|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 2 10 000 .. 13 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Категорийный менеджер 1 70 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела 1 45 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охранник 2 12 000 .. 15 000 грн Помощник директора 1 40 000 грн Продавец 5 4 000 .. 25 000 грн Продавец 3 категории 1 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 8 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе ЭпицентрХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Така посада є і на Вінниці 1 і на Вінниці 2 :) тому не дивуйтесь, напевне є на кожному маркеті така принцеса. Доречі мають вплив на директора у прийнятті рішень по персоналу і нарахуванні для «своїх» зарплати.
@@ Гость , я перепрошую, а що в Житомирі нова посада «жінка директора»? Який код класифікатора професій? В штатний розпис ввели? Це якась керівна посада чи як?🤔🤔🤔
@@ Гость , Щось дуже загнули з професійністю та порядком!!! От прям в Житомирі проблема у Василі….. не смішіть. проблема завжди вище!
Раньше до 10 ого числа если не давали ЗП, говорили штрафы компании и т.д.
Сейчас стало всем *** смотрю. Чтобы вам в центральном офисе девушки так давали как вы зп. *** 11 число до сих пор нету
@ Гость , На жаль керівництву компанії не потрібні нормальні люди🤔😂😂😂 це ті «люди»які звільнились з Епіцентра та купили квартиру в Досах мабуть за з/п,потім працювали в Сінсеї «директором» звідки були вигнані з тріском,потім на Уманьпиво звідки теж звільнені з тріском за довгий язик😂 а тепер працюють в Києві😂але недовго думаю🤔це ці «люди»???😂😂😂
@@ Гость , Ці нормальні люди обіжені на Епіцентр та Умань?)
Що працюють зараз на Леруа Марлєн?
Дорогенька, дивись, бо це все повернеться до тебе зовсім іншою стороною)
Відгук про Епіцентр К (Житомир)
Магазин загалом на хорошому рівні: великий вибір товарів, порядок у залі, більшість працівників працюють професійно. Команда служби безпеки компетентна та виконує свої обов’язки належно. Але є серйозна проблема — інспектор служби безпеки Василь. Його поведінка виглядає як систематичне перевищення повноважень, та зневага то колег всіх рівнів, нач.сб і звичайний охоронник . Людина відкрито позиціонує себе як “того, хто все вирішує”, хоча офіційно не є керівником підрозділу. Створює напружену, важку атмосферу в колективі, дозволяє собі зверхній тон у спілкуванні з колегами, демонструє неповагу до підлеглих. У присутності керівництва, жінка директора , директор, начальник служби безпеки,поведінка різко змінюється — показова лояльність і демонстративна активність. При цьому реальну роботу виконують інші співробітники, тоді як він більше зайнятий створенням видимості діяльності, доведенням власної значущості та особистими питаннями, такими як дача. Якщо керівництво дійсно контролює ситуацію в підрозділі, варто провести перевірку відповідності цього працівника займаній посаді, оцінити ефективність його роботи та вплив на колектив. Бо зараз це виглядає як фактор, що де мотивує людей і шкодить робочій атмосфері, вбиває бажання працювати. Сам магазин рекомендую, але ситуація в службі безпеки потребує уваги і вирішення!
Не тільки у вас така ситуація, у вас хоч комерційні директори а в Умані начальнічки мутять і розбирають по домам все що криво лежить, нач 70/20 регулярно із за банерів виносить все що під руку попаде, откати трохи притормозили то є інший спосіб як заробити, і головне що нач СБ прикриває його з усіх сторін, мабуть не просто так. Один плитку купляє під виглядом для покупця знижки з офіса вибиває а потім різницю деребанить з СБ, а цей на постачальниках вигравав і теж перекривав косяки сторожів і не тільки. Зараз іншими способами це все роблять і думають що всі тупі і ніхто не помічає їхніх муток. На жаль керівництву компанії не потрібні люди нормальні треба мутні крадуни бо всеодно за все заплатять продавці а ці знають як відбити свій процент який зняли з зарплати.
Львів1 Комерційні деректори замість того щоб як мінімум виконувати свою роботу займаються хто чим. один просто відвідує роботу другий вивозить все що криво лежить третій взагалі поняття немає що він там робить. нагадую (Комерційний директор — це топ-менеджер, який відповідає за прибутковість компанії, керуючи продажами, маркетингом, закупівлями та логістикою) наші комерційні максимум що роблять це якісь незрозумілі здачі відділів щотижня. фотографії когось чи чогось що криво стоїть лежить, пилюки ітд. Займіться своєю працею. Ви просто займаєте чиєсь місце і ниєте що торгівля погана чи не достатня… хоча самі палець об палець не вдарили.. замість того щоб найняти працівників та платити їм кошти ви заставляєте просто ПРОДАВЦІВ займатись фіг зна чим (іди туди, зроби те, поїдь туди поможи, посади, розгрузи.. і ще купа купа всього іншого)ну це контора а не компанія. Більше аніж впевнений що таке відбувається усюди +- по епіцентрах. про зарплати… нестабільність. незрозуміло від чого залежить твоя зп, план зробив — погана зп, план не зробив погана зп… постійні якісь не зрозумілі затримки в зарплаті. немає чітких термінів видачі авансу та зарплат. На відділі може працювати врази менше людей аніж закладено це по штату (половина або навіть менше)_але від цього не залежить твоя заробітна плата. молодець Оленка, працюй за 3 получай за 1го. Стан магазину, це щось з чимось… дах тече прямо на людей та товар. подекуди просто ями в магазині. Техніка, стан драбин та електротехніки… тут без коментарів. це просто жах(це ще дуже культурно).
Нічого позитивного в Епіцентрі немає. ЗП рівня 2019 року.Мотивації»»0″. Чим довше в цій конторі працюєш,тим більше розчарування. Кирівництво користується відсутністю нормальних зарплат на інших підприємствах, та вижимають з людей по повній, набиваючи свої бездонні кармани.@ Гость ,
Такого тонша,я ще не бачила .Шкода,що не прочитала відгуки про роботу перед тим,як піти.Відношення жахливе,зарплата копійки та ще постійно затримують,продавців не вистачає.Коли влаштовувалася на роботу обіцяли золоті гори а по факту нора.
@ Гость , а дійсно друзі ,чого один негатив?давайте напишемо що у кожного на маркеті є хорошого,позитивного.
Для мене не зрозуміло чому всі пишуть про негатив до Епіцентр. Не дивлячись на складні економічні умови, тут є стабільна робота, стабільна заробітна плата, офіційна заробітна плата. Компанія розвивається, платить податки і відкриває нові магазини.
@ Працівник ,
Нарешті про це хтось сказав!!!
з свого боку додам.
У неї просто нарцисичний розлад особистості!
Все по книжці як:
1)Грандіозність та перебільшення: Людина перебільшує свої досягнення, таланти та очікує визнання власної винятковості без відповідних успіхів.
2)Фантазії про безмежний успіх: Постійні роздуми про власну владу, красу, геніальність або ідеальне кохання.
3)Потреба в захопленні: Нав’язлива потреба в увазі, компліментах та похвалі.
Відсутність емпатії: Неспроможність або небажання розуміти почуття та потреби інших людей.
4)Експлуататорська поведінка: Використання інших людей для досягнення власних цілей.
5)Заздрість: Часто заздрить іншим або вважає, що інші заздрять йому.
6)Відчуття власної значущості (Entitlement): Переконання, що вони заслуговують на особливе ставлення та привілеї.
7)Зарозумілість: Поведінка, що характеризується гордовитістю, зневажливим ставленням, снобізмом або покровительським тоном.
8)Крихка самооцінка: За зовнішньою впевненістю часто ховається вразливість до критики, сором та відчуття пустоти.
Також був на співбесіді в цій компанії в Умані, прийшов працювати у відділ сантехніки а оказалось іще авто і інструменти, то мене начальник зразу попередив, є такі товари якщо ти будеш їх продавати більше то я тобі буду за них платити це товар не з епіцентру і постачальники харашо платять. Значить так і є зарплату треба заробити самому. У фокстроті така ж схема
Не рекомендую як роботодавця!
Компанія не виконує фінансових
зобов’язань. Затримки авансу та зарплати стали нормою. Дуже ненадійний партнер, бережіть свій час та нерви.
@ Ольга Блощицька , Було б дуже дивно, якби Ольга Василівна не залишила свій коментар….всі знають хто і як керує в маркеті та які рішення приймаються під маніпуляцією.
Двуликість видно зразу- за це вас не підвищать🤣
@ Кристина ,
Пані Кристина?! А на якій підставі ви виставляєте чужі фото на зовнішніх ресурсах? А вам давав на це хтось згоду? Дане фото хоч «правильно» чи «не правильно» це, але викладене в закриту робочу групу і стосується робочого процесу (незначного порушення трудової дисципліни).
P.S. я чоловік дівчини, що є на фото
Ніяка інфа ніякому Дорошенку не потрібна він все знає. Але йому пофіг, головне що за товар його созники в маркетах здирають гроші з персоналу. Скільки вже говориться про начальників які крадуть мутять і живуть на откатах від постачальників і знижках від покупців. Василенко в Умані це все знає і прикриває їхні ***. Нач 70/20 і 80/60 дозволяють собі таке що мабуть деякі директори не наважаться на подібні махінаці. Скільки через нього віддалось товару з маркету на запис і що? Заплатили всі після інвентаризаціії. І що ти думаєш що Дорошенко не в курсіі? Головне не з кармана керівництва а з простого продавця в якого зп і так копійки можна дерти по повній. А ці двоє на чолі з нач СБ зароблять на мутках. ІДопоки такі будуть сидіти на своїх кріслах то так і буде бо простого продавця ніхто слухати не буде.
@ Працівник , Я знаю автора цього відгуку.
І саме тому особливо дивно читати подібні звинувачення.
Людина, яка сама безпосередньо впливала на атмосферу в колективі та брала участь у кадрових рішеннях, сьогодні намагається перекласти відповідальність на інших.
У кожній ситуації є факти. І ті, хто працював поруч, добре знають, хто формував конфлікти, а хто їх вирішував. Хто підтримував команду, а хто пропонував людям писати заяви.
Правда завжди ширша за один емоційний текст.
Бажаю вам зосередитися на власному професійному розвитку, навчитися брати відповідальність за свої рішення та будувати новий етап життя без спроб очорнювати минуле.
@ Гість , а хіба епіцентрах є розрахункові листи? Мені сказала, що не має, хоча в Україні роботодавець зобов’язаний надавати працівнику розрахунковий листок при виплаті зарплати. Це передбачено ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Законом «Про оплату праці»
Частина 2
Часто саме з її ініціативи приймалися рішення про звільнення співробітників. Створювалася атмосфера страху та напруги, використовувалися особисті зв’язки для тиску й залякування. Також мали місце випадки розголошення особистої та конфіденційної інформації працівників, що є неприпустимим у професійному середовищі.
У результаті понад десять людей були змушені піти не через саму роботу, а через постійний моральний тиск і виснаження. Дехто доводився до нервових зривів, бо психіка просто не витримувала такого ставлення.
Компанія заслуговує на здорову атмосферу та справедливе управління. Хочеться, щоб керівництво звернуло увагу на цю ситуацію та навело лад, адже проблема не в роботі як такій, а в поведінці конкретної особи.
Хочу залишити чесний відгук про роботу в ТЦ у місті Житомир. Це справді сильна компанія, яка дає хороші можливості для розвитку та здобуття цінних професійних навичок. Багато працівників щиро любили свою роботу й не хотіли звільнятися, бо сприймали колектив як другу домівку.
Проте серйозною проблемою стала поведінка дружини директора, яка активно впливала на внутрішні процеси. З її боку систематично відчувався психологічний тиск, знецінення, маніпуляції та подвійні стандарти. В очі говорилися приємні слова, але поза очі поширювалися вигадки й формувалася негативна думка про людей, що налаштовувало колектив один проти одного.
Доброго дня. Цікавить а скільки королева директриса з ТЦ Житомир ще має чмирити людей ( а також видумування, брехня фактів про людей), щоб там щось змінилося? Всі знають, що всим крутить вона, а не директор. Люди ідуть і нічого не міняється. Всі рішення приймає вона. Бумеранг ж має колись повернутися за сльози людей?
Сегодня был нонсенс , при отсутствии людей , недоработанных задач , я сидя в отделе заметил как директор Кропивницкого епицентра после еды там где запрещено работникам в рабочий час он ходил и фотографировал своих подчиненных и выкладывал в рабочую группу а может и не только рабочую . Это какой-то пасынок Эпштейна что-ли что делает картотеку , подойти видимо боится со своим геморроем а вот вкрысу сделать фотографии людей это очень странно
@ Гость , Ігоре, я не бачу відповіді, якщо її ще добу не побачу — далі інфа буде надіслана Дорошенко, а потім Чорноногу
Працевлаштовувалась в Епіцентр food, Львів. Прийшла з готовим медоглядом, сказали не підходить. Треба ще пройти нарколога і психіатра. Дали направлення де його треба пройти. Ніяких вивісок, документів. Просто кабінет (на базарі), де в тебе беруть кров з вени. Платиш 830 грн за медогляд. Пропрацювала 2 дні, зрозуміла, що це не моє. Звільнилась. За 2 дні по 13 год оплатили 230,12 коп. Хоча говорили, що навчання оплачується. HR менеджер Ольга не уміє спілкуватись з людьми, ні по телефону, ні в живу. Коли я прийшла звільнятись, почала істерично кричати «ти що не бачила на який магазин ти йдеш і не розуміла яку ти будеш роботу виконувати». Не організована робота, ніхто толком не знає своєї зп.
Авраменко, епіцентр на берковецькій, тимчасово виконуючий обов’язки начальника ЦВЗ, поки той воює про тебе вже не одноразово ходять чутки що ти закриваєш премію співробітникам, а потім потребуєш її собі, бо більше закрив, під приводом благоустрою відділу. Тих хто відмовляється тобі віддавати — штрафуєш і гнобиш по поводу і без. Прокоментуй, будь ласка чесно? Або можливо СБ зацікавить інфа на що йшов преміальний фонд
Чому в Епіцентрі на Полярній постійно затримки зп? Дати виплати змінюються кожного місяця. Тими датами виплат як циган сонцем крутять. Сьогодні 11.02. зарплати за січень нема.Чому працівники не оримують розрахункових листів про нарахування зп?
Сто проц правда, погоджуюсь з кожним словом. Тут давно пора звернути увагу на нач СБ та його фаворитів, бо дійсно роблять що хочуть крім своїх обов’язків. Хто не подобається виживають з роботи, хоча люди працюють так як прописано в посадових інструкціях. А ці двоє тільки і роблять що мутять на всьому, щоб побільше в кармани напхати.
Працювати в Епіцентрі можна, але важливо розуміти, що не всі умови однакові для всіх. Наприклад в Умані начальник 70/20 і 80/60 в злагоді з начальником служби безпеки,і тому мають змогу вони і їхні підлеглі ігнорувати певні правила. Роблять порушення без жодних наслідків, більше того закриваються очі на серйозні речі і проблеми з товаром, списання ліквідного але МТ, нечесні знижки для покупця з поверненням собі відсотків за ту знижку, особисту вигоду з покупців. В той час як інші мають працювати строго по правилам і відповідати і нести відповідальність за кожну дрібницю. Дивлячись до якого відділу і до якого начальника попадеш. Тому робоче середовище може бути складним, і треба бути готовим до такого. Бо якщо попадеш до таких начальників то за все будеш платити і навіть за повітря яким ти дихаєш у відділі, і зарплати бачити не будеш бо все буде йти на Акти які пишуть СБ
Работал 1 год, на первом пакете был с минимальной зп. У них была текучка специально сделана начальником отдела, им так наверно было выгодно. Стоять больно было на бетоне весь день. Отношение плохое, много требовали. Хотели чтоб оставался сверху нормы работать.
Доброго дня. Що можете сказати за Епіцентр Обухів? Яка фактична заробітна плата ? Чи є понаднормові години? Яке відношення до персоналу? Дякую
Шановне вище керівництво компанії, зверніть будь ласка вашу увагу на малий формат маркетів особливо у місті Умань, скільки можна знущатись з персоналу, чому ви дозволяєте начальникам вільне, нахабне і зверхнє ставлення до простих продавців. Начальники деяких відділів дозволяють собі більше ніж це прописано в їхній посадовій інструкції, бо дуже гарно контактують з начальником СБ який в свою чергу дозволяє їм займатись махінаціями та брати откати з покупців, які потім приходять і розказують, що їм так робили але в свою чергу без нач продавець не може цього зробити і змушений вислуховувати негатив. А якщо зробить то отримає штраф і виженуть з роботи.А перевестись в інший відділ не можна, або іди звільняйся або роби так як сказав нач, хоча це не по правилах. Продавець і всі крім начальника,не має право запізнитись, вийти не в назначений час з торгового залу або обідати більше ніж 20 хв. Не робота, а тюрьма. І всі мають плясати під сопілку нач СБ, або закривати вкрадений товар і тоді все буде ок, а якщо ні то ти ніхто, пусте місце яке можуть вигнати або будуть дожимати і обзивати.
@ Гость , можливо це залежить від стажу роботи, должності , маркета а також начальника. Зазвичай це від 5 до 12 якщо ти в бойовому підрозділу.
Поясніть як мобілізованим нараховують виплату , бо градація ну дуже різна . Хоча мобілізовані можуть знаходитися в одній частині . Від кого це залежить і хто відповідає чи впливає
Не крадуть, а беруть своє 70/20 нач даже не скриває, торгує поза Епік, і хвалиться, що от поставщиков має більше чим зп. » Як би не постачальники то я б в цьому ларьку не робив» так говорить він. Як би руководству це мішало, то так смєло вони б себе не поводили.
Не добросовісні начальніки скільки можна красти? Ви крадете а продавці мають оплачувати не достающого товара. Зарплати і так мізерні, а ви ніяк не напихнете свої рила. Для чого існує СБ в компанії? За що вони отримують зарплату? За те що допомагають вийти сухими з води, тим хто *** Герег?
Про Умань всё правда, и даже больше начальник 70/20 всё лето выносил товар яко бы на новую почту, и каким то чудом образом камеры этого не зафиксировали, странно потому что когда идёшь на склад или на перекур или не пикнулся в туалет, то это сразу акт, и штраф если не от СБ то от начальника. Все в одной завязке, всем выгодно такое положение. Где надо то камеры вырубают, работает мафия, а где нет ничего то придется и напишут пять актов на одну ситуацию только из разных ракурсов. При инвентаризации того товара не хватало, и теперь платить за него а начальник 70/20 из гаража тряпки те из авто товаров и банки будет по три гривны продавать, нарабатывать себе зп
Умань — рулить тут історія окрема беріть приклад. Не потрібні простий народ керівництву бо нема, що з нього взяти, навіть якщо ти пропрацював в компанії 15 років тебе вишвирнуть бо ти не підчиняєшся начальнику СБ якби не було з чим порівнювати то можна було б мовчати, а так працюючи на К2 і в Умані це два різних і не схожих один на один маркет. На К2 завжди прислухались до потреб персоналу і поважали думку, а якщо щось зробив не так то не штрафували і не обзивали і прізвиськ не давали, а навпаки допомагали виправити ситуацію навчали і удосконалювали продавців для кращої роботи. І Умань де начальник СБ дозволяє собі давати прізвиська, при найменшій помилці кричати що знайде управу і звільнить, чіпляється до всього( хоча в інших відділах на це може навіть і уваги не звернути і промовчати) і доводить до нервового зриву бо він так вирішив, якщо ти йому не поклоняєшся або не носиш в карман. Все що писали раніше справжнісінька правда. Коли інші пишуть про малі зарплати й бронювання то варто враховувати, що в Умані не всі живуть на офіційну зарплату. Є ті самі наближені начальники як 70/20, 80/60,які мають не офіційні можливості: продають товар на пряму від постачальника, або користуються знижкою для покупця,щоб набити собі плюс до зп. Про бронювання теж усі знають для приближених придумають все що завгодно і викинуть найкращих, а своїх сраколизів і тих хто приносить кеш, зберегти. При цьому ходити по маркету і робити вигляд, що все ок і ніхто нічого не бачить це нормально, бо всі у виграші. Тому говорити про чесні і прозорі умови для всіх — щонайменше наївно. Хтось виживає на мінімалці бо ти просто не підходиш бо не несеш. А такі як 70/20 давно заробляє «паралельно» і ще розповідає про інших своїх колег які роблять так як він і розносить це в торговому залі як наче хизується як вони вміють і скільки заробляють. У кожному місті свої реалії.А ще якщо є з чим порівняти, то зрозуміло хто є хто і де дійсно працюють на засновників, а хто оббирає в свою користь, бо на малі формати на жаль увагу ніхто не звертає.
Просто директори заселилися вже у своїх теплих кріслах, на них управи немає, ніхто їх не переводить, вони роблять що хочуть , на людей не зважають , що у всіх діти, вони ж не живуть за 20 тис на місяць. А зарплату нормальну тільки своїм друзям платять, їм можна і на роботу не ходити і так заплатять. Шкода , що страждають інші . Невже не можна всім поставити нормальні оклади і не гратися тими преміями, чому одна людина має вирішувати долю всіх
в Одессе 3,ходят слухи,что денег нет,торговля плохая и зарплату могут дать просрочкой,что на остатке…если кому не нравится ,пусть идут лесом,бронь снимут и отправят в военкомат…так что жить становится всё веселее и веселее…и ещё пришел запрос от тцк,что очень нужны шофера на фронт и скоро принимают бронь с водителей…
Короче позорники, якщо не піднімаєте позорну зарплату охороні то *** буду що будемо брати товаром. Уже уже з більшістю київських маркетів обговорено і домовлено. Гереги, Чорноног і Дорошенко будуть в шоці після наступної інвентаризації.
Робіть як в Умані заплати і хоч кожний день ходи з перегаром, а то і більше самі ж накривають столи і бухають на роботі во главі начальника СБ і директора і ходять как них в чём не бувало. Заплати поділись і буде тобі, открита дорога куда хочеш, тебе прикриють з усіх сторон. А ще розрішать не випікуватсь і іти додому, тебе випікають коли треба головне поділитись откатом воврємя. Можна купити або вилизати собі все, бронь, виходний, опоздание на роботу, можна з будуна ходити, і ніх… Не робити, главное рибку золоту зловити і на откат розкрутити.
Почему не вернуть как раньше,выходные дни Новый год ,Рождество и Пасха ?сотрудники в эпицентре что не люди вовсе ??что за бред ?!аинк да герегы за те копейки ударяться что маркеты не будут работать эти дни!стыдоба!еще и в Европу стремимся….
нас предупредили,что кто прийдёт на работу 1 января с перегаром тут же лишается брони и штрафуется на сумму оклада,всех кто на кассе нарядят в костюм Снегурочки а доставку в костюм деда мороза,а водителей в костюм оленя…за это все вычтут деньги из за…это Одесса 3…
Чому не зробити скорочений день на Святий Вечір? Вже зовсім зажрались, совісті немає у керівництва К6. Поваги до своїх співробітників також. Всі кутю давно їдять а вони мають працювати до 22:00 а ще поки додому доїхати то вже новий день почнеться.
Мова про те, що в компанії можна працювати але не з таким керівництвом на чолі, і риба гниє з голови. Є нормальні люди які працюють і показують гарні результати. Але на жаль таких вичавлюють без вагань прощаються з тими хто виказує правду. Бо не наповнюють кишені.Все правда, що деякі беруть ті откати від всіх і все, і прострочку їм списують без пояснень, бо проплачують в СБ за вкрадений товар. Коли іншим виставляють штрафи за прострочений товар і не дивляться на те, що це одна партія яка не продається на кожну позицію пишуть акт і штраф. Якраз молоді дають можливість і спонукають до махінацій їхніми ж руками поповнюють свої кишені. Тільки забувають, що ті ходять на пафосі нічого не роблять зводять склоки,і на них же наговорюють всяку хрєнь, бо знають що за них будуть стояти горою. І все що пишуть то є чиста правда, якщо той 70/20 і не тільки він, ряди таких поповнюють спеціально, дає їм то і ходить як півень по маркету бо знає, що купив і йому замнуть все. Брав бере і буде брати.І навіть не приховує своїх дій. Поки керівництво не зверне своєї уваги на вищу ланку керівників в маркетах, то їх розорять. Все правда просто нікому не цікаво і не має діла до репутації, головне в кожного свій інтерес. І на жаль інтерес не в високих показниках а в тому щоб мати статус начальника, мати бронь, мати власть над кимось,мати можливість принижувати колег завдяки своїй посаді, мати фінансову вигоду і це все для себе і ніяк не для засновників.
Та про що мова якщо навіть теперішній сайт і той вкрали кинувши розробників. Епіцентр завжди кине. Тож у кого там багато дітей, прикривайтесь ними та крадіть масштабніше, щоб каменя на камені не залишилось. Молоді тут взагалі нічого ловити, у вас немає дітей і дуже багато передпенсійно-статичних персонажів яким вже все до дупи і клали вони на будь-які зауваження чи якийсь розвиток, треба до пенсії страхового стажу докрутити і все. Можуть попросити пофарбувати щось, у синій колір, звісно без оплати, просто
@ Гость , бронь можуть дали але не всім а тільки 50%. Можуть і новеньким дати. Буває таки випадки кто давно працуе бронювання не дають, но новим можуть дати. В основному получать приближенни, стукачі та ***лізи. А хто не сподобалося та хотять звільнити, тому і не дают. А там тцк зловить . И таким чином неугодних чистять.вот така система