Альба-Украина

Гость : Днепропетровская Альба это УЖАС-УЖАС-УЖАС. Малоинтеллектуальное руководство в лице постоянно ищущего новую работу и стрящего свою зарплату на вымагательстве и хамстве

Привет Днепропетровским от Харьковских коллег! А кто у вас сейчас? Вроде собирались ставить недоразумение, которого с бадма выгнали за тунеядство и отвращение к труду или кого то из наших?

Альба -это просто УЖАС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Издевательство над теми людьми которые там работают,особенно над водителями.Как можно работая на СВОЕЙ машине, не давать людям зарплату 1,5 месяца,и помимо этого водитель сам выгружает ящики в аптеки и за это вообще никто ничего не доплачивает! И ремонт своей же машины,тоже за свои же деньги!!!!!! Желаю всем начальникам АЛЬБЫ жить от зарплаты до зарплаты!!!!!!!Особенно В.В в Харькове!

Хоть что-то для людей сделали график теперь очень даже ничего.Немного еще не добрата 3 смена,ну ничего мы выходим и в выходные.Спасибо за старания.Очень легко и спокойно работать с новым бригадиром,смены проходят без лишнего крика и визга Зиновьевой.Есть с чем сравнивать и работа делаеться и нервы на месте.Все три смены увидели разницу работы с новым бригадиром.Очень хорошая спокойная,уравновешеная не на кого не орет как бешеная.

@Гость
Из Ваших отзывов понятно, что Вас очень беспокоит состояние дел на Альбе, однако есть один вопрос. Из отзывов оставленных с Вашего компьютера видно, что один отзыв Вы пишете с соблюдением правил орфографии, фонетики и лексики, или пытаетесь их соблюдать, а второй пишете как последний грузчик Коля, который знаком с русским языком как Муму с тригонометрией. Я разделяю Ваши взляды на то, что в компании сейчас очень сильно развит бюрократический аппарат, и многие сильные идеи посыпаются пеплом из-за личных амбиций отдельных руководителей, однако здесь есть противоречие. Зачем Вам писать отзывы как якобы от имени двоих разных человек? Может быть дело не в Вашем мировозрении, а в попытке посеять смуту в коллективе?

@бывший сотрудник «Альбы»

Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить — если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи — топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить и снова предложить:)). Еще раз ключевое — обращайтесь к высшему руководству, а не своему региональному (непосредственному) т.к. никто не любит чувствовать себя «дураком», но поверьте высшие руководство компании больше заботит эффективность компании чем личные амбиции менеджеров среднего звена.

@Гость
А вы не рассматривали такой вариант: вас игнорируют т.к. не хотят попросту с вами работать? Возможно с вами связан предыдущий неудачный опыт работы и т.п. У любой компании типа Альбы (какой бы она там гадкой не была по мнению большинства), всегда есть так называемый черный список нежелательных юридических объектов для сотрудничества.
Ну, это как вариант. Так то я конечно не знаю наверняка работали ли вы с Альбой ранее.

Гость : Добрый день!
Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .
Думаю что то что пишут многие – это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей – было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают «криво» на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы – изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто – да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан – а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею – очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи – становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом – поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием – отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику – и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности «все плохо, потому что мой руководитель «дебил и вор»», есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) – напишите их ему лично, а для своей защиты от «истребления неугодных» попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении «нулей в окладе»). а критиканство – это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию….

это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .
скажу про филиал в г.Харькове
все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .
по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .
прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .
а покаместь руководство этого склада все устраивает .
— текучка кадров
— нестабильный выход машин
— жалобы от клиентов
p.s.- если что то делается значит это кому то надо .

Мы просили не номер не понятно кого,а сам адрес ел.почты самого Роберта!!!

@Гость
А давайте, книгу напишем. Как плохо живется на Альбе. И будут там слюни, сопли, и плачь. А обстоятельно говорить….

паша : все двуличные карьеристы в одесском фелиале

это точно на своей шкуре испытано….

@Гость
Очень красиво все росписано,ну прям пишите,предлагайте и мы вас услышим и обязательно поошрим тоесть сразу же уволим.Легко загребать жар чужими же руками.На етой фирме не любят,тех кто не молчит высказывает свое мнение или недовольство,таких сразу же убирают им надо тупые молчаливые люди не имеющие ни своего мнения ни ума.Если читают такие люди етот сайт напишите нам адрес електронной почты куда можна было бы обратиться со своими идеями и претензиями.

Добрый день!

Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .
Думаю что то что пишут многие — это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей — было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают «криво» на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы — изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто — да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан — а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею — очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи — становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом — поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием — отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику — и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности «все плохо, потому что мой руководитель «дебил и вор»», есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) — напишите их ему лично, а для своей защиты от «истребления неугодных» попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении «нулей в окладе»). а критиканство — это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию….

@Гость
Очень плохо что нам приходиться под кого-то подстраиваться и плесать,сами же руководители бригадиры,начальники смен могут что-то стоящее посоветовать высшему начальству.Вы же лучше любого начальника знаете и понимаете принцып работы,где есть недоработки где недостатки не надо молчать надо действовать сообща так и людям будет легче работать.Работать где-то надо же,но для чего тогда бригадиры и начальники сменесли они даже не могут отстоять своих же сотрудников ето их прямая обязаность сделать сплоченный колектив,а не стадо.Надо работать над собой прежде всего чтобы Вас не боялись ,а уважали.В любой ситуации надо оставаться человеком.

Нащет поощрения старых работников вообще в етом году пошутили над ними многим стареньким не дали премии или как называемого бонуса лояльности,как они говорят(был на больничном,брал на свой щет,прогулял)все спасибо за работу приходите еще.На етом предприятии пройдет только справка о смерти работника,а так не болеть он не может не может быть ни личных вопросов не семьи !!А за переучет вообще вешалка,мало того что в пятницу отработали 14 часов в суботу работали да еще и выборочно в воскресенье.Спасибо особое сказали тем людям которые ушли раньше их не только поошрили их еще и оштрафовали ето так там спасибо говорят.Позиции 0.23 коп.Ну вот штрафы 200грн.-300-500 грн.Расценки конечно соответствуют!!

контора *ерьмо полное как не оцени, со стороны клиента или со стороны сотрудника.

альба в Харькове полный отстой!!!!!!!!!!!!!!!!Начальство,так называемое,умеет только орать!!!В пятницу намечается пересчет склада,толком что делать незнает даже начальство.

Приходите на Днепропетровский филиал в тупике 12 трамвая, там ведется набор персонала, кто хочет работать и зарабатывать, приходите, сам работаю там, есть и + и -, но в целом я доволен рабочим коллективом.

@Гость
Насчет 16-20*часового рабочего дня не знаю, а прелесть 12-14*часовых рабочих ночей на ЦС испытала на своей шкуре за 5 лет. Не захочешь никаких денег. Слава Богу, работаю сейчас в нормальной компании.

А вы посмотрите на тендерный коминет! Получают копейки, только начальница и ее любимчик М.Ч. получают за всех. Беспридел. Даже если бы хотел вернутся на свое место нельзя, девченки что ушли в декрет, немогут вернутся, потому что их места заняты, и никто никого увольнять не будет, незаконно. Начальника нового надо, а то только свои карманы набивает.

тупое ,бездарное руководство!!!!!!Пузанова полная ***! поставили в руководство еще одну *** которая кроме как держать в руках КПК больше ничего не умеет,не может ответить ни на один вопрос!

Обещают официальное трудоустройство,правда про зарплату не понятно,точно так никто и не сказал сколько.Очень подозрительная анкета,просто допрос какой-то.Вроде бы работа в три смены,разное время,но 9 часов.Правда ли это?

А на каких ролях в Альбе безопасники?

Собираюсь работать на складе в Харькове, что посоветуете?

все медленно воплощала, гадко, мерзко, по-скотски- жаль нет Димы Кутвицкого, что б задал вопрос:чем лично она была полезной все эти годы, что нового предложила, внедрила…так, одно тело присутствовало со стремительной жаждой наживы. Не могла организовать работу 4-х операторов эл. склада, за что наградил ныне отставленный ТОПик эту «уважаемую» предшественником более достойной должностью с целью раздолбать все, что досталось.
Что тебе, несчастный Дружик, теперича сказать — на будущее, не верь никогда «бывшим» перед тобой. Если бы он так верил тому, кого тебе впарил, давно бы за 3 свои года ее поставил. Включай иногда мозг, который ты пропил- и тогда показатели будут твоими и вылетать не будешь. А тебя развели, как пацана, так примитивно просто… И еще: никогда не злорадствуй неудачам других- за тобой эта неудача будет по пятам ходить. Оля еще это не поняла, бедняжка

@Гость
во Львове то же самое.Руководит складом Бондарук Надежда.Это настоящая *** которая забыла что пришла сюда никем.Зато теперь здесь работает вся ее родня и занимает неплохие должности.А она успела себе и квартиру прикупить а другую снимает и это лишь за пол года ее правления.Интересно как смотрит на это Роберт Л. и другое высшее начальство.Неужеле ее на всех хватает…А люди для нее быдло она даже никогда не поздоровается.Но она забывает что все возвращается БУМЕРАНГОМ.И дай Бог чтоб все то как она поступает с людьмискорым временем произошло с ней и ее родными…