|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Ajax Systems производит профессиональные системы безопасности для дома и офиса с 2011 года. В своей работе мы объединили инженерные инновации, собственные ноу-хау и технологический дизайн. Отзывы о работе в Ajax Systems, зарплаты
Заведующий складом 1 24 000 грн Инженер по ремонту РЕА 1 16 000 грн Инженер-конструктор 1 30 000 грн Кладовщик 1 19 500 грн Оператор 1 22 000 грн Оператор тест стенда 1 10 000 грн Электронщик 2 12 000 .. 17 000 грн Добавьте зарплату в компании Ajax SystemsДобавить отзыв о работодателе Ajax Systems Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Ajax Systems?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Дурна компанія, особлива відділ HR, хто їх наймає, працювала десь рік, перейшла в іншу компанію, бо вони економлять на співробітниках і треба було виконувати роботу за трьох, коротше, компанія фу, з усіх сторін там файли, тому так швидко змінюються кадри
Пішла звідти і щаслива
@ Гость , Я пропрацював там більше року. І стосовно «кнопки тиснути» можу сказати.
Перед війною там ще була нічна зміна на деяких посадах, так от згідно КЗпП нічні зміни і зміни понад 10год. мають додатково оплачуватись, але Аякс клав на це всім відомий орган репродуктивної системи.
Коли ж я з колегам задовбав їх чому так виходить, що ми працюємо вночі, а зп рахується як за денну зміну, нас привели в офіс, який у них на 2 поверсі, і дали підписати бумажку, яка дефакто означала, що ми офіційно працюємо на нічній зміні, і погоджуємось, що зп буде як за денну.
Тому ви або працювали на дуже хорошій посаді, або не застали цього. Хоча, знайомі що залишились, розповідають, що все так само як було. І це ще я не згадав, як мені зробили -10% премії через брак, який допустили колеги, в той час як я був у відпустці.
Ще питання про «кнопочки» будуть?
@ Гость , В компанії уже не працюю, на щастя. Плинність кадрів дуже велика, так як навантаження нереальне: економія на всьому — одна людина працює за 3х. Тому повірте, вакансії закриваються, простоумови праці жорсткі — люди вигоряють і звільняються.
Типовий український бізнес(ні) скам, потрібні люди(ні) раби, в скрутному фінансовому стані, бажано щоб вміли рахувати хоча б до 10, людей з досвідом і навичками «начальники» не беруть, бо важко лапшу навішати. Проходьте повз, цінуйте себе.
@ Гость ,
В них дуже часто висять вакансії, на які нікого не шукають. Навіть відсутня автоматична відповідь, що переглянуть резюме та, якщо підходиш, то зв’яжуться. І це дивно для ІТ компанії. При цьому видно, що резюме переглянули, але чомусь навіть не можуть відповісти, що не підійшли, бо не вистачило таких-то навиків.
Хто працює в компанії, скажіть, по яким критеріям відбирають чи тільки по знайомству беруть (за таке чув неодноразово)?
Так ось чому у них постійно висить три десятка вакансій та когось в інтернетах шукають. Зрозуміло…
Хочу залишити фідбек більше про співробітників, ніж про місце роботи. Своїм місцем роботи я задоволена, окрім стилю спілкування деяких колег,)
Дуже дивно що працівники дозволяють собі привселюдно ганьбити та принижувати своїх колег. Вони не люблять це робити особисто в очі, вони це публікують в загальні чати офісу, де здавалося має бути конструктив або хоча б дружня атмосфера.
Є в нас така колега в Юніті всім вона вже відома своєю токсичністю, та грубістю не тільки говорячи про роботу, іноді любить ганьбити особисте також нажаль в чатах (особисті відносини, сім’я, друзі) . Вважаю що це неприпустимо так спілкуватися в робочому полі, з тими з ким ти постійно співпрацюєш.
Випливає питання
Ейчари ви взагалі слідкуйте за температурою спілкування в офісі?) в головному чаті де випливає історія як сьогодні ви також присутні)
Такі випадки взагалі не глушаться, і такі розмови пізніше вже переходять всі особисті кордони. Людина не відчуває відповідальності за свої слова та вчинки. Маю надію вона зробить переоцінку своїх слів за вашої допомоги та почне дотримуватися базової гігієни спілкування
@Гость,
Підтверджую ваші слова.
В мене також ніякої судимості,ніяких проблем з поліцією та воєнкоматом.А вони кажуть спочатку що беруть,а потім «Ви не пройшли службу безпеки.Шановні,не лізьте краще в цю гнилу контору.
@Гость,@Гость, З.П у них біла.
Умови залежать від деп. В загалом не погані. За решту не підскажу. Перепрацювання тільки у прод були, коли я ще працював. Але це явище там не постійне…..скоріше рідкісне.
@Гость, хотілось би почути більш конструктивну відповідь, а не просто дизлайк на пост… До чого взагалі дизлайк на питання?
Хто працював на посаді MRP Specialist, підкажіть, будь ласка, які умови роботи, рівень зп (повністю біла?) та чи є перепрацювання?
В цій компанії працює небезпечний працівник Солоній , який бʼє людей та ломає чужу власність . Людина неадекватна та небезпечна для людей. Прошу звернути увагу на ваших працівників .
Не пройшов службу безпеки по незрозумілим причинам ! Просто сказали ми Вас не візьмемо!
Тож після деякого часу переговорів з ВК я зрозумів,що мабуть і не треба вже туди лізти ,почитавши відгуки я став в цьому впевненний!
Перше враження було жахливе. На дзвінки не відповідають з вакансій. На той час я їздив по справах був поруч біля них і вирішив зайти до них з приводу ваканції.Охрона ajax відмовилась позвати людину з відділу кадрів і бодунусом нахамила. Через два місяця мені зателефонували і домовились про співбесіду. Підход до кандидатів у них поганий на приклад мені дівчина одна на співбесіді задала питання»На кого я планую навчатись?» Я їй відповів і вона сміялась реготала що дурна. В кандидата питаю чи чула вона про компанию и і чим вона займається. На це все вони очікуть відповідь, а самі не презентують свою компанію, очікують що людина яка до них влаштовується розкаже. Я би нікому не рекомендував цю компанию, тим більше там працювати
Анонімно, тому що ще працюю. Короче не майте великих очікувань від роботи на заводі. Робота така як всюди, залежить сильно від людей з якими працюєш. Умови як по Києву, ні більше ні менше. Дзвонити можна, місять відійти теж, за це ніхто не битиме. Але і не злоупотреблять.
Єдиний великий плюс тут це бронювання. Більше переваг для себе не знайшов. Але і щось інше шукати поки не планую.
@Гость, це смішно, не відгук, а капризи не дорослої людини. У тю тю, не можна дома лежати і кнопочки жати на компі. Я надіюсь, ви не працююєте в цій компанії
@Гость,
Так компанія продуктова. І софт пише під свої девайси.
Тому тут ремоут не можливий. Так як пристуня постійна взаемодія різних рівнів розробників.
Банально ніхто не буде очікувати відгуків по тасці, коли там прогер на ремоуті проснется.
Коли потрібно все, і бажано на вчорашній день.
В прод так. Там ад і сатана стала. Але більше через пагубні дії керівництва впливающі на здоров’я працівників в деяких випадках.
Відгук про it вакансії. Релокейт в київський офіс під час війни це повний крінж. Ще рік-півтора тому більшість компаній релокейтило людей на Захід України, аякс в тому числі. Зараз Аякс наймають людей в основному тільки в Київі, та ще й заганяють всіх в офіс, без можливості ремоут роботи. Не розумію навіщо тоді писати всюди скільки у них там офісів по Україні й світу… Впевнений що при загостренні війни та повторному поході на Київ знову почнеться епопея з релокейтом на Захід. Відсутність ремоуту досить дивний підхід під час війни, хоча враховуючи позицію Аяксу під час ковіду, не дивно. Ну і звісно вони вважають що офіс з бомбосховищем дійсно допоможе, хоча насправді ж ні: більшість людей лінуються ходити в них, до того ж якщо з офісом щось станеться, компанія не буде знати як організувати роботу своїх співробітників. Враховуючи це все, та ще й резиденство в дія.сіті — рекомендую уникати цю компанію.
@Гость, Я працювала на виробнищтві дещо раніше. Це там де Богдан Демчишин- патрон-патрон.) Не можу назвати себе палкою шанувальницею ajax після того як мала нагоду бачити це з середини. Але намагаюсь бути об’єктивною.
До вбиральні можна було вийти в робочий час. Не зіштовхувалась з протилежним. Можливо щось змінилося. Старшим може хтось здаватися підозрілим, якщо на їхню думку часто виходить).
По телефону можна поговорити під час робочого часу, за гострої потреби, але треба вийти в коридор. Ну так було з мого досвіду. Коли задіяний в конвеєрі проблемніше, але…
З відпусткою так і є. Це для мене стало одним з критичних моментів. Хоча було досить «милих дрібничок», які демонстрували ставлення до пересічного учасника виробничого процесу. Про надання відпустки у 2-чі меншої (10 днів на рік)- я знала ще на етапі оформлення на роботу. І була не проти, маючи до ajax, певний ліміт довіри. А ось про реалізацію такої можливості- дізналася, коли перед моїх очей поклали папірець з написаними олівцем потрібними датами, що відповідали половині відпустки, передбаченої законодавством. Тобто за документами, які ви мусите підписати, щоб такі піти у відпустку, половину днів ви поза законом. Згідно офіційних документів вас нема на робочому місці. А це виробництво. І якщо стається щось в такі дати, то ж вас не було))). І проблеми для них відповідно теж, але не для вас. А чи готові вони будуть надати вам пілтримку за таких обставин. Питання відкрите, поки не нічого не сталося.
Такий собі суспільний договір загалом можливий би був за умови довіри і адекватних стосунків між сторонами. А яка може бути довіра до тих хто дозволяє собі такий спосіб донесення інформації, яка стосується безпосередньо людини-працівника. Це шантаж, маніпуляція, зневага. Я була здивована…. Тобто чим саме викликане моє невдоволення!!! Кожна людина має право знати інформацію, що стосується безпосередньо її прав, а не лише обов’язків. І «обмеження доступу до інформації» в подібних випадках недоречне і смішне. Бо її «оприлюднення»-питання лише часу. То чому не довести до відома повну інформацію ще на вході. І ще багато якихось одних і тих стандартних запитань, які виникають у кожного в процесі. І щоразу потрібно витрачати час, терпіння , долати якісь перепони щоб отримати ці відповіді. Це таким чином , певно, реалізується місія «зворотнього зв’язку». Адже, певно, є перелік постійно виникаючих запитань. Бо плинність виробничих кадрів- не лишить вас байдужим.)
Раджу звільнятися не пізніше півроку. Цього часу вам вистачить аби зрозуміти, що це не ваше.Схоже тоді вони муситимуть виплатити відпускні реально за півроку. Хоча це не точно. Проконсультуйтеся. Якщо б до мого відома було донесено схему відразу, то це б не викликало в мені таких емоцій. Я усвідомлюю складність ведення бізнесу у нашій країні, потребу в оптимізації… Але ставлення як до…..
Богдане, розгорньте можливість роєміщення виробничих потужностей на базі колонії. Певно, там зовсім буде дешево. Для вас чим більш роботошукачі загнані в скрутні обставини, тим кращі можливості для економії. А виробництво- це саме та ділянка де можна економити)
При звільненні цікавляться «чому»))) . Роблять вигляд ніби їм це не байдуже і готові чути. Ніт, не готові! Превірено до і після звільнення. Зворотній зв’язок декларативний. Ну, можливо, якщо вам треба зеркальце, «бусікі» . Протягом півроку- можливо.
А на момент коли я прийшла, в аптечках банально не було пластиря. Це кінець 2020-2021. А руки ранили регулярно. Тому мусили купувати самі. Перчатки для рук- лайно якесь найдешевше. Це ж не якесь кустарне виробництво, це ж AJAX…. Перед тим як звільнитися (майже через рік)- зауважила, що такі з’явилися пластирі, і ба, навіть нормальні. Потратились))). Така швидкість «зворотнього зв’язку». Це реалізацію потрібно нарощувати швидкими темпами, а ви…. Ну хто ви- інструмент. Зламається- нового візьмуть. Такий підхід мені кацапським духом штинить.
Цікаво, а яке в Турції ставлення до виробничого персоналу.
Маю кілька запитань до дописувача.
— яким чином Богдан може корегувати продажі, якщо він керує виробництвом і до продажів не має безпосереднього відношення? Відділ продажів ставить завдання виробництву. Чи там якась інакша схема?
— і про відвантаження кацапам.
Ніби ж вони офіційно зупинили співпрацю 04.03.22. Хоча й не афішували її до того.)))
Ви маєте на увазі, що це досі відбувається? Можу припустити таку можливість. Нема віри маніпуляторам і брехунам. На брехні увесь Світ пройдеш, а назад не повернешся. Хоча в наших реаліях це не зовсім працює.
Заздалегідь вдячна за відповідь.
Дуже посміхнуло в описі вакансії прозоре формулювання «в нас команда, від якої не біжиш додому після закінчення робочого дня»)) якщо таке чорним по білому у вакансії, то уявляю розміри овертаймів.
В шоколаде здесь только офис и приближенные к Богдану, остальные рабы.
Мне пришлось поработать в этом аду. Змеиное гнездо, а не компания.
Есть там некая Елена (Лена) и ее ручной пес Сергей, ну ещё парочка мелких дворняг вокруг их собрались. Все они получают поблажки от руководства (Богдан, вроде зовут), потому как кум, сват брат один одному.
Типа они начинали с гаража, так вот гараж в них и остался, пафоса немеряно, подставляют всех неугодных.
На проиизводстве рабство, в туалет даже нельзя сходить. Отпуск только полована от официального, а документы заставляли подписывать за весь отпуск заочно.
Сам хозяин компании по отношению к сотрудникам вроде ок, даже поздоровается проходя мимо, думаю ему не известна атмосфера в компании.
Единственный плюс, что ЗП выплачивают вовремя, не смотря на то что оф. ЗП это минимальная, остальное конверт. Кстати инвестеров они также [вырезано], мое руководство в конце каждого месяца накручивало показатели продаж, чтобы показать красивые цифры. А курировал этим Богдан.
А ещё торгуют с Россиею, да часть сотрудников это русские и у них даже филиал в рашке, половина товара идет на рашку! Но да сотрудники осуждают другие компании закрывая глаза, что половина их ЗП это русские деньги. Кстати если не знали, то ещё Ткаченко и его подруга Оля воруют у компании и их кришует Лена. Они там при каждой инвентаризации со складами мутки мутят, чтобы перекрыться.
Мое общее мнение, не стоит оно того, нормальные люди там не задерживаются. Мое руководство чуть не в один день уволилось все, а нас оставили с подлизами и подхалимами. У меня были нормальные руководители, но Лена с Богданом их сьели, да даже их начальницу выжыли.
Що можна сказати, так собі кантора. Був на співбесіді на вакансію інженера (ремонт тех.виробництво). Так як не мав достатньої кваліфікації не ройшов, але то і добре. Для тих вимог 15к то є мало. І да, те що буде 22 не вірите, відразу сказали що 15 + бонуси, але вони не завжди. Система штрафів кумедна, за все штрафи і точно без бонусів. Тобто 15к (обіцяних) — штрафи. Як я розумію по факту буде 12. Перерви є, але тільки 2 тех. І одна на обід. Під час роботи навіть по тел не модна говорити. Моя порада, за такі гроші(зп), можна знайти набагато кращі умови.
Верните ПОЖАЛУЙСТА производство в Киеве.Много людей есть которые все еще ждут и надеются.Либо скажите пусть приедут и напишут заявление об увольнении чтобы не было надежд что вот вот будет работа.Ведь еще в октябре обзванивали и спрашивали готовы ли работать,а где работа?Почему все до сих пор молчат????
Контора гнилая от низа до верха. Люди там как рабы, работал там когда они были на Скляренко 5. Текучка постоянная из за скотского отношения, на производстве главная была Лена и ее пёс Сергей, что издевался на работниками, пользуясь безнаказанностью. Был случай, когда один из работников, обратился в мин охраны труда, что его не законно хотят уволить, и к ним пришла проверка. То там целая схема была по удалению того сотрудника…
В итоге якобы ничего не нашли, а сотруднику устроили подставу, что он якобы не справляется с обязанностями и по этому его увольняют. А по просту его завалили работой, и всем сказали ему не помогать… Плюс занесли его в какой то черный список, что он куда не обратится на офиц работу, его сливают. Плюс травили его военкоматом, в общем [вырезано] а не люди.
ЗДОХНИ ИЛИ УМРИ.
Компания AJAX это галера с рабами. Отношение к людям как к РАБАМ ( работай пока не здохнишь)))). Робота от безисходности. Не рекомендую )))
Компания на первый взгляд интересная. Но после их онбординга выясняется что зарплата будет меньше. Что место рабочее будет не готово. Руководитель сначало обещает, а потом включает заднюю и делает подчинённых виноватыми. При увольнении очень расспрашивают почему. А как слышат правду делают удивлённые лица.
Про реакцию Александра Конторского промолчу.
Ещё ему не нравится когда тут много правдивых отзывов. Потому даёт распоряжения перебивать положительными.
Бачу тут багато негативних відгуків, і воно насправді зрозуміло. Все це правда. Є щось хороше, є погане. Я насправді звільнився вже більше пів року тому і займав у компанії позицію інженера. Але мені дуже добре було видно щось і зі сторони. Деякі речі навіть торкались і мене. Те, що у компанії експлуатують як розхідний матеріал я навідь не сперечаюсь. Вибачте, але це просто торба. Люди їсти, курити, у вбиральню ходять за розкладом і ніяк навпаки. ЗП, ну я не скажу шо дуже висока, є можливість заробляти гроші щоб зовсім не бути в бідності, але загалом зарплата просто запезпечує базові потреби. Хочеш більше — живи на роботі. Там таке дуже люблять і частенько на це спонукають. Тож що хочу сказати. Прийти набратись досвіду туди можна. Якщо по профессіі, але не більше пів року. Після, ти просто стоїш на місці і тупо дуже багато працюєщ за пару зайвих папірців до ЗП. У R&D такого відношення до людей немає, це більше стосується заводу. Але. Я звільнився саме через неможливість більше там рости. За півтори роки роботи там останній рік я намагався змінити свою посаду, і мені це ніяк не вдавалося зробити. Згодом після звільннея виявилось, що я не валив співбесіди, як мені казали, а мене просто погано рекомендував мій власний начальник, незрозуміло для чого. Багато людей там просто бояться піти бо думають, що не знайдуть нічого краще, і терплять це. Власне я, після звільненная успішно знайшов нову роботу з більш достойною зарплатою і не таким диким навантаженням. До речі відпускні за півтори роки чекаю досі, вже майже пів року. В умовах воєнного стану компанія прийняла таке цікаве рішення не повертати гроші звільненим працівникам. Отже. Історія успіху, так звана — це всього лищ понаднормова експлуатація робочого персоналу, не більше. Все інше — звичайні датчики охоронні. Нічого нового там не винайдено всередині, кажу як профільний спеціаліст. Але за маркетинг і рекламну кампанію сказати нічого не можу, молодці
@Гость, Ну тобто по факту у вас забирають 2-4к ваших грошей.Як це не називай
Пропрацював два роки в даній компанії. До війни все було ок +-. З початком повномаштабного вторгнення призупинили трудові договори, якщо хочеш звільнитися, будь ласка, але гроші за відпускні дні невідгуляні ти не отримаєш, тому що дорогий дядя саша конотопский сказав жлобам з прода гроші не давати, і полетів далі на власному вертольотіку за бугор.
Вопрос расселения был персонально поручен Шепелевич и Гетман, Эти две бестолочи обманным путем по видео-конференциям постоянно занимались заманиванием вместо переезда сотрудников из Киева. При этом умышленно умалчивался вопрос про дегенератски высокие цены на жилье в той [вырезано] дыре. Все абсолютно верно — цены на жилье там такие, что работать там вы будете только на жлобов этого наглого села. Руководители отделов за редкими исключениями на всем этом предприятии — полные нули и профаны в вопросах, занимаемых ими должностей .
Проходила співбесіду:
Директор щось запитав собі під ніс, таке відчуття що відбір та проведення співбесід йому нав’язали, підлеглих набирати йому не треба. Зробив вигляд що розповідь про досвід роботи та відповіді на його ж питання йому не цікаві.
Фактично проігнорував звичайне комунікації — вітання, прощання. Взагалі схоже було що він з перепою або якийсь аутист.
Тому вирішила не зв’язуватися з компанією, де такі керівники, хоч як не піариться компанія.
Та й всім не раджу — риба гниє з голови.
@Андрей, ьоргуя с росии ей? Половина бюджета этой фирмы с росии.А Пафоса дохрена.
Завод можна охарактеризувати одним словом — рабовласництво.
Далі по пунктах:
Із хорошого:
доволі висока ЗП;
ЗП виплачують стабільно і без затримок;
люди які вкалують по 10 — 12г із одним вихідним (або без нього) тут дуже ціняться і отримують високі ЗП;
Із поганого:
часто не адекватне керівництво, яке вас буде вважати рабом;
забудьте про права, у вас їх тут не буде;
людей, котрі звикли працювати 9 — 18 5/2 будуть або примушувати перепрацьовувати або гнобити і примушувати до звільнення.
часто повна відсутність компромісів (залежить від керівника, але у мене тільки 1 із 3-х керівників йшов на компроміс) тобто якщо вам щось не подобється то вихід тільки один — це звільнення) і вам прямим текстом про це будуть завжди нагадувати;
штрафи і їхня кількість;
Взагалі, що стосується заводу то там саме паршиве відношення до рабів, краще спробуйте потрапити в Ajax systems там ситуація краща, хоч і не ідеальна.
Майте на увазі, що там куди зараз завод релокувався ціна 1к квартири 18к а паршивий хостел 10к, тому якщо хитрий HR скаже: «шукайте квартиру самі ви же не мала дитина» шліть їх зразу, вони облаштували гуртожитки для співробітників але не афішують цього:)
Офіційно Аякс стверджував, що припинив виготовляти датчики для россії з 24.02.22, а по факту — продовжує це робити через Казахстан, для обходу санкцій.
@Гость,
Что уже было дело? Где работал? Какой отдел?
Если вы не понравились ребятам,вам работать не дадут!!!!И будут на вас стучать)
На сегодняшний день могу рекомендовать данную фирму. Много кто не выдержал и уволился, но посмотрев на происходящее и понимая, что фирма поддерживает страну, поддерживает и честно относится к сотрудникам, я советую попробовать себя там. Да, работа сложная, мне было очень тяжело, но это по началу. Дисциплина да, на первом месте. Тоже трудно будет, если вы не привыкли. Но лучше привыкнуть и быть в надёжной компании, чем непонятно где.
На предприятии для персонала очень не удобные стулья, которые вызывают дискомфорт от сидения в течении 1-3 часов работы. Наблюдение за коллегами по работе подтверждает это — спустя некоторое время с начала работы большая часть сотрудников постоянно привстает и меняет стиль сидения на этих стульях из-за их эргономического неудобства. Самый неудобный из таких стульев — «стул офисный» ( в офисах такие стулья ставят только для посетителей — сидя на таком неудобном стуле посетители долго не задерживаются). Второй вариант- стул промышленный , несмотря на то что у него регулируется высота стула, все равно является крайне неудобным для постоянного сидения. На самом деле подобрать стул очень просто — надо взяв несколько экземпляров стульев заставить сидеть на них целый день неделю подряд закупщиков и со стороны пронаблюдать за ними.
@Гость, Відгукобот. Як за методичкою.
Відзвітували про зміни. Так, кажуть що субота за 2-ним тарифои тепер. З лютого, здається). Ще й відпустка 24 замість 10 календарних. Переможенька. Добре що вже за 10 років змогли такі) . ‘Успішний успіх’ канешно. Але шановні шукачі роботи, читайте все дрібним шрифтом, або просто розслабтесь і довіртесь). Але ні, не варто все ж. Я ледь було не повірила в добрі наміри. А потім було ‘больна і абідна’))) І почала писати, відгуки)
Про ‘протирати штани’, ну там як і захочеш то не вийде. Там ти під пильним і безперервним наглядом СП. Він має забезпечити роботою і проконтролювати її виконання. Ще снують інспектори, яких переважно ‘недолюблюють’, бо вони стресують всіх тим що вишукують невідповідності і провтики і штрафують. Кажуть, що вони мають від цього зиск. Тобто у пана Богдана всьо чьотко поставлено))). Щоб ніяка…. не прогуляла і відпрацювала зп). Воно то і логічно десь, але є перегіби. Бо в комплексі з ігноруванням, відсутністю діалогу (є формальний зворотній зв’язок) .. виглядає якось не людяно. Комусь так нормально, щвичайно. Але багато хто на довго не затримується. Тактично вони поки без проблем заповнюють ніші, але стратегічно, сподіваюсь їм доведеться переглянути свої підходи.
Що до інструменти…, оперативно.
У мене свій досвід.
З того, що є в наявності-вибирай. Ножиці ми чекали місяць чи більше. Оперативно? Ну хай буде так. У кожного свої уявлення про оперативність. А як на мене, то бюрократія. Невиправдана.
Пластир в аптечці відкрила для себе вже під кінець своєї ‘каденції’) . До того ми носили свої бо руки ранили, натирали мозолі, заклеїти виявлялось все як не було так і не з’являлось, а працювати треба. Ще за інструмент на селективній пайці. Коли є завдання, а виконати його нічим, бо розробка приспособи ще навіть не в процесі. СП робить з палок і скотча’ інструмент’, приносить свою струбцину. Якось так. А приспособа розроблена технологом, надрукована на 3d принтері згодилася, як підставка для гумочок.
Ніякі передові технології не відбудуться без палок та скотча)
Работа в отделе ремонта электроники, как там работается?
@Гость, когда читаешь эту бредовую заказуху, начинает подташнивать от сладости
Почитал здесь отзывы… Могу сказать что 95 процентов из них не обьективны. В компании все просто устроено — хочешь работать, есть желание учиться, развиваться и работать сверх урочно — будешь достаточно хорошо зарабатывать (я на самой обычной должности, с разрядом и с переработками получаю больше 20к грн в месяц). Если ты обычный человек, который не хочет работать, всем возмущается и обижен на жизнь — много вы не заработаете. В компании есть системы разрядов и чем выше у вас разряд — тем выше ЗП. Кто там писал что переработки плохо оплачиваются — сейчас по субботам двойная оплата. По поводу условий труда — они нормальные, инструменты все в хорошем состоянии, если что-то поломалось — тебе принесут новое. Надо понимать, что это завод, тут придётся реально работать. Если вы пришли страдать херней и хотите за это хорошую оплату — вам тут не место. По началу работы, первое время реально сложно. Так как нормы по производству высокие и ты не понимаешь как тут люди все успевают, но со временем вырабатывается моторика рук и ты быстро ко всему привыкаешь. Руководство очень лояльное, все подскажут и расскажут. Ты воспринимаешь начальников как друга, а не как начальников. В целом условия труда отличные, руководство оперативно решает все проблемы
Не варто на ніч читати новини у фб). Погано спала, тому вже остаточно вирішила поділитися власними враження від роботи на ajax.
Про «нових» українців, які все так само як і «старі» розбудовують свій успіх, маніпулюючи поняттями і цінностями. Нехтують людьми, завдяки праці яких, в тому числі, і є можливим цей успіх.
Засновник ajax став підприємцем року за версією Forbes Ukraine, переміг в номінації «стратегічне мислення», 28 місце в списку найбагатших людей України все за тією ж версією.
Нижче деякі публічні «медалькі», які дисонують з непублічною діяльністю:
-ajax- переможець «вибір року» 2021 серед систем безпеки
-Ще завдяки ajax люди в 120+ країнах почуваються більш захищеними.
-ajax перерахував 1млн.грн. фонду «таблеточки». Звичайно молодці, нема питань.
-обладнали сучасну лабораторію в КПІ
-ajax не міг залишити оригінал Конституції Пилипа Орлика без надійної охорони)))
…… про це з все знають хто слідкує за зовнішніми проявами діяльності компанії ajax.
З середини це виглядає, перепрошую, але дещо цинічно. Якщо співставити картинку і її зміст, то спостерігається невідповідність заявленим цінностям.
Що саме я маю на увазі.
Я працювала на виробництві ( Скляренко 5 )протягом близько 11 місяців. Планувала довше, але 3 місяці тому звільнилась. Відразу ж, як випарувалася остання ілюзія. І апелювати вже не було до кого. Бо усвідомила що Chief Production Officer і є модератором виробничих та комунікативних процесів з 2011р, якщо не помиляюсь.
Відношення до людей формальне, скоріше аб’юзивне. Ви там- об’єкт. І не заслуговуєте на адекватні пояснення, навіть якщо це зачіпає ваші особисті права, як громадянина. Chief Production Officer — «крепкій хозяйственнік»))). Є рознарядка згори: 10- кратний рост і він має бути забезпечений. Спосіб забезпечення- на власний розсуд. І виходить, що люди в цьому процесі лише ресурс. Один не пройшов краш тест- не біда, візьмемо іншого. Це витратний матеріал, і на нього поки нема дефіциту. Ще й дешевше ніж в Китаї.
Наведу деякі приклади аб’юзивності:
— робота у вихідні та святкові- це беззаперечний факт. Про це пишуть у відгуках постійно. Оплата відрізняється від тієї, яка прописана кзотом. На День Конституції працювали теж. Але паперовий екземпляр Конституції ajax відповідально захищав, за що на загал почепив собі «медальку»)))
— щопівроку перегляд зп. За 11 місяців- ніт, не було такого. Чула що переглянули вже як я не працювала. Типу підвищили, але й умови змінили))). Маніпулятори ще ті. Смаколики зникли!!!!))). Якщо десь убуло, має десь прибути- закон збереження енергії. Ото, певно, в «підвищення» зп))). Я грубо прикинула, то це скоріше можна вважати індексацією і то неповноцінною на фоні підвищення цін. Але, див.на початок. Такі Forbs!!!
— я була вкрай здивована, коли прочитала в telegram звернення з проханням матеріальної допомоги на термінову операцію в розмірі 15000грн!!!! для колеги з Бориспільської. Кілька разів 0- ки перераховувала. Виявилось, що не помилилася. Близько тижня збирали такі ж колеги, з такою ж «достойно» зп. ajax не міг надати допомогу своєму співробітнику. Зрозуміло, що про ще не напишен на загал. Медальку за» таблеточки» собі повісили. Це відношення до колег, які такими не вважаються, мабуть. Це просто тимчасові люди для ajax, ресурс, який випрацюється і зникне. zero bullshit culture- це воно?
Можу ще писати про дивакуватості на ajax, але й так забагато тексту. А це я ще не писала про: інспекторів, які наглядають за вами і штрафують. Задекларований, але нікому не потрібний зворотній зв’язок. Нюанси з перебуванням у відпустці. Дивний ритуал привітання з днем народження вузького кола наближених осіб)….
Некорисного досвіду не буває. Якщо головним критерієм вибору роботи є зп, то вона тут була стабільною, хоча і забезпечувала лише базові потреби). Індексація не вирішила проблему. Хочеш більше? Це просто- працюй більше. Але по тому ж тарифу, а не понаднормовому (читайте кзот). І з перепрацюваннями не стабільно. Був період коли понаднормові були заборонені.
Але ж ви не зможете щоденно довго багато працювати. Доведеться ці гроші витратити на ліки з часом. В такій успішній компанії ….. (див.початок) — могло би бути і краще. Але це точно не їхня ціль). Шукайте кращого для себе.
Шкода, що на виробництві охоронних систем, що для одних людей роблять життя більш безпечним та комфортним, присутнє таке споживацьке ставлення до інших людей, які приймають участь у створені цих систем.
@ gaginets93 , какой шериф? Ты куда попал ?
@ Гость , руководящие должности в 19 лет, это днище донное, так делать нельзя…
Охранная фирма Шериф — это натуральное обдуривание людей. Здесь всего один охранник и целая куча ненужных структур, которые только штрафы умеют начислять. В охранной фирме Шериф не имеет смысла работать, поскольку там больше нагрузят всякими-разными штрафами, чем получиться заработать. Очень гнойная фирма!
На зп нет. На бонус часть. Вполне могут. Банальным штрафом, которые они придумывают каждый день новые. Бонусная от 2 до 4к в зависимости от отдела.
Вакансии висят уже с учетом бонус части.
@ Гость , подставь нету, зп платят во время 3 раза в месяц. Есть штрафы и все зависит от отдела где вы работаете
Скажите,на этом заводе есть подставы? кидают на ЗП? есть смысл там работать