|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
АСТ (Аграрні системні технології) – це група компаній з корпоративною структурою, яка постійно вдосконалюється. Багаторічний міжнародний досвід і ефективне корпоративне управління дозволили нам налагодити успішне виробництво зернових культур в Україні. Отзывы о работе в А.С.Т., зарплаты
Foreign economic activity manager 1 25 000 грн Добавьте зарплату в компании А.С.Т.Добавить отзыв о работодателе А.С.Т. Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании А.С.Т.?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я хочу добавити також відгук так само сприводу працевлаштування подав резюме пройшов співбесіду перевірку сказали через три дні передзвонять перезвонили через тиждень дали направлення на медогляд питаю умови праці дівчинка не знає дзвоніть до керівника приїхав взнати за умови праці дали класифікацію вже готовий проходити медогляд тільки вийшов із їхнього офісу через пів години годину сказали що вакансія вже зайнята круто звертаюсь до керівництва якщо ви хочете мати кваліфікованих робітників різного напрямку то розберіться з вашим айчдайзерським відділом і це щераз показує що варта компанії, успіху вам дякую за консультацію
Гнать тих ейчарів, в три чорти, тоді в компанії буде толк, вони навіть не знають ким в них люди працюють в компанії, які функції виконують, звільняють потім набирають, премії і вислуги собі заробляють!
На прикладі кампанії чудово помітно архаїчно-олірхаїчні методи керування, схема влаштована до банального просто, компанія завжди залишається в плюсі це стосується майже абсолютно всіх, як власних робітників так і найманих підприємців. Майже все керівництво середньої ланки абсолютно не цікаві що відбувається в них у відділі та уникають будь якої відповідальності, но томість переносячи їх на свої підлеглих, в яких по суті немає вибору як погодитись або піти з роботи без повноцінного розрахунку за виконану роботу, таким методом залякування не рідко користуються в компанії, тому до цього варто бути готовим, хоч перед працевлаштуванням нічого подібного не обговорюється. На додачу абсолютно на компетентні HR-менеджери повноважень яких абсолютно переоцінені як і їх заробітна плата яка складає 3-4 ЗП, середньостатистичного спеціаліста, при цьому абсолютно не вміючи ввести перемовини як з кандидатами на роботу так із працівниками в середині компанії на томість вони витрачають компетентні кадри на ініціативі яких і проводиться більшість робіт. Чому так, ніякої логічної відповіді напевно не можна знайти. Так само як і розподілення між департаментами за виконанням одного і того ж об’єму робіт можна отримувати як лише ставку яку само собою виплатять із запізненням, так і цілком прийнятні суми підкріплену всіма можливими преміями, но в основному заробітна плата залежить в більшості випадків від особистих зв’язків з керівництвом якому все одно на не нормований робочий графік та майже повну відсутність вихідних які само собою ніхто не буде оплачувати.
@NikaStoliar, хотелось бы уточнить. Не организации, а в шарашкиной конторе с недолугим начальством во всех направлениях, начиная с HR-ов. Про неоставаться после работы расскажите тем, кто работает в регионах, где рабочий день составляет по 12-18 часов. Доплаты? Не смешите! Что касается доктора, то это хорошо, но другие аграрные холдинги уже давно имеют целый штат медиков(вплоть до зубного). Текучесть кадров — главный показатель уровня компании. И да, оплата труда в сравнении с другими компаниями значительно ниже.
В цій організації працюю відносно недавно. Можу сказати, що зустріли мене добре, можна сказати, дружелюбно. Мій безпосередній начальник мені дещо підказував з приводу виконання моєї роботи. За недовгий час, я освоїла нюанси моєї професії, багато чому навчилася. Довше робочого часу затримуватися не змушують. Мені подобається те, що в компанії постаралися мінімізували небезпеку підхопити вірус або ГРЗ, міряють температуру, до роботи не допускаються працівники з ознаками хвороби, можна безкоштовно проконсультуватися у лікаря з приводу свого здоров’я. Зарплату виплачують вчасно. Поки що я дуже задоволена своєю роботою
@Гость,
Вы о чем?
Нас як працівників дуже цінують. На свята завжди отримуємо корпоративні подарунки для себе і своїх діток. Також компанія забезпечує безкоштовними корпоративними обідами !
ВРАНЬЕ НЕ ВЕРЬТЕ ! МНЕ ТОЖЕ ТАКОЕ АЙЧАРЫ РАССКАЗЫВАЛИ. ПО ФАКТУ 0 .
конкурентний компенсаційний пакет;
офіційне працевлаштування;
можливості для професійного і кар’єрного зростання в рамках Холдингу.
Вибачте за слово. Айчари в нас круті!Анкети пиши як ти себе оцінюєш.Відділ дя цього зробили! А коли людина працюють поза робочий час,це взагалі не хто не платить. Їдь вирішуй проблеми нікого не хвилює.Працюй у вихідні теж не хвилює.По закону 2йна оплата, а в аст дуля!Людей набирають звільняють їм за це премії.Розширили свої айчар департаменти. А там де потрібно ні,ні людей,нічого. Людей беруть на меншу посаду у відділ любий, людина буде з більшою посадою,стажом ,знаннями , мижливо людина хоче розвитку, дак їй хххх й .А новій і зарплатну і все. Звільнить увесь айчар відділ!
Уважаемая Анна, спасибо за Ваш отзыв!
Просим Вас обратиться в отдел поддержки компании по электронному адресу [email protected], указав ФИО, контактный телефон и должность, на которую Вы претендовали, подробно описав ситуацию.
Вы поможете нам разобраться в данной ситуации и мы сможем предоставить Вам квалифицированный ответ.
@Гость, Работал в компании декилька рокив тому коли вона була ще ТОВ Тако. У нас було всього два логисти, але вид них був толк, бо справді все було дуже гарно організовано а потим їх розвелося як грибів після дощу. Відкати справді існують. И не лише в перевізників яки мають платити щоб не простоювати але й чомусь лучші землі для обробітку виддають найнятим тракторам, а нашим працивникам там де малі ділянки землі, де неможна обробити багато гектар. В результаті компания втрачає кошти бо вартість оренди техники значно бильша ніж потрибно заплатити власним трактористам. Чим не схема для видмивання коштів? Думаю що цю информацию можно легко перевирити якщо подивитися і проанализувати задіяння техники власнои и орендованои до ризних робіт на легшіх полях працюють найняті.
Так и з перевизниками достатньо подивитися хто и скильки перевезень зробив и чи потрібно наймати машини в такий кількості.
Ранше не було цих непотрібних айчаров, и тоди були в нас и премии и кожний рок пидиймали зарплати, а потом набрали етих непонятно кого и компания постоянно в убитках. Якщо їх усих звільнити, то нічого не зминиться, бо отримують зарплати не понятно за шо. И никого вже не дивує що вони навіть не знають що ми робимо у полі.
Робота стала нестерпною тому довелося звільнитися. Знайоми кажуть що зарплати не пидиймали. Якщо ничого не змінить власник, то найближчим часом айчарам доведеться самим сідати за трактор.
Была на собеседовании и крайне не довольна работой и в принципе отношением к ней их ейчара Артема Цибульняк. Сделал предложение о работе сразу-«когда вы готовы выйти? А завтра сможете? Мне нужно срочно. Я тогда вам вечером перезвоню и договоримся». Не перезвонил,хотя за язык никто не тянул и вообще это нормальная практика оговорить, когда дашь кандидату обратную связь, а не давать сразу. Ну ок-позвонила ему сама. Ответ»я вот сегодня буду на встрече с руководителем и сообщу дату выхода»(не решение да или нет а именно уже дату выхода и опять же за язык никто не тянул.
Прошла неделя, я понимала что с такой организацией я не буду у них работать, но уже позвонила некая Марина и предложила работу. Я сообщила что как бы уже и собеседование прошла. Ответ гениален-а я не помню и не знаю, но вы можете пройти собеседование еще. В итоге данная вакансия висит на сайте третий месяц))) Поэтому пожелание-ведите базу кандидатов, что бы избежать позора и просто научитесь давать обратную связь. Это не сложно) ну и смените ейчаров, уж очень не профессионально себя ведут
Обращаем Ваше внимание на то, что обратная связь от заявителя не была предоставлена.Таким образом, отдел поддержки ООО «АСТ» лишен возможности провести служебное расследование без идентификации(ФИО, контактного телефона, электронной почты)заявителя, а также конкретной информации с подробным описанием ситуации.
Поэтому с соответствующей информацией и данными просьба обращаться по электронному адресу [email protected]
Если обратить внимание на то что жалоба на логистов тут была опубликована 02.02.2021, а вакансия на сайте АСТ, на должность начальника транспортной логистики (Парипсы) 08.02…. то я думаю что как обычно, «разобрались как следует и наказали кого попало»….
@Job support, так расследование провели?Можно ознакомиться с результами????
Дякуємо за Ваш відгук!
Будемо вдячні, якщо Ви звернетеся за електронною адресою [email protected] і більш детально опишете дану ситуацію.
За наявністю отриманої інформації буде проведено внутрішнє службове розслідування з метою недопущення у подальшому подібних випадків.
Работаю в компании на данный момент, мало из того что тут пишут правда .безусловно, есть свои плюсы и минусы, но плюсов больше и особенно ценно то, что в такое сложное время для страны компания поддерживает сотрудников, даже создали медицинскую службу при компании. Заботятся о Здоровье и благополучии каждого
СБ поменяли, кучу «нововведеный» типа реализовали, а воз и ныне там)))
Я не удивлюсь что откаты берут и с водителей своего АТП)))
В прошлому році найнявся перевозити врожай. Більше не піду у цю контору. На полі було близько 150 машин а ріально їздили десь 60. Їздили лише ті хто заплатив логістам бо інші стояли по кілька днів просто в полі. Хочеш працювати то обізатільно треба заплатити. Такого ще не бачив. Інші хлопці між собою говорили що тут постійно так. Вони хочуть забрати врожай з поля та ще й заробити на нас! Уважаємое керівництво то ваша вказівка брати гроші чи то логісти таке самі роблять?
Я так вижу, господа ейчары зашевелились после таких лестных отзывов….. даже электронку для жалоб создали)))
Уволился из компании несколько месяцев назад. Плюсов в работе почти нет. Во всех направлениях некомпетентные руководители. Очень большой разрыв в зарплатах главного офиса и рабочих — как слон и моська. В других компаниях нет такого раздутого штата офисных работников. Зарплаты уже несколько лет на одном уровне. Ушёл к конкурентам. Очень скоро получил повышение, хотя в АСТ это практически нереально — они не доверяют своим специалистам, а нанимают «со стороны». Кто в этой компании сделал карьеру? Никто. Пока непрофессиональные эйчары будут руководить всем и вся — ничего не поменяется.
@Гость, Аккаунт мужа и его имя. Спасибо что заметили, но менять не умею =)
Спасибо за Ваш отзыв!
Будем благодарны, если Вы обратитесь по электронному адресу [email protected] и детально опишите проблему, указав ФИО специалистов, о которых идет речь.
Спасибо за Ваш отзыв!
Компания всегда находится в поиске высококвалицицированных специалистов по всем направлениям работы. Текучесть кадров обусловлена изменениями, которые происходят в компании и новыми требованиями к трудовому коллективу.
Спасибо за Ваш отзыв!
Мы намерены провести внутреннее расследование для подтверждения или опровержения предоставленной информации.
Дякуємо за Ваш відгук!
Якщо це питання ще актуальне — Ви можете звернутися за електронною адресою [email protected] і детально описати проблему. Компанія є фінансово та соціально відповідальною, тому подібні ситуації виникають рідко.
Спасибо за Ваш отзыв!
Мы намерены провести внутреннее расследование для подтверждения или опровержения предоставленной информации.
Спасибо за Ваш отзыв!
Будем благодарны, если Вы обратитесь по электронному адресу [email protected] и детально опишите проблему, указав ФИО специалиста, который проводил собеседование.
В компании наблюдается текучесть кадров… Но несмотря на это, приходят специалисты
с новыми интересными идеями и передают свои знания и опыт коллегам. В каждом
подразделении есть Лидеры, которые “болеют” за предприятие и ведут его к новым
значимым результатам на агрорынке Украины.
Вожу хлопцям зерно щороку. Такі нормальні умови. Оплата гідна, ставлення хороше, платять вчасно, навіть годують =)
@Виктор, Очень довольна?)))) И подпись Виктор…….
Работаю в компании более трех лет. Очень довольна руководством, коллективом и
условиями труда. АСТ дает возможность постоянного развития, ценят и заботятся о каждом сотруднике !!! С уверенностью
рекомендую !
Уважаемое руководство фирмы, прошу обратить Ваше внимание на Коваленка В.В..
Данный директор не тот специалист за кого себя выдаёт…. уровень его профессионализма 0.
Позволяет себе вести как Царь и Бог. Нету конкретики в словах, постоянные обещания, угрозы, нету подхода к сотрудникам. Самое главное нету понимания в технологиях — догадки и все.
На роботу берет некомпетентных сотрудников.
Крадет деньги фирмы за счет проектов, реализовывая их у своих друзей интеграторов. ГНАТЬ И ПОБЫСТРЕЙ !!!
@Гость, «самая умная» )))) если не ошибаюсь Халимончук ее фамилия ..
Компанія не оплачує перевізникам чесно зароблені кошти, годують завтраками вже пів року.Не раджу мати справу з цією конторою!!!
Друзья, коллеги,все же прошу ответить-что за проблемы в элеваторном направлении Компании? Проходил собеседование на руководителя, одна дама задала мне вопросы: №1.»Я руковожу но не специалист, как вы собираетесь со мной работать?».№2-36 «А кто сильнее слон или кит?….» Уровень компетентности не «ноль» а «минус», настолько далекого и безграмотного «неспециалиста» я еще не видел.Отвечая на ее вопросы всегда будешь выглядеть глупо.
Все дуже правдиво написано,на даний час працюю,і можу сказати тільки одне, Меньшаков А.В — негідник, йому не місце на цій посаді. Постійний терор щодо працівників охорони. Дмитро Вікторович будь ласка прийміть міри щодо даного працівника!!!
Уважаемое руководство фирмы, прошу обратить Ваше внимание на Вашего сотрудника. Ним является Меньшаков А.В.. Данная персона не тот специалист за кого себя выдаёт…. уровень его профессионализма начинается и сразу же заканчивается в его кабинете. Человек на протяжении почти года не внёс ни одного толкового решения в работе по своему направлению, но уволил больше 5 сотрудников которые выполняли работу с максимальной отдачей во благо фирмы, все увольнения происходили по причине личной неприязни к сотрудникам. Позволяет себе употреблять ненормативную лексику в общении с подчиненными, постоянно шантажирует подчинённых увольнением с работы и имеет накрученную фантазию того, что задачи для выполнения ему поставил лично Собственник компании. Так же за данной персоной было и есть замеченным не понятные финансовые операции связанные с заработной платой и другими финансовыми начислениями.
При сравнительно небольшом количестве элеваторов Компания постоянно ищет ведущих специалистов на эти предприятия- директоров, начальников ПТЛ, главных инженеров, мастеров …. Что за проблемы в элеваторном направлении, кто подскажет ? Напрашивается вывод о несоответствии менеджеров управляющей Компании, или нет?
Как везде, хрюши самые главные, пока не посчитают, что их много
Самая главная беда А.С.Т. и не только, это отсутствие профессионалов, в любом направлении. Конкретно в этой компании бесят эйчары. Аляповатые специалисты с дутыми щеками решают судьбы спецов в чем они-эйчары вообще не разбираются. Поставленные кем то с администрации эти пришлые невежды в цивилизованной стране в лучшем случае работали бы на овощных лотках
Почему то много резюме появилось на сайтах от людей, кто проработал тут по 5+ лет. Тотальная чистка?
Читаю усі негативні відгуки і, чесне слово, не можу зрозуміти, чому скільки негативу на Компанію? Особисто працюю в ній і за весь час позитиву значно більше. На будь-якій роботі(і в будь-якій сфері) є певні особливості, до яких потрібно бути готовим. Ще під час співбесіди представник Компанії (пані Лілія) розповіла про усі тонкощі та нюанси щодо вакансії, та роботи в цілому, жодних «підводних каменів». Колектив — справжня велика сім’я, з керівництвом завжди можна знайти спільну мову. Це рідкість в наш час. Якщо наполегливо працювати над своїм рівнем професіоналізму та постійно намагатися вдосконалюватися, сумлінно виконуючи свої функціональні обов’язки, то і зворотнє відновлення відповідне. Пропрацювавши в інших фірмах, можу проводити паралелі та знаходити спільне. Виходячи з цього, можу однозначно сказати, що «А.С.Т» — компанія європейського рівня. Усім тим, хто хоче будувати кар’єру в аграрному секторі, раджу не задумуватися, а сміливо іти на співбесіду!
Вы, между прочим, тоже на этом сайте писаниной занимаетесь.)) Или это Ваша работа?
@Гость, Будущего нет, вменяемые и компетентные валят при первой возможности. Через год останутся или откровенные дуболомы, простейшие дела делают месяцами, или хитросделанные упыри, которые пилят бюджеты компании.
@Гость, ха ха ха))) дорогой мой оптимист, если ты так реально считаешь, то ты либо ТОП менеджер довольный жизнью и условиями труда либо новичек в розовых очках…
Если первое, то люди не просто работают на вас, а самоотверженно пашут не смотря на все ваши нововведения.
Если второе, то это быстро пройдет)
Успехов тебе)
@Гость, будущее есть и будет у этой компании, дорогой наш сотрудник. Только для этого работать надо , а не тратить время на писанину всякой хери несуразной на этом сайте. В этой компании работают классные специалисты и замечательные люди с которыми хочется вместе работать . Почитал отзывы и комментарии, в шоке!!! Кто вас б*ядей писак обиженных на работу брал??? Как вы собеседование прошли???
Панове, если вы не против, то давайте проведем маленький анонимный опрос….
Вы верите что сейчас есть будущее у компании с нынешним ,я не побоюсь этого слова — террором ейчаров и сб?
Работал Я там, скажу что коллектив го*но! Есть там Пономарьов О.О. — человек который через слово врет, обманует всех на всем, думает только про себя! На работу берет только своих, тех которые будут молчать и сопеть! Не кому не советую туда эти Работать!
Работал в компании охранником. Зарплата на карту и в конверте. При увольнении начальник — Микитюк Александр Александрович, прикарманил все деньги себе. И так с каждым, кто увольняется. Кормит завтраками, обещает, а когда забираешь трудовую, говорит: «Ты ничего не докажешь».