Ajax Systems

Большинство пишет плохие отзывы, хорошим делиться, увы, не принято, но объективно, АЯКС — классная компания, в которой работают над решением проблем (а они есть везде).

Зарплату выплачивают своевременно.
Каждый день конфеты и фрукты, чай, кофе, команда офис-менеджеров всегда старается порадовать вкусным и помимо этого (мороженое летом, круассаны, кексы и т.д.).
Производство растёт и расширяется, а потому у многих молодых ребят есть возможность развиваться и уже с 19-20 лет занимать руководящие должности, получать колоссальный опыт в менеджменте.
На праздники, на годовщину работы и тд дарят подарки.
На запросы реагируют и проблемы решают. Да, не все сразу, но решается по мере возможности.
Эйчары, рекрутеры внимательны и к ним всегда можно обратиться.

Те, кто ищут идеал, помните: его не существует) Если иметь голову на плечах и работать на совесть, то все будет хорошо. «Нормально делай — нормально будет». АЯКС — система со своими ценностями, и те, кому они откликаются, растёт дальше вместе с компанией.

Крайне не рекомендую устраиваться сюда на работу в отдел кадров.
Руководитель Диана Мельниченко может уволить вас за 1 день без реальной причины. Она вообще не дорожит своей командой и не заботится о психологическом комфорте внутри неё. Если кому-то что-то не нравится, то сразу запугивает увольнением. Любые предложения по улучшению работы от коллег пресекает на корню. Не способна выслушивать и адекватно воспринимать обратную связь о ней как о руководителе. В случае, если ей покажется, что вы недостаточно быстро работаете, будьте готовы писать ежедневные отчеты о выполненной работе с указаниям точного времени выполнения каждой задачи. После этого она вам ещё скажет, что вы могли бы и сократить свой законный обеденный перерыв чтоб сделать больше работы.
Возможно как кадровик она норм, но как руководитель — ужасный, не имеет ни малейшего опыта управления командой.
И кстати, при возникновении разногласий с руководителем, вам никто не поможет. В компании нет механизма решения подобных ситуаций, хотя HR-ов у них больше 30-ти…
Также в компании присутствует массовое нарушение трудового законодательства Украины. Но если вы будете требовать соблюдение законодательства, вас будут пытаться уволить, к вам будет применено психологическое насилие, давление и угрозы со стороны службы безопасности компании. При этом вообще не важно сколько лет вы проработали в компании, насколько хорошо выполняли свою работу.

Стыдно дорогие такому извесному заводу платить ЗП в конвертах и годами не повышать ЗП. Отношение к людям плохое. За выпитое кофе будут тыкать, якобы будь благодарен, а не ещё ЗП хочешь

Много молодежи работает и это плюс для меня, атмосфера веселая

Якщо ідете в аякс, ідіть на Скляренка, на Бориспільській керівництво відбите наглухо, про грейди не слухайте нічого там доброго нема, якщо ти навіть здав на хайд, ніхто вам зп не підніме на 20%, тобі запишуть мідл 10%, а на ділі піднімуть на 5%, і не факт що після успішної здачі грейда, тобі його взагалі не факт, що піднімуть, це вони ще будуть вирішувати, а те що ти вивчив і здав їх не колише, так якщо ви ідете сюда працювать — крепіться, а то буде все не так як вони щебечуть, і приготуйтесь до зібрань в свій вільний час, удачі)

Можу розказати про свій досвід на виробництві на Скляренка. Коли я там був, працювало дуже багато молоді. Не знаю як зараз, але тоді це був для мене плюс. Завжди весело, можна поприкалуватись на перекурі, ну і взагалі якось веселіше. Сам завод на Петрівці, добиратись легко зі станції метро Шевченка.
Приміщення видно що якесь старе радянське виробництво, але всередині зроблений хороший ремонт, вентиляція працює добре, в приміщеннях не задушно. Підтримують чистоту, як в Макдональдсі постійно прибиральниця ходить згрібає папірці.
Щодо кар‘єрного зростання не знаю, не дочекався, заманили на інше виробництво)
Але загалом враження непогані залишились.

В последние месяцы — весна — стал замечать хоть какие-то позитивные изменения, все то что капали в уши начальникам начинает сбываться. Постепенно но верно. Штрафы вот только за опоздания не отменили и наверное не отменят но тут я даже понимаю, так как тогда вообще никто вовремя приходить не будет.

моя личная история успеха — пришел сначала на прод — паралельно на заочке учился на ИТ — через год подался на джуниора — взяли? так как на проде хорошие отзывы получил. хто хочет — всегда сможет

для продвижения по службе нужно конечно хоть какое-то образование — так с упаковки можна перескочить в ремонт, ну а там дальше уже смотреть.
лизать з*дницу при этом не обязательно — нужно просто не лажать. нормально делай — нормально будет.

тут би деяким співробітникам не зайве було б манерам повчитись, хамство на курилці — це не про корпоративну культуру. не вмієте спілкуватись — вам в Аяксі нема чого робити.

объективно: условия тут лучше чем на многих заводах где довелось побывать. есть минусы не без того, но не глобальные

Нормальне місце роботи, завод є завод.

Схема така. Попрацював, отримав гроші. Добре попрацював — отримав ще премію. Вабщє молодець — отримав підвищення.
Єдиний мінус — в останню хвилю набору поналізло трохи мутних персонажів. От їх би почистити і вабщє було б по кайфу все.

робота важкувата, але платять справно. я ходив туди тільки заробити копійчину. друзі мені нові не потрібні, що таке робота на заводі знаю. тому не здивували нічим. все те саме на інших виробництвах. платять вчасно — вже добре.

Если идти работать, а не ныть, то место нормальное как для украинских реалий. Может на заводе Рено в Польше поярче работать, но для Украины — работа не самая плохая. Есть с чем сравнивать…

Пощастило попрацювати в цій компанії, більше місяця.
На жаль, особисто мені робота не підійшла, зрозуміла що не моє.
Але не розумію усі ці негативні відгуки, відношення з боку керівництва чудове, зарплатою вас там ніхто не образить. На підприємстві створені комфортні умови, кухні, туалети, чай кава, фрукти, цукерки. Все вчасно, при виявлені бажання звільнитись, всі документи оформили та все виплатили.
Тому усім хто любить фізику, програмування раджу йти працювати в цю компанію

@iericho41, Ви там тільки білу зп отримуєте?А конверт в 5их числах місяця Вам не дають??

Спец отзыв по просьбам «гостя ниже» :
Зашел посмотреть, что пишут про Аякс, и как-то да нет не четких ответов, одни эмоции.
Вот и решил потратить пару минут времени, высказать личное мнение и факты.
Зарплата.
Начнем со шкурного вопроса, а именно зарплаты, она всегда вовремя, когда-то давно она могла задержатся на день два. Зарплата считаю по след формуле (для производства) «(ставка / количество рабочих часов по кзоту) * на количество отработанных часов + бонус». Есть условная ставка + бонус за лояльность компании.
Штрафы.
Куда и где без них, бывают от 50 до 500 условных единиц. Но больше бонуса, не штрафуют. Если уж ты такой за лётчик летчик, то будут разговоры идти по-другому. В основном штрафуют за: опоздание, откровенную косорукость, или жесткое торможение во время работы. Но бывают исключения, когда пару раз человека штрафовали по личным вопросам с СП.
График работы.
Раньше был график 5/2 за исключением (SMD и теста готовых девайсов).
Но вышестоящие начальство помозговал буфером обмена от пентиума 3 решила сделать производство 24\7. Моё личное мнение было бы положительным если бы этот график был бы по большой букве закона, но увы ajax и Европа находится в разных сторонах (соблюдение законодательства).
График решили сделать таким: 3 дня дневные, 3 дня ночные и 3 выходных (смена 12 часов). И это мягко говоря нарушение очень грубое люди по такому графику перерабатывают почти в два раза положенного времени.
Но и не без хороших новостей, ввели контр график: день днем, день в ночь 2 выходных. Но тут так же есть претензия к тому что такие качели в графике создадут текучку кадров из-за того, что человеческий организм привык спать ночью, а тут каждый пятый день у него стресс.
И да у многих вопрос, почему ты своё не предложил раз такой умный, на что отвечу предлагал неоднократно, но упирался на отписку «компании не выгодно».
Переработки.
Переработки почти всегда есть, много и возможно не добровольные. Часто заставляют выйти в выходной, иногда праздничные дни тоже делаю принудительно рабочими. Очень комичная ситуация была с пасхой и майскими в этом году, а именно: компания очень бедная и не может оплатить вам выходные, поэтому все праздничные выходные становятся рабочими и не оплачиваются дополнительно. И в то месяц у всех резко стало 25 рабочих дней.
И да тех, кто отказывается выйти, потом очень хорошо и грамотно грузят мастера с подачи начальства и человек уходит (причина многих плохих отзывов).
Плюшки и условия быта в компании
Есть бесплатный чай (но где кипятить воду нет) увы полтора колера на аудиторию 100 чел. в 15 минут не хватает.
Кофе есть, но подвержено той же проблеме.
Столовая есть, подвержена той же проблеме. Но с количество посадочных мест.
Если вам показалось что в такой большой компании не могут справится с временным менеджером работников, то это будет изложено ниже.
Спец одежда есть, но через 3 мес. работы она становится грязной, а её ее стирают.
Есть раздевалка, но после 18 там происходит «куликовская битва» места нет все питаются протиснутся, если упал тебя затопчут. И вот вопрос, почему все спешат, а по тому что все хотят выйти из ловушки на первом этаже. На первом этаже, на 6 этажей левого крыла и 4 правого крыла, стоит один турникет, который чествует себя очень не комфортно в 18:ОО.
Есть подарки: чашка- закрытие ИС срока, бутылка для воды – закрытие ИС срока, футболка – год работы, рюкзак – пять лет работы, День рождение — (вариативный подарок) + сертификат (350+ или день отгула за счет компании).
Туалет есть, иногда страдает все той же самой проблемой, на первом этаже нет туалета.
Развозка к СТ метро хорошо, но не всем это полезно.
Рабочий процесс.
В основном у рядового работника это монотонный процесс по скрипту, ничего сверх сложного от тебя не требуется.
Обучение.
Тут очень все странно, и зависит конкретно от СП. Есть те, которые учат и дают материал, но и без тех, кто забил болт на новичка не обойтись. Документация постоянно устаревает, а конкретно не успели обновить до последнего нововведение как получаешь новое обновление, а после него новая инструкция выходит уже старой. В учебном материале очень много воды, больше воды наверно у студента на факультете философии. В основном обучение происходит передачей опыта от бывалого сотрудника к новичку.
Коллектив
Много разных людей, за свою работу в Ajax встретил и экономистов, и программистов и только кого на Ajax не было. Конечно были и есть отбитые наглухо особы. Но в основном все сводится к общению на перерывах.
Начальство.
Грубо говоря на 15 человек приходится один СП. Им становятся самые опытные и скиловые сотрудники. Точней так раньше было, сейчас же многие СП, это люди которые работают надзирателями и пытаются вникнуть в то чего не понимали будучи работниками. В основном это люди что не умеют планировать ни время, ни последствия, не имея своего мнения они гонят всех своих работников по плану.
СПК – это начальник всех СП в отделе и начальник данного отдела. Обычно там должен сидеть человек планировщик, который предусмотрит все нюансы своего отдела и знает где может быть блокер.
На деле там такие были, но увы все меняется. Теперь СПК малые дети, что не могут договорится и постоянно собираются вместе говорят про план, потом ищут друг друга и махают ручками, топают ножками что что-то не так.
Голова департамента, технологи, инженеры и прочие жители аквариума. С ними ты будешь сталкивается редко, в основном с ними работает именно СП и СПК. Как и все люди иногда носят бред, а иногда и дельные правки. Но в чаще первое, т.к. они в основном берут данные уже с вылизанных результатов СП.
Инспектора, одна из разновидностей как с должности упаковщик стать на один уровень с СПК без навыков регистрации и СМС. Очень многие инспектора руководствуются инструкциями, и иногда то что не нравится им они просто запрещают и их не интересует что это усложнит процесс.
Нормы.
Они постоянно растут и растут.
Подытожим, как работа очень неплохо, но очень много нюансов, которые с каждым днем ухудшаются. Работать там или нет ваше решение. Если у вас остались вопросы, можете мне задать их в телеграмм @ ajax16.

ты на айпи палишься, хватит уже заливать, делом займись

Двоякие впечатления. С одной стороны понравился офис, люди молодые сидят, процесс идет, деньги тоже нормальные предлагают.

С другой стороны — зачем три этапа собеседований? Неужели с первого раза не видно, что к вам пришел СПЕЦИАЛИСТ? Для чего эти танцы вокруг да около? Подхожу — берите сразу!

Почитав відгуки, трохи при..їв. Ми наче в різних компаніях працювали. Я звільнився лише тому, що в іншому місці запропонували значно більше гроші. Якби не це, працював би і досі. Якщо працювати, а не інтриги в курилці плести — то і враження зовсім інші.

@Джонсер, Аякс — это квинтэссенция жлобства и скотского отношения к людям.
Если вы настолько не уважаете себя, что готовы обелять этот потогонный работный дом — что ж — вы тот самый «золотой» раб, за счет которого жадный лысик Конотопский купит себе еще одну жоповозку (ну и, конечно же, при3.14зднет о невероятно чудесных условиях труда в интервью для Джина) ))
P.S. Бюрократия помноженная на «кумовство» вас до хорошего не доведет
P.P.S. И, рано или поздно, производство вашего, так сказать, продукта переедет в Китай )

Здравствуйте уважаемый человек кто читает это письмо. хотел сказать не много за вашу компанию Ajax
Как устроился на вашу компанию Бориспольской 9 мне реально копания понравился коллектив то же . график хороший даже сейчас как поставили 2 на 2.работа не пыльная не отрицаю .
теперь хочу сказать почему я ушел разрыв был угоди между двумя странами но вышло так что да я словил за уважения от старшего мастера по разным причинам
было
-за маску что спадала тут я провинился
-за халат типа был не чистый за мес стажировки забрал два раза стерять так как был Коплектовальщик рука были грязные за магнитов объяснялся
-за мою то что не знал материал про вашу систему. могу про эту систему расскажу спокойно . на что делаться что большинство устройств чего оно предназначено тд тп . при сдаче устного не смог сдать обычный вопрос как сделать магнит большой
3 позиция когда приклеиваешь скотч забыл сказать как он снимается. за этого вышло что провалил тест ( при этом скажу что мастер другим работникам подсказывала что и как делать ) тут ладно каждого свой любимчик бывает . как знаю у вас компаний есть еще дополнительных две недели на исправление . мне мастер сразу сказал нет использовал свой строк тут реально было обидно слышать так но как рассказывали тренинги если вы месяц не справитесь вас могут перевести другой департамент .хотел пойти готовой продукции попробовать мой мастер грубо сказал нет все.
— было замечания за разговоры . извините пожалуйста если весь цех говорит . я иногда был между своими душой компаний почему сидеть всем скучать пожалуйста тут играет человеческий фактор как не как !
— замечание было за телефон извините все включали музыку чтобы не было скучно правилам запрещено . извините пожалуйста опять человеческий фактор играет .
— Главная была причина типа не успева количество комплектовки на минутку за 9 часовую смену сложить 1200
обсудим так хорошо это среднем положить в час надо 150 пакетов
с этих 150 в час возьмем по 15 минут перемены час обеда то выпадает на минутку час 30 с работы .
+ комплектовку входит посмотреь дефекты шурупов .клемм ..скотча . важное вес пакетика 6.40 миллиграмм с учетом что по дереву приходят разные шурпы по весу то путаешься . скажите пожалуйста как тут 1200 штук сложить у меня средния выходила 600-800 пакетов это оказалось мало большинство так работало .
Причины увольнения сказал вот теперь хочу спросить берете старых работников на другие должности чтобы попробовать другом департаменте ?

По началу на собеседование красивую песню спели что всему будут обучать есть мастера в первой рабочий день поставили работать на конвейер В итоге проработал первый месяц на сборке некто ничего не учил и не обяснял работал на Бориспольский вседствий чего не сдал экзамен Мастера не компетентные есть там некий Юра черт тупой если не получается что-то он стоит над душой и говорит А что не получается да тебе тяжело значит будешь бесплатно после работы доделывать вот такое било обучение жалею что в первой рабочий день не послал его нах