резюме, но не то резюме, которое эта Анна-рекрутер, могла найти и взять из Интернета, а то, которое отсылал в виде файла документа Microsoft Word в октябре на вакансию «Директор Интернет-магазина». Короче, никто и никого в Интернете не искал. Впрочем, кто б сомневался. Это ж «Корпорация «Алеф», в которой по определению мечтает работать каждый живущий на Земле человек. И ее рекрутеры, самостоятельно не ищут вакансий, т.к. это ниже их достоинства. Единственная их задача, когда нужно закрыть ту или иную вакансию – выбрать резюме «лучшего из лучших», из всей толпы жалких безработных. Вот и эта Анна Евгеньевна, непонятно почему не отреагировала на мое резюме месяц тому назад, куда-то его спрятала, а сейчас вдруг позвонила мне и рассказала сказку про свою «находку в Интернете». Настроение сразу же ухудшилось – не люблю непрофессионализма и бессмысленного вранья.
Коммерческий директор TNP.COM – женщина, лет 25-35. Ничего сказать о ней не могу. Наш разговор был «ни о чем»: я ей пересказал своими словами свое же резюме, она кивала, пыталась задавать вопросы. В целом у меня сложилось впечатление, что кое-какие знания о масштабной торговле хозтоварами у нее имеются. На своем уровне, конечно, который, как свидетельствует убогий товарный ассортимент данного курятника, довольно низкий, в принципе. Впрочем, может, я и ошибаюсь, и она великий профессионал, т.к. она в принципе крайне мало что говорила.
Как бы то ни было, в середине беседы с ней, дверь в кабинет открылась, и зашло какое-то мурло, с гаденькой, словно наклеенной улыбочкой, на лице, которое мне представили как Генерального директора «TNP.COM». Обычно такой вид был у поставщиков, которые пытались давать мне взятки, за закупку у них неходовых товаров. Впрочем, внешний вид мало что значит, если не относится к человеку заранее предвзято, поэтому это мое субъективное мнение. С приходом этого господина моя беседа с Коммерческим директором была закончена.
Тут же выяснилось много чего интересного. Во-первых, мне заявили, что их примитивный магазинчик решил начать торговать электрическим бытовым инструментом, а «Руководитель направления хозтовары» и должен создать этот вид бизнеса «с нуля». Потом мы выяснили, что это, по большому счету, и не бизнес, а так себе, «просто товарная категория», а ее руководитель – рядовой категорийный менеджер, который будет заниматься не всеми хозтоварами компании, а только этим самым электроинструментом. Почему именно мне – специалисту по посуде и садово-огородному инвентарю досталась такая честь – создать с нуля торговлю этим инструментом, всеми видами и брендами которого и так перенасыщен отечественный рынок – для меня осталось загадкой. Правда, мне тут же заявили еще три новости: во-первых, они могут оформить меня кем угодно, хоть «самим Генеральным директором»; во-вторых, в их компании работают с 8.30 до 18.30, т.е. 10 часов (о чем естественно умолчала эта Анна-рекрутер); в-третьих, принято задерживаться «если не успеваешь выполнить работу» (это после 10-часового рабочего дня!).
Короче, выясняется, что меня пригласили в очень маленькую компанию на должность категорийного менеджера, который должен создать успешный бизнес! Ну, что тут скажешь… Только время зря свое на наглых тварей потратил! Ладно, давайте поговорим о вашем электроинструменте, авось, что и выгорит путное.
Тут Мурло-Генеральный-Директор и начало мне демонстрировать свой профессионализм, который, прежде всего, проявился в том, что он попытался выяснить, как я себе вижу этот вид бизнеса, какие должны быть каналы сбыта, сколько я хочу получать за свою работу («Вы первый скажите, что Вы хотите!») и т.д. Евреи бывают разные – есть гении, а есть и дегенераты. Здесь дегенерат, который считает себя гением, решил, что тот, кто что-то знает и умеет, так ему запросто и расскажет, как построить успешный бизнес. Очевидно, этот дядя, который по умственному развитию «сынок», всю жизнь нанимал на работу простых украинских хлопцев (торговых представителей, продавцов и т.д.) и не сталкивался с еще более хитрыми людьми, чем он сам. Ну, а со мной у него «коса нашла на камень», когда я сказал, что подумаю об организации их бизнеса и изложу свое видение только тогда, когда я буду у них работать. Мне бесплатно есть, о чем думать, и без их электроинструментов.
Далее я завил, что вообще это никуда не годится – пригласить человека на собеседование на совершенно неадекватную ему по должности, должностным обязанностям и самой сущности вакансию. Я не хочу быть простым категорийным менеджером и управлять созданием «с нуля» системы торговли товарами малознакомого и проблемного для меня товарного направления. Под должностью «Руководитель направления «Хозтовары» я понимаю управление всеми видами хозтоваров, которыми торгует TNP.COM. Генеральный директор не растерялся и сразу же переключился на разговор о том, что можно у меня выведать для улучшения своего, уже существующего, убого бизнеса.
Вопросы сыпались как из рога изобилия: «А какой должен быть ассортимент?», «А какие должны быть каналы сбыта?», «Где выше оборачиваемость – в оптовой торговле или в рознице?», «А что такое «классическая» оборачиваемость?» и т.д.
Все мои ответы, этот дурачок, даже недослушивал до конца и совершенно меня не понимал, так как ориентировался на свой примитивный опыт маленького бизнеса, после каждого моего ответа говорил, что это неправильный ответ, время от времени выдавал вопросы-шедевры вроде, «Назовите мне хоть одну розничную сеть магазинов хозтоваров, деятельность которой в Украине была бы успешной» и вообще вел себя просто безобразно: улыбался снисходительной «улыбкой взрослого человека на замечания ребенка с синдромом Дауна», перебивал, говорил откровенные глупости.
Насколько я понял его критику моих ответов на некоторые его вопросы, то, например, в Украине не существует успешных сетей по розничным продажам хозтоваров. Наверное, по его мнению, каждый житель Украины покупает лопаты, тарелки, кисти, грабли только оптом, сразу «вагонами». Пойти на базар либо в хозяйственный магазин люди же не могут – они ведь все давным-давно закрылись, из-за нерентабельности своей хозяйственной деятельности.
Аналогично, по его мнению, оборачиваемость товарных остатков в рознице однозначно больше чем в оптовой торговле. Ему и в голову не приходит тот факт, что национальная оптовая компания по торговле хозтоварами может в понедельник получить товаров на 300 тыс. долларов США, а уже в пятницу этих товаров у нее не будет, так как они будут распроданы 15-17 тысячам клиентов такой компании – как раз тем самым розничным торговым точкам по всей территории Украины и за рубежом. И при этом именно у этих клиентов, которые могут закупать товары максимум 1 раз в неделю у дистрибьютора, как раз и будет меньшая оборачиваемость товарных остатков, чем у самого дистрибьютора.
Короче наслушавшись подобных глупых вопросов, а также комментариев относительно своего непрофессионализма и насмотревшись на его поганую улыбочку, я поинтересовался у этого выдающегося человека, относительно того, стоит ли ему тратить на меня время, если все мои ответы на его вопросы – неправильные. Ответ был феноменальный, но для меня уже предсказуемый. Он заявил мне что «я не разбираюсь ни в рознице, ни в оптовой торговле, ни в прямой дистрибьюции и что он пытается определить хоть какую-то мою сильную сторону, хоть в чем-то, лишь бы только оказать мне милость и «пристроить» меня на работу, чтобы я мог быть хоть чем-то полезным их компании».
То, что я 6 лет проработал на руководящих должностях в крупнейших в своей сфере компаниях как раз по оптовой торговле и дистрибьюции ТНП, с ежемесячными оборотами, исчисляющимися десятками миллионов гривен, десятками тысяч клиентов, огромной товарной номенклатурой и закупками на миллионы долларов в месяц – так это не в счет!
Короче, еще после пары аналогичных дебильных вопросов и моих «неправильных» ответов на них, я резко прервал его и сказал, что он меня совершенно не дослушивает и не понимает. (Кстати, я вообще удивляюсь собственной выдержке: это, наверное, оттого, что сейчас основным направлением моей работы является поиск и привлечение новых клиентов в ту компанию, в которой я работаю, а это автоматически предполагает общение с разными людьми, в том числе с такими вот невеждами и откровенными хамами.) После этого Великий и Ужасный Генеральный Директор TNP.COM Корпорации Алеф совершенно взбесился и заявил, что ему «неинтересно со мной разговаривать». Я молча встал и вышел. Мне с ним тоже не о чем разговаривать. Когда он за год будет продавать своих товаров на ту сумму, на которую я продаю их в своей компании за месяц (если не за неделю), тогда и поговорим.
Возле лифта встретил, это ничтожество, которое пригласило меня на данное собеседование – такого же Великого Рекрутера Анну Евгеньевну, которой в двух словах сказал о своих впечатлениях от их «корпорации» и от их TNP.COM. Та молча выслушала сказанное и пожелала мне удачи, а я пожелал удачи ей. У меня то ведь и не так уж все плохо – работа есть и далеко не худшая, а вот их поганой компании еще придется повозиться, чтобы найти того придурка, который будет с ними работать.
В общем, выйдя из здания «Алефа» я пришел к выводу, что так как здесь меня еще никто не унижал и не обливал откровенным дерьмом. Даже если бы я был полным болваном, который ничего и ни в чем не понимает, то так себя вести – обманывать об условиях работы буквально с первых слов, пытаться по-детски наивно выведать мое видение дальнейшего развития их горе-бизнеса, оскорблять и обвинять меня в некомпетентности, в то время как собственная глупость воистину безгранична – просто «не лезет ни в какие ворота».
На собственном горьком опыте никому не советую ходить устраиваться на работу в эту «корпорацию», а в частности в TNP.COM, ни на какую должность, вакансии которой «висят» на всех сайтах по трудоустройству годами. Все плохое, что пишут об этой «корпорации» – чистая правда. И ничтожные бизнесы, вроде этого TNP.COM, и безумные нагрузки, и хамство, очень близкое к клинической «мании величия», и грошовые зарплаты…
Если, конечно, вы не мазохист, который получает удовольствие о того, что его обливают дерьмом всякие бездари, при этом эксплуатируя его как последнего раба.

Добрый день!
Работаю в «Алеф» с 2006 года и по настоящее время. Хочу отметить, что хорошая зар. плата и хорошее отношение обращено к тем, кто работает, а не «приходит на работу». Уловите разницу. Если ты нормально выполняешь свои обязанности то и платят и относятся соответсвенно. У меня департамент начинался с 2-х человек, а сейчас нас уже 7 человек и еще вакансии на 2012 год подписаны. Зар. плату платят исправно и каждый год повышают (как минимум на процент инфляции в стране), даже премии дают. Разница в том, что если работаешь в департаменте, который коммерческий (зарабатывает деньги. то и премии и зар. платы хорошие.), если работаешь в «обслуживающем» департаменте. то и ставки поменьше. «Алеф» одни из немногих кто ВОВРЕМЯ платит зар. платы, даже если они небольшие. А насчет рабочего времени 8:30 -18:30 так об этом знают все, и если не нравится-Не работай. У каждого есть выбор. Конечно можно полить работодателя грязью, ведь это легче, чем хорошее написать. Только умные люди учатся, опыт перенимают. В отличие от многих компаний в Днепре, Алеф-одна из немногих кто в кризис удерживал людей и открывал новые направления. Выбирать Вам. Работать тяжело всем и везде, если работать а не пинать..