АИС

Сейчас в АИСе идут массовые сокращения сотрудников! Около 1500 уже сократили без выходного пособия. Скорее всего будут распродавать оставшийся товар и закрываться!

Прочитав Ваш отклик, мне сразу стало понятно, что пол Ваш — женский, и Вы схожи с большинством сотрудников ГК «АИС», которые подпадают под категорию «подхалим». На этом сайте многие пишут и хорошее, и плохое, и правдивое, и неправдивое, но Вы не вправе оскорблять оставивших здесь свой отклик лиц. Ваша «ценность», вынужден Вам сообщить, тоже под ОГРОМНЫМ сомнением!

@Гость
Гость, интересно, до увольнения сколько времени Вы «промучались» работая в АИСе? Столько знаете о злоупотреблениях и не сообщали никому, как я понял, неужели СБ нет? Можно предположить Вы …. соучастник. Все держали в себе, так и нервы могут сдать от кол-ва информации. Приятно также, что кроме своих обязанностей, знаете и обязанности руководства, смогли бы влюбой момент заменить их. Да уж «ценного» сотрудника потеряли. Кстати, на работу Вас не приглашу к себе, у нашего директора жизненное кредо: «Не устраивает работа, коллектив, руководство, просто увольняться и не занимай рабочее место, а искать Свое Любимую Работу».

@адекват
чем вам этот человек не угодил?:) сидит себе — пенсию отрабатывает. доходы капают, а зачем утруждаться? в принципе как и везде

я думаю, что вопрос не в «добренький» или нет. главное чтоб человек в любой ситуации оставался человеком. и это не зависит чем и где занимаешься.

Аис хорошая контора только есть один дебил Пугач А.Г.

@Гость
Не трогай сервис, работают люди о которых вы все печетесь, а эти люди честно и добросовестно трудятся что бы вы могли ездить на своих авто.
А то умники пишете сервис плохой , а потом умываясь соплями просите помогите!

А почему уволили 300 человек за последних пару месяцев? И куда пойдут еще 700 человек, которых обещают уволить?

@Гость
5

на автозаводской. но не советую, какое то злачное место.

сегодня столкнулся с данной компанией: на собеседовании один из начальников отделов намекнул, что если примут -надо будет делиться от зарплаты. видел но такого не было еще у меня. как понимаю в администрации процветают доп доходы? не ходите сюда на собеседование — аут.

В АИС начинаются сокращение сотрудников, поэтому, пока туда рваться не стоит…

@Гость
Введите просто в Гугле начальник отдала маркетинга АИС. И найдете его. Он там умняки кидал в Украинской ассоциации маркетинга.

о ком речь то идет, имя есть у товарища?@Гость

@мистер Х
Компетентного профессионала — маркетолога, видно невооружённым взглядом такому же компетентному профессионалу после двух-трёх фраз, относящихся к делу, а вот в компании таких компетентных профессионалов не наблюдается — именно поэтому пользуются чужим бесплатным трудом. и поменьше спеси, товарищ. в своих высказываниях — Вы же культурный и воспитанный сотрудник, али нет?

По поводу: «впарить клиенту дешевый, некачественный товар и убедить его что он принял единственное самое мудрое и правильное решение! Я не смог убедить приобрести их автомобиль менеджера по подбору персонала… И я его понимаю!.» ты че первый день на этом свете живешь????? не покупай дешевый купи дорогой и не ной!!! качество стоит денег!!!!! объясни это своему ВЕЛИКОМУ МЕНЕДЖЕРУ!!!! и еще то, что «их автомобиля» нету!!! есть ЗАЗ или МЕРС, а выбирать тебе, голодранец, не позорься! По поводу штрафов: хохлы самый неорганизованный народ! и штрафы это не способ «сбить бабло в свои карманы» а навести дисциплину в команде! на флоте пороли плетью за несоблюдение дисциплины, потому что из-за одного барана могут погибнуть и вся команда и корабль! Тебе на собеседовании сказали о штрафах сразу, чтобы ты понимал, что пороть тебя не будут- XX век на дворе, а будут бить по карману за тупость и неорганизованность твою!!!! По поводу 10 часового рабочего дня: а 12 часом грузчиком без обеда — слабо???? НЫТИК! Все познается в сравнении! А то, что в наше время пашут все, чтобы заработать — это факт! И не нойте! По поводу кейсов: А ты уверен, что ты его выполнил качественно? может твой кейс подтвердил твою не компетентность? Если видно что человек «умище» почему его не взять на работу, чтобы он своим талантом приумножал доходы фирмы?????? Воровство начальства: «Воруют а сами в дырках ходят» а где же наворованное?????? в погребе??? это твой умишко вороватый зациклен на воровстве!!!! P.S. и я не являюсь работником компании «АИС» просто зацепило, как «обиженные жизнью» обсирают людей…

@Наталия
Я в николаевский АИС пытался устроится.

@Наталия
Попал в аналогичную ситуацию. Только блин я кейс выполнил. И выполнил классно. С работой были дики проблемы. Без объяснения причин не взяли.

Вот планирую устроится продавцом авто, то что отзывы одни негативные конечно пугает, но как говорится пока не попробуешь не поймешь. Семью кормить надо, вот и вынужден в этой жизни терпеть тупость нашей системы. Пожелайте мне удачи. Еще отпишусь

@Просто сотрудник
Такие же Чумаки сидят и в службе безопасности, круговая порука, при докладах учредителям сплошное вранье, что приводит к необоснованному увольнению сотрудников, ранее вся сеть возмущалась СБ когда ней руководил Руслан П., так вот та СБ по сравнению с нынешней хоть что-то делала во благо компании, а нынешняя это сброд некомпетентных людей.

Группа АиС сплош и везде как в приобретении авто так и вдальнейшем обслуживании сплошной ЛОХОТРОН,а так-же это исходит из самых слов содрудников.Деньги зарабатывают только начальники-для тех кто думает туда трудоустроица.Кроме обещяний и обмана ничего не дождёшся(уже проверенно ГОДАМИ) На данный момент там работают одни ДЯТЛЫ и они главные потому-что сидят на втором этаже и получают за всех з/п.

Просто сотрудник : Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость.
В группе компаний «АИС» не ценятся люди, которые проработали длительное время, которые вложили свой потенциал в развитие компании, которые достигли больших успехов благодаря своей энергии и способностям. В компании царит незаменимый слоган «антикризисной» команды «незаменимых специалистов нет». Естественно, для них нет, так как одного хорошего специалиста после его ухода из компании заменяют двумя или тремя, но это не важно, главное, что слоган работает.

согласен на все 100%, здесь людей не ценят, твои заслуги забываются очень быстро, а ошибки помнят всегда, и не забывают за них штрафовать (в свой карман)

Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу — рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом «местный царек» — директор начинает тебя гонять и прессовать, все *овно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится — вдруг уволятся — что тогда? — сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик, еще через 3-дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик и надсмотрщик за мастерами СТО. За все это реально ты получаешь не деньги а проблемы! В глазах директора падает не только твой рейтинг, но и большая часть твоей зарплаты, которую он присваивает себе видимо за то, что «обучает» (а лучше сказать «обувает») тебя. Финал торжественный: Директор тебя вызывает, называет тебя «*овно», платит тебе за последние 2-а месяца *овно. Если не верите — проверьте!
Ваши связи, зарплата, силы и время идут на развитие филиала.
Ваши коллеги Вам сочувствуют, а за спиной смеются и подставляют.
Ваше руководство обманывает Вас и пропивает Ваши доходы.
Ваши друзья и знакомые больше не обратятся к Вам за помощью в ремонте машины т.к.:
1. Задача мастеров СТО — проволынить\украсть.
2. Задача складовщика — загнать «китай» по цене оригинала.
3. Задача начальника СТО — содрать с Вас по максимуму за то, что не делалось.
4. Задача руководства — не сервис, а «галочки» для начальства.
Поэтому никогда ни я ни мои друзья и знакомые не будут даже проезжать возле этого СТО.

@Гость
Я согласен и всем подтверждаю, что компания не любит «футболистов», здесь нужно действительно работать. Но зачастую приходится работать за кого-то, и приходиться это делать допоздна и даже выходить в выходной день, но это по собственной инициативе. Ротация кадров очень большая, но не в любой сфере за полгода можно превратиться из специалиста в руководителя отдела. На сегодняшний день, это может произойти только с теми, которые умеют, мягко говоря, подлизываться и предавать ближнего. Раньше в компании такого не было, но, к сожалению, те временя прошли.

Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость.
С приходом «антикризисного» генерального директора Пугача А.Г. в компании многое поменялось, как и сам Пугач А.Г. Самое плохое из перемен то, что если ты не кум, не брат, не сват, не друг Пугачу А.Г., то в компании работать на высокой должности не имеешь никакого морального права. Не маловажное то, что все кадровые перестановки в компании, проведенные Пугачем А.Г. (естественно, преподнесенные соучредителю группы компании «АИС» Полякову В.Л. в необходимом ракурсе, чтобы ненужных, мешающих Пугачу А.Г. людей было согласовано «убрать»), подобраны очень правильно и грамотно, но только с точки зрения и безопасности Пугача А.Г.
Например, перестановка в службе безопасности… Согласно названия самой службы и ее функциональных обязанностей понятно, что служба безопасности должна отвечать за безопасность компании, отслеживать и пресекать нарушения внутри компании персоналом, пресекать хищения материальных и товарных средств, препятствовать коррупции внутри компании, следить за неразглашением коммерческой тайны, но и естественно выявлять нарушителей и способствовать их наказанию. Эта служба действительно выполняет свои функциональные обязанности и отвечает за безопасность, но в первую очередь не за безопасность компании, а за безопасность генерального директора и его приближенных людей перед соучредителями, лишь бы те не заметили бока, которые допускаются руководством компании. Поэтому если идти работать в группу компаний «АИС» нужно подумать, хочешь ли ты быть, прошу прощения за фразу, «козлом отпущения», которым делают, практически, каждого третьего в компании за допущенные бока приближенных «антикризисного» генерального директора.
Что значит быть «козлом отпущения» по АИСовски? Если кто-то допустил серьезную ошибку в ходе своей работы из приближенных «антикризисного» генерального директора или даже сам он, то ни его люди, ни он сам не могут по определению быть виновными, так как они считаются «антикризисной» командой и за это получают хорошие деньги. Поэтому это очень навязчиво переадресовывается подчиненным низшего звена. В результате с виновного снимается премия, затем он попадает в немилость, так как любой человек, уважающий себя возмутиться от происшедшего, затем приходит этап увольнения ненужного человека. Если этот человек, например, был руководителем, который каким-то образом в ходе своей работы пересекался с соучредителями компании, то генеральному директору (он обычно берет на себя эту миссию) приходится придумывать красивую историю для соучредителей, преподносит им, естественно, в нужном для него ракурсе, и предлагает уволить, что в конечном итоге согласовывается соучредителями компании, т.к. они правды не знают и никогда не узнают – в этом, конечно, господин Пугач А.Г. правильную провел кадровую перестановку и обеспечил информационную блокаду. Ну а если ты простой рабочий, то тебя увольняют элементарно, даже позволяют себе господа небрежно махнуть указательным пальцем руки в сторону двери, мол, «свободен»!
Очень плохо то, что соучредители группы компании «АИС» Поляков В.Л. и Святаш Д.В. не вникают в работу самой компании, а доверили ее управление «антикризисному» менеджеру и его команде. Боюсь, чтобы это не стало печальным итогом для компании, как это было после правления Солдатова А.Г. (подробности описывать не буду). Думаю, тут нужно соучредителям группы компаний «АИС» задуматься всерьез… Больно смотреть на то, что компания пронизана различными коррупционными схемами, причем выгоду руководство высшего звена извлекает из всего, но служба безопасности абсолютно это не замечает, конечно, понятно по какой причине.
Поэтому, господа, если вы хотите работать в компании, подумайте, стоит ли? Заработную плату, если ты пришел «с улицы», хорошую тебе не дадут, а за предложенную аналогичную можно найти неплохую другую работу. Каждому, желающему работать в компании рано или поздно придется столкнуться с подобными случаями и инцидентами, которые описаны здесь. В группе компаний «АИС» не ценятся люди, которые проработали длительное время, которые вложили свой потенциал в развитие компании, которые достигли больших успехов благодаря своей энергии и способностям. В компании царит незаменимый слоган «антикризисной» команды «незаменимых специалистов нет». Естественно, для них нет, так как одного хорошего специалиста после его ухода из компании заменяют двумя или тремя, но это не важно, главное, что слоган работает.

Прежде чем начать, хотелось бы сказать что много букв вовсе не призваны дискредитировать кого-либо или «очернить» облик корпорации. Просто, если есть что сказать – почему бы не попробовать, тем более что за время работы в корпорации маркетологом неоднократно выдвигалась просьба поставить пять звезд в «Гугле», чтобы худо-бедно поднять рейтинг «АИСа Днепр».

Судьба связала меня с АИСом в конце марта 2017 года. Полгода были безоговорочно приятными и полезными. Руководитель Замковой платил немного (по меркам Днепра), но работа была поставлена, проблемы всячески решались, коллектив держался не так крепко, как просто дружно. Как бы банально не звучало, а работать можно было. О том, что проблемы возникали и их решали выяснилось позже, когда поочередно был уволен директор СТО Петрига и сам Замковой. Пришедшие на их места господин Мрочко Александр Корнеевич и товарищ Гайворонский Роман Александрович поначалу вызывали только интерес. Уроженец донецкой области товарищ Гайворонский первое время был тих и успешно маскировался под нормального руководителя, который может быть строгим, но, несомненно, справедливым. Как Ленин на броневике, он метал обещания, среди которых наиболее четко вырисовывалось поднятие зарплат. Как такому не радоваться? Но прошел месяц и тут знаменитая поговорка про рыбу, гниющую с головы, дала о себе знать. Отношение товарища Гайворонского к персоналу наиболее полно описывается словом «мазута», которым за глаза он окидывает всех аки вентилятор фекалии. ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПОКУПАТЕЛЕЙ же за глаза со спокойной совестью называет ЛОХАМИ и словами покрепче, которые каждый желающий купить Peugeot домыслит в силу своих нецензурных фантазий.

Но от лирики к насущному. Зарплату подняли, даже наняли нового менеджера по запчастям. Но после нескольких месяцев выплат начались задержки, а с ними и падение цифр выплат, как при «Великой депрессии». Скажем, во времена Замкового зарплата колебалась в пределах 5000-6000 гривен, а тут с обещанных 8000 в кошелек упало 3700 гривен.
Доказывать что-либо по доплатах смысла нет, так как официально, разумеется, все работают на минималку, а все что сверху называют «премией». Кто-то из читателей подумает, что сами и виноваты, раз знали о таком произволе, но продолжали работать. Пожалуй, соглашусь. Сами виноваты, что позволяем предприятию успешно экономить на налогах государству. Впрочем, одними зарплатами проблемы не ограничились.
Если приезжает аудит в поисках того, где предприятие «недозарабатывает», то любые огрехи сотрудников – дело зарплат самих сотрудников. Было бы справедливо, если бы не одно «но». Огрехи исходят с двух источников: указания руководства (бывшего/настоящего) или работников (бывших/настоящих). Но каков бы не был вариант, слово «ответственность» руководство всецело перекладывает на подчиненных. А значит, доплачивать «недозаработанные средства» с обоюдного согласия директоров приходится сотрудникам рангом пониже. Если сотрудники уже бывшие, то вместо них успешно оштрафуют оставшихся. А на случай, если после аудита сотрудник резко решит стать «бывшим» то Гайворонский с Мрочко покажут фокус-покус с «премией», которая превратится в «дозаработанные средства». Справедливости ради, крайне профессиональный фокус. Круче только месяц требовать разъяснений по поводу того, почему выплат нет, чтобы потом узнать, как твои деньги помогли компенсировать недостачу «АИСа» (в этом месте играет гимн Украины).

Единственное, что в АИСе безоговорочно прекрасно, так это рабочий коллектив, состоящий из ответственных людей. На СТО, конечно, временами и бывает, как на конвейере в СССР, а в автосалоне рассказывают только то, что поможет продать авто. Но, как правило, люди стараются сделать всё как положено и с первого раза. Уж поверьте, при инфрастуктуре сервиса, которая не менялась с момента основания компании, это задача не из легких. Настоящие проблемы возникают только с клиентами-*удаками. К счастью или нет, но не по воле персонала, а по клиентской карме. Так что не будьте *удаками, спасибо за внимание!

P.S. Самое забавное напоследок. С минимальными изменениям этот отзыв был оставлен на странице автоцентра в «Гугле». Обо мне сразу вспомнили. Господин Мрочко по телефону в n-ный раз пообещал вернуть недоплаченные деньги, только теперь в обмен на удаленный отзыв. Скрывать нечего, я согласился, но при не теряющем своей актуальности условии: «утром деньги, днем стулья». Увы, обещать не значит жениться. И раз последующая затея запугивания по телефону товарищем Гайворонским с треском провалилась, он не нашел ничего лучше, кроме как оставить свой ответ на сайте, попутно сменив толкование слова «вор» с человека ворующего, на человека, у которого воруют. А потом и вовсе удалил мой отзыв со своим ответом от греха подальше.

Вместо эпилога: человеку, оперирующему правдой, всегда сложнее, ибо кроме правды ему нечего сказать.

По поводу: «впарить клиенту дешевый, некачественный товар и убедить его что он принял единственное самое мудрое и правильное решение! Я не смог убедить приобрести их автомобиль менеджера по подбору персонала… И я его понимаю!.» ты че первый день на этом свете живешь????? не покупай дешевый купи дорогой и не ной!!! качество стоит денег!!!!! объясни это своему ВЕЛИКОМУ МЕНЕДЖЕРУ!!!! и еще то, что «их автомобиля» нету!!! есть ЗАЗ или МЕРС, а выбирать тебе, голодранец, не позорься! По поводу штрафов: хохлы самый неорганизованный народ! и штрафы это не способ «сбить бабло в свои карманы» а навести дисциплину в команде! на флоте пороли плетью за несоблюдение дисциплины, потому что из-за одного барана могут погибнуть и вся команда и корабль! Тебе на собеседовании сказали о штрафах сразу, чтобы ты понимал, что пороть тебя не будут- XX век на дворе, а будут бить по карману за тупость и неорганизованность твою!!!! По поводу 10 часового рабочего дня: а 12 часом грузчиком без обеда — слабо???? НЫТИК! Все познается в сравнении! А то, что в наше время пашут все, чтобы заработать — это факт! И не нойте! По поводу кейсов: А ты уверен, что ты его выполнил качественно? может твой кейс подтвердил твою не компетентность? Если видно что человек «умище» почему его не взять на работу, чтобы он своим талантом приумножал доходы фирмы?????? Воровство начальства: «Воруют а сами в дырках ходят» а где же наворованное?????? в погребе??? это твой умишко вороватый зациклен на воровстве!!!! P.S. и я не являюсь работником компании «АИС» просто зацепило, как «обиженные жизнью» обсирают людей…