|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
AdIndex — комплексный интернет-маретинг: привлечение покупателей. Отзывы о работе в adindex.ua, зарплатыДобавьте зарплату в компании adindex.uaДобавить отзыв о работодателе adindex.ua Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании adindex.ua?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Соискатель2 , Вітаємо! Дякуємо, що поділилися своїм досвідом — нам важливо отримувати зворотний зв’язок, навіть якщо він критичний. Це допомагає нам краще будувати процеси та комунікацію.
Кілька деталей:
Наш процес найму спеціалістів рівня middle складається з:
Тестового завдання — щоб оцінити структуру мислення, підхід до задач, уважність до деталей.
Аудиту акаунта.
Співбесіди з технічним спеціалістом.
Пропозиції оффера.
Наша зарплатна сітка прозора та залежить від рівня кандидата:
На випробувальний термін middle — від 18 000 грн.
Після випробувального – від 20 000 грн.
Випробувальний термін може бути скорочено, якщо кандидат демонструє свій професійний рівень швидше.
Тестове завдання — це завжди одне й те саме навчальне завдання, яке ми використовуємо вже протягом кількох років. Воно не пов’язане з реальними клієнтськими проєктами, не виконується в агентському акаунті, і ми ніколи не просимо доступу до такого акаунту — тільки до тестового, створеного кандидатом.
Умови та рівень оплати ми обговорюємо вже після виконання тестового — щоб чесно оцінити кваліфікацію та запропонувати відповідний рівень.
Ми шкодуємо, що у вас склалося негативне враження від спілкування з нами. Поважна та чесна взаємодія — основа нашої корпоративної культури, і ми прагнемо, щоб кожен кандидат відчував це з першого контакту. Обов’язково обговоримо ваш відгук усередині команди.
З повагою,
Марія, HR Adindex
@ Гость 2 , Дякуємо, що поділилися своїм враженням. Нам щиро шкода, що досвід співбесіди не виправдав ваших очікувань — ми завжди відкриті до діалогу та вдячні за зворотний зв’язок.
На етапі знайомства ми свідомо ділимося не лише можливостями, а й викликами, принципами роботи та культурою нашої команди. Це допомагає обом сторонам чесно зрозуміти, чи підходимо одне одному не лише за досвідом, а й за підходом до справи. Ми віримо, що це краще, ніж створювати ілюзії на старті.
За понад 10 років роботи ми зібрали команду, яка справді надихає — кожен із нас постійно вчиться, розвивається та ділиться амбіційними завданнями. І ми ніколи не ставимо себе вище за інших — ми просто шукаємо тих, з ким збігаються темп, цінності й спосіб мислення.
Шкода, що цього разу наші погляди не співпали. Але щиро бажаємо вам знайти саме ту команду, з якою буде комфорт і взаєморозуміння з першої розмови.
З повагою,
HR-команда Adindex
Было весьма странное собеседование с непосредственным руководителем отдела. Спустя 2 минуты понял, что нам точно не сработаться.
Из основного:
— «зарплаты у нас не такие большие, мы знаем, но мы стремимся»
— учить мы никого не собираемся, к нам сюда приходят и сразу должны работать в долгую
— мы очень крутые, больше 10 лет на рынке и работаем с такими проектами, которые вам и не снились
Плюс все остальное время может быть куча бесполезной информации о том, как тяжело будет им понравиться.
Очень странные ребята
Еще забыла добавить, что HR никак не хотела написать это все, обязательно надо было созвониться)). Чтоб не было потом за что предъявить
Пишу только о собственном опыте обращения в эту компанию. Позвонила HR с утверждением, что я им так здорово подхожу на вакансию (опыт работы более 3х лет) и вообще такая молодец. Об условиях труда рассказала, что они ищут специалиста уровня Мидл с испытательным сроком 1-2 месяца (сами не определились еще) и зп на испытательный срок 17000 грн, а после — 28000 грн (но детали надо уточнить с руководителем после тестового). Выслали тестовое и что я вижу? Сделать 2 рекламные кампании с предоставлением полного доступа агентскому акаунту (видимо думали, на идиотку попали). После уточняю, все ли верно поняла, полный ли доступ или для чтения и еще раз попросила изложить условия труда. Итог: HR из зайки превратилась в грымзу, оказалось, что на испытательный срок зп уже 12 000 для джуна (зачем тогда ищете Мидл?? решили чужими руками сделать свою работу?) и вообще все будет известно после тестового, которое надо пройти)). Я предложила предоставить доступ без редактирования или провести техническое интервью и спросила, зачем тогда говорить, что ЗП будет 17 000? На меня начались уже откровенные наезды, что они тратят свое драгоценное время, которое оплачивается, на меня (а я должна бесплатно настроить им 2 кампании?)). Это шарага, в которую, я просто уверена, если и попадают, то по блату. Надо сказать, их HR писала мне с какого-то ноу-нейм аккаунта в телеграме, по видеосвязи ни разу не связалась )). В общем, обходите эту шарагу стороной или ставьте свои условия по проверке знаний (техническое интервью, например, где Вам скажут четко условия работы).
что-то мало отзывов ребят, давайте конкретно отзывы:
— зпшки. мало, не мало, как часто выдают
— как коллектив
— как проф. развитие
— как работа
@Гость, Отзывы о компании не отслеживаю, но часто бываю на данном ресурсе, так как есть много предложений о работе и стараюсь заранее познакомиться с компанией, либо не тратить свое время…
Это было не оскорбление, а констатация факта…скорее всего какоето психическое расстройство…нет ничего такого, что компания просмотрела твое резюме…один раз или 1000….возможно там коллективно решали по поводу нее. А если до этого ей нигде сразу после собеседования не предлагали работу- значит такой себе она специалист. В любой сфере это нормальная практика, если кандидат на 100% отвечает требованиям.
О, оскорбляем)))
Надо же, уволился, а все отзывы о компании отслеживает)
Левый, явно левый Ваш отзыв.
Девушка имеет право на свое мнение.
Это у вас с вежливостью и честностью проблемы.
@Соискатель, А что именно Вам показалось странным?
@Соискатель, Девушка у Вас явно проблемы с головой, сходите к психиатру)
Работал в данной компании, отличный коллектив, хорошее руководство. Ребята отлично знают свое дело в плане маркетинга и раскрутки бизнеса в интернете. Не хватает только одного — нормального отдела разработки
Обычно таким не занимаюсь, но здесь реально впечатляет!!! Позвонили из этой компании, пригласили на собеседование. Сходила — сказала, что подумаю, хотя предложили уже выходить работать. (Думать на самом деле было нечего — мне сразу все показалось странным.) Дальше в течение трех дней после собеседования сотрудники этой компании заходили на моё резюме на сайте work.ua ещё 18!!! раз. Думаю, неадекватность налицо! Страшно выходить из дома, ей Богу..